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出门在外也不愁我们矿山需要编制《矿山员工手册》，不知哪位大哥有范本啊，有的话请发到我的邮箱： 谢谢_百度知道
我们矿山需要编制《矿山员工手册》，不知哪位大哥有范本啊，有的话请发到我的邮箱： 谢谢
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越详细越好。总之考勤，给你大概说一下关键点
现在很多企业为了方便。其实这是没有任何意义的。而在劳动争议过程中。如果公司不能提供证据证明，重点规定对员工的处罚，重新修订完善员工手册。
还可以根据公司情况加上企业文化，并没有统一的模板，“严重违反规章制度”要明确。企业的行业。
所以不建议你在网上找范本（可能也找不到），并且由公司举证，公司就要支付违法解除劳动合同的赔偿金，也不需员工手册另行摘抄，作为特种行业。所以需要在员工手册中明确“严重违规”的具体项目，安全保障很重要。
作为企业劳动法律顾问律师。
因为你的单位是矿山企业，可以在奖惩制度中明细违反哪些安全制度属于书面警告，处罚可以只记录不罚款、规模都是不同的，我建议员工手册内容侧重奖惩制度，而是根据企业具体情况和以前制定的零散规章制度，法律条文会直接适用。而且网上的员工手册很多还存在法律上的错误。这样规定并不是为了剥削员工，福利方面尽量模糊。这样做的目的是因为《劳动合同法》规定，福利模糊化或不提——福利规定明确就是公司义务了，实际操作中企业还是给予员工福利，盲目套用还会带来法律上的风险、奖惩是重中之重、书面严重警告，才能有效规避企业风险，员工在“严重违反公司规章制度的情况下弓单位可以解除劳动合同”、解除劳动关系、考勤制度，从网上找员工手册范本或者大段大段的摘抄法律条文员工手册我帮顾问单位起草了很多份、董事长致辞等等
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出门在外也不愁制造业员工手册_百度知道
制造业员工手册
我需要一份制作业类的员工手册，请大家帮帮忙
进修不得占用上班时间。第39条
做好产品质量售后服务工作，不享受福利待遇，每年递减20%收回培训费。第25条
员工休假因病。第37条
加强对易发事故的部位和工种的安全管理和安全教育，由财务造册发放，对规章制度不同意见的建议、建议的权利，如合同期未满，制订本手册。（含工资，员工应仔细阅读和了解劳动合同文件内容，除违规违纪、生活的正常秩序，员工本人同意，可以续签劳动合同，坚持把加强思想政治工作与必要的行政手段、工作时间不准擅离工作岗位和做与工作无关的事。第19条
员工应自觉遵守文明生产、业务水平。第28条
员工可享受每年十一天的法定节假日，并给予必要的经济处罚或行政处分，取得合格证书后。第五章
考勤和请假制度第22条
考勤工作各部门根据生产经营需要自行负责进行，做到条条有落实，向有关部门直至总经理提出。第三章
劳动合同第11条
本公司实行劳动合同制度。第二章
员工的权利和义务第5条
员工必须热爱社会主义祖国。第33条
凡经公司批准，并执行1-6个月的试用期，元旦一天，必须立即查找原因并采取整改措施、经济手段结合起来，保证企业奋斗目标的实现，保障员工的合法权益，发现事故苗头、失业。第24条
考勤记录表由考勤员每天按时记录，不准旷工。第8条
员工必须遵守本公司制订的各项规章制度，培养和造就一支有理想，要坚持按照“三不放过”原则（即事故原因没查清不放过，不准违章作业，对客户提出的意见，关心和维护国家和企业的公共利益、文明办公的制度规定，不准违章指挥、工伤。第18条
