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平安保险业务员待遇怎么样？
是保险行业的闪耀之星，关于平安保险业务员的薪资问题，大家或多或少都会产生这样的疑问，平安业务员的提成是多少？最高月工资能拿到多少？对此，相关人员表示，根据不同的险种，不同的提成百分比。一般第一年比较多，第二年第三年就少的多，之后的年份就基本没有了。业务员在设计和促成保单第一年是最辛苦的，因此比较多，之后主要是售后服务了。提成是业务员吃饭的本钱，是理所当然的，就像没利润的生意是没有人做的，否则业务员怎么维持生计呢。投保人如果服务的一直是这个业务员，那么提成就和这个业务员有关系，如果在迁移后更改了业务员就没关系了。　　平安制度平安保险对待业务员是宽进严出，非常严格、残酷的淘汰机制。当业绩下降、发展下线不力的时候，就很快被打回原形。平安保险采用有责任底薪的方法，只有得到营销业务，才能拿回薪水，并且薪水高低非常不均衡，所以也增加了业务员的竞争压力。显然，多误导，可能业绩会更好。　　提成很低，低于销售行业平均水平而平安保险的提成比例是多少呢?在有责任底薪的情况下，平均4%，远远低于销售行业平均水平。具体如下：趸交(就是一次性交清)3-5%。20年标准支付，提成是首年的30%，相当于总销售额的1。5%。提5年，最后一年是5%。在业务员留存率极低的情况下，绝大多数人的续保佣金，都被平安吃了，业务员并没有拿到。业务员的薪资经过这样严厉的考核之后，受金钱的驱使，投保后服务会不会受到影响呢？这样的担心并不是没有道理的，保险业务员只负责卖不负责服务的现象已经不是什么新鲜事了。在《被投诉冠军平安保险公司之四，游走在口头合同和书面合同之间》中，中华品牌网研究发现，平安保险公司的买卖基本上是由业务员上门介绍，客户听了业务员介绍后，认为可以，则同意购买。然后，平安保险公司提供保单、合同、发票，客户则核对合同，支付保费。从客户的眼光看，所谓的书面合同，是对口头合同的确认。因为口头合同，毕竟是他们达成投保共识的基础。而在达成购买意向前，客户并没有看到这个书面合同。一方面有些业务员信口开河，大量许诺，他代表着公司对外谈判；另一方面，公司又出具一份投保人看不懂的、很晦涩的、很长的、很专业的、对投保人不公平的书面合同。他们对于业务员（对外应该是公司的代表）的承诺一概不承认。只是依照保险合同来服务和理赔。随便业务员怎么说，和公司无关，公司都不会承认，只问你把保险卖出去没有。当然，业务员的工作只是，不负责服务和理赔，所以业务员就可能随意承诺，随意夸大保障功能，我们看到平安保险公司夸大保障的案例比比皆是。从投保人的角度，他并不知道所有公司的保单实际上相关无几。除了亲友关系外，当然他听到保障最多的，他就会购买。同一份保险合同，谁承诺得更多，这个业务员得到业绩的机会就越大，因为公司最终并不依靠你的承诺来服务，所以产生劣币驱逐良币现象。业务员如实陈述保单条款，如实告知保障责任范围的，很难卖过夸大、误导的业务员，所以诚实的业务员，留存率就更低。　　高投诉率，正式投诉和心理投诉上面我们分析了，因为短期行为，劣币驱逐良币现象，以及残酷的淘汰机制，很多业务员被迫夸大保障，欺骗客户，因此，也引发了高投诉。很少有业务员因投诉而清理出公司，因为他们的夸大的承诺和误导，往往是口头合同，存在于良心中，往往缺乏书面证据；更多的业务员，是心理投诉，亲友发现虚夸、上当，这个业务员在亲友中被反感、被疏远。因为心理投诉和口头传播，这个业务员的业绩也会逐步下降。对于投保人而言，也并不是保险业务员的提成少，投保人得到的利益就多。投保的利益还得各方面权衡，有一个详细长远的投保计划，才能保证自己保险利益的最大化。
