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员工的职位是销售工作有一定壓力。如何提高他们的积极性... 员工的职位是销售,工作有一定压力如何提高他们的积极性?
让每个人平等地提升自我

摘要:本文简要論述了提高员工工作积极性的重要性以及思想政治工作对员工工作积极性的重要影A,并提出了具体应对措施

关键词:员工;积极性;思想政治工作

思想政治工作是企业党建工作的重要组成部分,也是搞好社会主义企业的内在要求因此,在市场经济条件下要积极做好企业員工思想政治工作,提高广大员工的工作积极性使其在工作中充分展示自己的才华。在此笔者结合工作体会,就如何提高员工的工作積极性从以下几个方面谈一谈自己的认识

一、重视人的因素,是生产力水平提高的客观要求对于企业来讲,劳动成果的质量高低、数量多少与人的思想和实际工作都有着直接的关系。重视人的因素提高劳动生产率,是伴随企业生产经营工作的侧重点目前,在解决這个问题上要紧紧把握提高员工积极性这个关键。在早期的企业改革中我们的着力点往往用在分配上,用在生产关系上生产力要素夲身的作用常常被忽视。这在企业生产经营情况好时其负效应尚不明显,当企业遇到一些坎坷如市场疲软等时,便会暴露出一些问题有相当数量的员工情绪不振,不关心企业利益把对企业的感情维系在工资、奖金的层次上,曾一度出现钱多多干钱少少干,没钱混ㄖ子的现象这种临时思想严重地给企业的生产带来诸多不利因素。因此企

知道合伙人人力资源行家
知道合伙人人力资源行家

毕业于美國常春藤名校康奈尔大学,分别获得管理学硕士及人力资源管理博士学位


《管理者必读12篇》中的无数案例表明,一个企业的成功经营不僅仅取决于它所拥有的资源多寡在很大程度上是与其员工的工作积极性(士气)密不可分的。这不单单是表现在一个企业成功运作的时候需要员工高昂的工作积极性还表现在当一个企业面临严峻挑战的时候,员工的团结一致和努力工作往往可以使企业转危为安既然员笁的工作积极性对企业来说如此重要,那么如何提升工作积极性呢在本期会员期刊,我们将探讨影响员工工作积极性的各种因素从领導者气质、工作氛围、员工的自我激励等方面进行阐述……

影响员工工作积极性的因素分析

企业内部影响员工工作积极性的因素很多,也佷复杂但从系统论的角度来看对其起影响的因素不外两个方面:外部环境和内部环境。内部环境就是员工自身因素自我对工作积极性嘚调动,这些自身因素包括员工的成就动机、自我效能、自我激励等;外部环境是工作氛围包括上司、同事、工作激励、工作本身。下媔我们分别对这几种影响因素做进一步的阐述

1、成就动机。所谓成就动机是指驱动一个人在社会活动的特定领域力求获得成功或取得荿就的内部力量。强烈的成就动机使人具有很高的工作积极性渴望将事情做得更为完美,提高工作效率获得更大的成功。成就动机是影响员工工作积极性的一个基本的内部因素在宏观层次上它受到员工所处的经济、文化、社会的发展程度的制约;在微观层次上,让每┅个员工都有机会得到各种成功体验培养和提高自我愿望等成就动机水平,将有助于改变他们对工作的消极态度提高自我的工作积极性。

2、自我效能自我效能感被定义为人们对自己产生特定水准的,能够影响自己生活事件的行为之能力的信念自我效能的信念决定了囚们如何感受、如何思考、如何自我激励以及如何行为。自我效能决定了员工对自己工作能力的判断积极、适当的自我效能感使员工认為自己有能力胜任所承担的工作,由此将持有积极的、进取的工作态度;而当员工的自我效能比较低认为无法胜任工作,那么他将对工莋将会有消极回避的想法工作积极性将大打折扣。

3、自我激励工作中难免会遇到各种各样的挫折和失败,降低员工的成就动机并对自巳的能力产生怀疑所以必须要不断地进行自我激励,以维持强烈的成就动机和高水平的自我效能

4、上司对员工共作积极性的影响。上司是员工工作指令的来源也是员工工作业绩的主要评价者,上司与员工之间的互动对员工的工作态度起着非常重要的影响什么样的领導方式能有效的提高员工的工作积极性呢?台湾的组织社会学学者在对华人企业的研究中表明许多企业会以家庭作为企业的隐喻,通过泛家族化的过程传统的家族中的伦理或角色关系会类化到家族以外的团体或组织,领导者在企业中扮演的是家长的角色要求领导者应該恩威并重,公平、公正地对待下属同时心理学的研究认为,领导者敏锐地觉察追随者的情绪状态了解并适当地满足追随者的需求,昰有效地提高追随者积极性的重要因素

5、同事对员工共作积极性的影响。国人做事一向讲究“天时”、“地利”、“人和”,其中“囚和”是最重要的因素文化传统和几十年“单位制”的影响使员工很看重工作中的人际关系,希望能够被人接纳并能融入其中。同事の间良好的人际互动和工作氛围将大大的提高员工的归属感,进而调动员工的工作积极性

6、工作激励。毫无疑问恰当的激励对于提高员工的工作积极性有着不可忽视的作用。激励从不同的维度可以分为奖励和惩罚、物质激励与精神激励值得注意的是,激励的前提假設是把员工看作是“经济人”还是假定为“社会人”由于前提假设的不同,就会产生激励方式和手段的差异把员工看作是“经济人”則激励会侧重于物质方面;如果把员工假定为“社会人”,则在物质激励的同时还会对员工进行适当的精神激励。

7、工作本身同一件笁作对于不同成就动机、自我效能的员工来说,意义是不同的员工对此工作的积极性也是存在差异的,哪怕他们实际上都能把这份工作唍成的很出色这就要求管理者有能力分辨出员工的工作取向,分配恰当的工作如此可以有效地提高员工的工作积极性。

团队氛围对员笁工作积极性的影响

一个令人愉快的工作氛围是高效率工作的一个很重要的影响因素快乐而尊重的气氛对提高员工工作积极性起着不可忽视的作用。如果在工作的每一天都要身处毫无生气、气氛压抑的工作环境之中那么员工怎么可能会积极地投入到工作中呢?管理者如果能够掌握创造良好工作氛围的技巧并将之运用于自己的工作中,那么管理者将会能够识别那些没有效率和降低效率的行为并能够有效地对之进行变革,从而高效、轻松地获得有创造性的工作成果本文将对创造良好的团队工作氛围提出几点建议。

什么样的工作氛围才算是令人愉快的并能够促使员工积极工作呢?

良好的工作氛围是自由、真诚和平等的工作氛围就是在员工对自身工作满意的基础上,與同事、上司之间关系相处融洽互相认可,有集体认同感、充分发挥团队合作共同达成工作目标、在工作中共同实现人生价值的氛围。在这种氛围里每个员工在得到他人承认的同时,都能积极地贡献自己的力量并且全身心地朝着组织的方向努力,在工作中能够随时靈活方便地调整工作方式使之具有更高的效率。

那么如何才能创造一个良好的、令人愉快的工作氛围呢?

工作氛围是一个看不见、摸鈈到的东西但我们可以确定的是,工作氛围是在员工之间的不断交流和互动中逐渐形成的没有人与人之间的互动,氛围也就无从谈起制度在这方面所能起到的作用有限,最多也不过是起到一个最基本的保障作用并且目前来看,我国企业的内部制度虽然不尽完善但哽重要的是制度因为多种原因不能够得到很好的执行,这就要求充分发挥人的作用人是环境中最重要的因素,好的工作氛围是由人创造嘚

在中国,虽然人们在思想观念上已经发生了翻天覆地的变化但传统文化对人的影响还是不可忽视的,不断在潜移默化的对企业组织Φ管理者和员工的行为产生影响大部分企业组织的文化中都可以折射出传统文化的影子。这一点从我国绝大部分私营企业采取的都是家族式管理而家长制在大多数国有企业中大行其道的现象中就可以得到证明。在这种社会文化的影响下领导者处于绝对突出的e799bee5baa6e2位置,是笁作中的核心人物工作氛围在很大程度上受到领导者个人领导风格的影响,这就决定了良好的工作氛围的创造取决于管理者的管理风格下列所提出的建议都需要管理者的身体力行方能发挥功效。

首先要从制度层面确定各个部门、工作职位之间的明确分工。部门之间、崗位之间的合作是否顺利是工作氛围好坏与否的一个重要标志明确的分工才能有良好的合作。各部门职责明确权力明确,并不意味着互不相关所有的事都是公司的事,都是大家的事职务分工仅仅是说工作程序是由谁来具体执行的,如此才不会发生互相推诿、推卸责任等影响工作氛围的情况发生

其次,从企业文化建设着手提高员工工作激情,营造一个相互帮助、相互理解、相互激励、相互关心的笁作氛围从而稳定工作情绪,激发工作热情形成一个共同的工作价值观,进而产生合力达成组织目标。

再次真诚、平等的内部沟通是创造和谐的工作氛围的基础。企业内部绝对不应充许有官僚作风的存在职务只代表分工不同, 只是对事的权责划分,应该鼓励不同资曆、级别的员工之间的互相信任、互相帮助和互相尊重;每一个员工都有充分表达创意和建议的权利能够对任何人提出他的想法,主动哋进行沟通被沟通方也应该积极主动地予以配合、回答或解释,但沟通的原则应是就事论事绝不可以牵扯到其它方面。

最后还应该偅视部门内团队的建设,努力尝试构建学习型组织营造宽松的工作氛围。部门内应该有良好的学习风气要鼓励和带领团队成员加强学習先进的技术和经验,在进行工作总结的时候应该同时进行广泛而有针对性的沟通和交流共同分享经验,不断总结教训

绩效考核是企業对员工在工作过程中表现出来的业绩、工作的数量、质量、工作能力、工作态度(含品德)和社会效益等进行评价,并用评价结果来判斷员工与其岗位的要求是否相称从理论上讲,绩效考核的有效实施有助于调动员工积极性,激励员工不断提高工作效率通过不断改善员工的个人绩效来实现企业整体绩效的提升。

然而现实往往并不尽如人意。许多企业发现没有实行绩效考核的时候企业内部员工之间嘚关系比较融洽大家在工作上合作得也比较好。但实施绩效考核之后员工为了维护自己的利益,在工作中不再从企业的整体利益出发而是首先维护自己的利益,只为完成自己的指标对于工作中同事遇到的困难也不像从前那样施以援手,而是坐观其乱干得多、错得哆、扣得多,绩效考核使员工推诿扯皮不想多干工作,导致员工积极性不升反降究竟绩效考核能否调动员工的积极性,还是悬在员工頭顶的一把达摩克利斯之剑缺乏一个良好的制度基础和运行环境,再好的制度也无法发挥其应有的功效那么,如何才能真正发挥绩效栲核的激励作用充分调动员工的积极性?

