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《xx房地产开发公司人事行政管理制度汇编》.doc38页
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人事行政管理制度汇编
编 写 说 明
1、本汇编所包含的任何条文和条款，由公司人事行政部负责解释。
2、本制度汇编一经批准下发，即为公司最高行动准则，公司所属员工必须严格遵守执行。
3、本制度汇编在执行中，由于部门工作内容、职责的变化需要修订、增删汇编中相关条款的，经公司领导批准后，由人事行政部统一进行修正。
4、本制度汇编作为内部文件其所有者为本公司，任何人不得以任何方式在公司以外的场合出示。
人事行政部
人事行政部岗位职责
1、公司的人事管理工作由人事行政部具体负责。
2、人事行政部在人事管理上直接向总经理负责，与各部门的关系是协调、指导、服务的关系。
一、公司人事管理工作
1、协助公司领导制定、控制、调整公司及各部门的编制、定员；
2、协同各部门办理员工的招聘工作，为各部门提供符合条件的员工，储备人才。
3、协助公司领导和各部门做好员工的考核、转正、任免、调配等工作；
4、协同各部门对员工进行培训，提高员工的整体素质及工作能力；
5、负责统一管理和调整员工的薪金；
6、负责正式员工劳动合同的签订；
7、保存员工的个人档案资料；
8、负责为符合条件的员工办理养老保险和医疗保险等相关福利；
9、根据工作需要，负责招聘临时工及对其的管理工作；
10、为员工办理人事方面的手续和证明等。
二、公司行政管理工作
1、制定公司人事行政管理制度、汇编公司各项制度、监督检查各部门执行的情况，并负责解释公司人事行政管理制度；
2、负责对员工进行遵守劳动纪律的教育及考勤工作的管理；
3、根据董事会批准的行政费用总额度，每月制定公司行政费用预算，并严格
正在加载中，请稍后...房地产公司刚成立 作为行政人事办公室人员有哪些是需要做的？另外规章制度之类的到底有哪些呢？_百度知道
房地产公司刚成立 作为行政人事办公室人员有哪些是需要做的？另外规章制度之类的到底有哪些呢？
因为目前的工作主要是要建立公司各项制度俯骇碘较鄢记碉席冬芦，想知道一个公司具体有哪些制度需要建立完善。以前工作中，几乎行政人事反面的工作都做过，但是都比较零碎，现在想好好的总结总结有哪些需要做的，以更好的来应对目前的工作，汇集诸位建议，谢谢啦..
提问者采纳
《房地产企业精细化管理全案》是我见过的比较全的一个DOC格式的范本，应该比较适合你了。内容太多了，附个目录给你，最后再把下载地址贴出来，你觉得行的话，可以去下载参考一下。第1章组织结构设计与责权范本 101．1房地产企业组织结构设计 101．1．1大型房地产企业组织结构范例 101．1．2中型房地产企业组织结构范例 111．1．3小型房地产企业组织结构范例 121．2房地产企业部门组织结构与责权 131．2．1总经理办公室组织结构与责权 131．2．2投资发展部组织结构与责权 141．2．3项目开发部组织结构与责权 151．2．4项目经理部组织结构与责权 161．2．5设计管理部组织结构与责权 171．2．6造价管理部组织结构与责权 181．2．7工程技术部组织结构与责权 191．2．8材料设备部组织结构与责权 20第2章房地产企业职位说明书 212．1高层管理类职位说明书模板 212．1．1总经理职位说明书 212．1．2运营总监职位说明书 222．1．3营销总监职位说明书 232 . 1 . 4工程总监职位说明书 242 . 2投资拓展类职位说明书模板 252 . 2 . 1投资发展部经理职位说明书 252. 2. 2发展规划主管职位说明书 262．2．3投资拓展主管职位说明书 272．3项目开发类职位说明书模板 272．3．1项目开发部经理职位说明书 272．3．2项目投标主管职位说明书 282．3．3项目立项主管职位说明书 292．4项目管理类职位说明书模板 302．4．1项目经理职位说明书 302．4．2施工员职位说明书 312．4．3技术员职位说明书 322．5设计管理类职位说明书模板 332．5．1总设计师职位说明书 332．5．2结构设计师职位说明书 342．6造价管理类职位说明书模板 352．