劳务派遣劳动合同(员工)_百度文库
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劳务派遣劳动合同(员工)
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你可能喜欢劳务派遣员工的薪资由用工单位还是用人单位申报缴纳个人所得税？_百度知道
劳务派遣员工的薪资由用工单位还是用人单位申报缴纳个人所得税？
一般由工资实际发放单位代扣代缴。有利于税源控制。
钱是用工单位给的，交给我们发放的！
要确定用工单位给你们的工资是税前还是税后啊，如果是税后，你们只负责代发。如果是税前，你们肯定要代扣个人所得税呀。
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劳务派遣员工的薪资的个人所得税申报是由劳务派遣单位申报的，
由发放薪金的单位代扣代缴
如果工资有谁发放，税就由谁来交纳，不然税务局也得查你，怎么发工资不交税呢。
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出门在外也不愁2012年最新版劳务派遣协议书样本_百度文库
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2012年最新版劳务派遣协议书样本
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人事外包是当今新的经济形势下新型的人事管理和服务模式。所谓人事外包，就是企业为更好的发展，集中精力在战略核心上，通过与亚洲人才合作，将人力资源管理中琐碎、复杂且需要专业操作的人事事务工作交给亚洲人才的一种外包模式。亚洲人才提供的整体人事外包，包括社保代缴、招退工手续办理、薪酬管理、员工宿舍后勤管理、法务咨询等内容。
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徐某于2009年8月到某机械公司工作，因其未达到独立
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自今年4月1日起，上海市医保进入2013医保年度（2
常见问题解答
&Q1，什么是&劳务派遣&？
&&&&A：劳务派遣是指用人单位以经营的方式，将招用的劳动者提供给其他用人单位使用，由后者直接对劳动者的劳动过程进行监督管理的一种用工形式。
&&&&Q2，劳务派遣与正式用工及外包的区别在哪里？
&&&&A：一般来说，劳动关系是一个双方关系，订立劳动合同的主体是用人单位和劳动者，这种用工形式最为典型，我们称之为&直接
大型涂料企业人力资源部门的运行基本上遵循现代人力资源管理的应有程序和规范，行使着人力资源管理的基本职能，但是，一种不能掩盖的人力资源管理职能颓势已经存在：那就是人力资源管理的专业职能在一些中小涂料企业正面临着尴尬的境地。一方面，人力资源的战略角色的实现遥遥无期，另一方面要么人力资源部门沉湎于大量的事务性工作，要么这些工作被各种形式的人力资源外包替代，人力资源部门的职能领地被外包的咨询公司蚕食，人力资源部门本该履行的职责被严重异化。这种状况某种程度上严重制约了中小涂料企业人力资源管理的发展，遏制了整个中小涂料企业的快
今年7月1日，是我国《社会保险法》实施一周年的日子。该法的实施，促进了劳动者社会保险权利意识日益增强，反映到司法领域，则表现为有关社会保险权益的案件不断增多。据北京市一中院统计，该院2011年受理的4176件劳动争议案件中，70%涉及社会保险方面的诉求，争议范围涵盖职工基本养老保险、职工基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险五个险种，且新型、疑难、复杂案件不断涌现，给审判实践带来巨大挑战。为此，该院通过典型案例的发布，对社会保险领域五类突出违法行为进行总结和点评，希望引起社会各界的关注。
违法行为一：
人社部《生育保险办法（征求意见稿）》今起面向社会公开征求意见。意见稿明确，生育保险将不再仅限于当地城镇企业职工，而是覆盖所有职工人群。同时，若企业不给员工缴纳生育保险，其生育费用将由用人单位承担。考虑到企业负担，办法还特别提出，将生育保险费率降低一半。公众可登录中国政府法制信息网提交意见。
生育保险待遇将不再限户籍
