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工资和社保会计分录
工资和社保会计分录
导读：　工资和社保会计分录(共5篇)工资社保分录工资社保分录一、计提工资、不计提社保借：管理费用-工资贷：应付职工薪酬-工资（没扣保险和社保前的金额）二、做社保时：两种方法：可以计提，也可以不计提。方法一：不计提1、不计提，交纳时直接入帐借：管理费用--劳动保险费（单位负担部分）其他应收款--社保费（个人负担部分）贷：银行存款（或现金...
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篇一:《工资社保分录》
工资社保分录
一、计提工资、不计提社保
借：管理费用-工资
贷：应付职工薪酬-工资（没扣保险和社保前的金额）
二、做社保时：两种方法：可以计提，也可以不计提。
方法一：不计提
1、不计提，交纳时直接入帐
借：管理费用--劳动保险费（单位负担部分）
其他应收款--社保费（个人负担部分）
贷：银行存款（或现金）
2、个人负担部分，付工资时扣除
借：应付工资
贷：其他应收款--社保费（个人负担部分）
一、先发工资后交社保，分录为：
发工资时：
借：应付职工薪酬
其他应付款-个人承担的社保
应交税金 -个税
交社保时：
借：管理费用-社保
其他应付款--个人承担的社保
贷：银行存款
二、先交社保后发工资，分录为：
发工资时：
借：应付职工薪酬
贷：银行存款
其他应收款
应交税金--个税
交社保时：
借：其他应收款--个人承担的社保
管理费用--社保
贷：银行存款
方法二：计提
（一）个人负担部分
每月发放工资时扣除(按个人交纳比例，从中扣除)
借：应付工资
贷：其他应付款--社会保障金(代扣职工应交纳的部分)
现金(实际发放的金额)
（二）企业负担部分
每月提取时
借：管理费用--劳动保险费
贷：其他应付款--社会保障金（养老、医疗、失业、工伤、生育保险-单位负担部分）
（三）交纳时
借:其他应付款--社会保障金 (单位 + 代扣个人应缴的金额)
贷:银行存款(总交纳的金额)篇二:《会计分录处理(五险一金)》
五险是指企业按国家规定为本单位职工缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险。一金是指企业为职工缴纳的住房公积金。
其中由个人负担的保险是：养老保险、医疗保险和失业保险；住房公积金单位、个人各负担一半。新会计制度下五险一金如何做会计分录？小编找来大侠帮忙!帮学员汇总了五险一金做会计分录的方法。
下面介绍相关的会计分录：
1.分配工资
借：××费用（管理/销售等）
贷：应付职工薪酬——工资
2.计提社保（企业部分）
借：××费用（管理/销售等）
贷：应付职工薪酬——社保
3.次月发放工资时工资和社保会计分录。
借：应付职工薪酬——工资
贷：应付职工薪酬——社保(个人部分)
应交税费——应交个人所得税
库存现金／银行存款
4.上交杜保
借：应付职工薪酬——社保(企业部分+个人部分)5.上交个人所得税
借：应交税费——应交个人所得税
贷：银行存款
注意事项：
社保没办理之前不能计提，“五险一金”计提比例各地不一样。企业按劳动保障部门规定比例缴纳部分，可列入“管理费用”。
一、五险的会计账务处理
（一）个人负担部分
发放工资时（按个人缴纳比例，从中扣除）
借：应付职工薪酬--工资
贷：其他应付款--社会保险费（代扣职工应交纳的部分）贷：库存现金（实际发放的金额）
（二）企业负担部分
借：管理费用--社会保险费
贷：其他应付款--社会保险费（养老、医疗、事业、工伤、生育保险）（三）交纳时
借：其他应付款--社会保险费（单位+代扣个人应缴的金额）贷：银行存款（总交纳的金额）
二：住房公积金的账务处理
1.单位负担部分（按工资总提取，各地方提取比例不一样）提取时：学会计论坛
借：管理费用--住房公积金
贷：其他应付款--住房公积金
借：其他应付款--住房公积金
贷：银行存款或库存现金
2.个人部分
付工资时扣除：
借：应付职工薪酬--工资
三、养老保险的会计核算
