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创业板即第二股票交易市场，是指专为暂时无法在主板(在我国主要是指沪、深股票市场)上市的中小企业和新兴公司提供融资途径和成长空间的证券交易市场。我国推出创业板市场有利于（&&&）①完善多层次的资本市场体系&&&　　②保障所有企业都能上市融资③企业扩大资本规模，提高经济效益&④引导资源向新兴行业和创新型企业集聚A、①②&&&&&&&& B、①④&&&&&&&& C、②③&&&&&&&& D、①③
题型：单选题难度：偏易来源：不详
B②保障错误③企业扩大资本规模，提高经济效益，本身不一定
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据魔方格专家权威分析，试题“创业板即第二股票交易市场，是指专为暂时无法在主板(在我国主要是..”主要考查你对&&公司的经营与发展，企业，公司的股东，我国的社会保障制度，维护劳动者权益的方式&&等考点的理解。关于这些考点的“档案”如下：
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公司的经营与发展企业公司的股东我国的社会保障制度维护劳动者权益的方式
公司的经营含义：
指公司为向社会提供产品和服务并获取利润而进行的所有活动的总和。
企业的信誉和形象含义：
企业的信誉和形象是企业的产品、服务在社会中留下的印象，以及所受到的评价和认同。
企业的兼并、破产、联合含义：
①企业兼并，就是经营管理好的，经济效益好的优势企业，吞并那些经营不善、企业效益差的企业。兼并，可以扩大优势企业的规模，增强优势企业的实力，把劣势转化为优势，提高企业和整个社会的资源利用效率，有利于促进国民经济的发展。②企业破产，指对长期亏损、资不抵债而又扭亏无望的企业，按法定程序实施破产结算的经济现象。实行企业破产制度，有利于强化企业的风险意识，促使企业改善经营管理，提高企业竞争力。通过企业破产，淘汰落后企业，有利于社会资源的合理配置和产业结构的合理调整。 ③企业联合，指企业之间为增强市场竞争力、获取更大经济效益，而实行的合营或合并。大企业之间的联合通常叫做“强强联合”。&
&公司经营成功的主要因素：
①制订正确的经营战略。——公司的经营航标。战略定位准确，才能顺应时代发展的潮流，抓住机遇，加快发展，为企业插上腾飞的翅膀。反之，定位不准，就会遭受挫折，甚至导致破产。 ②依靠科技进步，科学管理等手段，形成自己的竞争优势——根本方法在公司经营中要依靠科技进步和管理手段，形成自己公司的竞争优势。这是现代企业发展最重要的方法和途径，也是提高我国整体科技竞争力和国民经济整体素质的主要途径。科技与管理密不可分，管理本身就是一种科学，同时，提高管理水平也要依靠先进的科技手段。 ③诚信经营，树立良好的信誉和企业的形象——重要因素。④面向市场，坚持以质取胜、市场多元化战略。⑤公司抓住时机做好兼并和强强联合。⑥遵循市场规律，坚持引进来、走出去相结合。贯彻科学发展观、转变经济发展方式，坚持经济效益、社会效益、环境效益的统一。
（1）含义：企业兼并,指的是由经济效益好的优势企业,吞并那些长期亏损甚至资不抵债的劣势企业的经济现象。（概括地说，就是优并劣）（2）意义：首先，可以扩大优势企业的规模增强其实力。其次，有利于把劣势转化为优势，提高企业和社会的资源利用效率，有利于促进国家经济的发展。（兼并的核心是竞争，大企业之间为了增强市场竞争力、获得更大的经济效益而实行合并，简称“强强联合”。）
(1)含义：指的是对那些长期亏损、资不抵债而又扭亏无望的企业，按照法定程序实施破产结算的经济现象。 (2)意义：首先，强化企业的风险意识，使企业在破产风险的压力下改善管理，提高竞争力。其次，及时淘汰落后企业，有利于社会资源的合理配置和产业结构的合理调整。 公司的经营：