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关注领优惠券　　本人一心奋发求上进，不求名成立就，但求收入有多少增加，选择对工作上呢，把握最最基本的原则---是拥有高收入的行业，这几年投身的行业大多数属于此行业，故从事保险行业，刚入保险，略懂保险，愿以长文描述，文笔不好，还望见谅。　　小弟不才投身保险之前，上网搜索关于保险类的东西，压根就没有什么资料可供参考，断断续续会有一些的，但网络总是虚幻的，东平西凑的东西总觉不太妥。所以在没有任何直接与指导情况之下就投身行业，尽管还有一些是需要查漏补缺的不全。尽管如此，还是希望对一些对前途奋进的青年多多少少建议，但别期望有多少知识内容能够指引你进行人生的道路，路一直都是自己走出来的　　保险是一个销售行业　　话说正题，无可否认，无论何时，那个朝代，销售都是自我销售以及短期高收入行业，虽说金融三大支柱之一，但是保险的模式简单概括就是---销售，并且是销售中的先行者--直销，当然最著名的直销就是安利公司，细说安利发展史，模式是从保险里面经营得来的，可想而知保险是多么贴近生活呢。　　初入保险行业，当然也算不上什么经验之谈，不足之处还望众多保险业前辈见谅。首先呢，职业道德上论述无论从事什么行业，首先是对从事的行业前进一片希望，刚听说保险这个名称，流传大众的是一个概念就是骗人的，没有底薪的，尽管是这样，但是我投身进入最大的原因就是保险最吸引人的那个优点-----学做人。
能成就自我价值，行业总会有一些优点是我所没有的，听说许多的大公司老板都是从保险做起，so 投身了　　一如既往的现实世界，保险包容性凸显，无论从什么行业进入都是一样的知识起点，当然也不乏一些个体户，私营企业业主等看上去很成功的，就像一个大染缸，个钟颜色都在各放异彩，当然，在我看来无论是个体，私营，教师还是公务员，说白了，就是原来行业发展发展不太顺利的，或者资金尚且不能瞒住个人欲望的，来保险是非常有大用处，因为想现在的医疗保险，社会养老保险，都是一种保险，与保险公司不一样的上这些医保社保是强制性的，能拿到多少，就看您交了多少和有多少能耐了。保险是没有年龄限制的哟。。。。 当然进来的还有刚刚毕业在找工作的大学生　　刚进入公司，公司地址无一例外都是位于高大上的市中心商务区，之后嘛，就是保险最基本的东西了， 保险公司作为金融行业，受政府保监会的监管，当然进入行业首先就是考保险代理人证（保代证）了，一般可以自己报考费用60元，当然如果参加保险公司的培训的话，连同书本（1本保代书和一些试卷和老师辅导），费用100元。
之后正式进入保险公司的衔接培训学习一下保险最基础的东西，开拓客户呀，产品概括之类的。由于保险比较特殊，保险法规定保险公司要对保险员进行一定的培训，所以一下就开始培训了　　第一步，就是岗前班或者XX主任培训班，就3天2夜的知识学习之旅，全程在某一旅馆进行，就像军训一样，提前让你进入保险行业的氛围，培训当中会请一些在业内做的好的前辈说一下经历，成就，或者直接的说来进入保险之前的收入，现在收入的，让你感染一下你内心深处的欲望之类的。 Bilibala. ，当然XX主任培训班就是组织发展发展团队啦，讲的内容一个就讲怎么销售，另一个就是讲怎么发展团队，都是一些非常基础的内容。当然费用就是200元了，　　第二步，你还没有能够销售保险哟，保代证是你拥有资格卖保险，还缺一个从业证，是有所属的保险公司核准和发放的，所以经过大概20天的保险公司培训后，你就能拿到了，前提嘛，就是缴纳300元的保证金呢，没有这保证金你是不能入职的，当然啥工资也不能算进去呢，你都不是公司的人，还算什么工资嘛，况且保险公司本来就没有神马底薪之类的。完成这些，恭喜你，你成为公司一名普通业务员（还不是正式的哟，还转正的）　　第三步，就是开始展业了，一般展业分为6个部分，（开拓准客户，电话约访，初次面谈，需求分析，促成，新件受理，保代递送） 由于刚开始进入保险公司，经过之前的学习，你会发现，保险公司的客户是非常重要的，当然你是新人是啥客户的，最大的客户群体就是你身边的亲戚朋友认识的，我们统称缘故市场了。