养老保险是按职工工资的一定比例缴纳到社会保险机构的，其中，单位承担一部分，个人承担一部分，个人承担的部分由单位代扣代交，一般在当期缴纳，因此，在缴纳时，职工应交的那部分应由单位先承付。
1.当期缴纳时账务处理
借：管理费用——养老保险费（注：单位承担的部分）其他应收款——养老保险费（注：个人承担的部分）贷：银行存款
2.发工资时，把单位代交的部分收回，从职工工资中扣回时账务处理借：应付工资
贷：其他应收款——养老保险费
3.如果当期未缴纳
①当期的账务处理
借：管理费用——养老保险费
贷：其他应付款——养老保险费
②发工资时个人应交的部分照扣
借：应付工资
贷：其他应付款——养老保险费
4.企业以后期间向劳动保障部门缴纳企业代扣养老金部分的账务处理借：其他应付款——养老保险费
贷：银行存款
四、失业保险和住房公积金的处理与养老保险相同。
五、医疗保险的处理基本与养老保险相同，只是单位承担的部分，是从福利费中开支的。
做账技巧（附）
1、计提单位社保金
借：管理费用-社保金-养老保险金
借：管理费用-社保金-失业保险金
借：管理费用-社保金-工伤保险金
借：管理费用-社保金-医疗保险金
借：管理费用-社保金-生育保险金
借：管理费用-社保金-住房公积金
贷：应付职工薪酬-单位交纳社保
同时做个人部分
借：应付职工薪酬-代扣个人社保-养老保险金
借：应付职工薪酬-代扣个人社保-失业保险金
借：应付职工薪酬-代扣个人社保-医疗保险金
借：应付职工薪酬-代扣个人社保-住房公积金
贷：其他应付款-代扣个人社保-养老保险金
贷：其他应付款-代扣个人社保-失业保险金
贷：其他应付款-代扣个人社保医疗保险金
贷：其他应付款-代扣个人社保住房公积金
2、交纳时：
借：应付职工薪酬-单位交纳社保
借：其他应付款-代扣个人社保-养老保险金
借：其他应付款-代扣个人社保-失业保险金
借：其他应付款-代扣个人社保医疗保险金
借：其他应付款-代扣个人社保住房公积金
贷：银行存款等
3.发放工资：
借：其他应收款-代扣个人社保-人名（已经预缴但次月已辞职无工资或不够扣款的人员在工资表中已负数列式企业代缴的五险一金个人部分）借：应付职工薪酬-工资
贷：应付职工薪酬-代扣个人社保-养老保险金工资和社保会计分录。
贷：应付职工薪酬-代扣个人社保-失业保险金
贷：应付职工薪酬-代扣个人社保-医疗保险金
贷：应付职工薪酬-代扣个人社保-住房公积金
4.分配工资时：
借：管理费用、成本等
贷：应付职工薪酬-工资
5、收回代扣个人社保时（办理转社保关系时）借：现金
贷：其他应收款-代扣个人社保-人名
同时做（如果工资表中没有体现代扣的五险一金个人部分就要做这个分录否则应付职工薪酬会有借方余额，如果工资表中已经体现了代扣的个人五险一金部分就不做此笔分录）借：应付职工薪酬-工资
贷：应付职工薪酬-代扣个人社保-养老保险金
贷：应付职工薪酬-代扣个人社保-失业保险金
贷：应付职工薪酬-代扣个人社保-医疗保险金
贷：应付职工薪酬-代扣个人社保-住房公积金篇三:《月末会计的计提、结转分录&计提工资社保的账务处理》
月末会计的计提、结转分录
（一）计提职工福利费、职工教育费、工会经费
1、按工资总额14%提取职工福利费
借：管理费用--福利费
贷：应付福利费
2、按工资总额1.5%提取职工教育费
借：管理费用--职工教育费
贷：其他应付款--职工教育费
3、按工资总额2%提取工会经费
借：管理费用--工会经费
贷：其他应付款--工会经费
（二）提固定资产折旧
借：管理费用--折旧费
贷：累计折旧
（三）摊销费用
借：管理费用（或营业费用等）
贷：待摊费用（或长期待摊费用）
（四）计提税金
借：营业税金及附加
贷：应交税金--城建税
--教育费附加
（五）结转各种收入
1、结转主营业务收入
借：主营业务收入
贷：本年利润
2、结转其他业务收入
借：其他业务收入
贷：本年利润
3、结转营业外收入
借：营业外收入
贷：本年利润
(六)结转成本、支出、税金
1、结转成本
借：本年利润
贷：主营业务成本
交时： 借：应交税金 贷：银行存款
2、结转其他业务支出
借：本年利润