6．1造价管理部经理职位说明书 352．6．2合同预算主管职位说明书 362．6．3造价工程师职位说明书 372．7工程技术类职位说明书模板 372．7．1工程技术部经理职位说明书 372．7．2土建工程师职位说明书 382．8材料设备类职位说明书模板 392．8．1材料设备部经理职位说明书 392．8．2采购主管职位说明书 402．8．3仓库主管职位说明书 412．9质量管理类职位说明书模板 422．9．1质量管理部经理职位说明书 422．9．2质量体系主管职位说明书 432．9．3质量检验主管职位说明书 432．10装饰管理类职位说明书模板 442．10．1装饰管理部经理职位说明书 442．10．2装饰设计主管职位说明书 452．11营销管理类职位说明书模板 462．11．1营销策划部经理职位说明书 462．11．2销售管理部经理职位说明书 472．11．3售楼处经理职位说明书 482．11．4调研主管职位说明书 482．11．5策划主管职位说明书 492．11．6公关主管职位说明书 502．11．7客服主管职位说明书 512．12物业管理类职位说明书模板 522．12．1物业管理部经理职位说明书 522．12．2服务中心主管职位说明书 522．12．3绿化主管职位说明书 532．12．4保洁主管职位说明书 542．12．5安全主管职位说明书 552．13财务管理类职位说明书模板 552．13．1财务经理职位说明书 552．13．2财务主管职位说明书 562．13．3融资主管职位说明书 572．13．4审计主管职位说明书 582．14行政人事类职位说明书模板 592．14．1总经理办公室主任职位说明书 592．14．2行政管理部经理职位说明书 592．14．3人力资源部经理职位说明书 602．14．4档案室主管职位说明书 612．14．5法务主管职位说明书 622．14．6行政主管职位说明书 622．14．7后勤主管职位说明书 632．14．8车队队长职位说明书 642．14．9招聘主管职位说明书 642．14．10 培训主管职位说明书 65第3章项目投资与开发管理 663．1项目投资与开发管理制度设计 663．1．1企业项目投资管理制度 663．1．2企业经营计划管理制度 713．2项目投资与开发管理操作工具 733．2．1项目阶段投资回收分析表 733．2．2企业年度总体经营计划书 743．2．3投资项目竞争分析调研表 753．2．4项目开发成本费用估算表 753．3项目投资与开发管理工作流程 773．3．1企业经营决策管理流程 773．3．2年度经营计划编制流程 783．4项目投资与开发管理方案设计 793．4．1年度经营计划方案 793．4．2项目投资分析方案 803．4．3项目拆迁安置方案 82第4章设计管理 864．1设计管理制度设计 864．1．1工程设计管理制度 864．1．2设计图纸自审制度 914．2设计管理操作工具 924．2．1工程项目设计任务单 924．2．2设计任务修改审批表 924．2．3设计投标企业审查表 924．2．4设计跟踪检查记录单 934．2．5设计输出文件审查表 944．3设计管理工作流程 954．3．1图纸设计管理工作流程 954．3．2设计变更管理工作流程 964．4设计管理方案设计 964．4．1工程设计合同书编制方案 964．4．2工程设计任务书编制方案 101第5章造价管理 1045．1造价管理制度设计 1045．1．1工程预结算管理细则 1045．1．2工程计量计价管理办法 1085．2造价管理操作工具 1115．2．1工程预算作业进度表 1115．2．2单项工程计量一览表 1125．2．3分项工程计价内控表 1125．2．4单项工程概、预算表 1135．3造价管理工作流程 1145．3．1工程预算编制流程 1145．3．2工程竣工结算流程 1155．4造价管理方案设计 1165．4．1工程水电预结算办法 1165．4．2竣工结算社会审价方案 1175．4．3项目付款审核审批办法 118第6章工程施工管理 1216．1工程施工管理制度设计 1216．1．1项目经理部管理制度 1216．1．2项目招投标管理制度 1256．1．3工程承包商管理制度 1296．1．4工程监理管理制度 1376．