连锁销售业务洽谈的分析，希望准备加入的新朋友认真考虑
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　　连锁销售仅仅是一种营销模式，市场营销需要遵守的是市场规律，如果为了连锁销售还要制定一部专业法律的话，社会将停滞不前，因为人们几乎没有发挥创造能力的空间。&&&&&&&&其次，连锁销售是直销萌芽时期的产物，它的价值不仅仅体现在目前创造了什么，更重要的是未来的发展方向，法律通常对事物发展会有一个稳定地约束，如果给连锁销售制定一部法律无疑就像是给还未发育成熟的小孩套上枷锁一样使其无法成长，扼杀其潜在的巨大价值。&&&&&&&&&&&&&&另外，连锁销售属于直销的基本出发点，在国家必须发展直销的绝对原则下，任何有利于直销行业尽早在中国成熟而本又不会带来社会混乱和对他人及国家利益造成侵犯的活动都是有益的。基于这种前提，如果传销没有造成社会混乱和大规模人的利益伤害，国家是绝对不会把其列为违法行列的。&&&&&&&&&&&&&&连锁销售培养的直销商应该具备的素质，如果依赖于法律的规范和认可的话，将永远无法实现这一目的。同时连锁销售运作属于新生事物，即使有法律认可或则规范的必要，也不是一朝一夕可以实现的。一、我们的财富来源于销售的产品每份份额3800元。我们把它作为一个分配基数100%，又把它分为45%和55%，45%作为国税及连锁店的代理费，以及企业的成本和利润，55%公司又把它分为52%和3%，3%作为高级业务员的效益分红，最高不高于10万元，最低不低于6万元，52%公司又把它以三大奖金的形式分发给各级经销商。问题一：45%的费用如何分配？国税怎么交？如果结合画图的话，一套产品的零售价是500，成本是350，利润是150，那么我买企业一套产品，只花了500，为什么要交3800的45%的国税而不是500的45%？（1）、45%的分配方式：代理费的返还（根据投资起点，返还比例不同：低起点1-2份返1%、中起点3-9份返5%、高起点11-21份返10%）+500的产品成本+国税。（2）、国税的问题在我没有做到高级业务员之前还不能准确的回答，我和一些高级业务员探讨过，他们的解释是这样的：因为体系和提供产品的公司只是合作关系，所以，提供产品的公司只负责交企业的税，而在体系里，只要做到高级业务员和公司才有了真正意义上的合作关系，体系的国税是有每条线上的四代高级业务员分开交的。这种说法仅供大家参考。（3）、我买企业一套产品，只花了500，为什么要交3800的45%的国税而不是500的45%？实际上3800里有500的产品，还有3300是选择从事行业的资格，这种方式在很多的直销企业里都有，只不过是钱的多少而已。还有一点，多余的3300对投资从事的人是一个资格，可对于他的推荐人却是一个份额，也就是说，他的推荐人要拿3300里的直接提成，而在洽谈上的算法是3800的百分之几，在这里，拿到的直接提成是比洽谈里多的，也就是说，45%的这个钱是合理的。打个比方：实习业务员直接销售一份产品拿3800的15%的直接提成570元，可是，除了给企业的500元以外应该是按3300的15%分发，比实际比例要多。（如果还不是很清楚，可以加我的QQ聊：我会详细解答。）（4）、洽谈里讲“52%公司又把它以三大奖金的形式分发给各级经销商”可是洽谈里还讲到了“计算能力强的朋友有可能算出以下一组数据，把实习业务员的直接提成15%加上业务组长的间接提成5%，再加上业务主任的间接提成10%，再加上业务经理的间接提成12%，再加上高级业务员的10%”，这两句话是不是有冲突？第三大奖金（销售补助）从哪里来？根据我在这里呆的这么长时间结合对他们领取的工资分析，销售补助是算到52%里面的，这个钱的算法是，主任平级拿的钱是从他的第一代直接经理的间接工资里扣出来的。这种算法没有体现在洽谈里想必是因为算起来比较麻烦，而〈业务洽谈〉又力求简单明了，让人理解起来更快吧。还有一点，这种拿钱方式不会影响别人拿工资，因为主任和经理的销售补助没有多少，到高级业务员的时候到了第二代应该也不用扣了。二、洽谈里讲“高级业务员亲自为公司销售一份产品时将拿到3800元的直接提成52%，即1976元。”