公司的经验与发展：
&企业含义：
企业是以营利为目的而从事生产经营活动，向社会提供商品和服务的经济组织。企业的概念：
企业是市场经济活动的主要参加者，是国民经济的细胞。它是以营利为目的而从事生产经营活动，向社会提供商品或服务的经济组织。
企业的地位：
社会主义市场经济的微观基础，市场经济活动的饿主要参加者，国民经济的细胞。按所有制划分，分为国有企业、集体企业、私营企业以及混合所有制企业。
企业按所有制分类：
分为国有企业、集体企业、私营企业以及混合所有制企业。公司的含义：
公司是依法设立的，全部资本由股东出资、以营利为目的的企业法人。
公司股东含义：
公司股东依法享有资产收益、参与重大决策和选择管理者等权利。公司制度中的“股东”或“人”，既可以是自然人，也可以是法人。 有限责任公司和股份有限公司公司的区别：
法人与自然人的区别：
自然人是以生命为存在特征的个人，而法人是具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织，是社会组织在法律上的人格化。理解公司的概念：
公司是依法设立的，全部资本由股东共同出资，并由股份形式构成的，以营利为目的的企业法人。（公司制是现代企业主要的典型的组织形式。）注意：（1）“法”：经济法和公司法（2）公司是企业，不是国家机关、事业单位、社会团体（3）最基本的特征：由法定数额的股东所组成分清：法人分为企业法人和非企业法人法人与自然人的区别
两种法定公司形式：
有限责任公司和股份有限公司。有限责任公司，是由两个以上五十个以下股东共同出资设立，股东以其出资额为限对公司承担责任，公司以其全部资产对公司的债务承担责任的企业法人。股份有限公司，是由一定人数的股东发起设立，全部资产分为等额股份，股东以其所持股份为限对公司承担责任，公司以其全部资产对公司债务承担责任的企业法人。
公司的组织机构：
公司的组织机构通常由三部分组成：
&公司的组织机构：
社会保障制度的含义：
&社会保障制度是以国家或政府为主体，依据法律规定，通过国民收入再分配，以社会保障基金为依托，对公民在暂时或永久失去劳动能力以及由于各种原因生活发生困难时给与物质帮助，保障其基本生活的制度。 社会保障制度的基本内容：
社会保险、社会救济、社会福利和社会优抚等。注意鉴别：社会保险是社会保障制度中最基本、最核心的内容（有养老保险、医疗保险、失业保险），社会保险是为工薪劳动者在养老、疾病、生育、失业以及遭受职业伤害的情况下，提供必要的物质帮助；社会救济属于低层次的社会保障，是政府对生活在社会基本生活水平以下的贫困地区或贫困居民或遭受意外灾害的社会成员给予救助，所给予的基本生活保障；社会福利是最高保障，包括以全体社会成员为对象的公共福利，对国家职工的福利和对孤老残幼等社会困难成员的特殊福利；社会优抚是特殊的社会保障方式，是对烈军属、伤残军人、复员专业军人优待抚恤。
建立社会保障制度的意义：
（1）完善社会保障制度是社会主义市场经济体制的重要支柱，关系改革、发展、稳定大局；（2）建立新型社会保障制度，是企业深化改革，充分发挥市场作用的必要条件；（3）建立新型的社会保障制度，又是增强企业活力的客观要求；（4）建立新型社会保障制度，也是维护劳动者合法权益，实现社会安定的根本性措施；（5）当前，完善社会保障制度还有利于推动经济结构的战略性调整，有利于刺激消费，扩大内需，拉动经济增长。如何完善社会保障制度：