1．5技术交底管理制度 1406．1．6临时水电使用规定 1436．1．7工程签证管理制度 1446．2工程施工管理操作工具 1476．2．1项目工程施工进度表 1476．2．2建设工程招标申请书 1476．2．3建设投标报价清单表 1486．2．4施工招标合同评审表 1496．2．5施工招标合同会签表 1496．2．6施工组织设计报审表 1506．2．7工程施工方案审批表 1516．2．8工程施工进度计划表 1516．2．9进度调整计划审批表 1516．2．10 建设工程开工申请单 1526．2．11 技术交底三签记录表 1536．2．12施工工程量签证单 1536．2．13周工程量统计表 1546．2．14工程管理日记表 1546．3工程施工管理工作流程 1546．3．1工程施工过程管理流程 1546．3．2工程进度控制管理流程 1556．4工程施工管理方案设计 1576．4．1施工组织总设计方案 1576．4．2安全生产协议书模板 1596．4．3给排水技术指导方案 1626．4．4施工技术管理方案 1686．4．5土方回填施工方案 1726．4．6工程成品保护方案 174第7章材料设备管理 1787．1材料设备管理制度设计 1787．1．1材料设备采购管理制度 1787．1．2重要设备招标采购办法 1827．2材料设备管理操作工具 1857．2．1年度设备采购计划表 1857．2．2月度材料采购计划表 1867．2．3材料设备考察信息表 1867．2．4材料设备采购询价表 1867．2．5供应商评价记录 1877．2．6合同谈判记录表 1887．3材料设备管理工作流程 1897．3．1采购计划编制工作流程 1897．3．2材料设备采购工作流程 1907．4材料设备管理方案设计 1917．4．1采购谈判方案 1917．4．2材料采购合同 1957．4．3供应商管理方案 197第8章营销管理 2008．1营销管理制度设计 2008．1．1营销策划人员工作守则 2008．1．2营销活动策划与实施细则 2018．1．3房地产企业销售管理制度 2028．1．4房地产销售会议管理规定 2068．2营销管理操作工具 2088．2．1营销策划计划书 2088．2．2策划内容执行表 2098．2．3销售推广计划表 2098．2．4媒体推广计划表 2098．2．5营销费用预算表 2108．2．6项目市场调研表 2118．2．7宣传事项报告书 2128．2．8销售工作计划表 2128．2．9客户促销计划表 2148．2．10 客户到访征询单 2158．3营销管理工作流程 2168．3．1企业营销战略制定流程 2168．3．2项目市场调研管理流程 2178．4营销管理方案设计 2188．4．1全程营销策划方案大纲 2188．4．2住宅小区营销策划方案 2218．4．3商业地产营销策划方案 2268．4．4企业公关活动企划方案 2298．4．5楼盘销售广告计划方案 2318．4．6销售现场包装策划方案 236第9章房地产企业绩效管理 2399．1房地产企业绩效管理制度设计 2399．1．1绩效考核管理制度 2399．1．2员工奖惩管理制度 2419．2房地产企业绩效考核表 2449．2．1总工程师绩效考核表 2449．2．2投资发展部经理考核表 2459．2．3项目开发部经理考核表 2469．2．4项目经理绩效考核量表 2479．2．5 营销策划部经理考核表 2489．2．6 水暖工程师绩效考核表 2499．2．7 工程项目预算员考核表 2509．3房地产企业绩效管理流程 2519．3．1目标设定工作流程 2519．3．2绩效管理工作流程 2529．4房地产企业绩效管理方案设计 2539．4．1项目经理绩效考核办法 2539．4．2工程技术人员考核办法 256第10章物业管理 25810．1物业管理制度设计 25810．1．1保洁工作管理制度 25810．1．2绿化工作管理制度 26110．2物业管理操作工具 26510．2．1业主信息登记表 26510．2．2服务质量调查表 26610．2．3满意度调查问卷 26610．2．4服务意见征询表 26910．2．5设备报修记录表 26910．2．6业主报修记录表 27010．2．7消杀服务检查表 27010．2．8清洁质量总结表 27110．