我个人认为，企业工作人员，其实缴满最低年限（15年）社保就够了，越多缴越吃亏！！！
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单位付医疗保险怎样做帐
提问者：回答数：6有人关注提问时间：该问题已结束
银行返回的凭证里的基本统筹和大额小计是什么意思？另个人缴纳的部分是不是做到其他应收款里，单位出的那一部分是不是做管理费用里？工伤险和生育险也做到管理费用里吗？医疗险应做到福利费里吧？
我来说两句：
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我想本应入福利费的入管理费用,相当于重复冲利润,如果税务追究应该是让调出来的.如果福利费不够用才入管理费用.
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&
<span id="dings人赞同
其它答案：共6条回答
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固定资产折旧
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一个自拍杆可以被拆成操作杆、把手、底座、夹钳几个部分。 伸缩……下岗工人才冤呢，因为所在企业或单位经济效益欠佳，无力缴纳社保，无法，为了领取那一点可怜的养老金，只好个人金额负担社保，要知道所缴纳社保费80%进入社会统筹，20
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强国社区-人民网不解：单位发钱给职工以个人名义买养老保险，是不是占了国家的便宜？-我有工作单位，办理养老保险后是个人交费。单独办理养老保...
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不解：单位发钱给职工以个人名义买养老保险，是不是占了国家的便宜？
来源：广州番禺食品厂整理&&&作者：&&&更新日期：
不解：单位发钱给职工以个人名义买养老保险，是不是占了国家的便宜？
让职工自己去买养老保险，单位20%个人以自由职业名义单位名义交养老保险：个人全部负担20%现在单位多付给职工12%的工资+职工自己出8%，职工没有损失，可单位却少交了8%的费用，这样岂不是用人单位都可以采取这种方式达到少交钱的目的：个人8%
被社保查到了，不能以这种方式来改变，逾期不改，那是要纠正的，不是说可以这样投机取巧的，严格按照规定，单位必须给职工参保，社保会要求单位改正的存在风险的
这样岂不是用人单位都可以采取这种方式达到少交钱的目的？对的，职工没有损失，肯定是占了国家的便宜，一是交纳档次降低了，二就是增加了员工的手续和占据时间，可单位却少交了8%的费用，让职工自己去买养老保险现在单位多付给职工12%的工资+职工自己出8%，而且也占了个人员工的便宜
当然是了这是社保的一些规定你自己看看吧 三险是最基本的社会保险;包括：养老保险、医疗保险、失业保险 三险属于社会保险，现在通常说的是&五险一金&，具体五险即:养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险；一金即:住房公积金。 缴纳三险是国家社保政策规定的，任何用人单位都应该为员工投保。只要你与所在单位签署了正是劳动合同，它就应该为你投保。 但是这三险并不是完全由你的单位缴纳，而是由你本人和单位共同缴纳。按照职工工资,单位和个人的承担比例一般是：养老保险单位承担20%,个人承担8%；医疗保险单位承担6%，个人2%；失业保险单位承担2%，个人1%。 养老保险主要是未来退休之后领取养老金的，以防晚年生活惨淡。 医疗保险主要是你生病住院时，单位可以报销50％左右的费用，也很重要。工伤保险就更明白了。 还有五险一金，企业如何给员工上保险 关于五险一金: 其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。 “五险一金”的缴费比例是什么？ 目前北京养老保险缴费比例：单位20％(其中17％划入统筹基金，3％划入个人帐户)，个人8％（全部划入个人帐户）；医疗保险缴费比例：单位10％，个人2％+3元； 失业保险缴费比例：单位1.5％，个人0.5％；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率；生育保险缴费比例：单位0.8％，个人不交钱。 公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资300％的10％。 （统筹基金即：在养老保险制度从国家—单位制逐渐向国家—社会制转变的过程中需要国家统筹，以解决经济发展不平衡及人口老龄化等问题。 (1)以企业缴费为主建立社会统筹基金;(2)由职工和企业缴费为主建立个人帐户;(3)政府负担养老保险基金的管理费用。这种社会统筹和个人帐户相结合的半基金制有利于应付中国人口老龄化危机,逐渐分散旧制度到新制度的转轨成本,逐步实现由企业养老保险制度到个人养老保险制度的转变。） 四险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询。 关于养老保险、失业保险和医疗保险的支取，是在法定允许的情况下才可以领取，是由设保登记部门来发放，比如“养老保险，要达到法定的年龄才可以，失业保险金的领取也是要具备条件，比如你到户口所在地的街道办事处办理失业证明，同时又办了求职证，就是指你失业以后还必须有求职的意愿，这样的条件才可以领取。 如果失业之后你不想工作，那么就不能给你发保险金。另外，养老金和失业金是不能同时享受的。 &试用期内是否享有保险？ 在试用期内也应该有享受保险，因为试用期是合同期的一个组成部分，它不是隔离在合同期之外的。所以在试用期内也应该上保险。另外，企业给员工上保险是一个法定的义务，不取决于当事人的意思或自愿与否，即使员工表示不需要交保险也不行，而且商业保险不能替代社会保险。 养老保险的享受待遇 累计缴纳养老保险15年以上，并达到法定退休年龄，可以享受养老保险待遇： 1、按月领取按规定计发的基本养老金，直至死亡。 基本养老金的计算公式如下： 基本养老金＝基础养老金＋个人账户养老金＋过渡性养老金＝退休......