（1）原则：①既要有利于生产，又要保障基本生活；（社会保障水平越高越好吗？社会保障水平高，有利于实现社会安定，维护劳动者的合法权益；社会保障资金来自国民收入，生产的发展是社会保障水平提高的物质基础。在生产一定的情况下，社会保障水平过高，会造成政府的负担过重，不利于社会生产的发展，过低的社会保障水平，则会损害劳动者积极性。因此社会保障的基本点要从国情出发，要考虑生产水平，考虑国家，企业和个人的承受能力，本着兼顾发展生产与保障劳动者基本社会的原则施行。）②权利与义务相统。（不能认为任何社会成员都同等地享受社会保障。我国的社会保障制度坚持权利和义务相统一的原则，任何权利的实现都是以义务的履行为条件的。公民在享受社会保障的基本权利的同时公民又有缴纳圣约翰保障费用的义务。对那些有能力履行义务而不履行者，社会有权利把他们排除在社会保障之外）。（2）目标：要加快形成独立于企事业单位之外，资金来源多元化，保障制度规范化，管理服务社会化的社会保障体系。&依法维护劳动者权益的必要性：实现和维护劳动者权益，是社会主义制度的本质要求，党和政府在实施积极的就业政策，多渠道扩大就业的同时，规范和协调劳动关系，依法维护劳动者权益。我国的劳动法规定了劳动者享有的各项权利。这些权利是保障劳动者主人翁地位的前提，是充分调动和发挥劳动者的积极性、创造性的保证。劳动合同制度：①完善劳动合同制度，保护劳动者的合法权益的法律：《中华人民共和国劳动合同法》。 ②解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定的法律：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。维护劳动者权益的方式:自觉履行劳动义务是劳动者维权的基础。依法签订规范的劳动合同是劳动者维权的依据。劳动者要增强自己的法律意识和权利意识，当自己的权益受到侵犯时，以合法手段、法定程序，通过投诉、协商、申请调解、申请仲裁、向法院起诉等途径加以维护。 依法维护劳动者权益：
&（1）原因：实现和维护劳动者权益，是社会主义制度的本质要求。我国劳动法规定了劳动者享有的权利。这些权利是保障劳动者主人翁地位的前提，是充分调动和发挥劳动者的积极性和创造性，使之成为改革开放和社会主义建设主力军的保证。
（2）我国劳动者享有的权利：平等的就业和选择职业的权利；取得劳动报酬的权利；休息、休假的权利，获得劳动安全卫生保护的权利；接受职业技能培训，享受社会保险和福利，提请劳动争议处理的权利；以及法律规定的其他权利。
（3）如何维护劳动者权益：①党和政府： A．实施积极的就业政策、多渠道扩大就业的同时，规范和协调劳动关系，依法维护劳动者权益。 B．加强劳动保护，改善劳动条件，完善社会保障体系。 C．实施劳动法规定劳动者享有的各项权利，规范劳动合同制度，切实保障劳动者的合法权益。 D．依法惩处侵犯劳动者合法权益的行为。 ②劳动者： A．自觉地履行劳动者的义务，是获得权利、维护权益的基础。 B．实行劳动合同制度，依法签订劳动合同，是维护劳动者合法权益的重要依据。 C．劳动者要增强权利意识和法律意识。当权益受到侵害时，可以采用投诉、协商、申请调解、申请仲裁、向法院起诉等途径要求维护，而不能采用非法手段施加报复。以合法手段、法定程序进行维权，是每个劳动者的正确选择。 ③用人单位：严格执行劳动法、劳动合同法等有关法律法规的规定，强化企业经营者素质，经营者的素质，自觉依法维护劳动者合法权益。
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227994283756137447121695227597287801关于推广EVA在我国企业绩效评价中的应用的建议 ――以首批28家创业板上市公司为例　