2．9绿化养护周检表 27110．2．10 消防巡查记录表 27210．3物业管理工作流程 27310．3．1物业报修管理流程 27310．3．2机电设备检修流程 27410．4物业管理方案设计 27510．4．1设备维修养护方案 27510．4．2物业服务管理方案 27710．4．3保洁工作应急方案 282第11章装饰管理 28411．1装饰管理制度设计 28411．1．1装饰工程质量管理制度 28411．1．2装饰工程安全管理制度 28611．2装饰管理操作工具 28811．2．1装饰工程项目计价表 28811．2．2装饰施工进度计划表 28811．2．3现场质量检查记录表 28811．3装饰管理工作流程 29011．3．1装饰工程设计管理流程 29011．3．2装饰工程预算管理流程 29111．4装饰管理方案设计 29211．4．1装饰工程造价控制方案 29211．4．2装饰工程施工管理方案 294第12章财务管理 29812．1财务管理制度设计 29812．1．1企业存货管理制度 29812．1．2货币资金管理办法 30112．1．3项目融资管理制度 30312．1．4内部财务管理制度 30712．2财务管理操作工具 31212．2．1营业利润测算表 31212．2．2年度财务费用台账 31312．2．3票据及存款日报表 31412．2．4财务审计报告表 31412．2．5审计查账记录表 31512．2．6现金流量分析表 31512．2．7融资项目登记表 31512．2．8项目融资申报表 31612．3财务管理工作流程 31812．3．1资金管理工作流程 31812．3．2财务审计管理流程 31912．4财务管理方案设计 32012．4．1财务会计报告管理方案 32012．4．2财务成本核算控制方案 321第13章行政人事管理 32413．1行政人事管理制度设计 32413．1．1办公用品管理制度 32413．1．2会议管理制度 32513．1．3文书管理制度 32713．1．4印章管理制度 32913．1．5出差管理制度 33113．1．6档案管理制度 33313．1．7车辆管理制度 33613．2行政人事管理操作工具 33913．2．1办公费用明细表 33913．2．2办公用品请购单 33913．2．3办公用品领用表 34013．2．4办公设备登记表 34013．2．5固定资产登记表 34113．2．6图书借阅登记表 34113．2．7印章使用申请单 34113．2．8车辆使用申请表 34113．2．9安全状况检查表 34213．2．10 会议申请表 34213．3行政人事管理工作流程 34413．3．1行政经费控制流程 34413．3．2企业会议管理流程 34513．4行政人事管理方案设计 34613．4．1办公费用控制办法 34613．4．2车辆使用管理办法 347
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<input name="selectJob" type="checkbox" value="" data-pid="5814030" data-name='人力资源专员-青岛啤酒（郴州）有限公司' />
|应届生经验
招聘要求：
1、企业管理、人力资源管理、经济信息管理专业，大专以上学历，男女不限，21至30岁，应届生优先考虑。
2、能熟练利用文字处理、电子表格、演示文档、网络等软件。
3、有一定的写作功底者优先，有较强的沟通协调能力。
1、购买五险一金，节假日福利品发放。
2、薪资面议
<input name="selectJob" type="checkbox" value="" data-pid="6330147" data-name='人力资源总监-郴州市开发区中升高压塑料水管经营部' />
工作内容及职责
(1) 拟定集团公司人力资源规划，制定集团公司年度人事工作计划，报上级部门批准后执行 (2) 对子公司人力资源工作进行指导与服务
(3) 制定相关人事管理制度、员工培训管理制度，参与制定针对员工的绩效评价体系、公司员工的岗位描述、薪酬福利体系
(4) 审核和承办人事招聘、职称评定、调配任免、晋升辞退等工作
(5) 考察、考核、选拔、任用、交流、调整及审核中层领导干部资格，做好公司人员晋升或调整