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你想养老还是保大病 追问: 不是我,是我妈。就是养老吧。 回答: 您妈妈是好多岁了 我们公司有养老的...
自己以个人名义买的基本养老保险在单位应该怎样报销?单位应该报多少?：
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8%进入个人帐户,12%做为统筹金. 你觉得亏吧,其实不是的,如果享受待遇前死亡,你的20%是全额退...
我现在在一单位工作,但不想在单位缴纳养老保险,以个人名义到去办理,可不可以?请问需要哪些手续?：
有单位,还以个人名义缴纳保险,单位要承担一定的风险,一旦差出来,公司属于违法的,要进行处罚的 可以交...
我的情况是这样的,单位让我以个人名义买社保,然后再拿单子报销。而我自己觉得个人只能买养老保险,而：
明显你们单位是违规的 1、以个人名义参加社会保险只限于养老、医疗,而以员工名义参保的话是五险(养老、...
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实发工人工资，个调税2281.00，社保个人部分935.5，单位承担部分8630.50
50支付社保时做会计分录.50
应付职工薪酬——社保单位 8630.40
应交税金——个调税
2281：银行存款
9566这样做对吗.00
其他应付款 ——社保个人
935：应付职工薪酬
31788：其他应付 款——社保个人
935会计分录.50
285742：借？月底怎样将应付职工薪酬结转到费用中去呢
提问者采纳
支付社保时借：其他应付款 ——社保个人
935.00贷：管理费用——社保费（单位负担部分） 8630：应付职工薪酬
31788账务处理如下1.50借.40贷.90贷：现金
285742：其他应付款 ——社保费（个人 负担部分） 935.50
贷：应交税费——个税
2281.502、计提时借
月末应付职工薪酬不是有余额了吗？需要转入管理 费或营业费中吗？
按照企业会计准则规定公司负担社保费应当在“管理费用”科目核算，但如果贵公司实现的是原会计制度规定，可以计入“营业费用”科目中，公司负担的社保费不在“应付职工薪酬”科目核算。只有个人负担部分在“应付职工薪酬”中代扣。
是不是先做借：管理费用
（办公室人员）
（车间人员）
贷：应付职工薪酬
31788.9然后再做上述两步？
不需要，你可以直接在支付时，凭税票（地税代收），将代收个人部分，按照借记“其他应付款-社保费”处理，代收公司负担部分直接借记“管理费用-社保费”处理即可，如果你还有细分的话，可以对应车间人员，借记“制造费用-社保费”科目核算，“营业费用”该科目，在新会计准则实施后取消了。
我还是认为月末应该将应付职工薪酬结转到当期损益
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管理费用（或其他费用科目）-工资
31788、缴纳社保时
其他应付款-社保个人
935、发放工资时
借.004：应付职工薪酬-工资
应付职工薪酬-社保费
应交税费-个税
2281：应交税费-个税
贷、缴纳个税时
借：银行存款
2281：应付职工薪酬-社保费
管理费用-社保费
8630.502：应付职工薪酬-工资
贷.003正确的账务处理如下.50
其他应付款-社保个人
935：1：现金
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