牛广君　　(黑龙江省逊克农场)　　【摘要】本文从EVA的含义及其在我国的发展开始介绍,对首批28家板上市公司进行了ROE、EVA的评价与分析。并在此基础上阐明了EVA在企业绩效评价中的优越性和推广的必要性,最后对EVA在我国的实施情况进行总结并展望其未来发展趋势与应用前景。　　【关键词】ROE EVA创业板　　日,国务院国资委公布了经过修订的《中央企业负责人经营业绩考核暂行办法》。根据该办法,从日起,国资委将对所有中央企业实施增加值( EVA)考核,并且其权重超过利润总额指标。此次修订用经济增加值替代了净资产收益率(ROE)这一指标,而且使其权重达到40%。这意味着我国政府正在引导我国企业走向EVA评价时代,在不久的将来EVA必将会在我国企业绩效评价中推广开来。　　一、针对首批28家创业板上市公司的业绩的评价与分析　　笔者收集和计算了首批28家创业板上市公司2010年第一季度的利润总额EVA、ROE、综合,如表1所示,并试图从这些层面对其经营业绩进行评价分析。　　　　
　　(一)ROE评价与分析　　ROE即净资产收益率,又称股东权益收益率,是净利润与股东权益的百分比。该指标反映股东权益的收益水平,指标值越高,说明投资带来的收益越高。由表可以看出乐普医疗的ROE最高为0.06,其次是华星创业0.03,再往下就是0.02水平和0.01水平。其中上海佳豪、北陆药业、莱美药业、探路者、银江股份、安科生物、特锐德、南风股份、机器人、爱尔眼科、神州泰岳11家公司的ROE处于0.02水平;新宁物流、硅宝科技、宝德股份、立思辰、华测检测、大禹节水、亿纬锂能、网宿科技、汉威电子、鼎汉技术、红日药业、金亚科技、吉峰农机、华谊兄弟处于0.01水平。在2010年第一季度,通过ROE的对比,不易看出各个公司的经营状况,、他们的ROE大致都在一个层次上,没有太大的区分度,只有乐普医疗处于显著的领先地位。　　(二)EVA评价与分析　　1.自日起国资委对央企的考核将按照EVA占40分,利润总额占30分的比重进行考核。其考核的具体形式是复杂的,为简化起见,本文用“综合-EVA×40+利润总额×30”来对首批28家创业板上市公司进行评价。把国资委对央企的经营业绩评价方法应用到创业板上市公司上来,以期看到国资委这一考核方式的转变的巨大作用。经计算2010年第一季度首批28家创业板上市公司的利润总额及EVA,经计算可得到综合的排名如表l所示。　　2.通过表1可以看出EVA排名前三的乐普医疗、上海佳豪、华星创业其综合排名亦为前三且次序未变。排名也未变的还有EVA排名20位的南风股份,排名最后两位的华谊兄弟和神州泰岳。上升或下降幅度较大的有:新宁物流由EVA第7升为综合第4,大禹节水由EVA第15升为综合第12,特锐德由EVA第17降为综合第21,金亚科技由EVA第25升为综合第22。其余公司的EVA排名与综合排名相差不大,略有升降。这也说明在国资委版的评价体系中,EVA起到了关键作用。由以上几项指标(ROE、EVA、综合)也可以看出在首批创业板上市公司中经营最好的三家公司为乐普医疗、上海佳豪、华星创业;经营最差的是华谊兄弟和神州泰岳。国资委在对央企年度经营业绩进行评价时虽然形式更为复杂,但是EVA与利润总额所占的份额却固定为40分与30分水平,这也使得企业不得不对EVA重视起来。利用SPSS软件对利润总额、EVA、ROE、综合进行皮尔森相关性分析得EVA与综合的相关系数为0.81,在0.05水平上显著,从这方面也可以看出EVA对综合的贡献是巨大的。
　　三、EVA在企业业绩评价中的优越性　　通过对首批28家创业板上市公司的EVA分析我们可以清晰地看出EVA较其他评价指标具有巨大的优越性,其主要表现在以下4个方面:　　(一)EVA是衡量企业业绩的最准确尺度对无论处于何种时间段、何种行业的企业业绩,EVA都可以对其作出最准确、最恰当的评价。在计算EVA的过程中,我们对传统收入概念进行一系列调整,从而消除了会计运作产生的异常状况,并使其尽量与经济真实状况相吻合,其目标是达到资本的保值或增值。　　(二)EVA是衡量企业的最佳指标　　企业可以把EVA作为全面财务管理体系的基础,在EVA体系下,管理决策的所有方面全都囊括在内。总之,增加EVA是超越其他一切的公司最重要的目标。
摘自： 　　
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