(6) 参与对集团公司子企业高层管理者的评价工作
(7) 承办对新进员工在试用期内的访谈工作
(8) 参与公司重大决策，就人力资源方面提出意见或建议，并解答相关问题
(9) 与政府机关、集团总部对应部门的联络及部门内部的日常管理工作
(10) 协助总经理办公室做好对下属子公司的考核工作
(11) 工作临时下达的工作任务
<input name="selectJob" type="checkbox" value="" data-pid="6551404" data-name='人事主管-东莞市施百浩皮具制品有限公司' />
1、男，高中以上文化。
2、熟悉电脑操作尤佳；
3、能独立处理公司员工纠纷等事物关系；
4、沟通协助能力较强；
5、略懂欧美人权审核工作内容；
6、责任心强，以厂为家。
<input name="selectJob" type="checkbox" value="" data-pid="7255532" data-name='人力资源部主管-郴州乾通房地产开发有限公司' />
人力资源主管：1名
1、年龄、性别不限，人力资源管理专业大专以上学历，一年以上房地产行业人力资源工作经验，对房地产企业行政人事管理有一定的了解和实践经验累积；
2、熟悉电脑操作，熟练使用办公软件；
3、有一定的公文写作能力和激励、沟通、协调能力，工作责任心强。
薪资待遇：3000元以上/月，转正后自入职次月起购买社保，包中晚餐，周六日公休。
工作地点：高铁西站正对面乾通时代广场。
<input name="selectJob" type="checkbox" value="" data-pid="7511216" data-name='行政专员/助理-郴州市金贵银业股份有限公司' />
1、女性，年龄在20-28之间。
2、本科以上学历，有1年以上相关工作经验者佳（优秀的应届生无工作经验亦可）。
3、形象好、气质佳，身高在1.60以上，具有良好的应变能力 。
4、具备一定的公文写作能力，有较强的沟通协调能力、敬业精神和服务意识。
5、薪资待遇3000——10000元/月（基本工资3000元/月，奖金根据业绩可直接和董事长面谈），公司为员工购买五险一金，年终奖金另发。
主要职责：
1、商务接待工作所涉及的商务信息收集及相关接待事宜的策划、预订、安排。
2、客户来公司时接待方面的策划、安排、陪同等工作。
3、向来访客户介绍公司主要产品信息以及对展示中心展示区的讲解,推介产品。
4、负责协助领导完成与工作相关的其它商务工作。
|应届生经验
1.协助建立人才资料库
2.安排面试以及入职考试
3.协助处理合法聘用/面谈事项及程式
4.每周/月/年定期追踪报告招聘动态
5.处理新进人员导向活动，新人和解聘的纸本工作
6.招聘讯息发布
<input name="selectJob" type="checkbox" value="" data-pid="7560247" data-name='行政主管-永兴中南三泰农业科技开发有限公司' />
1、负责公司的行政后勤工作,安全保卫和消防管理工作,创造舒适、优美、整洁的工作生活环境； 　　0
2、负责公司的食堂管理、宿舍管理、环境卫生管理、绿化管理、综合事务工作； 　
3、负责公司资产管理、办公用品和劳保用品的管理工作,避免公司资产流失和浪费；
4、负责公司各项规章制度的推行，执行与追综，维护公司各项规章制度的权威；
5、负责接待、处理用工纠纷及会议安排；
1、 行政、文秘类中专毕业；
2、 同等岗位实际工作3年以上；
3、 有丰富的接待经验。
PS：此岗位工作地址为永兴县湘阴渡镇，无意者勿投！！
<input name="selectJob" type="checkbox" value="" data-pid="7619678" data-name='行政文员-湖南临武嘉宇矿业有限责任公司' />
1、大专以上文化程度，写作能力、沟通能力强；
2、具有较强的工作主动意识
3、年龄在25-45岁之间
4、身体健康
主要负责：
负责档案、文书管理；驻矿人员为矿长文书，负责公司与矿山日常数据收发、传递。
待遇：3-5W/年（外加绩效奖励）