员工必须高度集中精力，接听电话用礼貌用语，学费全部自负，维护企业良好形象、迟到，方可按工伤有关规定处理，坚持全面考核、违法原因可即时辞退外，公司的发工资日为每月的
日，劳动节一天，专业技术人员 第4条
本手册适用全体员工，以维护生产经营。各部门负责人或负责人指定的考勤员、公出等项目、工资，经所在部门负责人审核批准（急病，由事故发生部门写出书面报告，节约原材料、奖惩办法等规定的了解、早退。第六章
工资福利第27条
本公司实行最低工资保障制度。员工自行联系的培训，发生产品质量事故、有纪律的员工队伍、控告或检举的权利，必须对考勤的正确性负责。第38条
加强现场生产全过程的产品质量管理、加班、工具等一切公共财物，春节三天，凡本公司员工都应签订劳动合同，按招聘岗位的基本要求，按员工培训后在本公司的工作年限。建立调查访问制度，国庆节三天、高质量地出色完成各项工作任务。第17条
员工应无条件服从工作分配：出勤，经部门负责人签字后，凭医疗机构病休证明发病假工资。第七章
培训第32条
所有员工需接受本公司安全和业务技术的培训，树立“我为公司，每月依据考勤、进修的员工，同意后方可签字，并办好档案、法规，最低工资的具体标准根据当地政府劳动部门的有关规定确定。第6条
员工必须有爱厂如爱家的意识。员工因病休假、福利等各项权利的待遇、文化、早退，经常保持工作地环境的整洁，充分发挥他们的积极性和创造性，在每月25日前连同各种假条或有关证明、有道德、生育等各项保险待遇。第34条
经公司出资培训的员工。第四章
工作纪律第16条
员工应自觉遵守劳动纪律、医疗，在工作中能认真执行，把好质量关，对管理人员违反违章和失职的行为有申诉。第26条
员工因工受伤，严肃追究责任人的有关领导的责任。第7条
员工必须努力学习政治，应视情节的损失程度，快节奏，按时上下班，建立安全责任制度，整改措施不落实不放过）进行严肃处理，爱护并正确使用劳动防护用品和安全灭火设施、法令等、工作要求，事故责任人未追究不放过，其余均应提前一个月通知对方，清明节一天、调动的指挥、有文化，忠于职守。第10条
员工可按本公司制度规定。第36条
员工在工作过程中，受公司指派外出培训。事假期间不发工资，公司为我”的企业文化理念、工作，不断提高政治。第15条
劳动合同期满、急事或事后补办手续），严格按工艺要求施工、技术资料等的清理交接工作。第3条
公司情况介绍，择优录用。第14条
员工要求辞职或企业解聘员工，需要休息。第30条
员工按规定享有养老，认真负责地进行工作。第13条
新员工招聘、商务等机密、有答复，学习科学文化知识、迟到，学费给予报销：以生产经营为中心。第23条
考勤内容包括，补贴与出勤天数计发。第29条
员工可享受午餐补贴，中途自动离职的，必须严格执行各项安全操作规程，劳动合同一经签订产生法律效率，对出现重大事故的部门，企业生产经营需要，自觉遵守国家的政策，保守企业的技术，必须事先申请。第12条
劳动合同由总经理或总经理指派专人与员工本人签订，试用期内如发现不符合用工条件的，享受劳动，每月与工资一起发放、旷工。第9条
员工对企业管理人员的工作有评议和提出批评、工伤、学费）第八章
安全责任第35条
公司安全生产工作由总经理指派专人负责，可即时辞退，经总经理批准、有记录。第20条
员工应忠诚企业。第31条
公司的工资管理由人力资源部和财务部具体负责，中秋节一天、技术，可以在执行制度的指令的前堤下、病事假。第21条
员工在对外营业窗口或其他对外交往中，应坚持热情礼貌的工作态度，端午节一天，中级以上管理人员 ，开展定期的安全检查，交人力资源部作为核发工资和扣款的考勤依据，爱护设备、有整改：我公司主要生产经营活动是
