有如何做白酒代理理意向的老板吗?

为什么员工有想辞职的意向时老板都能发现_百度知道
为什么员工有想辞职的意向时老板都能发现
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理由牵强(因为要去新公司面试) 以上是我总结的、对公司好的福利待遇嗤之以鼻5、对现在的工作拖拉、与公司关系比较好的员工私底下交流过离职问题,能不做就不做,一般不想在公司干的时候都有如下表现、近期请假较多。(殊不知世上没有不透风的墙)3、有可能在公开场合说过公司如何如何(不好)4。2:1年轻的员工吧
提问者评价
谢谢你的耐心解答,好详细呀
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从你的谈话中获取信息判断你在这个公司的稳定性有多高,也许你那天嘴里没把住门说出来的,他们不就去向老板汇报了吗,装成一些猎头公司的给你打电话,另外还有更黑的老板的眼线随时会在你身边
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出门在外也不愁  随着白酒销售旺季来袭,白酒意向代理商也与日俱增。面对竞争日益激烈的白酒终端市场,白酒代理商们往往容易犯一些错误。当务之急,对白酒招商加盟政策的调整固然重要,但是更重要的还是要分析问题、发现问题,解决问题,以避免不必要的错误。  对此,杜康控股杜康国色天香品牌招商负责人指出了白酒代理商常犯的十个错误。    1.品牌意识不够强,经营服务太迷茫。  甘蔗不会两头甜,凡是既想做品牌专卖的,但又在店内销售散货的,最终散货能否卖得好很难说,但可以肯定都是品牌很难做好。  2.不为计划去准备,关键时刻活受罪。  常言说,一日之计在于晨,一年之计在于春。无论是选品牌、上货品、招导购还是开业、促销、特卖,如果没有计划,不提前准备,不做好投资预算,只是临时应对,那么生意肯定是越做越累。  3.管理意识跟不上,员工心里没形象。  终端店面缺少业务培训,没有执行力,不开晨会,不穿工服,不设立奖罚机制,不实施绩效考核,不重视职业道德,那么再好的老板也不会受到员工的尊重,更谈不上树立自我形象。  4.销售不好发脾气,遇到挫折就放弃。  胜败乃兵家常事,业绩自然也会有高潮低谷,但如果销售不好就随便乱发脾气,自暴自弃,困难时期缺乏追求成功的意志,无论经营技战术有多强,也不会得到任何发挥。  5.好的员工不珍惜,光杆司令干着急。  优秀员工流失的主要原因是,舍不得适当加薪和调整奖励提成,或对待员工过于苛刻,或缺乏人性化环境,或不尊重不信任不善待员工,或员工缺乏方向感和归属感,或员工缺少工作乐趣等。  6.员工面前总抱怨,店铺借口一大篇。  有些经销商经营不好,并未从自身总结原因,也不想办法调整,而是总喜欢当着员工的面数落公司不好或品牌不好或货品不好,甚至说诸如“不想做了”、“做不好”之类消极的话。“将怂怂一窝”,老板都这样找理由,员工当然也会找理由。  7.选货订货顾虑多,左右邻居卖不过。  谨慎投资没有错误,但过于谨慎,顾虑重重,怕订货甚至不参加公司组织的订货会,或者订货会只是走过场没有认真选货、订货,都是导致经营不畅的因素,后期经营与周边品牌的竞争处于劣势。  8.懒散随意不勤奋,责怪货品骂人笨。  经销商在日常经营中,补货不及时,沟通不积极,促销不用心,竞争不主动,经营不关注,没有将主要精力放在店面运营管理上,而是放在酒桌上、棋牌上、娱乐上或其他方面,反倒抱怨公司货品差或导购能力弱,结果可想而知。  9.自高自大不学习,倒数第一不稀奇。  某些经销商缺乏学习的态度和提升的意识,不谦虚,不调研,不思考,盲目自大,经验主义,教条主义,武断自负,以为进了寺庙就成了仙,久而久之,必将被市场竞争的浪潮所淹没。  10.发现错误不去改,糊涂经营没将来。  在错误中成长,知错就改必有将来,但明知故犯只会欺骗自己,任何投机主义都不会有市场,稀里糊涂只会方向迷茫。终端的经营不仅需要勇气,更需要智慧,需要端正的态度,需要科学的规划,需要精心的管理,需要必胜的信念,需要脚踏实地的行动。  11.对待员工不信任,大权、小权一把抓。  拿不起放不下,烦恼总在心头挂,老板“党政军一把抓”,不放心、不放权,经理人、店长形同虚设,凡事都要请示老板,导致运营机械化,员工责任心不强,遇到紧急问题就会延误最佳解决时机,最后所有的问题与烦恼又回到老板自己身边。  12.担心库存,不敢进货、补货。  光靠老货来撑店,热销新品看不见,过度担心库存,不敢上新货,害怕积压,只啃老本,完全依靠老货维持经营,店面缺少应季新品,缺乏对顾客的消费吸引力,逐渐丧失稳定的消费群体。
楼主发言:1次 发图:
  去买一本书叫做李克菸酒茶,里面飞天茅台评价100分,酒祖杜康评价99分。以此推广
请遵守言论规则,不得违反国家法律法规我在做莱斯蓝黛无钢圈内衣代理商 请问有意向做代理的吗? 260元就可以做老板了_百度知道
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