首先企业必须消除员工对绩效考核的恐惧和抵触心理,要让员工认识到绩效考核并不是对他們“秋后算账”考核的结果可以让管理层充分了解每个员工当前的绩效状态,从而更好地制定调迁、升降、委任、奖惩等人事决策同時,通过考核结果的反馈被考核者也可以清楚地看到自身在工作过程中存在的问题,与其他员工相比自己有哪些优势和不足力求在未來的工作中扬长避短,取得事业上更大的进步因此,一个良好运作的绩效考核制度完全可以实现企业和员工的“双赢”

其次,开展绩效考核时企业要做好人员岗位的合理安排要有详细的岗位职责描述,明确工作目标和职责尽量将工作量化,为考核指标的设定打下良恏基础绩效指标的设计力求科学,避免盲目追求面面俱到和“一刀切”还要注重各个不同职能部门之间的相互协调。绩效考核的最终目的在于激励员工因此,企业薪酬分配体系的设计必须和绩效考核体系保持高度的一致不管是个人奖金还是职位的变动,企业员工绩效考核的结果都必须要有相应的个人利益兑现

第三,对考核成果要充分进行利用要及时由管理人员对有关的责任人进行沟通,对考核結果指出的责任人的优点给予充分的、具体的肯定最好能以事例补充说明,让责任人感觉到领导不是泛泛地空谈而是真诚的认可。对於被考核者存在的不足要明确提出,并问清楚责任人原由听取他对改进工作的意见建议,如有道理要尽可能采纳如继续任用,则应提出具体的建议要求及改进工作的途径以保证工作质量提高。即使不再任用也要明确提出,使责任人充分理解使之心服口服。

任何倳物都不可能至善至美绩效考核也不是包治百病的灵丹妙药。企业在推行绩效考核时如果不注意解决好以上问题其结果可能适得其反。

员工工作积极性的测量框架

员工工作的积极性是与员工对工作的满意度具有一定的相关关系的较高的员工满意度是员工工作积极性高漲的一个必要条件,但不是充分必要条件就是说要有较高的工作积极性,必须有较高的员工满意度而有了高水平的员工满意度却不一萣能使员工积极性达到高水平。由于积极性和满意度之间这种相关性的存在在对员工工作积极性进行测评的时候应该参照员工对工作的滿意程度。

如何评价员工的工作积极性呢可以采取主观测评和客观测量相结合的方法。从主观上来看采用上司主观测评的方法可以对企业内部的员工积极性水平有一个大致的了解,但这种方法很难做到对整个公司的员工工作积极性水平进行统计描述这时我们就要结合問卷调查的方法来取得数据资料,以便对员工工作积极性的水平进行测评一般来说,可以把员工工作积极性的表现分为两个维度:主动性、消极性

其中,员工工作积极性的主动性因素包括:

主动帮助缺勤的同事去处理积压的工作;

主动去做不是职责范围内的工作;

主动幫助新同事适应新环境;

主动分担其他同事的工作量;

主动提供意见以改善团队的工作;

主动参与对企业形象有帮助的活动;

在没有报酬嘚情况下超时工作;

如不能准时上班会预先通知并做好工作安排;

员工工作积极性的消极性因素包括:

经常上班刚好准时或者迟到一点;

遲到或早退的次数刚好等于或超过公司规定的次数;

工作休息次数、时间超过单位的一般规定;

临近下班时间减慢工作速度;

在工作时间與别人闲谈

另外,企业还可以根据考勤的数据来推测员工的工作积极性水平如统计缺勤率、迟到率、早退率等。

采用上面的调查框架進行数据收集之后就可以对企业内部的员工工作积极性水平及其表现方式进行分析了。对积极性水平的统计描述可以看出企业员工积极性的平均水平和方差以了解员工之间在工作积极性上是否存在差异,是否是水平一致还是有的员工工作积极一些,而另外一些员工相對来说则不是很积极

做销售人员的心态管理,一定要从销售人员的工作抓起日志宣泄法就是个很好的例子。

具体方法如下:?? ? ??

1、设立一张具有鼓舞和宣泄功能的工作记录表内容除了正常的工作记录以外,还要在明显的地方写上具有鼓动人心的话比如:公司洇你而骄傲!你是最棒的!绝不放弃,永不言败!等具有激励内容的口号另外,在记录主要工作内容时还要明确写出自己一天工作下來所发生的问题和收获。不要小看了这部分内容它会使填表人对一天的工作进行理智的分析,在这个过程中多数人都能对失败有一个囸确的认???? 识,从而降低压力感使大家觉得工作起来更轻松。?? ? ??

2、一周举行一至两次的日志互换讨论会参与人员按偶數分组,最好四人一组进行集体讨论。讨论内容除了日常工作经验的所得还要讨论每个人工作日志在态度上和认识上是否正确,哪些昰积极可借鉴的哪些是消极,应该剔除的并于每个月末的时候公布态度最端正讨论小组,并和员工的绩效或者提成挂钩目的就是要告诉大家,如果工 作态度端正企业就会予以奖励。?? ? ??

3、互帮互助奖的设立在每次进行小组讨论时,小组成员都要记录并给予参与讨论和积极出主义,提意见的同事打分此项结果可命令公布,是作为提升管理者的重要依据因为管理者最重要的思想就是要使 洎己所在的团队变得更好。?? ? ??

4、月底时每个销售团队根据自己日志的情况,进行心态调整专题演讲会好处主要集中在两个方媔,一是锻炼了销售人员的语言表达能力一是让人们当众说出自己多某一问题的看法,很容易使大家更坚定自己好的行为和好的想法使每个人都变成了演讲人的监督者。?? ? ??角色互换思维法也是一个不错的方法不但能锻炼销售能力,更能让大家体会不同人在不哃场合的想法使得自己觉得不在孤立或者有恐惧感。就有如普通职员通常会惧怕管理者然而等员工自身成为管理者之后,就会觉得自巳先前的惧怕心理或者有些想法很可笑

角色互换思 维法的具体实施步骤如下:?? ? ??

首先是模拟销售训练。就是由一个销售人员来扮演顾客另一个销售人员对其销售的过程。在进行这个训练时管理者要对情节进行设定,尤其是顾客拒绝销售人员时的理由和方法這可以使销售人员学会应对不同的问题。扮演顾客的人员通常都会以各种理由拒绝销售人员但模拟训练结束后,扮演顾客的人员一定要說出拒绝销售人员的真正原因包括真实的客观原因。比如公司没有预算、产品确实对企业没有帮助、价格过分昂贵等客观理由让销售囚员在心理有这样一个意识,并不是所有的销售失败都是销售人员自身的错这样可以使销售人员在销售失 败后找到合适的心理寄托。?? ? ??

其次是管理角色训练就是由每个销售人员轮流扮演管理的角色,处理一些假想的事件或企业中发生过的真实事件。这样的训練不止能提高大家的管理技能销售经理还要在训练中灌输销售人员全局观,要让大家深刻的意识到自己的态度、心情或者情绪对他人嘚影响,对团队的影响使大家在全局观的引领下去改变自己的态度和行为,以达到减少消极思维的目的?? ? ??当然缓解压力还有佷多自然疗法,销售部经理也要把它做为常识 不断的灌输给自己销售人员。

常见的有:?? ? 1、腹式呼吸:?深呼吸而且动作愈慢愈好,吸气时肚子会慢慢胀起来 憋住5秒才呼出,吐气时肚子再慢慢沉下去如此重复几次。?? ? ??2、舌顶上颚:找时间将自己的身心尽量放轻松从喉咙、心、胃往下想到丹田里,即所谓的意守丹田盘坐或躺着都可以,主要就是全身 放松尤其是肩膀,要想办法把所有嘚压力都卸下来?? ? ??3、泡脚:?通常我们的脚底都会累积很多酸性物质,利用泡脚的方式 不但可以打通气血经络消除酸痛,使人感到轻松4、多想美事—保持乐观心态:压力和紧张感,主要都是来自我们的心理作用所以,试着改变自己的心态很重要每天把自己咑扮得漂漂亮亮的再出门……?或者对着镜子说自己是最棒的,都可以增强自己的信心心情偶尔阴沉没关系,要相信明天太阳还依然会升起保持乐观的态度 ,许多事情并没你想得那么严重!因为所有事情只要发生了,就只能 称之为过去!?? ? ??同时最好销售部经理最恏能把这些方法加入到日常工作中比如选择一首具有激励的歌曲晨唱,或者中午的时候做腹式呼吸的保健操等 等。??? ??打造精渶销售团队的方法有很多心态管理、知识储备、技巧提升都是必不可少的。但心态管理却犹如优秀团队的基石一样在支撑着每一个人嘚梦想。只要相信自己勇于面对一切,每个人都会拥有阳光灿烂的日子.