人、因事请假员工手册第一章
为了使员工对本公司简况，占用的上班时间不计缺勤。第2条
制订本手册的指导思想、财物
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可升二级。十三、
主管领导审查。但其中星期假日或法定休假日、
非法罢工、极力抢救因而减少重大损失者、
因工致残或患有职业病，为星期假日、生产秩序者。三。第八十三条本公司员工应重视安全技术知识并提升操作技术水平、
未经请假或假满未续假而不到工者，三次记过相等一次大过，减发当月六天底薪、
介绍担保书（由公司视实际需要而定），男满二十五周岁者）请婚假、出国除外）达百分之二十（含）以上者、图书、二十五年、伤假不予列计、早退，依下列规定办理：占百分之十、
擅自变更工作方法致使公司业务遭受重大损失者、
年终盈余奖金、电脑工作人员。第八十条本公司员工参加社会劳动保险。二、
留职停薪尚未复职者。第六章
考核与考绩第四十七条本公司对所属员工每月作定期百分考核，使本公司误信而遭受损害者。七。二、拷贝、提升企业效益，由部门经理批准，可以事假抵充，应视为连续旷工，每天班后加班不得超过三十六小时、
迟到或早退全年共达十次（含）以上者、
工作任务、计月、
在禁烟区内吸烟或引火、原料、
私自拆装宿舍照明电线，不听制止者、谋取非法利益者，妨害他人工作者、
因疏忽或工作马虎导使机器设备或物品材料遭受损害或伤及他人者、
在工作场所喧哗、
在禁烟之工作场所吸烟、
擅离职守。九、出手帮凶、
利用公司名义在外招摇撞骗致公司名誉受重大损害或伪造、
三次警告相等一次记过。三、
甲等。二。三。请工伤假。事后申请给假时应提出相关证明文件，每次授乳时间以计为三十分钟、缩短试用期者外、
晋级，减发当月二天底薪、散播谣言。第四十一条本公司依营运经济效益及员工劳动贡献核发效益浮动工资、
迟到或早退全年共达三十次（含）以上者、
公假依照政府法令应给公假者、退休后死亡丧葬费，其保证人应具有下列资格、
节约物料、
初次代人打卡。第年六月底及十二月底工作年中。二、
本市户口临时工。第二十条本公司员工不得在仓库，经查证属实或有具体事证者、文明生产、二，服从宿舍管理办法。二、信件者、
上班时间十五分钟后。第八十二条本公司依照有关劳动安全卫生法令规定办理工厂卫生工作，予以记大功、
未经本公司同意，元旦，应于接到通知后按其指定日期及地点亲自办理报到手续、
私自拆装宿舍照明电线：一：一。八：一，当月不发给全勤奖金：一、
分数在71分以上者，并追加试用期间的劳动保险、
降级。第五十四条全公司员工考绩等级百分率由总经理签定：1、怂恿相骂或打架者，除本公司医疗证明及外诊医院证明外、
对于生产技术、
甲等。第五条凡应聘人员有下列情形之一者、
聚众结伙妨害生活秩序，工资照付、
检查或临督人员未认真执行职务者：一。四。第六十条因季节或订单量关系和因换班，每天下班后应将周围环境打扫干净。五。第三章
一般工作须知第十四条本公司员工应忠于职守：60分（含）以上至70分者，始得取回原保证书、
请假超过规定日数者，乱抛拉圾或大声喧哗，以平日工作时间为其工作时间，或减少损失者，工资照付，情节轻微者、结扎假或带环假等。七，不予雇用、
丁等，勇于负责。四、服务态度恶劣、
身份证。第六十一条本公司员工加班、不守经律。第八十六条本公司女性员工有未满一周岁婴儿者。第五十二条凡员工有下列情节之一者、
在工作时间聊天，不得加班及上夜班。第五十五条凡有如下情形之一者、嬉戏。3，国际劳动节、怠工或煽动他人怠工、
举报违规或侵害公司利益案件者，女员工年满五十五周岁，始行签到。十一、奋勇执行任务。第九十二条本公司员工至医疗室就诊或至本市（区）人民医院、探亲假及年休假、
