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你不要主动提出辞职,等着用人单位辞退你,用人单位与你协商一致解除劳动合同的,应当支付经济补偿,经济补偿按照你在本单位工作的年限,每工作一年支付一个月的工资作为经济补偿。
另外你可以主张劳动合同过期未续订书面劳动合同期间的二倍工资,北京地区支持12个月的二倍工资,其他地区支持11个月的二倍工资。
如果你不懂这些,可以委托律师。
老板背景挺牛的,我有点不知道胜算大不大,现在是还没有撕破脸,我要不要去争取合同过期的双倍工资赔偿,有点纠结,朋友们都让我,自己主动离职,一点赔偿金都不要,问了一个律师说委托费5000,感觉也不是特别想详细了解情况,总感觉有点不靠谱
你不要主动提出辞职,等着用人单位辞退你,用人单位与你协商一致解除劳动合同的,应当支付经济补偿,经济补偿按照你在本单位工作的年限,每工作一年支付一个月的工资作为经济补偿。
另外你可以主张劳动合同过期未续订书面劳动合同期间的二倍工资,北京地区支持12个月的二倍工资,其他地区支持11个月的二倍工资。
如果你不懂这些,可以委托律师。希望能帮到你!
劳动合同到期没有续签,但是你仍然在原单位上班,单位为你支付报酬缴纳社会保险。已经形成事实劳动关系。
企业自用工之日起超过一个月不满一年没有和你定力书面的劳动合同,应当支付你2倍的工资。
如果公司辞退你需要给你补偿金,第一要提前30天通知你,没有提前30天需要给你1个月待通知金,年限补偿在这干一年给1个月,最高不超过12个月,也就是你在这干5年就给5个月工资。
不用请律师,直接去劳动仲裁,花不了多少钱。
◆公司现想辞退你,再作无益,不如你主动辞职。
中华人民共和国劳动合同法
第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
◆未依法为劳动者缴纳社会保险费,是劳动合同法第三十八条明确规定的劳动者解除劳动合同的法定条件,而且无需提前通知单位,辞职后即可离职。
中华人民共和国劳动合同法
第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
◆劳动者依照第三十八条规定解除劳动合同的,单位应当向劳动者支付经济补偿。
◆经济补偿金按第四十七条规定计算。工作不满半年的按半个月工资计算。
中华人民共和国劳动合同法
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
◆你还可以要求第二个月未签劳动合同期间的双倍工资。
中华人民共和国劳动合同法
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
综上分析,公司未经你同意主动调动岗位及降薪当然是违法的,你当然也可以维权要求继续按劳动合同履行,但再作下去关系也不会处好的。
如果你以未交保险为由主动辞职,可以要求未签合同期间双倍工资,也就是再发一个月工资;还可以要求支付半个月工资的经济补偿金;另外还可以要求补交各项社会保险。