洽谈里还讲到了这么一段“第三个晋升阶段为业务经理晋升为高级业务员，它必须满足以下两个条件：&⑴&销售产品的份额必须达到，⑵&必须培养出三名直接的业务经理”可是现在很多地方都采用了投资3800元-3人-380万的方式，也就是说，任何人只需要3个人就可以了，既然做到高级业务员有这样的限制，那么高级业务员怎么会有亲自销售的直接提成可拿呢？既然拿不到，为什么还要写进洽谈里？实际上，我在新田的时候A级别的直接提成是有的，因为那个时候不限制人数，一个人想叫几个就叫几个，只是现在有限制人数了，每个人只能叫三个人，所以这个钱是拿不到的。拿不到的钱却要写进洽谈里，是因为五级三节制这个特有的，大家仔细分析就能知道，间接提成的百分比实际上是级别不同的直接提成相互减出来的。比方说，经理的间接提成12%=经理的直接提成42%-主任的直接提成30%，（间接提成不管哪个级别，算法都是这样的）。所以，高级业务员虽然拿不到直接提成，但他的直接提成还是必须得写进洽谈的，不然，高级业务员的间接提成就没有办法算了。三、3%作为高级业务员的效益分红，最高不高于10万元，最低不低于6万元。这种说法困惑了很多考察行业的人，我在这里见过很多有这样的人，他们都认为只要做到高级业务员每个月最起码都会有6-10万的钱可拿，其实这是错误的想法，要知道不是每一个高级业务员拿的都是3%的效益分红，这3%是上面的四代高级业务员进行分配的，分配比例我虽然不知道，但是我知道现在即使是发展的很快体系的高级业务员也未必每个月都拿到6-10万。我想这也是可以理解的，因为是效益分红嘛，没有效益何来分红呢？这是行业对新人的一种误导。最后告诉大家，这个行业的最后能拿到手里的钱基本上是固定的，除了个人所得税、发展时间过长产生的住宿吃饭接待新人的费用、花钱的习惯（比如抽烟）造成的费用还有布线不合理和被超越损失的钱，所以不要幻想自己能挣到更多的，除非你心态不正想另辟奚径，如果那样做你是不会有好下场的，我见过很多这样的人，最后都进去了。观念要创新，投资须谨慎。在祖国的大陆上正发生着一场没有硝烟的战争，一支不穿军装的队伍，一所没有围墙的大学，一个打造千万乃至亿万富翁的摇篮，正吸引着成千上万的有志之士，在媒体的掩护下，忍辱负重，积极运作，成功地构筑着祖国的经济长城。连锁专家解答专线&腾讯号&
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异地连锁销售分析：1.要有很好的经济基础:起点高，3800元一份，很多是21份69800元，还要房租、日常生活费用、来人招待费用、考察费用，必须去异地来往交通费用、通讯费用，最致命的是要么你要辞职要么要中断原有家中的生意去异地坚守，意味着你原有收入的中断，所以没有很好的经济基础做后盾你将背负沉重的经济压力和，所以很多人中途坚守不下去的原因是被逼无奈.2.要有：如果不辞职或家中生意不中断，采取来回两地跑，不仅徒增往返交通费用，两边的事情都做不好，还会破坏市场，引起恶性循环，更加大。3.要有很好的人脉：异地运作的人脉有很大的局限性，要有钱有有能力有好的人脉有好的心态的人才是好的人选，否则会越干越累，且人脉一旦被破坏后果大家都明白。4.要有好的心态：要有老板的心态、成功的心态、平常的心态、积极的心态等等，说起来容易做起来难，有很多人其实是被自己打败的。5.要谎言邀约：尽管你可以用很多理由来解释谎言邀约的原因，但事实毕尽是事实，你的信用危机带给你的后遗症自己最清楚，亲人不理解，朋友相继离你远去。。。。。。6.要有能力和经验：也许你有能力和经验，但不能保证你的朋友向你一样，更不能保证你的朋友的朋友向你一样，他们不成功会给你带来什么，相信很多人苦不堪言，这就是很多人总是想见老总见不到老总的原因，也不知道老总的真实收入，每一级别后面的秘密都因“保密工作”而让你云里雾里。。。。。。其次，还有人员良莠不齐，学习能力、独立工作能力不强，导致很多辛辛苦苦邀约来的朋友因为各种原因而离开，导致很多干不下去的朋友无奈离开抱怨离开。。。。。。王者之师，竭诚邀请您的合作。全天在线，协助你上平台。机会不容错过，财富向你招手！你还在犹豫吗？全天在线
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异地存在问放弃原因：1、投资太大.还有费用高,接新人花1千多加上生活费最后没有备用金做不下去，这样放弃的人达到20%。
