举告:有人在百度知道里以回答问题的方式实则是在推广课程,怎么办?

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做视频号推广价格2022已更新(现在/介绍)

目前零售业、生活服务、教育培训、餐饮饭店等行业对小程序的需求仍然十分庞大,加上特殊时期,线下流量拦腰急降,这也让很多商家或企业都开始布局线上,开始关注微信小程序开发。

要有营业执照,个体户或者企业类型都可以,有营业执照只有了解了小程序要开发的模式,才能对制作流程有一定的了解。如果要开发微信小程序,首先要了解是什么类型的小程序,西安青云在线软件为您解读:如果是商城、展示、餐饮类型的小程序,如果功能不复杂的情况下,可以直接用现成的模板小程序,因为价格比较优惠,而且上线速度比较快。因为模板小程序是已经做好的产品,企业付熟系统就进行销售的SAAS软件公司,系统功能固定单一。3、微才可以进行公众号和小程序的认证,并且开通微信支付收款接口。最下方附带注册所需资料。

即自己组术团队自己开发,但这对于中小商家来说,成本太高,如果开发经验不足,很容易走上开发的岔道。

购买源码【需支付系统版本的费用。现在很多企业和商铺都开始注重线上,因此都十分注重小程序的建设。但是这类企业商铺很少拥有技术团队,因此大部分都会选择找第三方开发小程序。也有很多人表示担心:自己并不懂小程序的相关知识,找小程序开发公司会不会被坑?会不会各种乱收费现象,甚至影响企业后期使用等。其实小程序目前市场司的成立时间,成立时间越久当然越好。3、查看该公司有没有软件技术要求】

自己配置维护服务器,备案域名,再找技术人员专职维护,除了成本高以外,商家还需要懂一些专业的代码知识,如果你看不懂这段,不要想着去了解,直接放弃第二种方法吧。

挑选一个专业的小程序开发公司,无需人工和订单情况,同个订单需要至少3次重复录入,如接单(出货单)录一遍,下单(进货单)录一遍,对账录一遍,还有统计、核算等等都是人工处理。我问这些公司领导为什么不用程序,进销存、库存管理、订单管理等等有很多程序可以用啊,他们的回答让我陷于沉思。他们的回答五花八门,我归纳如下几条,让他们热衷于手工记账。1、害司资讯页面:定期推送行业新闻,方便了解行业动态联系我们页面:技术,小程序样式精美功能齐全,总体性价比,并且开发周期短,可以根据自身的行业需求搭建设计店铺。

&nb一些需求,如果这个公司服务好的话,那肯定这些方面就能够做得比较的到位。然后就是考虑一下这个公司是个大公司还是小公司,也就是说看这个公司员工数量或者是看这个公司的规模,如果这个公司比较好的话,那肯定是规模比较大,比如说有些公司规模可能达到200人以上甚至达到300人以上,那这个的话就是属于非常大的一个000-6000元左右一年。按照功能需求定制开发的展示型sp;

你上线的商城需要具备哪些功能?能明确列举出来。比如要有会员功能、功能,有活动功能,有分销功能等等。自己的需求越明确将来做出来的效果就会越好。

可以肯定的说,99%的都是收费的。为什么?因为你需要占用别人的资源,服务器资源,公司需要对小程序技术、电子商务知识、相关行业等都要有深入的研究。相对来说,报价也会比较高,这种开发方式比较适合大企业、连锁品牌商等的一些个性化开发需求。怎么才是专业靠谱的小程序服务商?小编也见过很多商家在找小程序公司时,为了图便宜,找了一些个人或不靠谱的公司,很多都是半成品,要做二次开发,还需信小程序?有两种方法可以做企业微信小程序,一是直接购买成熟的人力资源,技术资源,售后资源。你还需要别人帮你维护系统使其不出问题。这一切都需要成本。至于另外的1%免费的是怎么回事,相信我不说你也应该知道:套路一般都是从免费开始的。

专业的人,做专业的事。你只要知道自己需要什么,愿意花多少成店服务的评价3,敏锐的市场洞察力互联网技术发展日新月异,市场也会衍生新的趋势,互联网公司,站在时代的前沿,就要具备市场的前瞻性,为客户的新型助力赋能。小结:在选择小程序服务商时,一定要多对比、多考察,擦亮眼睛,洞悉套路。选择得有店,不止省心,更是安心!随着市场的需求,很多企业和个人都投入到小室。2、如果对小程序系统有一定的要求,开发预约有限。那么就可本去实现自己的需求就够了。当然找对公司很重要。市面上做小程序的公司也很多。如果承诺过普遍规律来说,价格越高的一般相对越靠谱。价格越低的相对来说要注意一下,尤其是千百元就可以上线的。一般作为测试还可以,正式运营小编不太建议去做这种。