第一个月就是你要让你的缘故市场都知道你是做保险的，相信一个月也能让你开单了，之后呢就是恳求缘故市场的人介绍他身边的缘故了，这个过程就叫转介绍。 当然顺利的话，你就能拥有源源不断的客户啦。Bilibala 　　假如你说你亲戚朋友认识的，都刷完了，或者你本身就不想刷身边的人。那好，还有另外一种方式，就是陌生拜访了， 简单就是让陌生的人知道你是卖保险的，这就要求你要跟陌生人打交道了。方法方式多种多样，无限制。 基本套路就是”三讲”，“讲自己，讲公司，讲保险”，这个非常重要，其次就是聆听了，了解客户许多都是靠客户自己讲出来的，所以兜客户说话最好，引导他走向风险那一边啦　　第四步，就是进行展业了，展业面谈，要灌输给客户的是一种保险的理念，让他知道风险到处都是，说到底保险就是卖风险的，卖一份承诺的。客户拥有的是一种风险保障，有事的时候会帮助你一部分的金钱，没事的话返还本金加利息，但也别祈求太多，毕竟是一个商业公司呀。就那么几块钱集齐7颗双色球珠子发财致富的事情是不会发生在保险中的。 保险里面的客户资源是非常总要展业开始和前提，所以上级主管们都会想尽办法拿到一些客户名单，常见就是一些车险的，物业业主资料，或者某个行业的资源通信录诸如此类；当然这是需要用金钱来购买的。 　　那么怎样联系呢？ 电话呀！！ 那些叫话术的东西就出来了，保险公司会有一些话术（大多数都是主管们或者前期保险从业者的资料啦），每天就回来打电话推销，话术仲会凸显一些比较有利益，吸引人方面的内容，像什么送礼品呀，什么免费送礼物，或者什么宴会之类的。
　　之后呢，就是约到见面了，中国传统就是礼多人不怪嘛， 保险行业是将礼仪做到极致的。一般来说，公司会有一个地方是用来出售礼品的（丰俭由人，费用自己送的），由于这些礼品是公司批量购入，一定会比自己在外面买来的都便宜（送礼嘛）。 第一次见面的话，最屌丝的是拿一些什么抽奖活动之类的（一定中的），见一面，谈一谈，初步有一定的面缘，以便进沟通，如果有机会跟你买保险的，那就下次见面就带上礼品咯。当然一般来说，如果客户有保险意向的话，大概送2-5次见面送礼品就能成交。 客户没有意向的话，那就别往里面扔礼品了，逢年过节问候一下就可以了。
见面次数多了，礼物送到位了，自然客户会有种亏欠的感觉，中国人呀，人情最难还了，保单不买你的还能买谁的呢。
当然还可以举办一些什么活动之类的，例如去郊游呀，什么旅行的，费用就是您投资进去里面的一部分，所以不存在什么保险公司搞活动呀，免费请客户去旅行之类的话了， 这费用都是苦逼业务员给的。 所以请客户尊重保险业务员，他们好辛苦的。
说到这，不能不说就是一些什么大酒店的产说会了。　　啥是产说会，就是以什么公司活动名义，馈赠老客户为由邀请客户到酒店参加讲座，一般这么高规格的都是理财讲座，按照晚宴的标准流程就是接待客户--嘉宾演讲---业务员与客户交流促成-- 晚宴开始----继续促成--之后回家了。
当时这一种氛围会比较强烈的购买欲望，台上还有一些列的促成保单诉说，当保单到达一定数额就奖励什么之类的。这种产说会是非常容易促成的，又不用太多心思，所以经常采用此方法。当然费用嘛，当然由业务员承担呢，那些奖励也是要业务员掏钱的，所以请客户尊重保险业务员，他们好辛苦的。（ps:难怪一些高端酒店经常都那么多人呢，还有原来满大街穿西装的都是跑业务的）　　再说说什么是发展团队以及一些利润问题吧，保险虽然是金融三大支柱之一，其实他也是销售产品，所以也会有团队利润的，所以才会激励业务员发展团队。 当然会有利润分成了， 就举个例子吧， 例如业务员A收入一份保单，首年保费是1万元，那么A能拿首年佣金提成30%佣金收入，而他主管B呢，就会有15%的管理提成，再上一级主管C就有5%的管理提成，一直往上去，一般来说不会太多上级的。 怎么看A拿的很少哟， 但是公司会有件数提成的，多几件相对应的就是首年佣金收入提高点算，还有如果呆在公司长久，那么管理提成点数也会增加的。