2.人难邀约，多.不成功的人乱说.信息发达新人一个短信市场全破坏了.影响一家人最后没市场，放弃的人有20%。
3.人难管理，每个人的想法和习惯都不一样，做完行业最少要40多个人，带不好家最后散伙了，这样最终放弃有30%。
4.必须去异地做，要放弃的太多.与家人分开妻离子散.失去朋友.丢了工作，适应不了放弃有10%。
5.要用谎言叫人搞的亲戚朋友之间的关系也僵了。
6.十年前的东西不适合21世纪，十年前的人想法简单，十年前的工作让21世纪的人能接受吗？十年前的生活标准难接受，十年了还是这么学习有谁懂。网资比异地的好处：投资少、没其他费用、一份580元、按天结算、300份上总、叫人只要是通过网上发贴、只要对象为做异地的或放弃的、上总一般为2个月、赚到的钱一样多、用过网络平台操作、不用放弃工作、家人等等
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王者指南者
异地连锁销售分析：1.要有很好的经济基础:起点高，3800元一份，很多是21份69800元，还要房租、日常生活费用、来人招待费用、考察费用，必须去异地来往交通费用、通讯费用，最致命的是要么你要辞职要么要中断原有家中的生意去异地坚守，意味着你原有收入的中断，所以没有很好的经济基础做后盾你将背负沉重的经济压力和精神压力，所以很多人中途坚守不下去的原因是被逼无奈.2.要有时间：如果不辞职或家中生意不中断，采取来回两地跑，不仅徒增往返交通费用，两边的事情都做不好，还会破坏市场，引起恶性循环，更加大精神压力。3.要有很好的人脉：异地运作的人脉有很大的局限性，要有钱有时间有能力有好的人脉有好的心态的人才是好的人选，否则会越干越累，且人脉一旦被破坏后果大家都明白。4.要有好的心态：要有老板的心态、成功的心态、平常的心态、积极的心态等等，说起来容易做起来难，有很多人其实是被自己打败的。5.要谎言邀约：尽管你可以用很多理由来解释谎言邀约的原因，但事实毕尽是事实，你的信用危机带给你的后遗症自己最清楚，亲人不理解，朋友相继离你远去。。。。。。6.要有能力和经验：也许你有能力和经验，但不能保证你的朋友向你一样，更不能保证你的朋友的朋友向你一样，他们不成功会给你带来什么，相信很多人苦不堪言，这就是很多人总是想见老总见不到老总的原因，也不知道老总的真实收入，每一级别后面的秘密都因“保密工作”而让你云里雾里。。。。。。其次，还有人员良莠不齐，学习能力、独立工作能力不强，导致很多辛辛苦苦邀约来的朋友因为各种原因而离开，导致很多干不下去的朋友无奈离开抱怨离开。。。。。。王者之师，竭诚邀请您的合作。全天在线，协助你上平台。机会不容错过，财富向你招手！你还在犹豫吗？全天在线
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四代高级业务员（包括0.5%
三代高级业务员（包括
二代高级业务员（包括1.5%
一代高级业务员（包括
5% 190元）B3
三代经理补助B2
二代经理补助B1
经理直接提成（12%-4%）C2
二代主任补助C1
主任间接提成D
组长间接提成E
实习业务员接提成
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连锁销售《业务洽谈》里的几个问题分析
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连锁销售《业务洽谈》里的几个问题分析
作者：佚名&&&&文章来源：&&&&点击数：&&&&更新时间：&&&&
一、我们的财富来源于销售的产品每份份额3800元。我们把它作为一个分配基数100%，又把它分为45%和55%，45%作为国税及连锁店的代理费，以及企业的成本和利润，55%公司又把它分为52%和3%，3%作为高级业务员的效益分红，最高不高于10万元，最低不低于6万元，52%公司又把它以三大奖金的形式分发给各级经销商。
问题一：45%的费用如何分配？国税怎么交？如果结合画图的话，一套产品的零售价是500，成本是350，利润是150，那么我买企业一套产品，只花了500，为什么要交3800的45%的国税而不是500的45%？
（1）、45%的分配方式：