贷：其他业务支出
3、结转营业外支出
借：本年利润
贷：营业外支出
4、结转税金
借：本年利润
贷：营业税金及附加
(七)结转各项费用
1、结转管理费用
借：本年利润
贷：管理费用
2、结转财务费用
借：本年利润
贷：财务费用
3、结转营业费用
借：本年利润
贷：营业费用
(八)季度计提所得税
借：所得税
贷：应交税费--所得税
2、结转所得税
借：本年利润
贷：所得税
3、上缴所得税
借：应交税费--所得税
贷：银行存款或现金
1、计提工资时
借：管理费用--工资
贷：应付职工薪酬--职工工资
2、发放工资时，要代扣个税、养老保险、医疗保险和失业保险
借：应付职工薪酬--职工工资
贷：其他应付款--社会保险
贷：应交税费--个人所得税
贷：库存现金
3、企业负担保险提取时
借：管理费用--劳动保险费
贷：应付职工薪酬--社会保险
4、上缴保险时
借：其他应付款--社会保险（个人）
借: 应付职工薪酬--社会保险(企业）
贷：银行存款
工资、社保、个税的计提与发生的会计处理问题
1、计提时：
借：管理费用
营业费用等费用科目
贷：应付职工薪酬——工资
应付职工薪酬——养老保险（单位承担部分）
应付职工薪酬——医疗保险（单位承担部分）
应付职工薪酬——失业保险（单位承担部分）
应付职工薪酬——生育保险（单位承担部分）
应付职工薪酬——工伤保险（单位承担部分）
应付职工薪酬——其他保险（单位承担部分）
2、分配个人承担部分：
借：应付职工薪酬——工资
贷：应付职工薪酬——养老保险（个人）
应付职工薪酬——医疗保险（个人）
应付职工薪酬——失业保险（个人）
应交税费——个人所得税
3、实际支付时：
借：应付职工薪酬——工资
应付职工薪酬——养老保险（个人）
应付职工薪酬——医疗保险（个人）
应付职工薪酬——失业保险（个人）
应交税费——个人所得税
贷：银行存款等
借：应付职工薪酬——养老保险（单位）
应付职工薪酬——医疗保险（单位）
应付职工薪酬——失业保险（单位）
应付职工薪酬——生育保险（单位）
应付职工薪酬——工伤保险（单位）
应付职工薪酬——其他保险（单位）
贷：银行存款等
1、计提工资时
借：管理费用--工资
贷：应付职工薪酬——工资
2、工资发放
（1）扣回个人承担的社保、公积金
借：应付职工薪酬——工资
贷：其他应付款——个人承担社保
——个人承担公积金
(2)发放工资
借：应付职工薪酬——工资
其他应付款——代扣代缴个人所得税
贷：现金/银行存款
3、缴纳社保费时
借：管理费用——社会保险费（单位承担部分）
——公积金（单位承担部分）
其他付收款——个人承担社保
——个人承担公积金
贷：现金/银行存款
4、代缴个人所得税
借：其他应付款——代扣代缴个人所得税
贷：现金/银行存款
代扣代缴个人所得税、代扣代缴个人承担的社保、公积金，是在发放工资时代扣的，提取时无需代扣分录。
例一：由公司在本地缴纳社保：
XX部门XX人XX月，应发工资3000，公司代扣社保个人部分150，代扣个税60，实发2790，公司承担保险300，缴纳至社保局共450。
⑴计提工资时：
借：管理费用-工资
辅助核算：部门核算
贷：应付职工薪酬-工资
辅助核算：个人核算
发放工资时：
借：应付职工薪酬-工资
辅助核算：个人核算
贷：银行存款
应缴税费-应缴个人所得税
辅助核算：个人核算
其他应收款-个人社保-XX人
辅助核算：个人核算
⑵缴纳社保时：
借：应付职工薪酬-社会保险费 -养老保险
300（本例不细分） 辅助核算：个人核算
辅助核算：个人核算
辅助核算：个人核算
辅助核算：个人核算
辅助核算：个人核算
其他应收款-XX人
辅助核算：个人核算工资和社保会计分录。
贷：银行存款
⑶结转社保：
借：管理费用-社保
辅助核算：部门核算
贷：应付职工薪酬-社会保险费-养老保险 300（本例不细分）辅助核算：个人核算
辅助核算：个人核算工资和社保会计分录。
辅助核算：个人核算
辅助核算：个人核算
辅助核算：个人核算
⑷缴纳个税时：
借：应缴税费-应缴个人所得税
辅助核算：个人核算
贷：银行存款
例二：员工在外地缴纳社保情况：