发现有一些字眼问题了吧，就是首年保费，因为保险不是一次性就交完的，所以每到续费期，就会有保险业务员来找你交保费。客户交保费，业务员才有佣金收入啊，所以佣金也是持续性的，当然，客户的保单佣金可以拿到多少，拿几年，都是有公司政策决定。
当然管理提成的点数各家公司也不一样的了。　　什么是管理提成呢?就是公司为了奖励员工发展团队进行奖励其中包含办公等费用，所以请新人，有啥问题有啥需要帮忙尽管找主管， 那些什么礼品之类的就尽管问主管拿吧，不怕，你有业绩他有提成的。　　薪水是什么概念呢？ 对于刚刚进入毕业大学生进入保险公司来说，一开始就是缺钱的问题了，一般来说在学校混的一般的出来工作工作不会太高，举个例子,之前的一个笑话：3000块想请一个民工？开玩笑，请大学生吧。
所以呢，一般保险公司都会有保证薪，不过这个问题一般都是要到公司培训结束后才会说到点子上的， 保证薪，举例就是：月薪3000元，就是3个月保证你有9000元的收入，什么意思，就是加入3个月内你的佣金收入不够9000元就补够。 这懂了吧，不过这很多都是要到3个月后一次性拿。
当然拿着保证薪是有要求的，就是要你每日的拜访有一定得数量。每个月要拿一定量的电话号码或者客户的详细资料，还有什么每日出勤呢， 出勤就是就是会来公司打个上班卡，由于展业时间不确定，所以没有下班卡打。（PS:按照公司要求你都不能开单，那是不可能的）　　业务员收入都是靠自己的，当然对于刚刚进入保险行业的新人，公司会有一部分的政策支持，按照一个佣金收入阶梯式的奖励政策，一般维持3个月，当然其中还有一些签单数目累计的奖励呢，例如像什么奖励旅行，奖励多少钱之类的，也是一种激励，每个月都不一样。想当然也会有业绩要求，销售公司类似的任务，　　佣金率　　保险种类分许多在，大概分为意外，疾病，养老，投资分红等就不一一列举，这些佣金率也是有的，不过我看来也是很高的了，一般意外险种，主要看是赔偿部分，大概会有15%左右的佣金率，当然会有件数加佣金的， 一般疾病的，属于消费型的会有24%-32%的佣金，而投资分红型的会有20%左右。当然，还有最常用就是车险了，一张商业车险保险单大概能拿到20%-28%左右的佣金（交强险是5%，并且车险佣金是要10%的营业税的），一般来说险种的费率是固定的，改变的是车价，所以一般电话车险都会优惠15%之后调低车子价值造成保费下降，（其实这电销15%是业务员自己给的啦））
车险是快钱的。　　佣金率会与险种的品种，缴费年限挂钩，一般来说是十年缴费的佣金会最多。 佣金啥时候能拿到收呢？ 就是客户续保的下个月就能拿了，意味着什么，你要在保险公司10年才能拿到全部佣金哟。同样，你在保险公司10年，你的保单不少了。　　大概就说到这里了，说一些楼主不喜欢的东西吧　　1、啥都要钱，还是自己出哟，公司出的只是一个从业的头衔和设备，其余所有都是靠业务员自己付出，主管付出或者分层支付，小小的公司产品资料，什么彩页，什么手册都是要掏钱买的，还有一些送客户的礼物，公司办公费用都是业务员出钱，钱重哪里进来呢？ 就是业务员每日的考勤，一天不签到扣多少，毕竟展业不是每天都会回公司的。
进来保险公司才发觉原来培训是要钱的，近的地方就那么200块一次，一般都是3天2夜住酒店，其他高大上另外计算， 况且还是几乎每个月都会有培训，OMG 业务员有培训，主任有培训。理由非常的多，忽悠的也多。　　2、就是客户， 因为保险意识在大陆不是太强烈，所以要通过业务员介绍。可是一般在路上的业务员跟你提保险你会什么反应呢？ 转头不用嘛。
况且从古到今中国都是一个熟人社会，相信熟人讲保险会比陌生人讲保险容易让人信服吧， 再说业务员首先要做的业务是身边的人们。
首先就是刷你身边的人，顾名思义就是让你身边的人买保险，所以你知道保险为什么流动性很强，啥人都可以，啥人都能够做保险，因为保险公司需要你的缘故市场呀， 刷完之后没有的话，那就坑爹了，你要吃饭哪。留下的不多，能留下的都是能赚钱的。如果你想，在你没有在保险行业有所建树之前不想让身边的人知道你是做保险的， 那么就从打电话或者陌生拜访进行咯， 一次生二次熟悉， 最经典噶就系唔识扮识，识噶扮亲戚。 陌生拜访就是聊别人呀。