代理费的返还（根据投资起点，返还比例不同：低起点1-2份返1%、中起点3-9份返5%、高起点11-21份返10%）+500的产品成本+国税。
（2）、国税的问题在我没有做到高级业务员之前还不能准确的回答，我和一些高级业务员探讨过，他们的解释是这样的：
因为体系和提供产品的公司只是合作关系，所以，提供产品的公司只负责交企业的税，而在体系里，只要做到高级业务员和公司才有了真正意义上的合作关系，体系的国税是有每条线上的四代高级业务员分开交的。这种说法仅供大家参考。
（3）、我买企业一套产品，只花了500，为什么要交3800的45%的国税而不是500的45%？
实际上3800里有500的产品，还有3300是选择从事行业的资格，这种方式在很多的直销企业里都有，只不过是钱的多少而已。还有一点，多余的3300对投资从事的人是一个资格，可对于他的推荐人却是一个份额，也就是说，他的推荐人要拿3300里的直接提成，而在洽谈上的算法是3800的百分之几，在这里，拿到的直接提成是比洽谈里多的，也就是说，45%的这个钱是合理的。打个比方：实习业务员直接销售一份产品拿3800的15%的直接提成570元，可是，除了给企业的500元以外应该是按3300的15%分发，比实际比例要多。（如果还不是很清楚，可以加我的QQ聊：我会详细解答。）
（4）、洽谈里讲“52%公司又把它以三大奖金的形式分发给各级经销商”可是洽谈里还讲到了“计算能力强的朋友有可能算出以下一组数据，把实习业务员的直接提成15%加上业务组长的间接提成5%，再加上业务主任的间接提成10%，再加上业务经理的间接提成12%，再加上高级业务员的10%”，这两句话是不是有冲突？第三大奖金（销售补助）从哪里来？
根据我在这里呆的这么长时间结合对他们领取的工资分析，销售补助是算到52%里面的，这个钱的算法是，主任平级拿的钱是从他的第一代直接经理的间接工资里扣出来的。这种算法没有体现在洽谈里想必是因为算起来比较麻烦，而〈业务洽谈〉又力求简单明了，让人理解起来更快吧。还有一点，这种拿钱方式不会影响别人拿工资，因为主任和经理的销售补助没有多少，到高级业务员的时候到了第二代应该也不用扣了。
二、洽谈里讲“高级业务员亲自为公司销售一份产品时将拿到3800元的直接提成52%，即1976元。”洽谈里还讲到了这么一段“第三个晋升阶段为业务经理晋升为高级业务员，它必须满足以下两个条件： ⑴ 销售产品的份额必须达到，⑵ 必须培养出三名直接的业务经理”可是现在很多地方都采用了投资3800元-3人-380万的方式，也就是说，任何人只需要3个人就可以了，既然做到高级业务员有这样的限制，那么高级业务员怎么会有亲自销售的直接提成可拿呢？既然拿不到，为什么还要写进洽谈里？
实际上，我在新田的时候A级别的直接提成是有的，因为那个时候不限制人数，一个人想叫几个就叫几个，只是现在有限制人数了，每个人只能叫三个人，所以这个钱是拿不到的。
拿不到的钱却要写进洽谈里，是因为五级三节制这个特有的，大家仔细分析就能知道，间接提成的百分比实际上是级别不同的直接提成相互减出来的。比方说，经理的间接提成12%=经理的直接提成42%-主任的直接提成30%，（间接提成不管哪个级别，算法都是这样的）。所以，高级业务员虽然拿不到直接提成，但他的直接提成还是必须得写进洽谈的，不然，高级业务员的间接提成就没有办法算了。
三、3%作为高级业务员的效益分红，最高不高于10万元，最低不低于6万元。
这种说法困惑了很多考察行业的人，我在这里见过很多有这样的人，他们都认为只要做到高级业务员每个月最起码都会有6-10万的钱可拿，其实这是错误的想法，要知道不是每一个高级业务员拿的都是3%的效益分红，这3%是上面的四代高级业务员进行分配的，分配比例我虽然不知道，但是我知道现在即使是发展的很快体系的高级业务员也未必每个月都拿到6-10万。我想这也是可以理解的，因为是效益分红嘛，没有效益何来分红呢？这是行业对新人的一种误导。
最后告诉大家，这个行业的最后能拿到手里的钱基本上是固定的，除了个人所得税、发展时间过长产生的住宿吃饭接待新人的费用、花钱的习惯（比如抽烟）造成的费用还有布线不合理和被超越损失的钱，所以不要幻想自己能挣到更多的，除非你心态不正想另辟奚径，如果那样做你是不会有好下场的，我见过很多这样的人，最后都进去了。
观念要创新，投资。