⑴第一次凭外地个人社保缴纳证明材料，数据同上，至财务报销公司该承担部分
借：应付职工薪酬-社会保险费-养老保险
300（本例不细分） 辅助核算：个人核算
辅助核算：个人核算
辅助核算：个人核算
辅助核算：个人核算
辅助核算：个人核算
（2）当年以后月份，人力资源部以同样数据核算（后有变动可凭证明材料调整）
XX部门XX人XX月，应发工资3000，公司承担社保300，代扣个税依然为60，实发3240。
①计提工资时：
借：管理费用-工资
辅助核算：部门核算
管理费用-社保
辅助核算：部门核算
贷：应付职工薪酬-工资
辅助核算：个人核算
应付职工薪酬--社会保险费-养老保险
300（本例不细分）辅助核算：个人核算
辅助核算：个人核算
辅助核算：个人核算
辅助核算：个人核算
辅助核算：个人核算
②发放工资及社保时：
借：应付职工薪酬-工资
应付职工薪酬--社会保险费-养老保险
300（本例不细分） 辅助核算：个人核算
辅助核算：个人核算
辅助核算：个人核算
辅助核算：个人核算
辅助核算：个人核算
贷：银行存款
应缴税费-应缴个人所得税
玉晓春蕲有限公司，有职工300名；其中：一线生产人员为200名，一线辅管人员为20名，总部管理人员为50名，销售人员为30名。该公司与劳动者原订立了全员劳动合同，未发生人员变动。2010年6月，假定该公司按当地人均薪金基数1100元计算缴纳职工养老保险费，按现行相关政策规定，假定应缴比例为28%，其中：单位缴费20%（17%划入统筹金，3%划入个人账户），个人缴费8%，其计算及相关账务处理如下：．缴费的计算 （1）月度缴费基数：0,000.00（元）（2）月度应缴金额：%=92,400.00（元）其中：单位缴费共计：%=66,000.00（元）
个人缴费共计：%=26,400.00（元）
由单位承担的月度缴费总额66,000.00元当中，
①划入个人账户共计：%=9,900.00（元）
②划入统筹账户共计：%=56,100.00（元）
篇四:《公司交纳社会保险，会计分录怎么做？》
缴纳时:借:应付职工薪酬--社会保险费(单位部分)
其他应收(付)款--社会保险费(个人部分)
贷:银行存款计提时借:管理费用--社会保险费(单位部分)
贷:应付职工薪酬--社会保险费(单位部分)发放工资时:借:应付职工薪酬--工资(应发数)
贷: 其他应收(付)款--社会保险费(个人部分)
库存现金 (实发数) 补提的分录跟上述分录一样，你只需要在摘要中说明即可。
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篇五:《财务会计个人总结》
[篇一:财务会计个人年终工作总结]二零一零年即将过去，一年来，自己在科领导和全体同事的关心、支持和帮助下，坚持自我严格要求、加强学习、踏实工作，在政治思想、工作学习等方面取得了不小的进步，下面把自己各方面的表现向领导和同事们作一下总结。一、在政治思想方面。我主动要求进步，能够严格遵守局里各项规章制度，在思想和行动上严格要求自己。一方面，注重加强自己的思想品德和职业道德修养，思想觉悟和政治理论水平得到很大提高。财务会计个人总结。另一方面，通过积极参加&争先创优&、&热爱伟大祖国，建设美好家园&、&机关文化建设年&、&争做一名合格的公职人员&等一系列活动，对提高政治素质重要性的认识更加深刻，对投身社保事业、全心全意为人民服务的信念更也更加坚定。二、在学习及文体活动方面。一是加强政治理论、业务知识学习。从讲政治的高度来认识加强理论学习的重要性和必要性，坚持把学习和积累作为提升自身素质，追问和网上查询，委托出售等方式，及时清收了申银万国****万元国债和保险投资****万元。目前仍有保险投资**万元未收回，正继续与太平洋保险公司洽谈给付；密切关注南方证券托管工作，债权一经确定，及时清收南方证券**万元国债投资。为规范投资行为，确保资金安全，高效运营，我部于今年十月制定了，规定了在银行间债券市场进行资金拆借，债券买卖，债券回购等投资业务行为。十月份以来，委托省联社在银行间债券市场购买债券*****万元，同时与省联社进行短期资金拆放业务，提高了资金使用效益。