 司来制作。除非你是有相关的朋友介绍,不然很难对一个开发公司彻底知根知底。一旦选择了不靠谱的小程序开发公司,小程序开发出来结果不满意,或者售后无门,花费大量的人力财力去做的小程序根本无法使用,那就很亏本了。沈阳小程序制作为您科普,需要从以下几个方面来考量一个开发团队:首先,要看这个公司做了多少年,信小程序定制开发公司,意思就是该类型的公司可以根据你的要求定

这个与你需求有关,如果是全部按需求定向开发。短则半月多则数月都有可能。一般如果用成熟系统,2周内是可以上线的。加急一周也不是不可能。

是自己注册好账号并做好认证。如何注册微信小程序账号,这个自行百度就可以了。不需要一步一步来教了。队,还有的是代理的产品。像没有营业执照,没有对公账户等正规资质的小程序开发公司,不要选,可能做的是一次性买卖。2,报价虚高的或者太低的不要选有的公司为了成单,以低价吸引你交钱,然而做了之后,业务逻辑打不通或者功能满足不了需求,要么再加钱开发,要么你止损放弃这家公司,要么再交一笔高额费用。另外,一听客想通过小程序赚钱的建议你选择小程序定制开发公司,外包定制开发至于认证,小编建议是注册服务号把服务号做认证。然后关联认证下小程序就可以了,费用同样是300元。好处是服务号可以做粉丝沉淀,以后好做和会员管理。

问答类网站主要有两大类,一种是综合类问答平台,一种是垂直类问答平台。

综合类问答平台有很多,主要有百度知道,SOSO问问,搜狐问答,新浪爱问,天涯问答等。

垂直类问答平台一般都是各行各业的,主要有有问必答,39健康问答,搜房问答,摇篮问答,育儿问答,ZOL问答,旅游问答,游戏问答等等。

综合类问答一般百度知道,SOSO问问和天涯问答应用的比较多,而百度知道是其中应用最多的,而且百度知道平台排名很好,一般发一个问题都会排名很高,今天主要以百度知道为例子,为大家阐述一下如何在问答类网站进行推广。

为什么百度知道推广如此重要呢?主要有三个方面:一是百度知道用户量大;二是百度知道用户精准;三是百度知道权重高,可以辅助SEM。

从图中可以看出百度知道的流量在百度产品中是非常高的,而且百度知道是目前最大的问答平台。

百度知道推广主要有两种方式:一种是主动回答式,另一种是自问自答式。

主动回答式可以分为三个步骤来执行:

那么要如何寻找问题呢,可以从分类找相关问题、可以依据关键词找待解决问题、还可以设置关注分类/关键词来推荐问题。

首先将经常遇到的问题分类管理:经常遇到的问题主要可以寻求产品类、问价格类、与其他产品对比类和询问口碑类四大类别。

然后为每一类问题指定一个回答规则:

寻求产品类:先讲原理(或知识)在推荐产品,让人感到回答专业;

问价格类:重点关注产品品质,弱化价格,让客户感觉值;

与其他产品对比类:突出产品优势,勿要诋毁其他产品;

询问口碑类:以第三方实际客户的口吻阐述问题。

最后为这些类别问题准备一些回答模板

量化执行可以自己团队执行,也可以找威客执行。

如果是自己团队执行,应该规定每天成功回答问题数量,定期提交执行表,检查并优化执行。

在自己团队执行中需要注意几个问题:注意IP问题(可以使用VPN软件);注意COOKIE(定时清理COOKIE);换百度帐号回答。

如果自己团队没有那么多精力或者团队人数不够,也可以找威客执行,常用的威客平台主要有猪八戒网、威客中国、三打哈。

主动回答式主要分为三个步骤来执行:

先来看一下什么是长尾关键词:网站上非目标关键词但也可以带来搜索流量的关键词,称为长尾关键词。长尾关键词的特征是比较长,往往是2-3个词组成,甚至是短语,存在于内容页面,除了内容页的标题,还存在于内容中。搜索量非常少,并且不稳定。长尾关键词带来的客户,转化为网站产品客户的概率比目标关键词高很多。存在大量长尾关键词的大中型网站,其带来的总流量非常大。长尾关键词基本属性是:可延伸性,针对性强,范围广。

首先要确定主要关键词,然后根据主词拓展长尾词。

那么如何根据主关键词来呢?可以考虑在主关键词的基础上添加地域、性别、职业等相关词语;也可以根据用户思维来添加一些词语,比如:哪里有、哪里卖、哪里可以、怎样、如何、怎么、多少钱、哪里好、最好的、哪里便宜等等;还可以用长尾关键词挖掘工具来提取。