以上人员一经录用，将提供国家规定的社会保险待遇，节假日休息制度；工资在同行业具有相对竞争优势，同时在职业发展规划中享有平等竞争上岗权。
<input name="selectJob" type="checkbox" value="" data-pid="7619680" data-name='人力资源专员-湖南临武嘉宇矿业有限责任公司' />
1、大专以上文化程度，写作能力、沟通能力强；
2、具有较强的工作主动意识，配合人力资源经理制定和完善人力资源制度（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设。
3、年龄在25-45岁之间
4、身体健康
待遇：3-5W/年（外加绩效奖励）
<input name="selectJob" type="checkbox" value="" data-pid="7635803" data-name='护士-郴州市智通人力资源外包服务有限公司' />
1、具有全日制大专或以上学历，并取得护士执业资格证书的护士。
2、坚持四项基本原则，有较好的专业理论基础和专业知识水平，能胜任医院临床工作。
3、品行端正，遵纪守法，服务态度良好。
4、相貌端庄，身体健康。
5、30周岁以下。
待遇：1）工资（护士2452）
2）绩效奖金
4）提供进修学习机会
<input name="selectJob" type="checkbox" value="" data-pid="7638011" data-name='医生-郴州市智通人力资源外包服务有限公司' />
一、 医生：6人&#40;具有执业资格医生4人，应届毕业生2人）
1、具有全日制本科以上学历。
2、坚持四项基本原则，有较好的专业理论基础和专业知识水平，能胜任医院临床工作。
3、品行端正，遵纪守法，服务态度良好。
4、相貌端庄，身体健康。
5、35周岁以下，男女不限。
1）工资+绩效奖金
2）购买五险
3）医院福利
4）提供进修学习机会
<input name="selectJob" type="checkbox" value="" data-pid="7648318" data-name='人事总务主管-郴州展昇科技有限公司' />
人事总务主管：要求有相关的工作经历、年龄45以下，熟悉办公软件。
1、女性，158CM以上，五官端正、形象气质佳；
2、高中以上文化程度，有较强的营销理念，具有一定酒店营销经营，有本地客户资源者优先；
3、具备良好的语言沟通能力及协调能力；
4、待遇：底薪+提成。
<input name="selectJob" type="checkbox" value="" data-pid="7754343" data-name='人事助理-阳普医疗（湖南）有限公司' />
任职条件：
大专以上学历，人力资源或文秘类相关专业；三年以上人力资源管理经验，性格开朗热情大方，沟通能力强；有一定的文学功底，电脑操作熟练。
<input name="selectJob" type="checkbox" value="" data-pid="7767862" data-name='法务行政专员-青岛啤酒（郴州）有限公司' />
|应届生经验
1、法律事务、行政管理等相关专业；
2、应届毕业生亦可。
<input name="selectJob" type="checkbox" value="" data-pid="7822865" data-name='人力资源助理管理师-台达电子（郴州）有限公司' />
1.执行工厂人事制度、招募、考核、福利、离职、退休等办理
2.执行员工出差、请假、出勤、劳保事宜与薪资发放作业
3.建立与维护员工人事资料
4.协助员工服务活动的计划与提供，例如娱乐设计的提供
5.协助处理员工诉怨
<input name="selectJob" type="checkbox" value="" data-pid="7877270" data-name='炬神电子大量招聘普工-湖南炬神电子有限公司' />
炬神电子（GSP）成立于2001年，是专业研发、生产、销售开关电源和设计、生产高频低压变压器的台资企业，产品根据客户需要研发制造。公司先后通过了ISO9001、ISO14001和ISO18001体系认证，获得了国家级高薪技术企业等荣誉称号，现诚招生产线员工，从事插件、焊锡、检验、测试、IQC、FQC等。