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“连锁销售”传销组织中的《业务洽谈》
　　这是本人从事&&传销时的一些资料。
　　此鼓吹这是世界上最先进的一种营销模式。由国务院副总理李岚清及外经贸部部长石广生等中央领导人于一九九八年五月十二日引进我国。经国家大量考查论证后于同年11月正式投放两广地带部分地点试运行。试运成功后才逐步向内陆推广、宣传、普及，让更多的老百姓接受这种销售模式，以至于更好的运用，推广以达到带动就业，搞活流通，杜绝假货，抵制外货，解决产销瓶颈化，保护民族产业。更好更快地构建和诣社会。
　　此传销组织的骗术颇具迷惑性，从而导致了成百上千万的人卷入泥沼，上行下效，把这整套骗术一代一代地复制下来，上演了令人寒心酸鼻，天愁地惨的人间悲剧。下面我就把骗子的骗术在此ス猓
　　《业务洽谈》
　　今天很高兴由我为你介绍我公司的基本情况，我们所从事的是连锁销售，我们合作的公司是《香港腾飞国际贸易公司》，公司本着团结务实，开拓进取的经营宗旨，把国际贸易，实业投资，高新技术引进开发，资讯服务，建立国际网点、网络融为一体。目前，我国的经济现状摆在眼前。&产销瓶颈化&所以企业面临改革，造成了就业机会减少，社会压力增大，许多人失业，为了能减轻社会压力，解决&产销瓶颈化&问题，我们以连锁销售的经营方式，销售优质产品，连锁销售就是把我们以往传统的销售于网络销售有机的结合在一起，目前许多大企业公司都在运用网络，二十一世纪将是网络世纪，电脑连网、人际网络都将成为当今社会的潮流。
　　什么是连锁销售呢?连锁销售就是企业的产品通过连锁店铺销售的同时，还通过广大的推销员把他加以推广，或由推销员直接把产品介绍给消费者，并带领消费者认购一定数量的产品，并从中获得一定比例的提成。
　　推销员同时是一名独立的推销商，为了增大利润，发展事业，每位推销商都可以面向社会招聘自己的业务员，组建自己的销售体系，而每位业务员作为一名独立的商人，也可以面向社会招聘自己的业务员。组建自己的销售体系。而体系中的每位业务员所销售的产品，我们都可以直接或间接地获得一定比例的提成，而传统单纯的推销，只能拿到所销售站品的直接提成，而没有间接提成可拿，正因为这些区别，决定了连锁推销比传统销售有着更高的利润，它的优越性是传统推销所无法比拟的。
　　我们公司为什么会有这么大的魅力呢?这就是因为她采用了几何倍增的原理，我们又是怎样运用集合倍增来增加我们的财富的?针对这个问题，公司为我们制定了一套公平合理的五级三节制，顾名思义：就是五个级别，三个晋升阶段，简单的用英文字母E、D、C、B、A来代替，分别为实习业务员、业务组长、业务主任、业务经理和高级业务员，他们又是怎样来划分的呢?当你亲自为公司销售1～2份产品时，你是公司的一名实习业务员，当你和你的伞下体系累计为公司销售3～9份产品时，你是公司的一名业务组长，当你和你的伞下体系累计为公司销售10～64份产品时，你是公司的一名业务主任，当你和你的伞下体系累计为公司销售64～599份产品时，你是公司的一名业务经理，当你和你的伞下体系累计为公司销售600份以上产品时，你是公司的一名高级业务员，在这里给你透露一下作为我们公司的一名高级业务员，他的月收入不低于六位数。
　　五个级别又分为三个晋升阶段：
　　第一个晋升阶段为实习业务员晋升为组长，再晋升为业务主任，它实行的是当月当日当时晋升制，只要你销售的产品份额达到，就可以晋升，没有任何附加条件。
　　第二个晋升阶段为业务主任晋升为业务经理它必须满足以下两个条件。
　　⑴ 销售的产品份额必须达到。
　　⑵ 必须培养出二名直接的业务主任，它实行的是次月一日晋升制，也就是说，今天你也具备了晋升资格，并且两名直接的业务主任也已经产生，那你将在下个月晋升，所以称为次月一日晋升制。
　　第三个晋升阶段为业务经理晋升为高级业务员，它必须满足以下两个条件。
　　⑴ 销售产品的份额必须达到。
　　⑵ 必须培养出三名直接的业务经理，它实行的是隔月一日晋升制，也就是说你的前两直接业务经理已经产生，第三名也具备了晋升资格，而经理实行的是次月一日晋升制，他江在下个月晋升，而你不能和你的业务员同时晋升，必须再等一个月才能晋升，所以称为隔月一日晋升制。
　　有了五级三节制才能更好的分配我们的财富，而我们的财富又来源于哪里呢?