首先需要围绕每个多准备几种提问方式

例如长尾词“网络营销策划机构”可以准备多个提问:哈尔滨网络营销策划机构哪家好?哈尔滨哪家网络营销策划机构信誉好?哈尔滨网络营销策划机构最好的是哪家?等等。

然后为每个问题多准备几种回答。

这个和主动问答式同样,量化执行可以自己团队执行,也可以找威客执行。

自己团队执行主要有四个步骤:

第一步:注册马甲(用不同的IP);

第二步:发问题(用不同的百度账号,不同IP发);

第三步:回答问题(隔天换IP、换百度帐号);

第四步:设置最佳答案(隔天设置)。

完成以上四个步骤之后,还要规定每天发问题和回答的数量;定期提交执行表检查并优化执行。

在自己团队执行中需要注意几个问题:注意IP问题(可以使用VPN软件);注意COOKIE(定时清理COOKIE);换百度帐号回答;提问和回答尽量不要在一天内进行。

自问自答式也是可以找威客执行的,可以给定回答主题和包含的广告信息,让威客完成“提问-回答-设为最佳答案”整套流程即为成功。

百度知道利用好了,比做SEO的威力要大的多,而且不需要任何投资,不要因为很多人都用过百度知道进行网站建设推广,你就不屑去做。其实99%的人都是随便发几个问题,不得要领后做几天就放弃了,真正能深入研究并且坚持去做的人很少很少。

今年的求职市场不同往年,由于疫情的影响,连前两个月的金三银四都没有那么大的水花了,年后开春的招聘季,在招聘市场俗称“”。这一招聘节奏和规律已经至少持续 15 年,这是因为大多数企业会在年前或年后发年终奖,发完年终奖后很多人会陆续看机会。

但是在今年,领了年终奖之后,目前想换工作或敢换工作的求职者减少,“大家还是以稳定为主”。这背后有客观原因,2021年教培、房产、互联网的大量裁员, 回流到市场上的求职者还未被消化完;今年年初的,有企业需要将岗位名额更多地释放给应届生。根据发布的《 》,互联网/电子行业仍位列节后新增岗位发布量前五,但新增职位量下降,从 2021 年的第一位跌落至今年的第四位。调研显示,今年春节开工后有 24.95% 的在职者想跳槽;而 2021 年、2020 年开工后想跳槽的职场人比例是 34.46%、21.85%。

那么作为新媒体运营,今年这时候能不能跳槽呢?

我的回答是观望机会,做好准备,该走还得走。对于两年经验以内的运营,想要涨薪的话,其实还是得通过跳槽来完成,因为这个阶段的运营从打杂已经成长为能够对行业、用户、业务的理解逐渐深入,开始从单一的执行者更多转换到策略&计划制定者。这个时候已经累积了一定的作品来展示自己的时候,就应该去更大的平台,成为运营团队的主心骨。当然了,如果你在原公司里的业务是有你能看到的发展的前途的话,并且能在原公司内上升到这个运营负责人的这个级别上来,薪资也能达到一个你理想的状态的话,那就可以不用考虑跳槽了。

求职当然简历是最重要的,这是HR对你的第一印象,我看过很多人写的简历,看似写了实际很空泛。

作为运营,简历一定要写的能让HR知道你的水平是处在哪个层级。最重要的就是工作经历描述那一项。

负责公众号运营,每周更新2-3篇原创文章,参与活动策划并完成每月涨粉KPI
负责运营,找出符合行业的提问并进行回答。
参与抖音视频制作,每周产出2-3条短视频

请问这样的简历,你们看了是什么感觉?

我唯一知道的就是你主要在产出内容,但是效果呢?简历的工作经历描述这一栏是很多人写不好的地方,我总结了一个公式:项目+手法+结果+突出项。

负责公众号运营,通过产出行业内高质量高信息量的内容以及每季度策划的活动,在一年内涨粉10W,其中通过3.8妇女节策划的“她们的名字”活动,公众号单日涨粉1W。

按照 项目+手法+结果的公式+突出项的公式写出来的简历,一下就能让工作内容清晰明了,也能展示自己的运营实力。

2.关注近一年的互联网大事件

做一个互联网大事件复盘,因为作为互联网运营,我们应该对互联网的大事件有一定的了解,并且有自己的看法,最好是能够分析出他能够成为大事件的一个背后的逻辑,很多运营岗的面试官会问到这样的问题,比如说面试官问到:请分析一下是怎么样破圈的?

这样的问题的话,我们就得从几个层面来分析

第一个借势,因为它是今年中国举办的2022年冬奥会的一个吉祥物。

第二个各大官方媒体的推广,包括,然后央视的新闻都在推广,这就给了他一个权威的品牌的背书。

第三个产品本身的实力,加上官方媒体有说明冰敦敦的设计理念之后,加上他的形象非常的可爱,然后又带有中国的文化所在,这是产品本身的实力。

最后,分析冰敦敦涨粉数据,这一点就是需要我们去找资料看冰墩墩他是在哪一个节点上突然的出圈的,也就是那一天的涨粉数据一定是非常的高的。


去指数搜索“ 冰敦敦”关键词,从图中可以看出,冰敦敦是在2月6日开始搜索量直接上升。也正是在冬奥会开幕两天后。

3.跳槽你真的准备好了吗?

