做保险押金不退怎么投诉辞职后，押金压着不退，可以吗，压了一个

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-08-21 09:53 标签： 保险押金不退怎么投诉

　　中国人寿保险公司电话收展中心拖欠劳动者押金迟迟不肯退还，维权申诉中，政府究竟管不管？谁来保障无力求职者利益？大学生读书有何用！

　　背景：位于正东路老市政府对面的中国人寿大楼10楼的中国人寿电话收展中心是个新成立不久的部门。至于是不是属于中国人寿保险公司或者是挂靠在哪个单位的一个独立部门，一直不得而知。部门主要工作就是我们大家平常所说的电话销售。且一直在不断招人。正常来说一个电销中心最起码要有20人左右才能算作一个团队，但是这个部门空置了一半的座位。大家可想而知这个所谓的电话收展中心人数了吧。

　　事实概况：本人和另外两个人考过保险代理从业人员资格证后，就在人寿的电话收展中心（以下简称“人寿”）签订了保险代理合同。收取我们每人押金1000元。给我们的收据上无中国人寿镇江分公司的公章。

　　1、国家劳动法明确规定：任何用人单位不得以任何形式向求职者收取诸如培训费、押金、手续费等费用。（当时我们相信中国人寿是央企，他们又说是金融行业潜规则，因为所谓的信任我们就交了一千元押金，谁知道是骗子）

　　2、我们签订的是保险代理合同。也就是说虽然和人寿属于经纪人关系，不是正规劳动合同。但是已经形成事实劳动关系。镇江市劳动局投诉科居然以不是

　　劳动合同的理由不予协调处理。这让我们求职者十分失望，如果每个单位都和销售签订代理合同，单位都免责了，那谁能保证劳动者的权利呢？

　　3、押金单无公章。那么就不得不让人怀疑这个押金单的真实性了。任何单位财务总不至于没有财务专用章吧？更让人贻笑大方的是：当时收取押金的李姓文员在给我押金时说，章送去南京省公司办事用了。然后我问了其他之前来的人，大家押金单都没有章。那么这个李姓文员为什么要找理由而不直接跟我说大家都没盖章呢？李姓文员近期离职。其间黑幕不得而知。或许只有该收展中心的何先生和邓女士二位负责人知道了吧。

　　4、国家强制要求缴纳的五险一金由于一张代理合同，人寿也可以不给劳动者缴纳。一纸合同规避了所有可能发生的问题。还把乙方劳动者自己保存的合同也拿走了。呵呵，中国人寿你好牛逼！

　　关于工资问题：想方设法不发或者少发工资。想尽办法拖欠押金延缓手续办理。姓何的负责人说：每月25号发工资。以15号为界，15号之前入司，交了押金和代理合同拿到工号的，算整月工资。15号之后入司的，工资从下月1号算起，本月没有工资。（举例：假如7月20日你办好手续入司并且上了工号了，就是在15号之后上岗的。那你的工资只能从8月1号开始算起。7月20-31日这11天是没钱的。PS：如果你新人第一个月在这11天内做到单子了，那么就会发你7月的工资和提成。如果做不到单子，11天就是白干。那么，作为一个新人连产品都不熟悉，怎么可能在11天内做到单子呢？大家懂了吧。）

　　这个电话收展中心更奇葩的事情发生在后面：跟我一起要押金的两人，以下简称甲、乙。甲乙都是六七月份就办了离司手续的，按照正常手续，最多两周左右就能拿到退还的押金。然而如今已经临近十月。他们的押金没有拿到。来回去要了三四次，每次都是一而再再而三的各种理由拖欠。甲连培训上了25天班，只拿了160元工资。。。。

　　因为本人情况特殊，8月底才入司的，交了代理合同和押金1000元后，等待下发工号就等了10天。因为初入社会，资历尚浅。又临时有了其他更重要的安排。所以在家人的建议下提出离司申请。8月30日填写了离司三联单。按照流程，9月25号左右肯定是能拿到押金了。当时部门姓邓的一个四十岁左右的女负责人承诺我9月底能处理好。到时候直接去财务就行了。当时我问了3次，只恨当时没有录音或者让她写下字据，否则也好让大家看看有多极品了。等我9月25号去的时候，她只字不提之前说的话了。最后干脆躲起来不露面了。我和之前的甲乙无奈之下报了警。警察介入，姓邓的女人溜了。只有何姓负责人在办公室。面对警察，跟我们说27号会给我们签手续然后很快就能退钱了。警察走了之后，他又换了一副嘴脸：我只说27号给你们签字，不保证什么时候能拿钱。那刚才警察调解的时候你怎么不敢说这个话得呢？我一个学生，拿生活费来交押金为你工作，一分钱工资没有还倒贴你钱，也只有你们人寿做的出来。