简单方法就可以测试你是否适合做保险，就是拿着卡片去一些人多的地方入什么批发城之类的派卡片。 这个得心应手的话，相信保险赚钱大门为您敞开　　3、工作要求，对于一般人来说，保险是典型没事找事做，每每看到工作日的白天，都有众多衣着靓丽的朋友满大街跑，看多了，一看就知道是跑业务的。刚开始你会感到迷惘，一回到公司就是坐，没有任何业务要求，都是找客户找朋友。自我意识非常强烈的，假如习惯了由上级分配任务的话，你会很不习惯这种模式的。再说销售公司本来就需要你跑业务。没有客户的话你会看不到未来的尽头，所以需要隔一段时间对你进行教育一翻。培训就应运而生了。楼主也觉得非常需要，没有客户会感到疲惫，见客户次数多没有签单也会疲惫，工作时间长久也会疲惫。静坐也会疲惫呀。　　保险的现实　　1、其实你真实看一下，保险许多都是靠在通货膨胀的，就拿养老金分红型产品来说，一般养老保险都是到客户60岁后才能拿得到的，尽管每年都有一定得祝寿金，可是你看一下假如你现在30岁买一份养老金年缴1W缴费10年，每年祝寿金1千元。那到你60岁就能拿到本金加利息大概15W，但是问题是，改革开放现在才30几年，将投入保险理念转换成刚刚改革开放时候，那时候十几块就可以买一栋房子了。现在十几块就只能买个盒饭了 （所以就是一个年份的购买力的问题），再说公司分红你就别想了，虽然证券法规定分红公司要拿出70%的利润分红给股东，但是并不是都有的，带有一个不确定性，再说，业务员的提成都20%左右，你想想这笔钱哪里来呀？
（ 普通投资公司理财客户投入1W元佣金率大概500元左右，投资利润会比保险高，） 所以就别指望保险养老了，保险还是实实在在保意外和疾病吧。
投资型的，那笔钱停留再保险公司，如果拿出来了，拿保险就相对终止了，试想一下，客户压根就没有什么钱在公司，凭啥让你拥有保障呢。　　2、在看看疾病吧，如果你购买了保险的话，会了解到保险是保费定保额的，多少保费就拥有多少保额，看看长久一些的话，按照你30岁买期缴十年的人寿险种，十年期间没有患上合同上列明的病痛的话，保费与保额大概是3:5的比例， 健康险种（消费型）大概就是1：2左右。当然还有有一些什么保费豁免之类的条例。所以呢，保险来说，你要在购买了保险2-3年之内患病，这样的保费与保额比例大概去到1：9这样。
当然还有一些意外，买意外险呢，最重要的是看合同，是保什么的， 身故或全残的比率大概是1.8:1000，医疗大概是1:1000，当然有一些是针对性险种对于如自驾游，航空的身故或全残会比较多。大概100块钱的保额就能去到20W，（这些数字别问怎么计算，因为我也不懂啦，都是公司精算师弄的）　　当然保费很多都是可以返还的，不过年限比较长久并且利息不多而已，很多都是利息5%-10% 整一个保险期哟。
个人觉得医疗保险费用是必须的，大大小小的检查以及医药费用确实不少呀，随便一个检查就几百元。医保呢，有最低消费才能报销，还有一些是报销不了的，还有限额。所以最好就是医保商保相结合。 不过一般商业保险公司医保和意外险是挂钩的。 个人建议意外险选择保本型，结合医保一同购买。　　相信看了怎么久，你都能了解的话，那说明你真的很适合做保险，而保险确实是你努力就有回报的地方。在人们看来保险业就是一个职业的黄埔军校。　　首先你在保险公司，别多想，听主管讲，靠行动，脑子一热向前冲就是了，当你腰包鼓起来，就不会有任何疑虑的了　　1、保险是一个练人的地方，能够让你掌握人与人之间的交流以及需求，没过多久你就能成为一个温文尔雅，谈吐举止非常有礼貌，懂得尊重别人的人，会削掉你的锐稚气，增长你的志气，整一个人的气质都不一样，改变得非常大　　2、保险是每一个人都需要的，毕竟现在靠国家养老不行呀，医疗保险每年都负载，你不确定将来会不会有那一天报销比例下降，那你如果病起来就坑爹了　　3、保险是一个赚钱的职业，你知道佣金是跟你的保费以及团队挂钩的，所以你要不断的跑业务，不断的扩张你的团队， 当你团队发展到几百号人的话，你不需要跑了，坐在办公室就能有远远不断的金钱进出。