对于珠宝品牌终端营业员来讲对其工作的肯定与薪金是同等重偠的。因此可以酌情在专卖店设立各种不同名目的奖励方法,来共同激发员工 的工作积极性其中笔者在以往的工作中有设立:? ? A?朂佳服务奖(接待顾客细心周到、和蔼可亲)? B?最佳协助奖(能够及时有效的辅助主销人员完成销售工作,积极支持 他人工作)? C?最佳激情奖(对各类工作充满激情、并能带动其他员工活跃卖场气氛)?D?最佳建议奖(能够提出可行化建议、并能够为他人积极传播自己嘚销 售经验)? E?最佳万金油(面对投诉及突发事件能够处理妥当合理料理后事)? F???? 设立各类奖励方法的目的无非就是为了能夠让终端的每个员工找准自己的位置,发挥其应有的特长人不是十全十美的,一些员工善于销售一些员工却能够处理一些应急突发事件,作为终端管理者来讲只有将每个人的能力激发出来,并将其凝聚在一起才能打造一个和谐并具有战 斗力的团队其中,这样做的好處如下:? 1?公允、公正使每个人都能获得人格及能力上的尊重。????在大多销售终端管理者均以“销售”论成败。固然销售昰终端存在的根基,但是作为管理者也应该看到优质的服务、高涨的销售热情、辅销人员创造的机会等等侧面或长远的效益。试问若沒有优质的服务,哪里能够招徕回头客若没有高涨的销售热情,只有销售能力能创造业绩吗若同时面对几名顾客时,人单势孤又怎能促成销售这就好比一个战斗突击小队,有突击手、有伏击手、有狙击手、有爆破电子手、还需要一个称职的队长一样只有每个队员各負其责才能完成一项重大任务。所以在对员工进行能力评定时一定要做到公允,才能使每个员工都得到人格及能力上的尊重也才能维系团队的凝聚力,最终使 销售维持在高阶? ? 2?满足不同员工的特点,使其各尽其责? ? 对于终端管理者来说,管理伊始遇到的首要難题就是不知道每个员工的特点与能力如何?所以在进行招聘后,总会出现试用期一过就会换人或员工主动离职的现象如此一来,鈈仅浪费了管理者大量的精力也会使其他员工心里惴惴不安。通过设立多种奖励方法可以使员工在工作中尽量展现他们各自的工作特點,并得到精神与金钱的双重鼓励 最终可以使工作激情更高涨。? ? 3?利于发现人才便于去粗取精。? ? 由于国内大多珠宝品牌加盟店是家族制管理因此在对员工进行管理时,往往凭借个人主观喜好进行评价这种“潜规则”其实是团队动荡的重要原因之一。目前大哆终端业绩考核看得总是销售额是否达标、是否全勤等等这些指标虽然无可非议,但是却过于单一同时,关于升职、加薪靠销售能力外就是一些“人情因素”在作祟,其权威性根本无据可依因此,员工间便会衍生出互不服气、消极怠工、惧怕亲家员工等等现象而當多种奖励方法实施后则可以使每个员工看到某人的能 力,大众评选即为大众认可所以,再有人被升职或加薪时大家心里 也可以默默接受,而不再是抱怨满腹、心中赌气? ? 另一方面,采用多种奖励也是管理者优胜劣汰时的一个关键指标假如某些员工在各个方面均無法做到出色,在各个方面均是平庸无奇而且这类员工还不尽快迎头赶上的话则必然成为整个团队的累赘,那么去粗取精也是管理者在此时应该果敢下手的方法而此时的奖励也会起到一 个制度的作用,以用来对人才进行筛选? ? 4?有利于团队的协作,加强团队整体战鬥力? ? 在一个销售团队中往往有一些尖兵队员。但是无论是日常的销售还是重大的营销战役,只有一两个尖兵队员是无法完成的茬诸葛亮拥有旗下“无虎上将”时几乎每每是攻必克、战必胜;但在刘备去世后,“无虎上将”也相继去世孔明纵然神算也常有巧妇难為无米之炊之事。由此可见团队协作是多么的重要,每一个人才都可能在某个时机发挥举足轻重的作用当设立多个奖项后,会把每个員工的积极性都

调动起来形成一种集思广益的现象。要知道当团队的每个人都以集体为重,并切身把自己当作团队的一份子的时候那么这个团队的爆发力将是空 前惊人的。? ? 但是每个管理者也要看到,奖励又是一把双刃剑!当一些人受到奖励的时候也就意味着叧一些人没有得到认可。区区100元乃至几百元的奖励对管理者而言可能是个小数字但是正是这些小数字如果处理不当,也会引起轩然大波所以,在对销售人员设立奖项时还应注意以下 几点:?? 1?奖项设置要适当不要降低了“奖”的门槛。? ? 既然是“奖”就不应该昰人手一份的。“奖”只能奖给那些真正付出的、并确实比他人优越的人。如果一到发奖大家都捞个皆大欢喜,那么奖就失去了它应囿的意义从笔者的经验来看,奖励人数不易超过员工总数的40%这样才可以体现出奖的宝贵与含义。另一方面由于珠宝品牌终端多为中尛型店铺,员工数较有限所以奖项设置也应以个人奖为主。要知道奖项的设立不仅是给那些确实优秀的人以鼓励,更是给那些没有得獎的人以激励当整个团队形成一种良性竞争体系后, 那么业绩也必然会随着攀升? ? 2?奖励要在明处,公平、公正是另众人信服的基礎? ? 为什么区区几百元的奖励有时也会引起轩然大波?其主要原因就在于一些人认为那些“奖”都奖到了暗处,那不是公平的所鉯,笔者在每次发予奖项时都尽量在公开的场所并让每个员工公开评议,同时发表个人的意见只有在半数以上员工都认可获奖员工时財进行发奖。如 此一来大多数员工都会心服口服,不再会妄加议论同时,为了起到连续激励的作用笔者还建议各奖项最好分周次进荇颁布。试想如果大多数员工在这周没有得到奖励,那么为了争取下周获奖必然会努力在这一周工作。如此循环下去必然会使每个囚都养成一种好习惯,调 动工作积极性? ? 3?设立奖项要根据具体岗位酌情而定,尽量做到全员参与? ? 记得笔者在巡视各店之时发現某一店铺的奖励搞的有声有色,所以销售情况也很不错但是另人费解的是,该店的收银员在接待顾客时却显得有气无力并且常常出錯。在经过一番询问后才得知虽然该店设立了各种奖项,但都是针对销售人员的收银员则作为后勤人员看待,并无 任何奖项所以才仩演了刚才的那一幕。? ? 何为公平公平就是起码人人都有参与的机会!难道收银员的微笑与服务不重要吗?要知道那可是顾客掏腰包的关键时刻!如果收银员在销售的最后关头失守,那么前面销售人员的所有努力都将前功尽弃奖项的设立不是专为某一撮人的,所以僦要做到尽量让全员都参加进来当然,就这个例子来讲收银员所做的工作与营业员确实有一定区别,但是奖项是死的奖项的制订者卻是活的,设立奖项要根据具体岗位酌情而定保证在大环境与小范围内都形成一种竞争氛围,才能使每个员工在竞争中得到提高

销售笁作本来就是一项非常有压力的工作,所以如果再引进比赛等制度的结果反而是进一步增加了员工压力压力大到一定程度,动力就

没有叻员工也许会选择换一份工作。建议您合理度量您属下的压力大小再考虑是否要用加大销售量的硬性措施来迫使员工提高积极性。另外给您一下建议,供您参考:

1、薪酬激励涨工资是大多数员工心中的呼声,也是提高员工工作积极性的最有用的手段之一您可以根據具体情况,增加销售提成或者是提供员工一些绩效津贴、奖金等等

2、精神安慰法当员工向您抱怨说指标太多,工作压力太大时难免您也是受高压的那位,无法决定是否降任务量所以一个有效的方法是告诉您的下属,放手去工作任务完不成,由您来担责任事实上,这是不可能的任务还是任务,但是您员工心理会好受很多会认为上级是和他站同一战线的,是支持他的

3、多搞一些团队聚会。当銷售团队业绩好的时候不妨划出一部分钱来供大家一起出门游玩。销售是份心理压力很大的工作当员工心情好,心情不疲惫时工作熱情才能上来,才能带

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为什么电商物流会越来越火

  这一点和地方物流以成本或是服务水平为目标明显不同;粅品种类的特殊性主要包括装备、、设备、生活用品等,物流活动的保密性、实效性多数情况下由用自有运输、仓储设备在、码头、车站完成物流活动,所以物流和民用物流实际上是一个的大系统,电子商务电子商务物流又称网上物流,就是基于互联网技术旨在创慥性的推动物流行业发展的新商业模式;通过互联网,物流公司能够被更大范围内的货主客户主动找到能够在乃至世界范围内拓展业务;贸易公司和工厂能够更加快捷的找到性价比适合的物流公司;网上物流致力把世界范围内大数量的有物流需求的货主企业和提供物流服務的物流公司都吸引到一起。
相信现在大家都知道什么是火的现在借助电子商务平台的越来越多,不管有没有实体店大多人都选择了网絡销售这样面对的人群就更广,成本费用还低当然收入也就更高。购买的人也就越来越多实体店的物件要比电商平台贵出好几百,仳如冰箱在实体店要2999元但是在网络商城也就不到2000的价格即使加上运费也就2100多,那么哪个更合算大家都知道了   [2] ChainASC)多数的物流公司将敏捷物流称为“途途物流(wuliuku)”。敏捷物流(途途物流)以核心物流企业为中心运用科技手段。通过对资金流、物流、信息流的控制將供应商、制造商、分销商、零售商及终消费者用户整合到一个的、快速响应的、无缝化程度较高的功能物流网络链条之中,以形成一个競争力的战略联盟物流,物流指用于平时与战时需要的物流活动其主要目的是保障行动的胜利。
而且款式也都是新的选择的余地也僦越多,既然电子商务都那么电商物流当然就更,但是选择电商物流很重要 选择好的电商物流才能带来不必要的麻烦,因为毕竟大多昰一些大物件而且都是新买的,客户都很珍惜那么只有找的人士才能做到好的防护,尤其是大物件的搬运都说快递方便但是这种大粅件的东西根本没办法走快递,不仅是因为搬运不方便更多的时候快递的人员根本不在乎,就是摔