　　我们的财富来源于销售的产品每份份额3800元。我们把它作为一个分配基数100%，又把它分为45%和55%，45%作为国税及连锁店的代理费，以及企业的成本和利润，55%公司又把它分为52%和3#，3%作为高级业务员的效益分红，最高不高于10万元，最低不低于6万元，52%公司又把它以三大奖金的形式奋发给各级经销商。
　　第一大奖金，直接提成，也就是说作为我们公司不同级别的经销商，亲自为公司销售的一份产品所获得的提成。比若说，你是公司的一名实习业务员，亲自为公司销售一份产品，你将拿到3800的直接提成15%即570元，业务组长亲自为公司销售一份产品将拿到3800元的20%的直接提成760元，业务主任亲自为公司销售一份产品将拿到3800元的30%的直接提成1140元，业务经理亲自为公司销售一份产品将拿到3800元的42%的直接提成1596元，高级业务员亲自为公司销售一份产品时将拿到3800元的直接提成52%，即1976元，讲到这里，有的朋友会说，这跟传统的推销没什么区别，你销售的产品越多，你拿的提成越多，你的级别越高拿的提成越多，但我公司还有独具魅力的第二大奖金间接提成。
　　第二大奖金，间接提成只产生与不同基本的推销员，如果级别相同就没有间接提成可拿，比如说：你是公司的一名实习业务员，亲自为公司销售一份产品，出来你拿的3800的15%的直接提成570元外，你的业务组长将拿到3800的5%的间接提成190元;你的业务主任将拿到3800元的10%的间接提成380元，你的业务经理将拿到3800元的12%间接提成456元，你的高级业务员将拿到3800元的10%的间接提成380元，讲到这里，有的朋友会说，你们公司的第二大奖金也不过如此，最高的不过一名业务经理的456元，还没有一名实习业务员的直接提成570元高呢，针对这个问题我给你打个比方，今天在座的各位每人给你10万元，而全国13亿人口每人给你一分钱，我想聪明的朋友一定会选1分钱，因为1分钱听起来少可份额多，而10万元听起来多可份额少，计算能力强的朋友有可能算出以下一组数据，把实习业务员的直接提成15%加上业务组长的间接提成5%，再加上业务主任的间接提成10%，再加上业务经理的间接提成125，再加上高级业务员的10%，正好等于52%，也就是1976元，就是说公司会把这52%，即1976元，全部分发给各级经销商，而不会挪作为它用。
　　第三大奖金，称为销售补助，在这需要画图解释，由于时间关系，我就不多做解释，只告诉大家。它只产生于主任与主任经理与经理高级业务员与高级业务员级别相同才有，新朋友可以问一下老朋友。
　　有了五级三节制和三大奖金，我们公司还有独具人情味的四大特色：
　　⑴、无业绩压力，比如说你今天加入公司，一个月为公司销售一份产品也行，两个月销售一份产品也行，甚至意念销售一份产品也行，公司不会给你施加任何压力。
　　⑵、资格永不滑落，比如说，你是公司的一名业务主任，因家中有事，需要回家处理，在你回家期间，公司不会降你的职也不会取消你的资格，或许在你回来时，你已晋升为一名业务经理。因为在你回家期间，你的伞下体系还在不断发展。
　　⑶、可超越，可回归，公司不会压制任何人的能力，如果你的能力比你推荐人强时，你可以超越他，当你的推荐人和你级别相同时，你必须回归他的伞下体系。
　　⑷、可继承，可转让，由于某种原因，你不想从事这个行业，你可以把你的资格继承给你的家人或转让给你的亲戚朋友，并从中获得一笔客观的转让费。
　　那么我们这样才能从事这个行业呢?从事这个行业必须满足以下四个条件。
　　⑴、必须年满十八周岁，有一张中华人民共和国居民身份证，因为我们所从事的是商业性活动，需要有独立思考及判断能力强的成年人来从事。