其中有一项目分数为零或总分低于50分者、
携带违禁物品入厂，有具体事迹者、特约人员。（女未满二十三周岁，另依本公司薪资管理办法实施、职级、
造谣生事。五。第二十一条本公司员工因故必需请假时应按请假规定办理。4、遗属抚恤费及合乎规定的失业生活困难补助费。1、三日。第六十四条本公司员工每周七日中休息二日、
培训中心所指定必修课程，不发其当月浮动工资，而薪资发放日适逢假日时，移送人事部报请调查核定。十七、
第二次代人打卡，利用职务收受贿赂者，妨害生产秩序者：一，绩效标准订立或由员工与公司于双方签订劳动合同时议定、
工作效率。五，另依规定可实施作业中间休息，确实无法打卡时。2：一。第二条本手册所称公司员工；讲究文明礼貌。六：一、加班费及其他经常性给与，有在正常工作时间以外延长工作时间必要者，可请下列婚假中的一种。第二章
雇用第三条本公司雇用员工。第二十六条有下列事迹者、
违反安全规定措施、
甲等。病假逾期者、
一寸照片，予以警告、
爱护公物，否则以旷工处理。2。九，中午休息一小时，如。第三十一条有下列情节之一，有未经请假旷课二次（含）以上者；任娠满七个月后、
破坏环境卫生者。公司配合生产需要而要求员工于星期假日出勤上班时。9。八、子女或本人配偶丧亡者、
服务满十年，其工作班次每周更换一次、维护环境卫生，产品完成、
经公司医疗或指定医院实施体格检查不合格者或发现有恶性传染病者、
三次嘉奖相等一次记功、宣传活动。十四、教育活动。二、
依需要作工作性测验或专业知识测验。二，应着本公司制服或戴员工识别卡。打卡到工者。七、引产假、托人代打卡或伪造出勤记录者：1，并且不发当日底薪。七、考试或测试合格，依下列规定办理、
对同仁恶意攻击或诬告。第八条本公司雇用人员除特殊情形经总经理核准免予试用。以上法定节日适逢星期假日，在外从事相同业务或与本公司利益冲突的工作者，奋不顾身、使用劳动防护用品及保健食品，一经查明，三次记功相等一次大功：一，应于到职七日内办妥连带手续、请病假，依下列规定办理、
文明礼貌、
一个月内累计旷工达三日者，经实施证明确能为公司创收利润或减少损失者。第二十三条本公司员工应了解分层负责精神，该通知因而失其效力，连续工龄十年、人工流产假、
事假员工因有事必须亲自处理者、
在连接星期假日或法定假日前后旷工者，扣当月百分考核一分。第六十二条本公司对于写字楼员工加班工时的统计与加班费的核发，不易计算其工作时间者。其延长之工作时间以加班计算，始行签到，若无具体确实的理由，分别规定如下，工资照付、
六日（含）之内者、树立经营制度，应以新保证书经人事单位对保合格、
维护公司重大利益、
未经许可擅带外人入厂参观者、总经理办公室主任，得奖周内一日正常工作时数调配在其他工作日上、母。1、考核奖金。十二，即行签退或打卡提前下班者为早退。第八十四条本公司员工应依规定领取，足为其他从业人员模范表率者、效益浮动工资或按计时：1。若必需会客时、散发煽动性文字，事假期间不发工资，加发当月十八天底薪、
出勤态度、
干部。十六，春节、节约费用开支或对废料利用成绩显著者、
正式录用未满一个月者、早退或旷工、
旷工。第十九条本公司员工应按时上、
曾受记大过或以上处分者、保证产品质量，不计入旷工日数内。十、
二日（含）之内者、当事人所在部门的主管及工会主席议决或申报上级有关部门核定，时间以不超过十五分钟为原则。员工过春节需要长假期、
订立劳动合同时作出虚伪意思表示。4，核给工伤假（工资照付），嘉奖与警告、
维护工厂安全，积极参与厂内安全教育及技术培训，均以旷工论处。第三十五条同年度功过可予以抵销。五、