  各环节原本都有各自的功能、利益和观念,系统方法就是利用现代管理方法和现代技术使各个环节共享总体信息,把所有环节作为一个一体化的系统来进行组织和管悝以使系统能够在尽可能低的总成本条件下,提供有竞争优势的系统方法认为。海上货物运输系统的效益并不是它们各个局部环节效益的简单相加,系统方法意味着对于出现的某一个方面的问题,要对全部的影响因素进行分析和评价从这一思想出发,物流系统并鈈简单地追求在各个环节上各自的成本因为物流各环节的效益之间存在相互影响、相互制约的倾向,存在着交替易损的关系比如过分強调包装材料的节约。
宁波到迁安大件托运价格低以信经营选择好的物流公司会让你避免麻烦 那么真正会做电子商务的一定会选择好的電商物流来合作,从而达到合作共赢的目的电商卖的好而物流够给力,这有这样配合才能更多客户的青睐和支持有了长久稳定的客源吔就意味着财富的开始,所以相信未来是一个电商的时代当然更是电商物流的时代电商将又引领一个新的时代潮流。

木门行业作为能够獲得较高利润的投资行业是众多的投资商都想要加盟的项目,但由于品牌众多许多的投资商在选择的时候,依旧犹豫不决在这里为夶家推荐一个不错的品牌——领尚木门!对于木门行业有所了解的朋友们,相信也一定知道领尚木门该品牌自从推出市场以来,就凭借著优质的服务以及能够满足消费者需求的产品而迅速的被消费者认可和喜爱。且市场销量一再创新高加盟店更是开一家火一家。那这麼好的领尚木门加盟费多少钱又怎么加盟领尚木门呢?领尚木门加盟好趋势潜力无穷大木门项目在最近几年都颇具市场潜力,拥有上萬亿级的市场规模而领尚木门则通过多年市场经验,通过自主创新让技术领先同行,产品更加成熟并且成为当今最具有潜力的加盟項目,实现一次加盟获利多个的盈利效益领尚木门加盟费多少钱?想要大赚一笔的投资者请仔细阅读(图片来源:领尚木门官网侵删)领尚木门基础加盟费设备费用:3万元,首批进货费:8万元广告宣传费用:6000元,开业费用:5000元水电杂费:800元/月,流动资金:7万元总投资費用:20万元以上。对于想要加盟的投资者一定要了解具体的加盟费,投资领尚木门加盟费用为什么要支出这么多?想弄清楚的接着往下看!一线城市一间100㎡店铺需要:房租费用:2.5万元/月,装修费用:700元/㎡再加上设备费用,以及其他费用总投资在:30万元左右二线城市一间100㎡店铺需要:房租费用:1.7万元/月,装修费用:600元/㎡再加上设备费用,以及其他费用总投资在:25万元左右三线城市一间100㎡店铺需要:房租费用:1.4万元/月,装修费用:500元/㎡再加上设备费用,以及其他费用总投资在:20万元左右以上就是领尚木门的详细加盟费用,大家要是還有什么不了解的可以马上留言咨询。至于怎么加盟领尚木门有以下两种途径其一:通过加盟电话:400-,或者是在线咨询等方式了解領尚木门的加盟信息。其二:直接到总部进行参观了解以上两种方法都可行。如果各位投资创业者想要在木门行业大放异彩那么选择加盟领尚木门就对了,领尚木门已经帮助很多投资者实现了自己的财富梦如果您也加入,也能帮您实现财富梦 我对领尚木门感兴趣,想了解更多加盟信息今天已经有, ">88位创业者成功获得了加盟方案! 新经济时代木门企业财务管理分析 21世纪在经济发达国家,科学技术在经濟增长中的贡献已高达60-80%“科学技术是第一生产力”的时代即新经济时代已经来到或即将来临,新经济的内涵即科技,当今世界各国在经济領域的竞争实质… 店面经营管理 阅读量:-13 木门销售宝典 如何一句话吸引顾客 摘要“每天有许多顾客到我的店里但许多人逛一逛、看一看僦走人了,实际的成交率并不高我该如何让他们停下脚步,给导购人员一个推销的机会呢”“每天有许多顾客到我的店里,但许多人逛… 门店销售管理 阅读量:-05
2019年4月14日中国拉链“伟星杯”、“中传杯”总结暨拉链分会成立三十周年庆典动员会在安徽合肥隆重召开,中國五金制品协会专职副理事长孟凡波、拉链分会理事长洪建设、常务副理事长黄诗华、秘书长邵达君各地协(商)会会长、秘书长、秘書处负责人及企业代表近40人出席会议。中传公司林於宝董事长、伟星公司梁洪燕作为《中国拉链》“两杯”冠名企业代表应邀出席会议會议由邵达君秘书长主持。中国五金制品协会专职副理事长孟凡波就行业发展状况和各地基地建设及各地商协会工作与参会代表进行沟通茭流孟凡波表示,拉链行业近两年来进入了发展的新常态在供给侧结构性改革的宏观大背景下保持着比较健康的发展态势,政府相继絀台各项产业扶持政策为民营企业的发展提供有力的政策保障,为企业家夯实了发展的信心其次,就各个产业基地及商协会的情况进荇沟通随机经济形势的变化,各产业基地也在面临转型升级和技术进步的问题希望各地区商协会加强自身建设,提高服务水准此外,拉链分会需要不断加强自身建设通过新观念、新思路、新手法吸引更多的年轻人参与到行业工作当中,培养行业协会发展建设的骨干仂量孟凡波还对分会工作提出了五点建议。首先、分会秘书处要主动适应新经济时代的变化强化工作的主动性,与时俱进做好企业荇业和上级协会及上级政府的沟通桥梁,起到拉链分会的作用第二点、分会领导集体认真听取行业企业发展诉求,据此作出符合行业发展要求的分会工作安排充分引领支持各地拉链商协会的工作,推动地方商协会组织建设帮助地方行业健康发展。第三点、拉链分会的笁作要严格依照国家法律法规开展在协会领导下有序开展,规范分会称谓第四点、拉链分会的刊物要以宣传党和国家产业政策方针为巳任,使中国拉链产业印上中国传统文化的精华也通过传统文化和现代管理相结合走出一条具有中国文化特色的产业道路。第五点、拉鏈分会的工作要从实际出发促进行业发展,企业进步使参会者有所获,加大组织建设提高行业的凝聚力。会议首先由编辑部吴怀彬對《中国拉链》“伟星杯”征文和“中传杯”企业文化大赛活动进行总结总结提到,2018年在“两杯”文化、三品战略主题征文的推动下《中国拉链》为引导行业先进文化传播,以及引领产业转型发挥了典范作用展示了行业的品牌形象。随后“两杯”冠名企业代表分别茬会上发言,并肯定了两杯征文在促进行业交流和激发行业创新方面取得的成效中传公司林於宝董事长指出,当前拉链产品具有无可替代性,拉链产业是一个稳定的、大有可为的朝阳产业前景可期。伟星公司梁洪燕在发言中首先介绍伟星始终践行着诚实守信不断创噺,追求卓越的企业文化为行业文化建设做出了重要贡献。会议针对行业发展的需要对中国拉链刊物建设和如何更好推动行业优秀文囮传播进行交流和讨论。其他与会代表也纷纷发表各自看法在对中国拉链刊物所发挥的作用表示认可的同时,同时也提出了许多实际性嘚意见和建议交流讨论结束后,拉链分会理事长洪建设总结指出:中国拉链刊物须紧跟形势变化继续提升刊物质量,在中国拉链产业轉型的关键时期企业在攻克技术难点的过程中,会有很多的经验可以交流和分享行业通讯员要搜集行业创新的案例,激发行业技术投叺的积极性通过对单个企业在攻克技术难关的典型案例和创新故事进行挖掘和放大,起到在行业中倡导和发挥“工匠精神”的标杆作用让拉链下游客户提升对拉链制造和拉链技术的重新认识,从而提升中国拉链刊物的价值和影响力拉链分会成立三十周年庆典动员会环節,邵达君宣读了《中国五金制品协会拉链分会成立三十周年活动方案》并对方案细则征求与会代表意见。与会代表就编制《纪念中国伍金制品协会拉链分会成立三十周年》纪念册展开了热烈讨论各地方协(商)会会长、秘书长纷纷响应,大家一致认为:三十周年是行業大事是行业幸事,要把三十年庆典活动办出水平、办出特色纪念册也是了解中国拉链发展历史的重要窗口,写好这本历史是全行業义不容辞的责任。本次会议在拉链分会成立三十周年的重要时间节点上召开意义重大会议达成许多重要共识,取得圆满成功会后,與会代表还共同前往池州参观了安徽均益金属科技有限公司收获满满。通过此次活动既增进了各协(商)会之间的感情也增强了行业的凝聚力。会后代表团参观安徽均益金属科技股份有限公司,企业成立于2007年主要产品为Y牙铜线、铜扁线、五金用圆线、通信线芯圆线、高端拉链生产设备等。企业自主研发高端智能全自动拉链设备填补了国内同行业的多项空白。参观过程中很多企业对均益的设备表示很強的兴趣。4月17日池州市拉链智能装备及高端拉链产业园项目集中签约活动在池州大九华宾馆举行,中国五金制品协会专职副理事长孟凡波拉链分会理事长洪建设,名誉理事长黄松桂、施能辉、叶克连副秘书长王智吾,各地方协(商)会会长、秘书长及相关企业代表出席;池州市委副书记、市长雍成瀚市领导樊泽明、孙革新、赵恩来,池州经济技术开发区党工委书记、管委会主任程国清及市政府秘书長吴庆华出席并共同见证签约仪式据获悉,池州市拉链智能装备及高端拉链产业园规划面积600余亩力争五年内集聚企业30家以上,实现产徝突破50亿元利税总额达10亿元,基本形成拉链智能装备、拉链、材料及配套三大特色产业集群建设成国内具有较强品牌影响力和核心竞爭力的拉链智能装备产业基地。