单位给离职员工办理社会保障需要哪些材料，是否都需要一式两份，可不可以爱复印？？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2012-02-17 03:51 标签： 可不可以
员工离职了一个月,没有身份证复印件,该怎么办社保减员？_百度知道
员工离职了一个月,没有身份证复印件,该怎么办社保减员？
有位员工离职了一个月，电脑里只有他的身份证号码，社保局说要两份身份证复印件、增减人员表才能减员，我现在一份身份证复印件都没有，只有增减人员表，请问怎么办理社保减员呀？
我有更好的答案
我只知道原先社保增加录用的时候是需要身份证复印件，公积金减少才需要身份证复印件。现在的政策应该都已经变了，已经不需要提供身份证复印件增加减少了啊。如果说你们当地社保局一定要出局这个，你问问是否可以出具情况说明，说明单位的实际情况。不然难到一直在帮这个离职员工缴纳社保。这个也不是长久之计啊，有损单位利益了。
我们这边是不要的，碰到这种情况的话，你唯一的方法就是想办法弄一张来，如果你是厂里的人，可以给劳务派遣公司打电话问问一般会有，如果你是劳务派遣公司，可以给厂里打电话看有没有。如果你有这个人的电话或紧急联络人电话，那就更好了，直接要。如果连他的号码也没有，那就等吧，等他进了新厂就要回来找你要了，他比你急才对。至于办理应该填写一式四份的退工单，敲上公章到你报合同的地方解除。
晕，员工办入职的时候没要身份证的复印件吗？减员好像不用提供身份证复印件，提供离职证明就行了。
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出门在外也不愁你好，我有两个问题1.若有员工辞职，离开本单位了，我要把他的公积金从本单位退掉，是不是要在“单位会员综合服务系统”里“帐户管理—封存入管”，就可以了，当月封存，当月就不用再为他交了是吗？2.有一员工离职要离开上海，因是老员工，领导让我给她代办公积金提取，首先我是不是要在“单位会员综合服务系统”里“帐户管理—待销户停缴”，先给她把公积金停了，之后再怎么办呢，她都需要提供什么材料呢，我看过好像需要户口本原件（复印件可以吗？）、退工单（是否单位打钱，盖公章即可），还要什么呢，要怎么办，去哪里办？谢谢！-金斧子辞职应该办什么手续？_百度知道
辞职应该办什么手续？
我这是第一份工作 没办过
甲方是 浙江新世纪人才开发有限公司 乙方我自己 派遣合同派往第三方 人暂住在异地 办理是在异地办手续还是回本地办？ 工作在异地 甲方单位在杭州 我老家是绍兴（出来时的学校也在那)
解除后工作单位的5金怎么处理。求高人指点O(∩_∩)O
提出辞呈 听说要30天那么工资怎么算了？还可以问他们公司拿吗？ 差点忘了问了提出辞呈我应该向我的甲方提出是吗？还是向我被派遣到的公司提出辞呈
我签了合同号试用期过后一直工作到现在，最近感觉越来越不适合这工作 这样可以提出辞职吗？
提问者采纳
位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 1、关于停保。若您单位尚未开通“社会保险网上办事大厅”业务，应于每月1-15日携带《参加社会保险人员基本养老保险增减变化表》（一式两份）、《解除劳动合同报告书》等材料，到单位参保所在区（市）社会保险经办机构为职工办理停保手续；如已开通“社会保险网上办事大厅”业务，可按规定在本网站相应操作（经办机构有统一要求的，需按规定提报书面材料）。 2、关于解聘备案。用人单位与职工终止或解除劳动关系后，应按规定进行网上劳动合同“终止或解除”备案，并应携带《失业人员登记表》、职工档案、《劳动合同书》、《解除合同报告书》，职工属农业户口的，还需填写《一次性生活补助金审批表》等材料，于15日内到公共就业服务机构办理解聘备案手续，移交职工档案，同时申请审核核定职工享受失业保险待遇的资格（市内四区的用人单位到市北区延吉路38号青岛市就业服务中心办理，五市三区的到当地就业服务部门办理）。个人注意：提前一个月书面通知单位。