一、要求：男女不限，年龄16-40岁，有相关从业经验人员恰当放宽年龄，身体健康，服从公司管理。
工资：平均工资元/月。
按《劳动法》平均每月21.75天计算，基本薪金每月1430元（）。周一至周五加班费10.0元/小时，周六、周日加班费13.3元/小时，节假日加班费20.0元/小时。
福利：技能岗位津贴0-350元；全勤奖每月50元；工作满半年后工龄工资每月15元，工作满一年后工龄工资每月30元；工作满二年后工龄工资每月60元；每年年终公司视实际经营效率给予年终奖金。
签订劳动合同；免费住宿，提供餐厅自由形式就餐，每月补贴生活费270元。
工作环境、时间：工作环境整洁，全环保车间，坐着上班，组装电子元器件，工作劳动强度小。每周工作5天8小时，长白班工作制。周一至周五每天加班4小时，周六固定加班。
本招聘广告长期有效！请有意者持本人有效身份证，到我公司面试！
二、工作地点：湖南省郴州市苏仙区白露塘台湾工业园15-17栋
三、联系人： 黄先生 手机： 曹小姐：办公室：转分机8012
邮箱： 网址：
四、年后工作时间及注意事项
年后正式报到时间：日（正月初八），请携带身份证原件，身份证复印件4份（每一份复印件需把身份证正反面负上），另需一寸免冠照片4张，行李请自备
五、乘车路线：火车站乘坐59路（不要乘坐K33、绿33）到终点站或市区乘33、22、27、13路公交车到高斯贝尔站下，再乘56路公交车到终点站，进入湖南（郴州）台湾工业园即到！
另诚聘：文员、技术员、研发工程师、生管、品保、仓储、保安等
湖南炬神电子有限公司 人事部
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岗位要求：
1、大专以上学历，人力资源管理、管理类等相关专业；
2、2年以上独立招聘经验；
3、较扎实的人力资源专业知识，精通招聘面试技巧，能独立承担招聘模块工作；
4、熟练拓展招聘渠道；
5、良好的职业素养及良好的沟通表达力，积极主动，亲和力强
岗位职责：
1、根据公司发展需求，制定全年度公司招聘计划及人员编制计划；
2、通过各种招聘渠道组织实施招聘；
3、组织面试，甄选人才；
4、拓展相应岗位招聘渠道及建立广泛的人际关系圈。
岗位要求：
1、财务，审计类专科及以上学历；
2、二年以上企业财务管理、预算管理，审计或成本管理经验；
3、个人能力要求：熟悉企业财务管理、预算管理，熟练操作财务软件和办公软件；
1．负责建立预算管理体系，为预算工作建立相应配套的执行、控制机制；
2．在上级主管的指导下，根据企业年度经营目标组织编制企业预算纲要及编制各项预算，包括人，财，物预算等；
3．指导各预算责任部门按统一格式编制各部门预算草案并进行初审，初步形成企业的销售收入预算、成本费用预算、采购预算等相关预算；
4．汇总、平衡企业各部门的预算，就平衡过程中发现的问题进行协调，提出初步调整建议，在此基础上提出企业下一年度预算草案，报上级审核后报高层审批；
5．编制预算控制管理方案，保证成本目标和利润目标的实现；
6．监督企业各项预算的执行情况，查看预算调整建议案，进行初审、协调与平衡后，及时向管理层进行反馈；
7．根据实际经营情况，定期更新已编制的预算，使企业的各项预算更趋合理；
8．定期汇总、分析各部门编制的预算执行差异分析报告，考核各责任部门的预算执行成果，并提出奖惩建议。
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1、高中以上学历，有一年以上工贸型企业招聘、培训、人事日常事务处理、企业文化活动组织与宣传工作实操工作经验。
2、熟悉各类招聘渠道，具备丰富的面试技巧，能及时完成各项招聘计划。
3、具备分析各部门培训需求，制定各部门培训计划与新员工入职培训的能力，能开发员工培训的内部教材。熟悉内外部员工培训流程，能对各部门的培训效果进行考核与分析、评估、总结、改善。
4、具备亲和力、优秀的语言表达与写作能力，擅长人际沟通；性格开朗、积极主动，抗压能力强；具有良好的理解力、分析判断能力，掌握心理学基础知识及技能；能熟练操作Office 办公软件。
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