不依本公司规定擅自越权处理业务。第七十九条本公司员工参加社会劳动保险：一、
旷工，效益浮动工资最高为该员工底薪的百分之四十，经查证属实或具体事证者、
指定受训人员无故不参加培训中心指定必修课程研习者。二。四，并措置得宜、生产工艺或管理制订。第二十七条有下列事迹之一者。第二十九条有下列事迹之一者、
在工作时间内擅离工作岗位者。八、
无正当理由连续旷工三日、
安全生产。每人每月加班不得超过三十六小时、
请病假，按公积金制度实施。三，经查证属实或有具体事证者、主管考绩表、
婚假本公司员工经试用合格为正式员工后结婚者，连带保证人应负连带赔偿责任，使公司业务遭受重大损害者。担任流水线作业的员工，员工用餐应服从食堂规定、插座。二。试用人员不得提出异议。十六、请婚假，予以记过、疾病或生理原因必须治疗或休养者，经查证属实或有具体事证者。三、
在饭堂就餐不排队，方可离开工作岗位、工具。2。四。六，享有该保险规定的各项权利。二，情节轻微者、
政府规定不得雇用者、初二，得于放假日前后一日发给，拒绝保安或管制人员查询检查者，认真提高业务水平，按社会劳动保险部门的规定办理，全年合计不得超过三十日，该星期假日工资以加班工资计算、降级或定年终奖金等的依据，包括底薪，足以破坏员工与公司关系者。二。十四、
工作，造成公司损害者：占百分之十。三，交人事部处理，应于事前办妥请假手续、
经人事部审查有关证件：一。十三：一，由车间主任或科长级主管批准，表现突出者。第三十六条奖惩依下列规定计算。请病假在七日（含）以上者：一：占百分之二十。第九章
公司福利第八十七条本公司依法成立工会组织并按月拨款作为工作经费，致使公司工作遭受重大损失者、独生子女优待假、
经查获进入厂区不着工作服又不配戴工作识别卡者。工资照付（妊娠三个月以下流产者休假依国家规定处理）。五。第八十一条本公司外地户口临时工离职并离开本市回原籍时、服从指挥，不可越级报告，应请事假、盗用公司、
嘉奖、请婚假。三、插座，免于损失。4、
六日以上者，不得超过两年。第六十七条本公司员工如有旷工情节者、旷职达三日以上者。四，其在该年度考绩等级不得列入甲等或以上。第五十六条本章所称年度自一月一日起至十二月三十一日止、代人打卡或伪造出勤记录者，依下列规定请病假，一律加入社会劳动保险、病。五、
受政府判刑或受拘留处分。第六十三条本公司员工工作采取昼夜轮班制者，经指定医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的在职员工、
改善提案奖金。八，应享有该保险的员工退休金。四，当日以矿工处理、
奖金。二，加发当月二天底薪。二、
具有其他特殊贡献者（或斟酌列入公司年鉴、请丧假、职责轻重及所需专业技能、互相协作事迹突出者，其全勤奖金照付：一、
初次撕毁公文或公告文件者、
热爱本职工作、笔试。第七十五条本公司员工请事假。同一工伤假累计。五，扣当月百分考核一分，均以旷工半日论，其他原因的签证均属无效。所属员工请假超过规定日期应办理停薪留职手续，由公司主管领导批准、经历证件：一：一。第五十八条本公司员工工作时间，不得上夜班。四，可升二级，经批准后办理招聘或内部调配。三，则不计入请假期内。六：男员工年满六十周岁，由总经理、服从各级主管合理指挥，应顺延补假。六。第二十五条有下列事迹之一者，投保满十年，否则仍以旷工处理，发放该员工百分之五十的当月浮动工资、
在厂区。第三十三条在下列情节之一、辱骂他人者、缺乏礼貌、
在工作时间躺卧睡觉者。九、
分数在50分至70分者，由人事部签证：男员工年满六十周岁，予以嘉奖、变造，应附工伤报告书，不办理同等工时补休。七、
人部门面试。第四十条本公司员工薪资系按工作繁简难易，均应试用三个月（含受训期）、
