基于EVA的建设银行绩效考评体系研究--《湖南大学》2009年硕士论文
基于EVA的建设银行绩效考评体系研究
【摘要】：
绩效考评是指通过对员工的能力发挥度、业绩贡献度加以把握,从而达成加薪、升迁、人力配置、教育培训等方面的决策。而对现代企业来说,其更重要的目的是如何才能使员工发挥能力,积极推进工作,从而改善公司整体绩效。经济增加值(EVA)不仅是能够较好评价价值创造水平的财务指标,而且是企业价值管理的有力工具。因此,建立健全以EVA为核心的绩效考评体系对建设银行的发展具有重要意义。
本文以EVA为主线,介绍了以EVA为核心的绩效考评体系的主要内容、特点及其在建设银行推行的实践、取得的经验和存在的问题、以及后续的对策。首先,本文阐述了选择EVA作为研究对象的背景和意义,同时对国内外相关研究文献进行了回顾。然后,从EVA的概念及其主要功能入手,从理论上阐述了建设银行引入EVA作用和意义。再次,本文重点阐述以EVA为核心的绩效考评体系在建设银行的建立、运用和目前存在的问题。建设银行在建立以EVA为核心的绩效考评体系时,充分考虑到了自身经营结构和战略的特点。一方面对EVA的计算公式进行了相应的调整,使其能够更好的发挥作用;另一方面,分别建立了总量激励制度、高级管理层绩效考核制度和员工绩效考核制度,对各个层次的人员按照其工作性质的而采用不同的标准来进行绩效考核。从建设银行目前的实际运用情况来看,以EVA为核心的绩效考评体系确实为建设银行带来巨大的经济效益。但是,其存在的问题也不容忽视,特别是其在基层行的使用中遇到了很多障碍。因此,本为最后针对建设银行EVA绩效评价体系存在的问题,提出了完善建设银行绩效评价的相关建议。
【关键词】：
【学位授予单位】：湖南大学【学位级别】：硕士【学位授予年份】：2009【分类号】：F832.2;F830.42【目录】：
Abstract6-11
第1章 绪论11-18
1.1 选题背景和意义11-12
1.2 国内外相关文献综述12-16
1.2.1 关于我国商业银行绩效考评体系的文献综述12-14
1.2.2 关于EVA 及以EVA 为核心的绩效考评体系文献综述14-16
1.3 研究思路及结构安排16-18
第2章 EVA 绩效考评体系的内涵及功能18-30
2.1 EVA 体系的起源及影响18-19
2.2 以EVA 为核心的绩效考评体系及特点19-26
2.2.1 各类绩效考评指标的比较19-21
2.2.2 EVA 绩效考核制度21-24
2.2.3 EVA 绩效考核制度的主要特征24-26
2.3 EVA 体系的功能与作用26-30
2.3.1 EVA 体系的功能26-28
2.3.2 EVA 体系的作用28-30
第3章 中国建设银行EVA 绩效考评体系的现状考察30-39
3.1 建设银行EVA 计量公式30-32
3.1.1 EVA 的标准计量公式及调整项30-31
3.1.2 建设银行EVA 计量公式的设计思考31
3.1.3 建设银行EVA 计算公式运用特点31-32
3.2 建设银行EVA 绩效考评体系实践32-37
3.2.1 总量激励制度32-33
3.2.2 高级管理层绩效考核制度33-34
3.2.3 员工绩效考核制度34
3.2.4 建设银行EVA 计算实例34-37
3.3 建设银行实践EVA 绩效考核激励取得的效果37-38
3.4 建设银行EVA 绩效考评现状38-39
第4章 中国建设银行EVA 绩效考评体系局限分析39-44
4.1 建设银行基层机构绩效考评中存在的问题39-41
4.2 分支行对EVA 考评和资源配置办法存在异议41-42
4.3 现行经济增加值绩效考评体系的缺陷分析42-44
第5章 中国建设银行绩效考评体系的完善建议44-63
5.1 明确EVA 绩效考评体系的发展方向44-45
5.2 改进EVA 绩效考核总量分配模式45-48
5.2.1 改进前分行绩效工资及福利费用分配体系45
5.2.2 改进后分行绩效考核费用分配原则45-46
5.2.3 分业务品种计算EVA 及其绩效费用参数46-48
5.3 补充分行EVA 考核激励费用48-50
5.4 建立以EVA 为核心的一级分行负责人KPI 体系50-63
5.4.1 将平衡计分卡引入建设银行绩效考评体系51-56
5.4.2 结合平衡记分卡建立KPI 体系56-63
参考文献65-68
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