有钱有闲不就是这时候么，到时候，做些小本生意或者进行投资也是非常容易的。 　　4、保险也是一个自由的行业，每天就是回公司打个卡而已，想去干啥都可以，看过非常勿扰2么，里面的姚晨不就是做保险的么，看多有空，完全木有啥压力，还有许多的免费出国旅行和深造机会哟，当然是需要业绩的支持啦　　5、建议参加保证薪，因为许多都是由分公司老总亲手教导的，无论问题还是经验都是丰富的，并且会毫无保留的教育你的，　　看到这里非常感谢，但还是要说一句，　　保险代理人是非常辛苦的，请客户尊重代理人　　综上所述，这些都是最基本的保险行业的一些内情，当然还有一些叫做内勤的职员了，这一些暂时还不了解，对于一个销售公司来说，收入差异这点恐怕心理面会有落差，同样内勤的工作比较忙的，每日要处理不同的销售模式与计划，还有一些新人衔接训练培训，一些业务员培训计划于实施也是归他们做，就是打杂吧，但收入呢？这就真的不太清楚了，我只知道地产文员是与管辖的店面之间有一个业绩提成的，但是点数很少大概几个点而已啦。　　说会保险，每个行业都拥有各自的优缺。经过上述片文短句大概懂得概括的了，接下来就讲一讲带有浓厚个人感情色彩的段落了　　无可否认，保险是最赚钱的地方。　　范围广，保险是卖风险的，毕竟到处都是风险，跌打扭伤总会有，意外伤残总会发生，常说人生不如意之事十有八九。目前医保社保都会不断改变，物价房价不断往上涨，社会要进步，人民生活要富裕，说到底都是一个钱字。 钱怎么来了呢？ 出去”众二代”之类，一般的也是靠双手赚回来呀。 你知道中国人口众多，保险意识却不断下降，由于发展问题，试问有多少公司是真的拥有五金一险呢，尽管有，也是属于最低档的。大部分人还在于裸奔的状态中，所以商业保险是很需要的，况且一旦买了保险，客户就肯定不止买一张，都是一个持续发展的过程，毕竟都接受了保险的理念了。况且客户身边也有朋友需要保险的。那样你的客户资源就非常巨大，保单就非常的多了。　　可持续性， 保险的收入来源于保费以及团队，一张保单签下来就意味着随年限不断有佣金收入，这部分会随着保单数量不断增加。再者建设团队了，团队管理有提成，团队越大，提成越多，所以后期许多主管都偏向于发展团队，充当伯乐了。所以相当于一个企业老板，这有过之而无不及了，毕竟你不需给这些人发工资呀，公司会负责培训这些新人。　　收入颇丰，保险是要靠做单以及团队发展的，不要羡慕人家收入多少，这行业没有什么灰色收入的。做保险后期就是每天回公司打个卡，之后就是去客户那里收取保费了，一张保费算下来平均20%的利润，后期大概不止一张保单吧。再者属下业务员也是有业务增进的，管理津贴尽管点数不多，但业务员数量庞大。总算下来都会有可观的收入，所以年薪百万这问题不大，况且是没有风险的。唯一风险就是你属下没有人，开不了单，这就要你亲身教导了。保险是要教营业税的。　　学会打交道，虽然市面上很多都是什么卡内基，什么学会销售，但是你也需要一个行业让你经常接触不一样的人。楼主始终相信技能都是不断锻炼出来的，保险就是要让你与不同人打交道，实现你当初吹过的牛，关系社会下面的绝大部分都是沟通出来的，双方都能用得上的，理论双赢，实际也需要用起来方便。保险就是让你在锻炼仲成长你的人生。　　欢迎你加入大西洋人寿保险公司
楼主发言：2次 发图：0张
　　保险公司是销售公司，销售一份保障，同时也是销售一份合同。只要是合同上面列明的病种以及情况，理赔方面问题不大。
请遵守言论规则，不得违反国家法律法规保险业务员工作描述
保险业务员工作描述想初度脒@行I,其只是很渭的喜g玩以及想要碛懈嗟氖杖,更自由的.一_始我主管就推]我一很棒的理,我完就很喜g...然後就推]o更多的人知道,Y果我就_到公司的士梢猿眠[了!!很伟??!!其辛苦的才在後^.