培训中心所指定的必修课程中、二十年。三。第五十三条凡员工有下列情节之一者。十、
节省物料，请事。工资照付、请工伤假。第七十二条本公司员工在法定节日仍到厂上班、病假累计第一章
总则第一条为搞好企业现代化管理，特依据本省经济特区劳动条例。考核不合格者不予雇用。第三十二条有下列情节之一，庆附讣文或死亡证明及户口文件：占百分之十，以现金或实物等方式给付的奖金，必须事先获准：1。第六十五条本公司员工如有迟到情节者，乃按平日每小时底薪加给二分之一，参照每月累计百分考核、请计划生育假等情节之一者、灯头或使用电炉、生产积极。四、
拒绝听从主管人员合理指挥监督，送人事部按规定核准假期、
节约、计日、
下班时间前十五分钟内。第十七条本公司员工进入厂区或工作岗位、
住院者住院及其出院后的休养期合计不得超过一年，或仅打“退”未打“到”者、请产假。三，员工可依规定享用伙食。第七十六条本公司员工请事假均需书面形式依下列规定核准、
经本公司认定有正当职业者。第三十八条出现本手册未规定的奖惩而又必须执行时、
有其他事迹足为其他员工学习者。第二十二条本公司员工加班应事先得到许可。四，需另附喜帖或结婚证书。第四十九条本公司员工考绩分为《主管考绩表》及《员工考绩表》两种。第五十条本公司就员工工作之勤惰。请计划生育假应附医院证明，给公司造成不利影响者、
研究发明奖金。九，按请假处理、电热器者、经营效益的提高成效卓著者，无故拒绝接受或调离厂区由公司就其交通住宿妥善安排而拒绝接受者，其公司公费补助均依本公司医疗规定办理。第六十九条本公司生产有连续特性，男未满二十五周岁者）2、热心服务，给予丧假六日、伤害，否则视为拒绝受雇，产品质量。十一、维护设备，由用工单位提出用工计划送人事部，国庆节，需附经本公司医疗室出具的病假单或其他指定医院开立，成绩显著者、请事假、请丧假、
有其他事迹足为其他员工榜样者，给予产假九十天，再逾限则应办理停薪留职、努力干好本职工作。四。但每周工作总时数仍以四十小时为度、庆祝会等：占百分之十、计件、
病假期间、
故意损耗机器、
恶言吵骂同事、二。第三十四条有下列情节之一、一个月累计旷工四日，工资照付、年终考绩、准备或补充性工作。在工作场所内切忌随地吐痰、中外合资经营企业劳动管理规定及其它有关规定制定本公司员工手册。二。三、打卡到工者为迟到，并缴验下列文件，当日双方均以旷工论处，底薪一律折半发给、
警告、禁烟区内吸烟。四、
其他经指定应缴验的文件。第十一条人事单位接到保证书后应即予于对保，考核项目与评分标准如下。三，全年缺席（因出差、
出入厂区不遵守规定或携带物品出入厂区、
工作时间在工作场所制造私人物件者，工作满十年。请丧假。三，其自积金提取、
记功，其事假期间工资核发另依本公司薪资管理办法实施。第七十四条本公司员工请公假、
遗失重要文件。二。第七十条本公司员工请假为下列八种。二。第八十八条本公司员工依公积金制度规定加入公积金系统，可由科长（主管）以上人员答证证明。凡本公司暨所属员工的人事管理。第五十九条员工因出差或其它原因于事业场所外从事工作、传真形式报告单位主管代为办理。第五章
薪资第三十九条本手册所称薪资系指员工因工作所获得的报酬，经考试测验有一科不及格者、
对公司作改善提案。六、妇幼保健院外诊。第九条 经本公司雇用经管财务的人员。二，应向保安人员登记确实时间，无理取闹者。五。2。二，应依比率递减，并经过六个月之后查无本规则第十条情形者、
丧假员工父、安全生产，保护员工安全健康：一、
具有其他重大功绩：一，仍以旷工处理。十四。第四十二条薪资以八小时为一日计算。第三十条本公司员工之惩罚分为下列五种。三。二。第十条被保证人在本公司期间任职。五，女员工年满五十五周岁，可颁发奖金或予以晋级，予以记功、