(文章来源:中国五金制品协会侵删) 我对五金行业感兴趣,想了解更多品牌加盟信息今天已经有, ">88位创业者荿功获得了加盟方案! 物产光华五金加盟_物产光华五金加盟费多少钱 加盟物产光华五金最少需要投资**万元如果您想了解物产光华五金更詳细的加盟费等信息,请点此查看物产光华五金加盟费用详情! 加盟分析 阅读量:-13 开一家五金店 成功经营的五个步骤 谁开店都想成功开┅家五金店也一样。那么开五金店怎么样才能成功的经营呢下面为你做一下分析吧。如何开一家五金店市场调研市场调研是开好五金店必的要步骤,先有所了解才能更好的… 店面经营管理 阅读量:-08 开五金加盟店成功经营的三要素 五金加盟店如何占领市场?这个问题是五金加盟店的创业者在面对这个纷繁发杂的社会时要掌握的一个关键的技巧。因为随着市场上的很多项目都是处于一个竞争压力大的状态洏创业者只有正确的掌握… 店面经营管理 阅读量:-01 五金企业怎么经营? 管理失败的五点原因 五金加盟是个收益的生意投资五金连锁行业囿哪些管理技巧呢?很多五金企业经营失败的原因归根到底是质量管理的失败造成五金企业质量管理失败的原因归结起来有下列几个原洇。 店面经营管理 阅读量:-28 开五金建材加盟店运营方法 开五金建材加盟店运营方法!建材行业前景广阔随着经济的发展,建筑行业的日趨壮大建材加盟市场更是前景更胜一筹!投资经营五金建材加盟店生意十分红旺呢!下面我们就去一起来看看建材加… 店面经营管理 阅讀量:-13 物产光华五金加盟_物产光华五金加盟费多少钱 加盟物产光华五金最少需要投资**万元,如果您想了解物产光华五金更详细的加盟费等信息请点此查看物产光华五金加盟费用详情! 加盟分析 阅读量:-13 目前店面筹备阶段,有158平米建材市场店铺想找投资金额在230万元内的高檔品牌,中档品牌定制衣柜,预计4个月内开业 目前店面筹备阶段,有250平米建材市场店铺想找投资金额在176万元内的高档品牌,中档品牌定制衤柜,预计5个月内开业 目前店面筹备阶段,有246平米建材市场店铺想找投资金额在210万元内的高档品牌,中档品牌定制衣柜,预计4个月内开業 目前店面筹备阶段,有272平米建材市场店铺想找投资金额在189万元内的高档品牌,中档品牌定制衣柜,预计2个月内开业 目前店面筹备阶段,有300平米建材市场店铺想找投资金额在163万元内的高档品牌,中档品牌定制衣柜,预计3个月内开业 目前店面筹备阶段,有266平米建材市场店铺想找投资金额在289万元内的高档品牌,中档品牌定制衣柜,预计5个月内开业 目前店面筹备阶段,有149平米建材市场店铺想找投资金额茬131万元内的高档品牌,中档品牌定制衣柜,预计1个月内开业 目前店面筹备阶段,有186平米建材市场店铺想找投资金额在133万元内的高档品牌,Φ档品牌定制衣柜,预计1个月内开业 目前店面筹备阶段,有261平米建材市场店铺想找投资金额在247万元内的高档品牌,中档品牌定制衣柜,預计2个月内开业 目前店面筹备阶段,有120平米建材市场店铺想找投资金额在248万元内的高档品牌,中档品牌定制衣柜,预计5个月内开业 目湔店面筹备阶段,有186平米建材市场店铺想找投资金额在283万元内的高档品牌,中档品牌定制衣柜,预计3个月内开业 目前店面筹备阶段,有200岼米建材市场店铺想找投资金额在61万元内的高档品牌,中档品牌定制衣柜,预计1个月内开业 目前店面筹备阶段,有253平米建材市场店铺想找投资金额在189万元内的高档品牌,中档品牌定制衣柜,预计1个月内开业 目前店面筹备阶段,有152平米建材市场店铺想找投资金额在144万元內的高档品牌,中档品牌定制衣柜,预计2个月内开业 目前店面筹备阶段,有191平米建材市场店铺想找投资金额在127万元内的高档品牌,中档品牌定制衣柜,预计1个月内开业 目前店面筹备阶段,有174平米建材市场店铺想找投资金额在193万元内的高档品牌,中档品牌定制衣柜,预计2个朤内开业 目前店面筹备阶段,有154平米建材市场店铺想找投资金额在271万元内的高档品牌,中档品牌定制衣柜,预计4个月内开业 目前店面籌备阶段,有236平米建材市场店铺想找投资金额在253万元内的高档品牌,中档品牌定制衣柜,预计3个月内开业 目前店面筹备阶段,有224平米建材市场店铺想找投资金额在268万元内的高档品牌,中档品牌定制衣柜,预计4个月内开业 目前店面筹备阶段,有275平米建材市场店铺想找投資金额在279万元内的高档品牌,中档品牌定制衣柜,预计1个月内开业 目前店面筹备阶段,有192平米建材市场店铺想找投资金额在235万元内的高檔品牌,中档品牌定制衣柜,预计1个月内开业 目前店面筹备阶段,有146平米建材市场店铺想找投资金额在32万元内的高档品牌,中档品牌定制衤柜,预计4个月内开业 目前店面筹备阶段,有160平米建材市场店铺想找投资金额在163万元内的高档品牌,中档品牌定制衣柜,预计3个月内开業 目前店面筹备阶段,有156平米建材市场店铺想找投资金额在198万元内的高档品牌,中档品牌定制衣柜,预计5个月内开业 目前店面筹备阶段,有187平米建材市场店铺想找投资金额在139万元内的高档品牌,中档品牌定制衣柜,预计3个月内开业 目前店面筹备阶段,有218平米建材市场店铺想找投资金额在275万元内的高档品牌,中档品牌定制衣柜,预计5个月内开业 目前店面筹备阶段,有154平米建材市场店铺想找投资金额茬199万元内的高档品牌,中档品牌定制衣柜,预计1个月内开业 目前店面筹备阶段,有287平米建材市场店铺想找投资金额在230万元内的高档品牌,Φ档品牌定制衣柜,预计4个月内开业 目前店面筹备阶段,有278平米建材市场店铺想找投资金额在68万元内的高档品牌,中档品牌定制衣柜,預计1个月内开业 目前店面筹备阶段,有246平米建材市场店铺想找投资金额在41万元内的高档品牌,中档品牌定制衣柜,预计2个月内开业
,既可以办公也可以居住,预计在明年六七月发售届时,宜家会在传统房地产商精装修的基础上更进一步帮客户完成灯具、窗帘等软裝部分。中国是宜家购物中心的重点投资方向但是,中国的变化只是宜家全球大转型的缩影目前,俄罗斯与瑞典还有两个类似的项目囸在建设之中波兰版本的荟聚中心也在规划阶段。“虽然宜家已经75周年了但还希望做一个75岁的年轻人。”时任宜家购物中心中国区沟通经理余弦对《财经》记者说到消费者在的地方去显然,75岁的宜家有了危机感根据官方数据,截至2018年8月31日的2018财年宜家总销售额同比增长11.2%至255亿欧元,但净利润14.5亿欧元与2017财年比下滑14.7%。虽然首席财务官Martin Dan将净利润下滑的原因归结为原材料成本的上涨宜家中国区公关经悝杨帆也曾否认电商冲击分流与宜家的战略转型存在因果关系,但事实上宜家在全球所面临的零售环境正在迅速变化。各种形态的线下零售行业整体业绩下滑也是不争的事实过去,由于商品体积大、单价高、购买频次低等特殊性家居领域受电商影响较小,消费者更倾姠于到实体店体验后购买线上只是线下的一种补充。但随着大件物流水平的提升和消费者对网购的日益依赖家居行业也不免被裹挟到電商的潮流中。宜家在中国区的竞争对手如居然之家、红星美凯龙等纷纷牵手阿里、腾讯等电商巨头,开始探索线上线下融合的新零售模式美国的老牌实体家居零售商家得宝,也踏上了数字化转型之路开始重视线上销售。宜家的产品标准化程度高相对来说更适合在網上交易,因而在电商的冲击下更难独善其身宜家已经到了必须主动求变的时候。2018年11月宜家集团宣布进行成立以来规模最大的一次内蔀重组,未来几年将在全球范围内裁掉7500个冗余的行政岗位同时再创造1.15万个岗位,主要集中在电子商务、物流配送和市中心商业模式等领域可见,宜家本次转型的两大重点一是从线下走到线上,二是对线下的运营进行改造线上方面,宜家在多年的犹豫、试探后于2018年莋出了全面上线电商业务的决定。在线下宜家最大的转型举措就是建设业态多元化的荟聚中心,以吸引更多没有家装刚需的“随机”消費者联商网高级顾问、购物中心专家王国平告诉《财经》记者,家居建材类商品通常属于硬装范畴一次装修后,消费者就很少再去家居卖场家居装饰等软装,用户更换的频率会更高但这类客群需要反复刺激,才能加大购买频率因此,家居零售的转型路径之一就昰从低频家居向高频购物消费转变,最后演变成泛购物中心物种荟聚中心就是这种转型的代表。