四、申请发行专项中央银行票据**万元为进一步深化农村信用社改革，切实用好国家资金支持政策，根据国库院(国发[xx]15号)和中国人民银行(银发[xx]181号)，(银发[##]4号)文件精神，一季度制定了，在报经**银监分局批准后，一边请**会计师事务所清产核资，同时进行增资扩股充实资本，采取措施清收和降低不良贷款，在二季度成功申请发行了中央银行专项票据**万元，并在二季度末达到了提前申请赎回的条件。五、充实资本金，增强自身的经营实力和抗风险能力。根据农村信用社&资本自聚，资金自筹，经营自主，盈亏自负，风险自担&的要求，通过宣传发动，募集股金，完善法人治理结构等必备程序，共增扩股金***万元，有力地支持了地方经济的发展，加强了对&三农&的服务，同时自身的经营实力和抗风险能力也得到了加强。六、加强内控建设，堵塞经济案件的发生1、为了进一步规范农村信用社的业务操作，严格执行各项内控制度，强化内部管理，促进各营业网点依法合规经营，防止各类案件的发生，我们修改和补充了，把内控制度考核分为财务会计部分，信息科技部分，资金营运部分，监察审计部分，安全保卫部分，人力资源部分，资产保全部分共七个部分，详细，完整地制定了各项业务操作规程的处罚办法，以处罚为手段，有效地规范了各项业务操作规范，提高了全体员工的业务素质，加强了风险防范，防止违章违法行为的发生。2、10月21日至25日，开展了&会计互审大检查&活动，我部会同监察审计部选择了***等五个营业网点，组织全辖**个网点的主办会计，分五组对这五个营业网点以会计互审的形式对会计出纳业务核算质量进行了全面检查。互审组全面调阅了被检查营业网点的传票，账册，报表，登记簿等会计档案，结合日常业务，对会计出纳业务过程中好的做法和不是之处进行了总结，并形成会计互审工作底稿，就互审情况进行了交流。活动结束后，我部同监察审计部对一些操作业务进行明确的规定，并制定了以后会计辅导，检查的重点和方法，此次活动不仅适应了新的业务系统操作要求，规范会计出纳业务的操作行为，而且进一步完善了内控制度，杜绝了安全隐患。七、加强账户管理，现金管理及人民币管理，防范金融风险今年以来，为加强我社账户管理和现金管理，配合银监部门和人民银行业务监管的需要，分别进行了账户管理检查，大额现金检查。检查分为三个阶段进行:第一阶段，对照和等相关规定，各基层网点首先展开自查，形成自查报告上报我部；第二阶段，我部对各网点自查报告进行汇总分析，形成报告报银监部门和人民银行；第三阶段，配合银监部门和人民银行对各网点进行抽查。对检查所发现的问题如违规支取现金，违规开设基本账户等进行通报，结合处罚办法对相关人员进行处罚，并要求限期整改。检查通过现场指导，问题讨论等方式，促进了基层网点内勤员工相关业务理论水平和操作能力，规范了我社账户开立，变更，撤销和人民币现金存，取等业务操作行为，进一步确保了我社依法合规经营。7月份，结合全市开展&反假宣传周&活动，积极开展了反jiǎ币宣传活动，在真州农贸市尝新城镇街道等地进行宣传，反假活动的开展不仅增强了内勤员工防假，反假的能力，而且也提高市民防假意识和对jiǎ币的识别能力，有效地预防了金融犯罪，防范了金融风险。八、加强培训，强化辅导，提高会计工作水平1、利用会计例会之机，组织各网点主办会计学习了，，等文件。在综合业务上线后，对全辖各网点主办会计，记账员，储蓄员分别进行了操作业务培训，并进行理论和操作实践，对合格者方允许上岗。今年以来，我部下发了三期会计业务培训资料，分别是，和，并根据的内容，单独对出纳员进行了一期培训。通过多次学习和培训，不断提高了内勤人员的理论知识水平和实际操作能力，确保了内勤人员适应上线后新的业务系统操作要求。2、会计检查与辅导。每个季度对全辖各营业网点的会计出纳基本制度的落实，工作质量，财务制度执行情况及重要空白凭证管理等进行了现场检查，对检查中存在的问题，及时进行了现场纠正，并针对存在的违规违纪行为对有关责任人进行罚款和通报，促进各网点认真落实各项规章制度。九、下一年度工作目标1、加强柜面人员业务培训与考核，组织技术练兵，技能评级等，努力提高业务人员素质。2、开展柜员制调研，争取尽早实行柜员制。