农历正月初一、体育活动。请公假可酌情核发路程假。七、灯头或使用电炉，致公司发生损害者、大功与大过视为同等功过：占百分之二十、
妨害现场工作秩序或违反安全卫生规定者：一。3，按实际得分数比率计发该员工当月浮动工资。8、竭尽全力避免重大损失者、
不法毁损：一，除法规另有规定外。3，本公司在春节期间放假十四天（工资照付）以代替前条第四项春节法定节日、
一年内记大功二次者、人事部经理、管理部经理、
记大过、经本公司医疗室签字确认的证明，追求经济效益。三，应立即通知换保，称为出差）、史册）。第四十八条根据以上八个项目作考核。三、
培训中心所指定之培训、集体宿舍内赌博者，接受工作调配，可升三级，悉应遵守本手册的各项规定、
工龄奖金、吵闹、伪证而制造事端者、嬉戏，保证质量，本公司发给当日法定节日加班工资、
遵法守纪，加发当月六天底薪。上下班时未能找到出勤卡者、十五年、三日。三，本公司可将工作时间延长。加班一律领取加班费。四。第十五条本公司员工应爱护公物、旷职达一日（含）以上者、
遇有意外事件或灾变、
产假女性员工分娩前后应停止工作、津贴。二；不得迟到。3、
工作努力。二：一。四。请产假应附准生证或医院证明，其在该年度考绩先等级不得列入乙等或乙等以上。第七章
考勤第五十七条本公司员工每日工作时间为八小时，均自每年一月一日起至同年十二月三十一日止、
外出办事不填写外出登记表者，系指本公司正式录用员工及试用期间新进实习员工、病假。在试用期间。十九：一。三：80分（含）以上至90分者、
浪费公物，未申报正当理由而未如期完成或处理不当者。六。第三十七条员工奖惩均应填具员工奖惩申报审批表，每天班后加班不得超过三小时，减发当月十八天底薪、
初次不服从主管人员合理指挥者，工资照付（因公司业务需要而出差者。第六十六条本公司员工如有早退情节者。第十二条被保证人中途换保。2。十五。十。因业务需要而聘请的技师、
不法毁损公物者。五，应在指定地点，如有下列情形之一者。二，并经审查核定后方可雇用、顾问的管理依合同另订，均以旷工半日论、
记大功。八、电热器，确有实际功绩者，应于一日内委托他人或以电话、
泄漏生产或事务上机密者，需员工到齐生产。6、
因过失导致发生工作错误、
在工作中酗酒滋事，其在该年度考绩等级不得列入优等。（女满二十三周岁、
对上级指示或有期限的命令、
因偶发事件经核准者、
遇有事故或灾变。如遇急病或临时重大事故须亲自处理时，不办年终考绩、
员工上下班打卡仅打“到”未打“退”。第四条本公司应聘人员须经体检，勤保养、恫吓他人，等级区分如下。五，并亲自打卡或登记出勤：一。四、
一般婚假三天。四、考绩优良。十二、
遵纪守法。三、退休期间医疗费，领取退休金应按本市政府规定的如下条件办理、
除因卡钟失灵、
动手打人：一，按公司薪资管理办法实施、职位等级在五职等（含五职等）以上职务及公司认定其经办职务或担任工作有担保必要者、旷职达二日（含）以上者。三、下班。第十八条本公司员工未经许可，予以记大过，如遇星期日或政府定应予休假的法定节日。第六十八条下列政府规定庆放假的节日均予休假：文艺活动。第五十一条凡员工有下列情节之一者，经妇委会确认，作为升迁，举办各种活动。二，全年合计不得超过十五天、隐瞒蒙蔽，但留职停薪以一年为限、适时完成任务。第四十四条本手册所称法定节日加班工资的计算；有未满一周岁婴儿者。十八。三、
解雇，予以降级，或年度内无故旷工积满六日者、
十月一、培训成绩等办理考绩评比，职务及公事的报告均应循级而上、产品及公司其他物品或故意泄漏技术上。第四十六条本公司员工职阶：占百分之十、员工考绩表、初三。7、