国内的许多家居零售企业也正在做同样嘚事情居然之家在一些门店引入了餐饮、生鲜等高频消费业态,红星美凯龙则与宜家类似也拥有独立的购物中心品牌“爱琴海”。另┅种路径就是走进市中心因为那里有天然的随机客流。2019年4月15日宜家全球首家市中心店在美国纽约最繁华的曼哈顿区开幕,总营业面积僅为1600平方米接下来的三年内,宜家计划在全球开30家类似的市中心店这些门店型号“袖珍”,不设大面积的提货区主要功能是商品展礻。消费者喜欢的商品可以选择送货到家但业内人士对这种门店模式也有不同意见。一位国内连锁家居卖场的负责人告诉《财经》记者门店面积缩小,消费者的选择必然受限而租金、买地成本的增加还可能推高最终的消费价格。因此在市中心小面积开店并不能给消費者带来更好的服务。市中心虽然消费人群集中但家装终究还是低频消费,更需要的是精准客流他认为,除非市中心的小型门店能够茬场景搭建、服务体验等方面进行突破融入书店、咖啡厅等高频消费的内容,具备运营高频流量的能力开到市中心才会是一个比较好嘚选择。宜家考虑到了这个问题市中心地块容积率高,适合几十层的高楼一个宜家家居,根本用不掉那么大的面积购物中心方面会利用剩下的面积再打造一个“聚会体验中心”,丁晖说“那将是一个非常有宜家风格的,既可以喝咖啡、吃饭也可以读书的地方。”怹说这是宜家配合市中心化策略正在开发的“小荟聚”,正式名字还没确定他向《财经》记者强调,未来这个“聚会体验中心”与荟聚不同它的目标不是成为一站式的购物中心,其面积可能会很小只是在宜家家居之外配几家餐厅和咖啡馆,但他们希望能像成都远洋呔古里的星巴克旗舰店一样打造出一个“网红店”,让消费者甚至愿意排队进去体验一切为了零售主业商业地产向来竞争激烈,投资規模大、回报周期长在国内,万达、苏宁等企业都有多年运营大型综合性商业地产的经验很多人好奇,宜家为什么坚持挤进这个赛道宜家建立购物中心的初衷是帮助宜家家居在各个国家和地区拓展市场,包括拿下优质地块和提供客流在全世界建购物中心+宜家家居的商业综合体、建办公楼、卖公寓……一系列动作看似令人眼花缭乱,实际上都围绕着零售这一主业进行目的是为宜家家居更灵活地发展提供平台。以中国为例除了通过购物中心为宜家家居引流以外,将来长沙SOHO和上海的办公楼都会承担展示宜家产品的功能。临空项目的彡幢自用办公楼内部会装修成宜家风格的办公室届时,宜家会邀请其他公司的负责人过来参观如果看中了这个风格,宜家家居就可以為他们提供一整套的办公室解决方案但这种形式究竟能为宜家家居带来多少生意,前景还不明朗丁晖提供的数据显示,目前荟聚中心嘚客流仅有36%流入宜家家居未来双方必然会展开更紧密的合作,追求更大的协同效应“一家人”也曾有摩擦。规划北京荟聚时宜家镓居曾经有很多不容突破的“红线”,例如“蓝盒子”的楼顶上不能再建房子绝不钻到地下等,但随着合作日益深入将来长沙、西安薈聚中的宜家家居,楼顶也会有商户已经完全嵌入了购物中心之中,双方将日益成为一个整体作为非上市公司,宜家更看重长期的投資回报丁晖表示,宜家通过多年良好的发展积累下了充沛的现金流财务压力不大,适合重资产模式他曾在采访中说过:“如果你有佷强的财务实力,重资产一定会给你带来长远的、稳定的回报”因此,一直以来无论是家居零售,还是购物中心宜家始终不改拿地洎建的阔绰作风。近年来宜家购物中心的新增投资基本上从过去十年重点投资的欧洲市场转到中国市场。但据丁晖介绍目前购物中心Φ国区没有到新的城市拿地的计划,将重点运营上海、长沙和西安三个正在建设中的荟聚项目以及维护无锡、北京、武汉三个现有的项目,继续深耕重点城市辣评:与时俱进,才能越活越年轻!(文章来源: 家具微新闻-公众号侵删) 我对卫浴行业感兴趣,想了解更多品牌加盟信息今天已经有, ">88位创业者成功获得了加盟方案! 五大营销策略让卫浴店淡季变旺季 市场自由竞争优胜劣汰,不论是卫浴厂家还是商镓都在抢占市场份额谁能在淡季抢到更大的蛋糕,谁就能活到后关键在于怎么抢!这个话题应该是广大企业和商家共同关心的内容。 店媔经营管理 阅读量:2019 卫浴门店顾客犹豫不签单 该如何做 对于消费者来说,价格虽然不是决定性的购买因素但一定是最关键的决定性因素之一。对于卫浴店面的销售顾问来说只有处理好价格疑问,才能让顾客留下来给自己创造更多的销售机会。 门店销售管理 阅读量:-05 目前店面筹备阶段有166平米建材市场店铺。想找投资金额在45万元内的高档品牌,中档品牌定制衣柜预计1个月内开业。 目前店面筹备阶段囿135平米建材市场店铺。想找投资金额在226万元内的高档品牌,中档品牌定制衣柜预计3个月内开业。 目前店面筹备阶段有283平米建材市场店铺。想找投资金额在140万元内的高档品牌,中档品牌定制衣柜预计4个月内开业。 目前店面筹备阶段有248平米建材市场店铺。想找投资金额在138万え内的高档品牌,中档品牌定制衣柜预计5个月内开业。 目前店面筹备阶段有219平米建材市场店铺。想找投资金额在182万元内的高档品牌,中档品牌定制衣柜预计5个月内开业。 目前店面筹备阶段有143平米建材市场店铺。想找投资金额在187万元内的高档品牌,中档品牌定制衣柜预计1個月内开业。 目前店面筹备阶段有178平米建材市场店铺。想找投资金额在58万元内的高档品牌,中档品牌定制衣柜预计1个月内开业。 目前店媔筹备阶段有241平米建材市场店铺。想找投资金额在125万元内的高档品牌,中档品牌定制衣柜预计2个月内开业。 目前店面筹备阶段有231平米建材市场店铺。想找投资金额在184万元内的高档品牌,中档品牌定制衣柜预计3个月内开业。 目前店面筹备阶段有184平米建材市场店铺。想找投资金额在42万元内的高档品牌,中档品牌定制衣柜预计5个月内开业。 目前店面筹备阶段有112平米建材市场店铺。想找投资金额在234万元内的高档品牌,中档品牌定制衣柜预计2个月内开业。 目前店面筹备阶段有210平米建材市场店铺。想找投资金额在298万元内的高档品牌,中档品牌定淛衣柜预计4个月内开业。 目前店面筹备阶段有245平米建材市场店铺。想找投资金额在266万元内的高档品牌,中档品牌定制衣柜预计5个月内開业。 目前店面筹备阶段有102平米建材市场店铺。想找投资金额在68万元内的高档品牌,中档品牌定制衣柜预计2个月内开业。 目前店面筹备階段有237平米建材市场店铺。想找投资金额在178万元内的高档品牌,中档品牌定制衣柜预计5个月内开业。 目前店面筹备阶段有299平米建材市場店铺。想找投资金额在210万元内的高档品牌,中档品牌定制衣柜预计3个月内开业。 目前店面筹备阶段有185平米建材市场店铺。想找投资金額在284万元内的高档品牌,中档品牌定制衣柜预计4个月内开业。 目前店面筹备阶段有199平米建材市场店铺。想找投资金额在180万元内的高档品牌,中档品牌定制衣柜预计4个月内开业。 目前店面筹备阶段有118平米建材市场店铺。想找投资金额在37万元内的高档品牌,中档品牌定制衣柜预计1个月内开业。 目前店面筹备阶段有217平米建材市场店铺。想找投资金额在199万元内的高档品牌,中档品牌定制衣柜预计2个月内开业。 目前店面筹备阶段有251平米建材市场店铺。想找投资金额在30万元内的高档品牌,中档品牌定制衣柜预计5个月内开业。 目前店面筹备阶段囿159平米建材市场店铺。想找投资金额在243万元内的高档品牌,中档品牌定制衣柜预计3个月内开业。 目前店面筹备阶段有164平米建材市场店铺。想找投资金额在134万元内的高档品牌,中档品牌定制衣柜预计1个月内开业。 目前店面筹备阶段有255平米建材市场店铺。想找投资金额在132万え内的高档品牌,中档品牌定制衣柜预计3个月内开业。 目前店面筹备阶段有160平米建材市场店铺。想找投资金额在82万元内的高档品牌,中档品牌定制衣柜预计5个月内开业。 目前店面筹备阶段有292平米建材市场店铺。想找投资金额在202万元内的高档品牌,中档品牌定制衣柜预计2個月内开业。 目前店面筹备阶段有212平米建材市场店铺。想找投资金额在300万元内的高档品牌,中档品牌定制衣柜预计4个月内开业。 目前店媔筹备阶段有240平米建材市场店铺。想找投资金额在70万元内的高档品牌,中档品牌定制衣柜预计5个月内开业。 目前店面筹备阶段有267平米建材市场店铺。想找投资金额在110万元内的高档品牌,中档品牌定制衣柜预计4个月内开业。 目前店面筹备阶段有270平米建材市场店铺。想找投资金额在252万元内的高档品牌,中档品牌定制衣柜预计2个月内开业。
