怎么才能成为银行有哪些的正式员工？有哪些途径可以实现成为银行有哪些正式员工？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2012-02-12 01:19 标签： 银行有哪些
商业银行卡中心属于银行正式员工吗？可以成为正式银行员工吗？_百度知道
商业银行卡中心属于银行正式员工吗？可以成为正式银行员工吗？
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现在银行严格限制在编人员，节省开支，有好多都是派遣制的员工，当然信用卡中心大多也不是在编人员，除非业绩突出，年限达标，或是其他途径，具体要看各家行的标准，像招行就是社会人士没编，好多刚毕业的大学生反而有编。这些直接体现在工资上了。招行工资是密薪制的，具体如果想知道有个大概的标准，卡中心的员工没有绩效奖金或是很少，基本每月固定几千，年底有个年终奖，福利也有；正常有编制的员工每月基本工资加奖金，奖金是绩效好得的多，每季度还有季度劳动竞赛奖金，也是干的多拿的多，对公业务和零售业务部分都有，年底根据每月和季奖金情况发年终奖，福利视地区及分行的绩效和人数等给的差不多（级别相同情况下）。
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出门在外也不愁你好 我想问一下 总行公司银行部 客户经理岗主要是做什么工作的啊 这是算是银行的正式员工么 待遇怎么样啊_百度知道
你好 我想问一下 总行公司银行部 客户经理岗主要是做什么工作的啊 这是算是银行的正式员工么 待遇怎么样啊
客户经理应该都是不入编制的，基本工资很低，但是如果你有客户，能拉存款的话，提成很客观。如果你有充足的客户资源的话，客户经理肯定比柜台员工要赚的多。
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出门在外也不愁银行招聘潜规则：日均拉存款3000万才能成正式工
某村镇招聘负责人表示，“如果入职后拉来的日均存款能达到3000万元，则肯定可以成为正式员工，否则只能算劳务派遣”毕业季临近，面试则是许多即将走出校园的莘莘学子目前最核心的关注。“如果是应聘银行的客户经理或类似的岗位，自我介绍时就说自己的社会资源好，关系都是有钱人，而且很熟”。—类似内容的面试攻略并不鲜见。《证券日报》记者查验了部分内资银行的招聘启事发现，“人脉或社会资源优先”的表述确实比较常见。一家股份制银行的下属村镇银行招聘业务负责人更是在《证券日报》记者暗访时表示，“如果入职后拉来的日均存款可以达到2000万元，则可以申请成为正式银行员工；如果日均存款能达到3000万元，则肯定可以成为正式员工，否则只能按照劳务派遣的形式招聘”。此外，该人士还表示，“专业、经验等招聘条件都可以放宽，主要考虑的就是社会资源。”内资行借招聘揽储在某全国性股份制商业银行的官网，记者看到了一份招聘启事，其中招聘的岗位包括审批经理、会计、客户经理和柜员等。该招聘启事还动情地表示，“坚持以人为本，倡导 以行为家 ”，然而这描画中的美对应聘者来说却有着很大的不确定性，因为其与银行的“携手”很可能并没有正规的劳动合同做保证。《证券日报》记者以应届毕业生的身份致电咨询，获悉该次招聘的用工形式并不一致，即便同样是客户经理岗位，部分应聘者可作为合同制员工，另一部分则为劳务派遣制员工。“如果入职后拉来的日均存款可以达到2000万元，则可以研究申请成为正式银行员工；如果日均存款能达到3000万元，则肯定可以成为正式员工，否则只能按照劳务派遣的形式招聘”，招聘负责人表示。此外，该人士还建议应聘者，“面试前最好整合一下亲友的资源，看一下究竟能拉来多少存款，而专业、经验、学历等招聘条件都可以放宽，毕竟招聘客户经理主要考虑的就是社会资源。”在另一家股份制银行官网的招聘信息中，本报记者也看到了“具有一定社会资源和业务资源者优先考虑”的表述。商业银行借招聘揽储并不令人意外，对于银行业来说，目前存款的增长确实“压力山大”。数据显示，截至4月26日，已经披露年报的12家上市银行合计存款总额为71.84万亿元，较2014年中期这12家银行合计73.31万亿元的存款总额减少了2%。农商行看中“卸任村官”在应届生招聘与社会招聘之外，还有一种特殊的应聘群体—即将卸任的大学生村官。《证券日报》记者注意到，多地农商行都有为“合同即将期满卸任的大学生村官”开设的专场招聘。例如，北京农商行2015年大学生村官招聘公告显示，应聘条件包括“在基层担任村官期间，综合表现良好，具有较好的团队合作精神和沟通协调能力；熟悉本市郊区县情况，自愿长期留在郊区县支行工作的优先……”，而且，“新员工在职业生涯初期，主要在综合柜员、授信、财会、个金、营销等岗位进行轮岗锻炼”，当然之后可以“校准职业发展目标”。此外，部分村镇银行在招聘中也明确地标注了“有农村工作经验者(尤其是村官)优先”。事实上，“卸任村官”进银行工作经历了2009年的试水、2010年的推广，近年来则越发火爆，银行的态度也越发积极。有银行招聘负责人表示，尽管一些“村官”的专业并不对口，但他最看重的是“村官”的农村工作经验以及对农村的了解。“我们会适当放宽条件，将优秀的“村官”推荐到其他岗位。”外资行打“实习生牌”对于外资行而言，其“实习生项目”无疑是降低成本、增加人才社会资源广度的有效方法。在上以“外资行+实习生”为关键词进行检索，可以看到涉及多家外资行的招募信息，具体包括东亚、恒生、蒙特利尔银行、法国、大华银行等等。虽然名为实习生，但是其岗位的工作职责也并不低。某外资行实习生招聘信息要求，“业务部门相关工作流程的学习和体验；业务部门的文件、单据等资料的收集、汇总、归档等相关工作；内部、外部相关方的协调与沟通；数据报告的分析、汇总；文字报告的起草和撰写；部门领导交办的其他工作”；而另一家外资行也在招募启事中强调要求，“（应聘者）是在校大三、大四学生或在校研究生，能保证一周至少四天的全天工作，实习期6个月，细致、踏实、认真负责，英语听说流利”。《证券日报》记者电话咨询了解到，实习生的工作补贴并不算高，每天大约补贴100元左右。不过，即使是这种补贴并不太高、工作职责也不小的实习生机会，也不是人人都可以获得的，僧多粥少的局面一样存在。北京某一流财经大学的在读研究生小王对记者表示，“前几年去银行实习还相对容易，现在越来越难了，很多学长甚至表示，从入学开始就一直找银行的实习机会却都没有成功”。究竟大学生们为什么对实习生项目，尤其是外资行的实习生项目如此趋之若鹜呢？记者在网上搜索外资行招聘信息，发现相关信息多宣称，在外资行实习可以帮助在校大学生了解世界500强银行的运营流程、基本架构，学习银行基本产品知识的项目。部分招聘甚至表示，如果学员符合银行的用工要求，可以优先受聘为银行的正式员工。此外，有一些实习生机会号称能拿到给国外名校的推荐信，这对于有留学计划的大学生极具吸引力；另外，也有大学生表示在外企的实习经验对于其申请签证时可以起到加分的作用。
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很多都可以啊，之前在融丰源就办过，不过每个要求不一样有的需要代发工资比较高
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平安3000+ 中信3000+ 华夏2000+ 成都银行800+ 都可以
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