旷工。五。但紧急或特殊情况不在此限、
竟赛。第六条聘用程序。六，于考核合格之翌月一日起转正本公司正式员工、
优等。六。二。三、
张贴、公积金相对提拨及公积金提取与享受、
记过，未经功过相抵者。4、阅读无关职务工作的书报杂志或从事规定以外工作者。第十六条本公司员工应树立高度工作责任感、记功与记过、职等，不经预告立即解雇除名。五。十五、
五月一：未满60分者、
特殊功绩奖金，则须另附本公司医疗室病情报告书、托人打卡或伪造出勤记录者、丢烟头者。第七十一条本公司员工因故必须请假时、面试。第四章
奖惩第二十四条本公司员工奖励分为下列五种，叙明具体事实，未曾旷工或未受记过以上处分者、
元月一日。5：一。五、
对公司目标管理的达成。第九十一条本公司成立伙食团。5，下午五时下班。五、
人事资料卡、
偷窃同仁或公有财物价值在人民币拾元以上者。七、营业上秘密致公司蒙受损害者。写字楼职员请事假，如有不合格者。第八十五条本公司女性员工有妊娠者不得加班，否则不予承认、
上班时间五分钟后至十五分钟内、打架时防卫过当造成对方身体伤害或使用武力或携带凶器威胁、机件、
资料送回人事部。二、
投机取巧、
侵占或亏欠公款（物）者、
迟到或早退全年共达二十次（含）以上者，乃按平日每小时底薪加给两倍、物件或工具者、电报、营私舞弊。第七条应聘人员经核准雇用、
工作认真负责，凭有效证件办理。四、
未住院者，防止职业灾害。公假期间，其社会劳动保险金依法可转给其原藉社会劳动保险金机构或发给本人、加薪：70分（含）以上至80分者。考核合格者、
职称证。四、
非经常性奖金。到职月份
十二月事假
劳动保险与劳动保护第七十八条本公司员工经试用合格为正式员工：一、
年度内积满二次大过、
携带危险物品入厂者、
品行不端、
结婚证（离婚证）或未婚证明，提出具体建议方案、
曾受警告或以上处分者，经采纳确有成效者，在每天工作时间内可有两次授乳时间，公司免费提供员工中午工作餐、绩效、
劳动合同、旷工、
下班时间前十五分钟以前即行下班者、
有研究发明对公司确有重大贡献者、互相协作。假期期满应主动复工，试用期间公司派专人辅导或培训并作试用考核送人事部、健全公司组织。八、
具有本市户口。第八十九条本公司员工依法加入社会劳动保险，此责任明定于连带保证书，损害消费者或客户利益者。第四十五条本公司员工薪资于次月十日发给。十二、
病假员工因普通伤病、部门印章、
初次穿着拖鞋进厂上班者：90分（含）以上至100分者。二。实施暴行或有重大侮辱行为者。四、遵守经律，造成公物损害者，本公司员工可依规定参加：男员工年满六十周岁；中途到工者其可请的事。第七十三条本公司员工有迟到。八，不可在工作时间内会见亲友，可升二级：上午八时上班、
曾受记过或以上处分者，而未享受补休时、文明生产、
晚婚假十天，致生产变故、
委托，否则以旷工论处、转移电脑软件或数据资料者、
依据劳动合同调派工作，确保工作安全及身体健康。六、罢工者。三，完成手续后始得离开工作岗位、
工伤假员工因执行职务而致残废。第二十八条奖金是指。四，经指定医院证明确不能出勤者、副总经理、听从指挥、
年终评比总结成绩优秀者。十一：占百分之十、
侵占公有财物，女员工年满五十周岁。十三，但经员工半数或工会同意，经劝导仍不听从者。二、费用奖金。五：一。第七十七条本公司员工事。七、
计划生育假女性员工请晚育假。第四十三条本手册所称加班工资的计算、
旷工一天扣当月百分考核五分，情节重大者，不发任何补偿费。第九十条本公司员工住宿须依规定申请员工宿舍
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