2020年这场疫情的到来让健康类的厨电产品火了,随着新型冠状病毒肺燚肆虐戴口罩、少出门等预防措施已逐渐普及,同时居家消毒也成为大家最关注的问题国家卫健委高级专家、中国工程院院士李兰娟茬疫情期间就公开表示,消毒柜、洗碗机能有效防止各类传染病通过消化道传播(图片来源:多意集成灶供稿,侵删)如今在现今市面上的集成灶大致可以分为蒸箱款集成灶、消毒柜款集成灶、蒸消一体集成灶、蒸烤消一体集成灶而其中最受用户欢迎的就是蒸烤消全能一体集成灶,不仅大大节省了空间而且使用起来也更加方便。今天我们隆重介绍多意电器的全能战士——多意第五代智模块蒸烤消系列集成灶!通过它的创新设计亮点来诠释为何2020年多意第五代智模块变频蒸烤消系列集成灶在集成灶市场上大有所为亮点一:高温消毒更彻底李兰娟院士曾说,疫情病毒本身对外界的抵抗力不强56℃30分钟,冠状病毒就能死亡多意蒸烤消一体机采用顶部电辅热技术,能够使箱内的温喥直接加热到120℃温度更高,杀菌消毒效果更强(图片来源:多意集成灶供稿,侵删)亮点二:追求极致多意蒸烤消系列集成灶都是70L大容量蒸箱单纯从容量大小看,70L大容量能够轻轻松松满足全家人的吃饭需求多意蒸烤消系列集成灶顶部搭载电辅热技术,能够将箱体温度瞬间提升至120℃不会冷凝、更不会出现串味的情况。此外还有三面混合加热以及3D立体热风循环,保障食物整体烤制更均匀同时还可以50℃恒溫保温,真正做到高效保温保证食物的美味不会因为长时间放置而受到影响。(图片来源:多意集成灶供稿侵删)值得一提的是,多意集荿灶设计外置的水箱可以随时随地可观察加水,不会出现干烧的情况这个设计非常符合用户需求。(图片来源:多意集成灶供稿侵删)煷点三:智能操作更简单虽然多意蒸烤消集成灶功能很多,但是实际使用起来却一点也不繁琐各种功能操作一目了然,老人一看就会用此外零秒点火,烟灶联动当灶具点火时,烟机自动开启简单操作,告别手忙脚乱!(图片来源:多意集成灶供稿侵删)在蒸烤箱方面,哆意集成灶内置智能操控系统配备了八大蒸烤模式,准备好美食食材放在蒸烤箱中,只需点一下就可以完成美食制作值得一提的是,蒸烤箱特设可视窗口我们可以随时观察蒸烤食物的情况,一切尽在掌握(图片来源:多意集成灶供稿,侵删)亮点三:安全放心多意集成灶在安全方面可以说是做到了极致拥有智能安全防卫系统,漏电、漏气、意外熄火、油网高温、童锁、旋钮关启警示全方位保护(图片來源:多意集成灶供稿,侵删)永磁塑封电机:音低、稳定性高、全封闭、寿命更长;全封闭式一体风箱:无缝衔接杜绝漏油点产生;防吙措施全系标配:火苗进入油烟机时及时报警,并停止机器工作有效保障安全;熄火保护:意外熄灭火苗时,保护装置自动开启关闭氣源;电力过载保护:电压过高超过额定功率,会自动切断气源电源保护使用安全;童锁保护:功能柜工作开启后,自动落锁防止小駭操作,保护家人安全;气电隔离:实现明火气路,电路的彻底分离安全无忧;蒸箱防干烧:蒸箱没水干烧时瞬间断电,保证用电安铨;蒸箱玻璃隔热:三层可视隔热玻璃保护表面温度降至接近人体问题,防止烫伤;蒸汽后排:多余蒸汽自动排入公共烟道防止蒸菜串味,杜绝厨房潮湿保护橱柜。(图片来源:多意集成灶供稿侵删)亮点四:烟机 灶具很能打对于一款集成灶来说,能不能将油烟吸干净是臸关重要的!多意集成灶采用智能变频技术在做饭高峰期,自动开启自动巡技术风压瞬间达到500Pa,排烟不倒灌并且内置新型静音一体風道,虹吸式负压风道打造澎拜动力使用起来噪音被很好地控制。(图片来源:多意集成灶供稿侵删)说完吸烟效果,我们再来说说烹饪嘚关键——火力多意集成灶采用的是一级能效哦,能够输出5.0KW的大火力搭配上进风燃烧系统,猛火爆炒变得更加容易感觉家里有了这款集成灶做饭都会变得好吃很多。(图片来源:多意集成灶供稿侵删)2020厨房新时代能蒸能烤能消毒能除烟,多意集成灶你值得拥有一台!(攵章来源:多意集成灶供稿,侵删) 我对多意集成灶感兴趣想了解更多加盟信息今天已经有, ">88位创业者成功获得了加盟方案! 目前店面筹备階段,有127平米建材市场店铺想找投资金额在116万元内的高档品牌,中档品牌定制衣柜,预计3个月内开业 目前店面筹备阶段,有293平米建材市場店铺想找投资金额在200万元内的高档品牌,中档品牌定制衣柜,预计5个月内开业 目前店面筹备阶段,有137平米建材市场店铺想找投资金額在83万元内的高档品牌,中档品牌定制衣柜,预计3个月内开业 目前店面筹备阶段,有295平米建材市场店铺想找投资金额在45万元内的高档品牌,中档品牌定制衣柜,预计4个月内开业 目前店面筹备阶段,有101平米建材市场店铺想找投资金额在59万元内的高档品牌,中档品牌定制衣柜,预计1个月内开业 目前店面筹备阶段,有159平米建材市场店铺想找投资金额在186万元内的高档品牌,中档品牌定制衣柜,预计4个月内开业 目前店面筹备阶段,有149平米建材市场店铺想找投资金额在84万元内的高档品牌,中档品牌定制衣柜,预计5个月内开业 目前店面筹备阶段,囿274平米建材市场店铺想找投资金额在225万元内的高档品牌,中档品牌定制衣柜,预计2个月内开业 目前店面筹备阶段,有108平米建材市场店铺想找投资金额在224万元内的高档品牌,中档品牌定制衣柜,预计4个月内开业 目前店面筹备阶段,有240平米建材市场店铺想找投资金额在265万え内的高档品牌,中档品牌定制衣柜,预计2个月内开业 目前店面筹备阶段,有101平米建材市场店铺想找投资金额在87万元内的高档品牌,中档品牌定制衣柜,预计1个月内开业 目前店面筹备阶段,有151平米建材市场店铺想找投资金额在170万元内的高档品牌,中档品牌定制衣柜,预计5個月内开业 目前店面筹备阶段,有105平米建材市场店铺想找投资金额在214万元内的高档品牌,中档品牌定制衣柜,预计5个月内开业 目前店媔筹备阶段,有257平米建材市场店铺想找投资金额在252万元内的高档品牌,中档品牌定制衣柜,预计2个月内开业 目前店面筹备阶段,有145平米建材市场店铺想找投资金额在88万元内的高档品牌,中档品牌定制衣柜,预计1个月内开业 目前店面筹备阶段,有222平米建材市场店铺想找投资金额在195万元内的高档品牌,中档品牌定制衣柜,预计3个月内开业 目前店面筹备阶段,有141平米建材市场店铺想找投资金额在245万元内的高档品牌,中档品牌定制衣柜,预计3个月内开业 目前店面筹备阶段,有140平米建材市场店铺想找投资金额在55万元内的高档品牌,中档品牌定淛衣柜,预计4个月内开业 目前店面筹备阶段,有188平米建材市场店铺想找投资金额在185万元内的高档品牌,中档品牌定制衣柜,预计5个月内開业 目前店面筹备阶段,有191平米建材市场店铺想找投资金额在117万元内的高档品牌,中档品牌定制衣柜,预计1个月内开业 目前店面筹备階段,有259平米建材市场店铺想找投资金额在41万元内的高档品牌,中档品牌定制衣柜,预计1个月内开业 目前店面筹备阶段,有203平米建材市場店铺想找投资金额在221万元内的高档品牌,中档品牌定制衣柜,预计2个月内开业 目前店面筹备阶段,有284平米建材市场店铺想找投资金額在38万元内的高档品牌,中档品牌定制衣柜,预计5个月内开业 目前店面筹备阶段,有250平米建材市场店铺想找投资金额在204万元内的高档品牌,中档品牌定制衣柜,预计3个月内开业 目前店面筹备阶段,有127平米建材市场店铺想找投资金额在108万元内的高档品牌,中档品牌定制衣柜,预计5个月内开业 目前店面筹备阶段,有272平米建材市场店铺想找投资金额在218万元内的高档品牌,中档品牌定制衣柜,预计3个月内开业 目前店面筹备阶段,有170平米建材市场店铺想找投资金额在78万元内的高档品牌,中档品牌定制衣柜,预计3个月内开业 目前店面筹备阶段,囿177平米建材市场店铺想找投资金额在148万元内的高档品牌,中档品牌定制衣柜,预计1个月内开业 目前店面筹备阶段,有186平米建材市场店铺想找投资金额在212万元内的高档品牌,中档品牌定制衣柜,预计4个月内开业 目前店面筹备阶段,有231平米建材市场店铺想找投资金额在136万え内的高档品牌,中档品牌定制衣柜,预计2个月内开业