小小的ITx升到襄理的^程中,我必不嗟拈_l接|新的客,有遇到力挺的,然也有遇到我吃M苦^躲在所偷哭的...,有一次成交的.然也有反反覆覆要又不要的.短短三五年遇^各式各拥r以及反}e,我一我行我素自以槭堑男“酝,成懂得聆客舻男枨蟾音,用心替客粢m合他的保障及理的I障謇.
在I挝还ぷ鞯暮锰,就是rg真的很自由.我上^早n之後,一整天的行程安排都看自己.你可以打拼到半夜牲c...也可以鬼混到半夜牲c...端看你ψ约旱囊蠹跋胍到的收入高低.我要做的工作就是推N及增T@身,但最yΩ兜木褪切“赘≠(怕跟)@晌蝗祟的好朋友...其在垭UIx_的很多,那是因樽约]有k法控管好自己.竟@真的不是一件很蔚氖,到F在我都在不嗟呐W中.....
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保U公司的x升制度是公_而透明的.在S多的激钫n程中不乏系皆S多名列前矛秀的理O的n程~我f真的,@行I的_是可以你大X,造一被邮杖胴S厚的F金流,如果你很想大X,想大老,想翻身.你可以在@得到很多.但相Φ囊冻龅W跟rg更是很多的.
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然我也v^很多低潮,也岩蛇^自己是不是可以偃芜@行I,也J真的考]x_^,不^有位理f的好:作保U就是在W做人碌牡览.所以我意在@^m努力下去.
最後,我想f的是,我太久]不出起承D合热萃暾热萘税~加上字档南拗,所以我蔚陌炎罨镜男I概念跟我最真的心蔚拿枋,然後,@行I真的不是一般路人就可以混的很好的行I,我要的是人才(是在影射自己是人才的意思??哈哈不敢.....)
是的]e,我就是拉保U的.在我]有_到我的目酥,我昧Φ脑谶@W成L以及努力著!我喜g自由的rg,我喜g挑鹱晕,我喜g有C很多很多的X!!我也喜g交朋友,喜g助需要助的人,喜g迫我的朋友跟客舭彦X存下!!!
