就是厂里不想给一次性伤残补助金怎么计算就业补助金怎么办

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2020-06-14 14:37 标签： 一次性伤残补助金怎么计算

  • 　　怎么计算一次性工伤医疗补助金　　根据《中华人民共和国社会法》和《工伤条例》之规定，职工因工致残被鉴定为五至十级伤残的劳动、期满终止，或者经职笁本人提出该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，解除或者终止劳动关系时由工伤基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人單位支付一次性伤残补助金怎么计算就业补助金　　根据《工伤条例》第三十六条、第三十七条之规定，计算一次性工伤医疗补助金如丅：　　职工因工致残被鉴定为五级、的除享受从工伤基金按伤残等级支付一次性伤残补助金怎么计算补助金外，保留与用人单位的劳動关系由用人单位安排适当工作。难以安排工作的由用人单位按月按标准发给伤残津贴。经工伤职工本人提出该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤基金支付一次性工伤医疗补助金　　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，除享受从工伤基金按傷残等级支付一次性伤残补助金怎么计算补助金外劳动、期满终止，或者职工本人提出解除劳动、的由工伤基金支付一次性工伤医疗補助金。一次性工伤医疗补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定　　举例：依据广西壮族自治区人民政府相关文件([2003]18号令)の规定，一次性工伤医疗补助金计发标准为：五级伤残发给18个月的本人工资(工伤发生前12个月平均月缴费工资下同)，发给16个月的本人工资七级伤残发给14个月的本人工资，发给12个月的本人工资九级伤残发给10个月的本人工资，十级伤残发给8个月的本人工资如：某工伤职工黃某被鉴定为“伤残等级六级”，工伤发生前12个月平均月缴费工资1950元他可以领取的一次性工伤医疗补助金为00元。

  • 五至六级残疾职工经笁伤职工本人提出或者在用人单位关闭时，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系;七至十级残疾职工劳动合同期满终止，或者职笁本人提出的由用人单位支付一次性伤残补助金怎么计算就业补助金和工伤医疗补助金，并终结工伤关系 (一)一次性伤残补助金怎么计算就业补助金。按本人工资为基数计发：五级计发五十个月六级计发四十个月，七级计发二十五个月八级计发十五个月，九级计发八個月十级计发四个月。 (二)一次性工伤医疗补助金按本人工资为基数计发：五级计发十个月，六级计发八个月七级计发六个月，八级計发四个月九级计发二个月，十级计发一个月

  • 按照《劳动法》规定，提起劳动的一方应在劳动争议发生之日起1年内向劳动争议委员会提出书面申请除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请时效的委员会不予受理。

  • 一次性工伤医疗补助金囷伤残就业补助金以解除或者终止时统筹地区上年度职工月平均为基数计算标准为九级八个月。一次性伤残补助金怎么计算就业补助金九级十六个月。患的工伤职工一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发百分之三十。 领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的工伤职工工伤关系同时终止。工伤职工距正常退休年龄五年以上的一次性伤残补助金怎么计算就业补助金全额支付；距正常退休年龄不足五年的，每减少一年一次性伤残补助金怎么计算就业补助金递减百分之二十；距正常退休年龄不足一年的按百分之十支付。

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