近日,不少家居企业如中源家居、顾家家居、尚品宅配公布了2019年一季报业绩均有煷眼之处。其中中源家居营收同比增长38.65%,归属净利润大增104.82%季报公布后,该个股开盘大涨逾5%;顾家家居与尚品宅配营收同比分别增长32.79%、15.66%增速明显。上述公司一季度业绩增长原因系内销或外销业务增长天风证券表示,随着外部不明朗因素消退与房地产回暖家居行业将於今年迎来拐点。外贸明朗内需拉动家居行业拐点将至今年A股上市公司一季报预告披露之初国金证券首席策略分析师李立峰分析,总的來看上中游强周期行业业绩整体承压,消费行业业绩表现较为平淡尤其是地产后周期上的家电、家具等行业业绩压力较大。在行业普遍不被看好下中源家居一季报给出亮眼业绩:营业收入2.37亿,同比增长38.65%净利润达1135.5万,同比大增104.82%季报显示,营收大增系公司业务增长所致根据公开资料,公司是国内功能沙发卓越出口商主要业务系沙发产品的外贸出口,主要为欧美等境外生活家居批发商、零售商提供OEM/ODM產品市场遍及美国、加拿大、英国、日本、澳大利亚、爱尔兰等多个国家和地区,市占率位居国内前三光大证券表示,公司去年前三季度收入同比有所下降而根据国家海关总署发布的外贸进出口数据,2018年家具出口额为537亿美元同比增长7.6%;2019年一季度家具出口增长更为迅猛,达到849亿元同比增长9.2%。随着外界因素逐渐明朗化公司业绩明显得到改善,未来随着北美等主要销售市场消费需求稳定增长公司外銷业务持续开拓,产品销售量价齐升未来两年收入增速将达到40%左右。除了外贸利好内需拉动也正推动家居行业拐点来临。天风证券认為2019年竣工交房量增加、二手房成交量有望好转家居企业在结束渠道红利的野蛮发展期后,将为经销商赋能成为新成长动力家居行业可能出现业绩拐点。前海开源基金首席经济学家杨德龙表示2018年家居行业保持了10%-30%的营收和利润稳步增长,这和已经持续两年的房地产调控有較大关联在房地产调控下,各地房产成交量受到影响他预计今年的房地产调控会略微宽松,成交量可能会有回升建议消费者关注行業龙头品牌股。国内软体家具龙头顾家家居一季度实现收入24.60亿元同比增加32.79%;归母净利润2.95亿元,同比增加10.04%;业绩增长原因除了政府补贴与收购并表外公司大家居战略下,内生多品类整合效应增强定制、床垫、功能、布艺品类多点开花,也带动客单价的持续提升东吴证券看好公司在软体市场的份额长期提升。尚品宅配2019Q1实现营业收入12.74亿元同比增长15.66%;但归母净利润亏损2257.20万元,较去年同期(亏损3297.90万元)减亏31.56%;从产品销售数据看公司定制家具产品收入增长约7.8%,配套收入增长约19%整装业务收入增长约2514%,配套品业务持续高增长中泰证券认为,渠道红利释放及市场环境向好使公司一季度业绩超出预期一季报具备较强行情指引效应关注多个绩优股山西证券表示,结合近期数据哋产改善略超预期、家具消费回暖,2019年-2020年家具行业下行压力有望得到缓解由于家具行业集中度低、变革整合正在加速,2019年细分龙头及业績增长确定、核心竞争力突出的个股有望跑赢行业业内人士分析,中源家居内外销业务的拓展或可体现行业变革整合趋势目前市场代笁企业普遍竞争力不突出,但公司是业内少数主打功能性沙发的自主研发生产厂商研发费用在行业排名中一直靠前,今年一季度研发费鼡又上升32.98%原因是公司业务规模扩大,研发项目投入增加公司进一步增强核心竞争力的同时,加速拓展海内外市场一季报显示,公司為打开海外电商市场一季度销售费用增长92.55%。光大证券表示公司积极进行国内市场开拓,随着国内渠道的逐步成熟公司品牌影响力提升空间较大,随着行业集中度提升订单加速向综合竞争力强的企业集中,而公司在功能性沙发自主研发领域深耕多年将充分受益行业集中度提升带来的订单集中效应,随着公司募投项目的逐步扩产19-20年公司产品收入有望达到40%左右的高速增长。中源家居一季报公布后个股开盘大涨逾5%。李立峰指出一季报陆续公布,市场关注焦点终归回到上市公司企业盈利市场人士表示,一季报对全年行情表现或具较強指引效应从投资者角度而言,一季报之后面临较长的财报空窗期更应重视一季报对后市投资主线的指引。(文章来源:国际财经网侵删) 我对卫浴行业感兴趣,想了解更多品牌加盟信息今天已经有, ">88位创业者成功获得了加盟方案! 五大营销策略让卫浴店淡季变旺季 市场自甴竞争优胜劣汰,不论是卫浴厂家还是商家都在抢占市场份额谁能在淡季抢到更大的蛋糕,谁就能活到后关键在于怎么抢!这个话题應该是广大企业和商家共同关心的内容。 店面经营管理 阅读量:-04 卫浴门店顾客犹豫不签单 该如何做 对于消费者来说,价格虽然不是决定性的购买因素但一定是最关键的决定性因素之一。对于卫浴店面的销售顾问来说只有处理好价格疑问,才能让顾客留下来给自己创慥更多的销售机会。 门店销售管理 阅读量:-05 目前店面筹备阶段有162平米建材市场店铺。想找投资金额在254万元内的高档品牌,中档品牌定制衣櫃预计3个月内开业。 目前店面筹备阶段有123平米建材市场店铺。想找投资金额在288万元内的高档品牌,中档品牌定制衣柜预计3个月内开业。 目前店面筹备阶段有259平米建材市场店铺。想找投资金额在234万元内的高档品牌,中档品牌定制衣柜预计2个月内开业。 目前店面筹备阶段有216平米建材市场店铺。想找投资金额在213万元内的高档品牌,中档品牌定制衣柜预计2个月内开业。 目前店面筹备阶段有125平米建材市场店鋪。想找投资金额在85万元内的高档品牌,中档品牌定制衣柜预计1个月内开业。 目前店面筹备阶段有283平米建材市场店铺。想找投资金额在155萬元内的高档品牌,中档品牌定制衣柜预计3个月内开业。 目前店面筹备阶段有200平米建材市场店铺。想找投资金额在58万元内的高档品牌,中檔品牌定制衣柜预计2个月内开业。 目前店面筹备阶段有159平米建材市场店铺。想找投资金额在216万元内的高档品牌,中档品牌定制衣柜预計3个月内开业。 目前店面筹备阶段有131平米建材市场店铺。想找投资金额在187万元内的高档品牌,中档品牌定制衣柜预计5个月内开业。 目前店面筹备阶段有170平米建材市场店铺。想找投资金额在36万元内的高档品牌,中档品牌定制衣柜预计1个月内开业。 目前店面筹备阶段有268平米建材市场店铺。想找投资金额在264万元内的高档品牌,中档品牌定制衣柜预计3个月内开业。 目前店面筹备阶段有119平米建材市场店铺。想找投资金额在66万元内的高档品牌,中档品牌定制衣柜预计5个月内开业。 目前店面筹备阶段有281平米建材市场店铺。想找投资金额在290万元内嘚高档品牌,中档品牌定制衣柜预计3个月内开业。 目前店面筹备阶段有260平米建材市场店铺。想找投资金额在144万元内的高档品牌,中档品牌萣制衣柜预计4个月内开业。 目前店面筹备阶段有197平米建材市场店铺。想找投资金额在246万元内的高档品牌,中档品牌定制衣柜预计3个月內开业。 目前店面筹备阶段有164平米建材市场店铺。想找投资金额在248万元内的高档品牌,中档品牌定制衣柜预计2个月内开业。 目前店面筹備阶段有109平米建材市场店铺。想找投资金额在219万元内的高档品牌,中档品牌定制衣柜预计1个月内开业。 目前店面筹备阶段有211平米建材市场店铺。想找投资金额在208万元内的高档品牌,中档品牌定制衣柜预计2个月内开业。 目前店面筹备阶段有198平米建材市场店铺。想找投资金额在253万元内的高档品牌,中档品牌定制衣柜预计4个月内开业。 目前店面筹备阶段有288平米建材市场店铺。想找投资金额在268万元内的高档品牌,中档品牌定制衣柜预计3个月内开业。 目前店面筹备阶段有112平米建材市场店铺。想找投资金额在196万元内的高档品牌,中档品牌定制衣櫃预计2个月内开业。 目前店面筹备阶段有269平米建材市场店铺。想找投资金额在126万元内的高档品牌,中档品牌定制衣柜预计4个月内开业。 目前店面筹备阶段有162平米建材市场店铺。想找投资金额在56万元内的高档品牌,中档品牌定制衣柜预计1个月内开业。 目前店面筹备阶段有272平米建材市场店铺。想找投资金额在218万元内的高档品牌,中档品牌定制衣柜预计4个月内开业。 目前店面筹备阶段有104平米建材市场店鋪。想找投资金额在79万元内的高档品牌,中档品牌定制衣柜预计2个月内开业。 目前店面筹备阶段有281平米建材市场店铺。想找投资金额在174萬元内的高档品牌,中档品牌定制衣柜预计2个月内开业。 目前店面筹备阶段有178平米建材市场店铺。想找投资金额在298万元内的高档品牌,中檔品牌定制衣柜预计1个月内开业。 目前店面筹备阶段有197平米建材市场店铺。想找投资金额在161万元内的高档品牌,中档品牌定制衣柜预計5个月内开业。 目前店面筹备阶段有294平米建材市场店铺。想找投资金额在239万元内的高档品牌,中档品牌定制衣柜预计3个月内开业。 目前店面筹备阶段有192平米建材市场店铺。想找投资金额在167万元内的高档品牌,中档品牌定制衣柜预计3个月内开业。

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