　　之前几个月离司的人有好多，最远的从苏州来镇江要钱。简直是给镇江市民丢脸。中国人寿怎么会有这么极品的部门极品的主管！现在他们说，原来做行政文员的人把你们大家的离司手续都放抽屉没有去办。是她拖的你们时间。所以你们还要等到10月底。那么，之前你手下的行政不做事，你这个上司是吃干饭的吗？你不会管么？现在人家文员走了，你们可以把一切拖延给钱的理由全部推到走的人身上。请问姓邓的和姓何的，你们何苦啊？欲加之罪何患无辞？人家小姑娘不做行政了的原因你们也清楚的吧？人家小姑娘自己说：他们把我赶走的，不要我了！呵呵。。各位懂了吧。恶劣至此，不堪入目。

　　难怪一个部门那么大的办公室坐不满一半人，难怪一个团队像传销一样。早上还唱歌宣誓做早操。鼓掌连拍好多下，整齐划一。你们是有人在传销干过的吧？把这个模式套到保险公司来了吧？

　　作为初入社会的大学生，读了四年书，想不依赖家里人的关系，看看靠自己能不能在社会上生存。家里人很支持我这个想法。明知道这个部门不靠谱，还让我去碰碰壁长长记性。事情至今，父母让我自己去解决这个问题，下次做事才会成熟。只是适时适当的时候提点一下我该注意什么。爸爸说一千块就当是学费。但是我现在觉得，已经不是钱的问题了。这是中国人寿保险电话收展中心的态度问题。他们的管理模式不成熟，领导职能缺失，整个部门都存在着欺骗和隐瞒。我的经历希望在此提点去中国人寿尤其是这个电销中心应聘的人。不要再被骗。他们收钱容易退钱难。

　　我们的政府是全心全意为人民服务的政府，那么我相信党和政府会给我们这些求职者一个说法，对社会不公平现象会有个良好的界定，大力保障社会弱势群体利益。可是，劳动局只处理劳动合同，代理合同他不管。保险协会只处理保险买卖争议，也不管。保监会在南京，管不到。连公安介入中国人寿都不怕，果然真金不怕火炼，他们刀枪不入啊。那么不知道我们这个勤政为民的政府还管不管呢？一直在说要建立健全法治社会，保障各个阶层利益最大化。那么我没有看到在象牙塔里所想象的社会繁荣景象，反而看到的是他们对学生的欺负，还有各个部门有问题互相推卸的恶劣现象。眼前我所见到的，颠覆了所有老师教育我们的东西。我还是继续深造读书吧。或许还可以多幻想一下和谐社会多和谐。至于那些脏东西，眼不见为净

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公司以没有做到年底为由不给押金是否合法，不签订劳动合同，每月才休息一天正常假，每天工作时间超过8个小时，想离职又不退押金请问我可以如何维护自身权益

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您好，不合法，可以到劳动局投诉

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你好，可以申请劳动仲裁。

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你好，不签订劳动合同肯定是不合法的。这种情况通常可以获得赔偿，如果要打官司注意把证据组织好，该说的话在庭上别说错了。类似的事情我们最近遇到几起，当事人自己处理了一审，效果不好，来找我们打二审，所以在处理之前要准备充分。如有需要可电话或微信联系我详谈，我再帮你分析。

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我在太平洋保险公司辞职半年了，500元的押金不给退

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您好，原则上用人单位不得以任何理由向劳动者收取押金等任何费用，如用人单位行为违法，您可委托律师劳动仲裁或提起相关诉讼，建议您电询详情为您解答

您好，您可以到劳动监察大队投诉！

这是可以申请仲裁来维权的

您好，建议委托律师提起诉讼

500元的押金不给退，可以诉讼解决的。

您好，需要根据合同约定履行，协商不成可到劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权

您好，原则上用人单位不得以任何理由向劳动者收取押金等任何费用，如用人单位行为违法，您可委托律师劳动仲裁或提起相关诉讼

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