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.com版权所有| 京公网备案信息| |乙测资字| |违法信息举报：&&社保费和住房公积金缴存个税可税前扣除
来源：深圳商报
　　近期，企业为员工缴存的社会保险费引起了社会的广泛关注，作为个人所得税缴纳主体的自然人纳税人，单位和个人缴存的社保费和住房公积金，是否涉及到个人所得税的纳税义务，个人又应当如何履行相关义务，本报特邀深圳地税详细介绍。
　　根据我国税法规定，单位为个人缴付和个人缴付的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、住房公积金，可以从纳税义务人的应纳税所得额中扣除。目前，上述“三险一金”由企业和个人共同缴付，因此对于单位按照规定的缴费比例实际缴付的，免征个人所得税；个人按照规定缴费比例或办法实际缴付的，允许在个人应纳税所得额中扣除。简而言之，个人在取得单位发放的工资薪金所得时，其收入额中就不需包含单位缴付的部分，而个人从当月工资中缴付的个人缴费部分，则允许从应税收入中扣除。如某人单位和个人各按规定缴付基本养老保险560元、320元，11月实发工资4000元（不含单位缴付的基本养老560元），则扣除后的收入为3680元。
　　值得注意的是，允许免税和税前扣除的“三险一金”是有规定标准的，对于超过标准缴付的部分，需并入职工的当月工资薪金中合并纳税。一方面，扣缴义务人在扣缴纳税申报时，对单位缴存的“三险一金”，如果计入了工资单发放总额，就可以在规定比例和标准范围内扣除；但企业通常的简便做法是，直接不将该部分计入工资单发放总额，因此在计算缴纳个人所得税时，也不能再次重复扣除。
　　另一方面，对于扣除标准，“三险”的规定是其缴费基数为员工上月工资总额，缴费比率为“基本养老保险”单位14％（非深户13％）、个人8％，“基本医疗保险”单位6.2％、个人2％，“失业保险”单位1％、个人1％。而住房公积金的扣除标准则相对复杂，其缴费基数为员工上一年度月平均工资，且该平均工资不能超过我市上一年度职工月平均工资的3倍，缴费比例则为该基数的12％，即上述3倍、12％的两个标准都不能超过。如我市公布的上一年度职工月均工资的3倍为15654.8元，某人上年度月平均工资收入20000元，缴存比例为15％，则其实际缴存的住房公积金为20000×15％=3000元，缴存基数与扣缴比例均超过标准，则准予扣除的住房公积金为％=1878.6元。而若缴存比例为10％，则其实际缴存的住房公积金为20000×10％=2000元，但其缴存基数超过了规定标准，故可准予扣除的住房公积金为％=1565.5元。
　　据介绍，“三险一金”属于税法规定的免税所得和法定税前扣除项目，在单位为个人提供相关养老、医疗、就业和住房保障的同时，税法也给予了相应计税优惠，减轻了纳税人的税负。但地税部门也提醒缴存单位，对于超出标准的缴存部分需依法纳税。
【作者：高晶 龙渊泓】
（责任编辑：候海祥）
24小时热闻点击排行榜2017工资扣税新标准：工资先扣税还是先扣社保？
09:13:33 | 南方财富网
2017工资扣税新标准：工资先扣税还是先扣社保?
个人所得税计算公式
工资个税的计算公式为：应纳税额=(工资薪金所得-&五险一金&-扣除数)&适用税率-速算扣除数。
个税起征点是3500，使用超额累进税率的计算方法如下：
缴税=全月应纳税所得额*税率-速算扣除数。实发工资=应发工资-四金-缴税。全月应纳税所得额=(应发工资-四金)-3500。扣除标准：个税按3500元/月的起征标准算如果某人的工资收入为5000元，他应纳个人所得税为：()&3%&0=45元
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个人所得税实行源泉扣缴和自行申报两种征收方式，支付所得的单位或个人为个人所得税的扣缴义务人;在两处以上取得工资薪金所得和没有扣缴义务人的，以及有扣缴义务人，但扣缴义务人没有依照税法规定代扣代缴税款的，纳税义务人应当自行申报纳税。
工资先扣税还是先扣社保?
工资先扣税还是先扣社保呢?我们与单位签订的工资一般都是税前工资，但是到手的工资先扣税还是先扣社保。据了解，工资是先扣除社保，再扣除个人所得税。
举例说明：比如你在北京工作，税前工资是8000元，社保个人的缴费比例分别为：养老保险8%，医疗保险2%，失业保险0.2%，公积金12%，社保总共扣除1776元，剩下6224元。
按照我国的个税扣除法，应纳税所得额=24元，再套用个税的计算公式，个税总共要缴5=167.4元。最终到手的工资为：7.4=6056.6元。
责任编辑（陈白石）
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在工作的时候我们自己都会缴税，那么，个人所得税扣多少你知道吗？
在工作的时候我们自己都会缴税，那么，个人所得税扣多少你知道吗？
1、工资个税的计算公式为：应纳税额=（工资薪金所得－“”－扣除数）&适用税率－速算扣除数
2、个税免征额是3500，使用超额累进税率的计算方法如下：
缴税=全月应纳税所得额*税率-速算扣除数
实发工资=应发工资-四金-缴税。
全月应纳税所得额=(应发工资-四金)-3500
扣除标准：个税按3500元/月的起征标准算
3、如果某人的工资收入为5000元，他应纳个人所得税为：()&3%—0=45(元)。
以上是小编为您介绍关于个人所得税扣多少的问题，更多的知识请关注金投。
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编辑：伊麦
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金投网下载最低工资是否包含社会保险和住房公积金个人承担部分？ 要求：给出具体执行的政策法规条款！_百度知道
最低工资是否包含社会保险和住房公积金个人承担部分？ 要求：给出具体执行的政策法规条款！
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毕业于先交通大学化学工程专业，工程硕士。从事项目管理、投资咨询、建设工程等10多年经验。任工程项目经理
　　是包含有社保和公积金部分个人需要承担的部分。　　比如应发工资1600元，缴纳社保后死机工资为1300元。　　最低工资应该按照1600元算，而不是1300元。　　这个原来出来过解释文件的，但我手上没有。
基本理论我明白， 我现在需要的是政策支持，而且是需要明确到哪个文件，第几条明确规定，或者相关规定都可以，如有有政策发面的东西还请帮忙提供！十分感谢！
好的，我先帮你查查。有文件在传给你。
yuletian888
yuletian888
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《关于调整北京市2012年最低工资标准的通知》的政策解读
经市委市政府同意，自日起，北京市最低工资标准由每小时不低于6.7元、每月不低于1160元，提高到每小时不低于7.2元、每月不低于1260元。非全日制从业人员小时最低工资标准由13元/小时，提高到14元/小时；非全日制从业人员法定节假日小时最低工资标准由30元/小时，提高到33元/小时。新的最低工资标准自日开始执行，上述各项标准使用于本市各类企、事业单等用人单位。
其中我市最低工资标准内不包含劳动者在中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；劳动者应得的加班、加点工资；劳动者个人应缴纳的各项社会保险费和住房公积金；以及根据国家和本市规定不计入最低工资标准的其它收入。
非全日制从业人员小时最低工资标准及非全日制从业人员法定节假日小时最低工资标准中包含用人单位及劳动者本人应缴纳的养老、医疗、失业保险费。
wangjian791218
wangjian791218
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不包括，是按照比例扣缴的。拿到手里一定比实际工资额要少。详情可参照
中国养老保险制度，规定了比例
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