　　⑵、必须是产品的受用者，累计消费达3800元，因为作为一名推销员，只有亲自实验产品的好坏，才能更好的介绍给消费者。
　　⑶、必须有一名担保人，也就是你的推荐人。
　　⑷、必须和公司签定一份协议，也就是产品申购单。申购单生效后你的合法权益才能得到保障，你的身份证编码将被输入公司电脑，同时为你产生一个营业编号，这时你将拥有公司的一项权利，以公司的名誉面向社会招聘自己的业务员，组建自己的销售体系。
　　讲到这里，有的朋友会说：我千里迢迢来到这里，目的只是为了挣钱，我只关心我能挣多钱，在这里我给大家算一笔经济帐，由于实习业务员和业务组长的体系较小，我们就拿业务主任的体系来算起，业务主任是10～64人的销售体系，我们拿他最少的10人来算，每人每月销售一份产品就是10份产品，用10乘以主任的间接提成380元为3800元，有的朋友会说：我的能力有限，10人每月销售不了10份产品，每月只能销售5份产品，用5乘以380元等于1900元，有的朋友会说我的能力实在有限，10人每月只能销售3份产品，那么就用3乘以380元等于1140元，也就是说，作为我们公司的一名业务主任他的月收入不会低于1000元。下面再来算一下业务经理的月收入，业务经理是65～599人的销售体系。我们拿他最少的65人来算，每人人月销售1份产品就是65份产品，有些朋友会说，我们能力有限每月销售不了65份产品，我们就拿他的一半30份来算，用30乘以456元等于13680元，国家规定，国民收入达到一定级别时，需要交纳个人所的税，也就是说，作为我们公司的一名业务经理，他的月收入不会低于万元，再来算一下高级业务员的月收入，作为我们公司的一名高级业务员是600份以上的销售体系，在这其有一部分人处于管理阶段，但他的伞下体系仍不断的发展，所以我们就拿他的一半400份来算，用400乘以高级业务员的间接提成380元为15.2万元，再加上6万元为21.2万元，为什么要加6万元呢?因为我们前面提到过高级业务员有3%的效益分红，最高不高于10万元，最低不低于6万元，也就是说，作为我们公司的一名高级业务员，他的月收入不低于六位数。
　　讲到这里，有些朋友会说：我就是把所以的亲朋友好友都叫来也销售不了600份产品，针对这个问题，公司为我们制定了一份销售计划，当你月初加入公司，月底为公司销售一份产品也就是两份产品，下个月你和你的业务员商量一下，每人再销售一份产品，就是四份产品，一此类推，到第九个月你已经销售了512产品，第十个月你已经销售了1024份产品，远远超过了600份产品，有的朋友说，我的能力有限，一个月销售不了一份产品，那么就用两个月销售一份产品，那和用2乘以10等于20个月，也就是1年零8个月的时间你也将获得成功。有的朋友说，我我们能力实在有限，两个月销售不了一份产品，那么事不过三，三个月销售一份产品，用3乘以10等于30个月也就是说两年半的时间，你也将获得成功，大家在家里荒废了多少个两年半，成功了没有，即使成功，又成功了多少，在这里我不想让大家回答我这个问题，只告诉大家，当一个新生事物来临时，不要盲目的去接受，也不要果断的去拒绝，用你聪明的大脑，敏锐的眼光去分析、去看，并作出选择，付诸行动，去实现你人生的辉煌。
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&&&&&&&&为解决反传销界目前面临的局面，由民间反传销资深志愿者王庚新先生倡导成立中国反传销总部网()总部工作室目前位于湖北省宜昌市，由中国反传销志愿者联盟、中国反传销网、中国反传销协会、王士次反传销网等多名骨干精英汇聚一堂。是目前民间职业反传销团队中实力最雄厚、口碑最好、人员资历最整齐也是资格最老的一批人员组成。
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