企业使用灵活用工怎么注册有哪些优势?

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2022-10-13 11:04 标签： 灵活用工怎么注册

灵活用工是现在比较火的一种用工方式，许多企业在面临市场跟税改的压力下，愈发重视灵活用工。越来越多的人开始关注和讨论灵活用工。那么灵活用工有哪些优势和缺点呢？薪福多小编来盘点下：

弹性工时——灵活机动，解决了企业编制限制

薪酬弹性——快速结算，人才为我所有到为我所用，降低用工成本

职能弹性——岗位快速调整匹配，提高效益和效率

数量弹性——按需匹配用工数量，有效避免闲散劳动者增大用工成本

灵活用工以劳务关系及经济合作关系为主，与传统劳务派遣、全风险外包、非全日制等非标准劳动关系截然不同，完全是非劳动关系概念。这就意味着，企业无需负担灵活用工这部分的社保。

灵活用工不仅能够帮助企业减少社保成本，还能够让企业在合理节税的同时，规避企业风险。

1、人力资源平台的选择上。

当下人力资源平台的质量是参差不齐的，用人企业一旦选择了缺乏专业性的代理平台，那么企业不但有可能得不到一个有效的服务与支持而且还会付出更多的费用成本和承担更多的用人风险;

2、劳动者在用人企业中的权益保障还不完全。

有的用人单位为了规避相应承担的责任，不与劳动者签订相关的无固定期限的劳动合同，用劳务派遣方式来进行职务认定。劳动者的的就职风险和成本提高、自身的权益得不到一个有效的保护，也是目前普遍劳动者最担心的问题。

综合以上几点，灵活用工的优势还是大于劣势，所以企业在节约成本的基础上还是可以选择薪福多灵活用工。

浙江薪福多网络科技有限公司（简称薪福多），2016年4月创立于浙江，是浙江省商务人力资源交流服务中心联合地方政府重点扶持共同打造的“互联网+薪税管理”的专业服务公司。

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灵活用工模式的优势：5大好处分析，在互联网背景下，灵活用工正日渐成为众多新兴行业广泛采用的劳务方式，随着的经济发展和利好政策的陆续出台，灵活用工为劳务双方带来了前所未有的便利，那么对于企业和个人，灵活用工究竟具备哪些优势呢?今天就来为大家进行灵活用工模式的优势：5大好处分析。

　　灵活用工模式的优势-6大好处盘点

灵活用工打破传统用工模式的单一性，补充了传统用工的不足，丰富了用工市场形式，为企业提供更多用工形式选择以及更多技能人才的选择渠道。

灵活用工模式中的企业与就业者是简单的合作关系，用工也不再受时间维度和工作地域的限制，企业用工和劳动者择业都更加自由。

3.延长雇员考察期，合理规避用工风险。

很多选择灵活用工方式的企业，在经过适当的考察和使用后，最终会将表现优异的员工纳为自己的正式员工。

新兴用工模式下企业与员工关系灵活，用工数量也可灵活增减，解决淡季人员闲置浪费，为企业节省更多成本，增加可流动资金

在传统的劳动关系中，薪酬结算方式比较固定，一般分为月薪制和年薪制。企业在采用灵活用工模式时，可以与员工自由约定薪酬结算金额、结算规则、结算频次等，最大限度地满足双方的需求，体现双方的真实意愿。

在这种创新的用工模式下，一个运营规范、机制完善的第三方对于双方来讲都是非常有帮助的，可以节约很多额外的精力和时间，让双方更专注于工作本身，进一步强化灵活用工的优势。

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