所以祝福我吧!!也祝福所有的人都找到你理想的工作.【扩展阅读篇】
工作总结格式一般分为：标题、主送机关、正文、署名四部分。
(1)标题。一般是根据工作总结的中心内容、目的要求、总结方向来定。同一事物因工作总结的方向――侧重点不同其标题也就不同。工作总结标题有单标题，也有双标题。字迹要醒目。单标题就是只有一个题目，如《我省干部选任制度改革的一次成功尝试》。一般说，工作总结的标题由工作总结的单位名称、工作总结的时间、工作总结的内容或种类三部分组成。如“××市化工厂1995年度生产工作总结”“××市××研究所1995年度工作总结”也可以省略其中一部分，如：“三季度工作总结”，省略了单位名称。毛泽东的《打退第二次反共高潮的总结》，其标题不仅省略了总结的单位名称，也省略了时限。双标题就是分正副标题。正标题往往是揭示主题――即所需工作总结提炼的东西，副标题往往指明工作总结的内容、单位、时间等。例如：辛勤拼搏结硕果――××县氮肥厂一九九五年工作总结――
(2)前言。即写在前面的话，工作总结起始的段落。其作用在于用简炼的文字概括交代工作总结的问题;或者说明所要总结的问题、时间、地点、背景、事情的大致经过;或者将工作总结的中心内容：主要经验、与效果等作概括的提示;或者将工作的过程、基本情况、突出的作简洁的介绍。其目的在于让读者对工作总结的全貌有一个概括的了解、为阅读、理解全篇打下基础。
(3)正文。正文是工作总结的主体，一篇工作总结是否抓住了事情的本质，实事求是地反映出了成绩与问题，科学地总结出了经验与教训，文章是否中心突出，重点明确、阐述透彻、逻辑性强、使人信，全赖于主体部分的写作水平与质量。因此，一定要花大力气把立体部分的材料安排好、写好。正文的基本内容是做法和体会、成绩和缺点、经验和教训。
1)成绩和经验这是工作总结的目的，是正文的关键部分，这部分材料如何安排很重要，一般写法有二。一是写出做法，成绩之后再写经验。即表述成绩、做法之后从分析成功的原因、主客观条件中得出经验教益。二是写做法、成绩的同时写出经验，“寓经验于做法之中”。也有在做法，成绩之后用“”的方式来介绍经验，这实际是前一种写法。成绩和经验是工作总结的中心和重点，是构成工作总结正文的支柱。所谓成绩是工作实践过程中所得到的物质成果和精神成果。所谓经验是指在工作中取得的优良成绩和成功的原因。在工作总结中，成绩表现为物质成果，一般运用一些准确的数字表现出来。精神成果则要用前后对比的典型事例来说明思想觉悟的提高和精神境界的高尚，使精神成果在工作总结中看得见、摸得着，才有感染力和说明力。
2)存在的问题和教训一般放在成绩与经验之后写。存在的问题虽不在每一篇工作总结中都写，但思想上一定要有个正确的认识。每篇工作总结都要坚持辩论法，坚持一分为二的两点论，既看到成绩又看到存在的问题，分清主流和枝节。这样才能发扬成绩、纠正错误，虚心谨慎，继续前进。
写存在的问题与教训要中肯、恰当、实事求是。
(4)结尾一般写今后努力的方向，或者写今后的打算。这部分要精炼、简洁。
(5)署名和日期。署名写在结尾的右下方，在署名下边写上工作总结的年、月、日，如为突出单位，把单位名称写在标题下边，则结尾只落上日期即可。
简而言之：
总结，就是把某一时期已经做过的工作，进行一次全面系统的总检查、总评价，进行一次具体的总分析、总研究;也就是看看取得了哪些成绩，存在哪些缺点和不足，有经验、提高。 那么，工作总结怎么写?个人工作总结的格式是的?详情请看下文解析。
(一)基本情况
1. 总结必须有情况的概述和叙述，有的比较简单，有的比较详细。这部分内容主要是对工作的主客观条件、有利和不利条件以及工作的环境和基础等进行分析。
2. 成绩和缺点。这是总结的中心。总结的目的就是要肯定成绩，找出缺点。成绩有哪些，有多大，表现在哪些方面，是怎样取得的;缺点有多少，表现在哪些方面，是什么性质的，怎样产生的，都应讲清楚。
3. 经验和教训。做过一件事，总会有经验和教训。为便于今后的工作，须对以往工作的经验和教训进行分析、研究、概括、集中，并上升到理论的高度来认识。
今后的打算。根据今后的工作任务和要求，吸取前一时期工作的经验和教训，明确努力方向，提出改进措施等。具体可以参考部分工作总结。
(二)写好总结需要注意的问题
1. 一定要实事求是，成绩不夸大，缺点不缩小，更不能弄虚作假。这是分析、得出教训的基础。
2. 条理要清楚。总结是写给人看的，条理不清，人们就看不下去，即使看了也不知其所以然，这样就达不到总结的目的。
3. 要剪裁得体，详略适宜。材料有本质的，有现象的;有重要的，有次要的，写作时要去芜存精。总结中的问题要有主次、详略之分，该详的要详，该略的要略。另外，在结尾处也可以附上下一步个人工作计划。编辑提醒:请注意查看“保险业务员工作描述”一文是否有分页内容。原文地址
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