你持单位出具的解除劳动关系证明到社保机构办理登记。审核经过既可在新就业地参保，只需提出转续关系的书面申请，转入和转出地社保经办机构为其协调办理审核、确认和跨地区转续手续。1.养老保险手册及交费对帐单是否齐全,尤其是交费对帐单,应交至离职当月,若不齐,应及时向单位索要, 因为此单在办理退休手续时很重要;2.劳动就业手册是否完整,包括外观和内容,要注意退工手续是否完整,退工签章有无,此项关系到失业救济金的领取,并应及时到所在街道办理失业登记,并按照规定寄存人事档案(中专及以下学历,大专院校以上在人才中心寄存);3.医疗保险的交费票据是否齐备,若在离职当月未能及时就业,最好持养老手册和个人证件至市医保中心办理失业期间的医保缴交手续,否则在此期间就医只能使用个人帐户余额;4.若在离职当月未能及时就业,最好持养老手册和个人证件至市社保中心办理失业期间的养老保险缴交手续,并选择交费基数60%-300%,此项最好办理,因为领取退休金的前题是必须连续交费15年,即180月.
提问者评价
　　你离职时需要清楚办理如下相关事项的手续情况： 　　1、要求用人单位一次性给你结清工资，出具离职证明给你。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存2年备查。 　　2、用人单位会在15日内为你办理人事档案和社会保险关系转移手续，你应该落实办理情况并索要相关书面办理资料。 　　3、你是自己单方主动离职，不属于失业人员，没有失业证...
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你好，根据你的情况，你可以提前30天，以书面的形式向你的派遣单位（也就是与你签订合同的一方）提出申请。30天过后，你可以到单位办离职手续。有新单位的话，把档案转到新的单位，无单位的话，转到你的户口所在地社保所办理失业，领取失业金。或放在人才市场，办理自由职业，自己交社保。
两个地方都要告诉，你工作的地方，告诉她以后要问他什末时候可以离岗，每个单位不一样，不一定是30天，有些单位比较松，你既然申请离职了，马上就可以办离职，但你在职期间都是要付你工资的。办离职手续都要跟甲方，保险也是，在甲方当地，你给甲方打电话问他可不可以异地办理，如果不行，你就得回去办。要问清你工作的公司办理离职需要什末手续，比如证明之类的，因为你的甲方与你工作的公司之间有自己的协议，但你不知道，如果没办全就离开了，以后还得回去补，也要跟你的甲方确认一下，以免有误。你再找工作，如果是在杭州，就可以按照下一家公司人事的要求直接调档转保险，如果是在异地，你面试时就要问清是否可以转，有些地区是不允许跨地区转保险的，你就得重新开户，重新上，单独计算工龄了，之前的保险...
以书面形式写辞职申请，向甲方提出的。最长时间为一个月（30天计算），若甲方未表示任何态度未批准，你可以到当地劳动局详说你的情况，劳动局会帮助你的。5金保险公司会帮你交到你离职最后的月份，你到其他单位可以续下去的，这个没问题的。
1、辞职要合法理由非常重要，只要理由合法任何用人单位都不能拒绝，当然，如果没有合法的理由，不但不能走，你就是走了，单位也会找你的麻烦，得不到补偿金不说，还会要你交违约金，不给你办离职手续，对你今后的就业会有麻烦。
2、辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出，这不但合法合规，不用提前30天，也不用单位批准可以立马走人，他找不着你的叉，一般单位在这些问题上都会出错的。
3、所以你的辞职通知可以这样写：兹有某某部门某某，与用人单位签订的劳动合同自XX年XX月至XX年XX月，因用人单位违反了劳动合同法的有关规定，（比如不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、加班不给加班工资、收取押金、不按时为劳动者建立国...
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