3、健全内部管理制度，做到依法核算，合规经营。4、强化会计辅导与检查的力度，杜绝安全隐患。[篇四:2011年财务会计个人]2011年来，自觉服从组织和领导的安排，努力做好各项工作，较好地完成了各项工作任务。由于财会工作繁事、杂事多，其工作都具有事务性和突发性的特点，因此结合具体情况，全年的财务会计个人如下:2011年顺利完成的工作:1、以认真的态度积极参加西安市财政局集中所得税培训，做好财务软件记账及系统的维护。2、及时准确的完成各月记账、结账和账务处理工作，及时准确地填报市各类月度、季度、年终统计报表，按时向各部门报送。完成了税务申报与缴纳，以及往来银行间的业务和各种日常费用的缴纳。3、对各类财务会计档案，进行了分类、装订、归档。2011年学习方面和个人修养和综合素质的提升:1、认真学习财经方面的各项规定，自觉按照国家的财经政策和程序办事。2、通过报纸杂志、电脑网络和电视新闻等媒体，加强政治思想和品德修养。3、不断改进学习方法，讲求学习效果，&在工作中学习，在学习中工作&，坚持学以致用，注重融会贯通，理论联系实际，用新的、新的思维和新的启示，巩固和丰富综合，使自身综合能力不断得到提高。4、努力钻研业务知识，积极参加相关部门组织的各种业务技能的培训，始终把增强服务意识作为一切工作的基础；始终把工作放在严谨、细致、扎实、求实上，脚踏实地工作。2011年中仍然存在的不足:尽管我们圆满完成了今年的各项工作任务，但必须看到工作存在的不足:1、只干工作，不善于总结，所以有些工作费力气大，但与收效不成比例，事倍功半的现象时有发生，今后要逐步学习用科学的方法，善总结、勤思考，逐步达到事半功倍的的效果。2、忙于应付事务性工作多，深入探讨、思考、认认真真的研究条件及财务管理办法、工作制度少，工作有广度，没深度。3、理论水平不高，当前社会财务会计知识和业务更新换代比较快，缺乏对新的业务知识和会计法规的系统学习，导致了财务会计基础知识和财务会计基础工作缺乏，影响来工作水平的提高。2011年严格履行财务会计岗位职责，扎实做好本职工作:1、善于总结，提出自己的意见和建议，为领导决策提供准确依据，不断提高单位管理水平和经济效益。总结经验，建立健全良好的工作机制。2、不断学习、更新知识、转变观念、完善自我，跟上时代发展的步伐。
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律师你好，我是做临时工的，我辞工结工资的是时候扣除很多我不知道的费用，当初签合同的时候他说只扣保险费
wl6595evan
律师你好，我是做临时工的，我辞工结工资的是时候扣除很多我不知道的费用，当初签合同的时候他说只扣保险费水电费这些费用就可以了，可是结工资的时候他又莫名其妙说要扣大量管理费，还说上班前10天是试用期没有钱的，这样合法吗？
广东 深圳 发表时间： 23:55
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您好，用人单位不能随意克扣员工工资，试用期也是有工资的，建议您向劳动部门投诉。
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我进厂的时候当时签合同是签了3个月，但因为特殊原因提前几天走了并且向他申请了他口头上答应算正常辞工，不需要扣相关费用，但是到结工资的时候，他说我没做满3个月要扣工资的40%这样合法吗？
wl6595evan广东 深圳
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临时工保险费
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不合法，建议向当地劳动站投诉处理
回复时间： 20:53
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临时工:事业单位
临时工:计划内
临时工:工龄
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