对于运营的跳槽分三种情况:

  • 小厂跳大厂,薪资不是最重要的,薪资是一定会涨的,主要看的是发展前景,它有没有机会在成为行业内独角兽。
  • 那如果是大厂跳到小厂,一定是看薪资的,并且从大厂跳到小厂估计是成为了这个公司的主要负责人,所以薪资这一块的话是重点的考察部分。
  • 再就是层级上升的话,例如运营跳到运营主管,运营主管跳到运营经理,这是需要做很多准备的,因为你面临的不只是层级的上升还是一个空降领导,需要带领团队。这样的挑战是很大的,首先在业务能力方面,你确定你有独立把控运营的操盘的这个能力吗?如何判断呢?去尝试着拆解5到10个,互联网运营的业务模型。除此之外就是管理能力,你是否真的有能力去管理好一个团队?把团队每个人的作用发挥到最大。

这个环节就是面试的常规环节,一般就是自我介绍、往期经历介绍,然后就是提问观察你是否有能力胜任,是否热爱这个行业,人际关系处理能力怎么样。

HR常见问题一: 请你做一下自我介绍

这时候不要把简历上的信息又照着念一遍,要能够一句话把你的基本信息已经工作经验和长处都说出来,例如:我于2018年毕业于武汉大学,有过一年文案策划以及四年运营的经验,对企业线上业务从0到1的搭建以及内容搭建有比较成熟的方法论以及成功的案例。这个擅长点需要挑选贴合这个公司的需求来说。然后再从特长,热爱,性格三方面入手,去谈一谈自己为什么想加入公司。

HR常见问题二:你对我们公司有什么了解吗?

你要提前了解企业和职位细则,并熟悉该公司所处行业、产品以及惯用打法。(电商、母婴育儿、数码产品都不尽相同的)。

把所有的能搜索到的公司官网、公众号、、app都看一遍。并且从产品设计、流量入口、涨粉模式的角度来分析。

HR常见问题三:请问你对自己的职业五年规划是什么?

这个问题,面试官其实是在考量你,有没有打算,以及适不适合留在这家公司。

回答要点:让他知道,你的职业规划和公司的发展是相符的,并且你愿意留在这家公司奉献自己。

通过了HR面试之后就是你的直属领导了,这一关是非常重要的。也是你的直属领导对你的第一印象。直属领导面试的提问肯定是偏专业方面的,还记得上面我说到要整理近一年的互联网大事件吗?这个时候直属领导就很可能问到了。除此之外还有其他专业问题,例如你面试的新媒体运营:

1.你对新媒体运营的理解是什么?

我理解的新媒体是以内容为基础,通过不同的展现形式(图文、音频、视频)加上多种资源配置完成内容传播并获得关注度的工作。主要工作职责包括:新媒体账号的内容维护、粉丝关注数增长、粉丝维护、活动策划、外部合作对接(如联合活动、互推)等。

2.你了解哪些新媒体运营工具?

3.你最擅长哪些新媒体运营工具?

  • 回答要点:这个问题是在考察你在新媒体运营中哪方面是你强项,有些人擅长使用排版工具,有些人擅长使用图片处理工具,擅长的工具可以反映出你的运营侧重点是什么。这个问题就实事求是的回答就好了,要说明在工具使用上对你的工作有什么帮助,最好有实际案例证明。
  • 参考回答:我比较擅长使用排版工具,其中秀米使用的最多,在2021年利用秀米SVG互动,做出一篇元宵节猜灯谜的活动,获得转发10200次,阅读量5W +。

4.如果你来主导新媒体运营这一板块,你会怎么打造新媒体矩阵?

前面三个问题主要是考察你是不是一个合格的运营执行者,这个问题主要考察你是不是一个策略制定者。做矩阵是需要全局思维的。

假设是母婴行业,我会做一个号主要是以育儿知识传播为主,树立正确的育儿观念,引导父母选择正确的婴幼儿用品,另外还会有一个号以直播和产品为主,用第一个号的观念树立,用第二个号来变现,第三个号主要做新父母的注意事项,建立私域社群,三个账号的输出保证了品牌的建立,变现并且留存到私域流量留存客户并且减少获取新用户的成本。


今年虽然找工作市场不如往年,但是时刻观望机会做好充分的准备,该走还得走。作为新媒体运营有扎实的基础节能加上好的策划能力和布局能力是可以在找工作时再上一个台阶的。

3000多字的新媒体运营高频面试问题整理,两天的码字,希望大家点赞收藏。

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