作为主管社会保障的职能部门，人力资源和社会保障部拟明确生育保险各类政策标准。人社部、国务院法制办21日公布了《生育保险办法（征求意见稿）》。该办法明确生育保险将实现各类职工人群的全覆盖。
根据《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的应当认定为工伤：具体是否属于工伤请到单位注册地的工伤认定部门申请认定。
根据《劳务派遣协议书》约定，企业按月管理和考核派遣员工情况，确定派遣员工应发工资总额、社保经费、加班费、个人所得税、住房公积金等，每月底划拨到派遣机构财务帐上，派遣机构代发全部派遣员工的工资、代扣个人所得税、代扣社会保险金。
人事外包，指企业将人事行政管理的大部分工作（通常是建立劳动关系、录用退工手续、档案管理、保险福利管理、工资发放等），以协议方式交由专门的人力资源外包服务商完成。
为了避免用人单位滥用试用期，我国《劳动合同法》将试用期按劳动合同期限长短分别做了规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。”所以现在一些用人单位普遍实行3个月的试用期，签订的却是一两年的劳动合同，显然不符合立法的规定。
寒假已至，不少大学生都想利用寒假时间找份兼职，既能赚点生活费，又能积累一些社会经验。寒假打短工确实给学生提供了一个机会，但是也存在不少隐患，甚至有可能遭遇招聘&陷阱&。因此，市人社局提醒大学生，在赚钱的同时一定要防范风险，增强维权意识，最好前往自己熟悉、用工信誉度高的企业找工作。
　　临时工报酬大都按天算
　　1月20日，位于德城区的一家饭店新招聘的3名新员工开始上岗，这3名新员工都是在校大学生，他们与饭店约定的用工期统一为20天，&腊月廿八回家过年，过完年就不干了。&rdq
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高新技术企业认定：职工总数是否包括劳务派遣人员？
&《高新技术企业认定管理办法》规定：高新技术企业具有大学专科以上学历的科技人员必须占企业当年职工总数的30％以上，其中研发人员占企业当年职工总数的10％以上。但在高新技术企业认定复审的实际工作中，关于企业当年职工总数的概念不够明确，企业当年职工总数中是否包括企业使用的劳务派遣人员？在认定时政府部门间、中介机构认识不一致，认定的标准也不一致。劳务派遣人员是否属于高新技术企业的员工，直接关系到企业申报高新时研发费用的归集问题，以及研发人员、科技人员占公司员工总数的比例问题，所以解决这一争议对申报高新技术企业有着十分重要的意义。&真正意义上的劳务派遣是劳务人员与劳务派遣公司签订劳动聘用合同，完全归属于劳务派遣公司职工，接受劳务单位只是与劳务派遣公司签订劳务合同，并按合同付劳务费；试用期内的劳动者、临时工、学徒工等都是需要公司与其签订劳动用工合同才算公司职工，劳务派遣的始终属于劳务派遣单位的职工，他们会为员工买社保、代扣代缴个人所得税等，所以不应纳入用人公司职工人数，否则职工人数就在两公司间重复计入了。在劳务派遣中，劳动合同关系存在于派遣单位与被派遣劳动者之间，但劳动力给付的事实则发生于被派遣劳动者与用人单位之间。劳务派遣的最显著特征就是劳动力的雇用和使用相分离，劳动者的社会保险等都由派遣单位负责，所以劳动者是派遣单位的人，而不是用工单位的人。&但是根据北京市科学技术委员会制定的《高新技术企业年度信息备案表》中的填报解释，&从业人员期末人数：指报告期末最后一日24时在本单位工作，并取得工资或其他形式劳动报酬的人员数。该指标为时点指标，不包括最后一日当天及以前已经与单位解除劳动合同关系的人员，是在岗职工、劳务派遣人员及其他从业人员之和。&从这条解释中，我们可以理解成高新技术企业的员工总数应该包括劳务派遣人员。以下是税总办公厅对国家税务总局《关于企业所得税应纳税所得额若干税务处理问题公告》（以下简称《公告》）的解读，根据《中华人民共和国企业所得税法》（以下简称《企业所得税法》）及其实施条例（以下简称《实施条例》）以及相关规定，企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，应作为工资薪金，准予在税前扣除。企业雇佣季节工、临时工、实习生、返聘离退休人员以及接受外部劳务派遣用工，也属于企业任职或者受雇员工范畴，由此《公告》我们可知，企业支付给上述人员的相关费用，可以区分工资薪金支出和职工福利费支出后，准予按《企业所得税法》的规定进行税前扣除。其中属于工资薪金支出的，准予计入企业工资薪金总额的基数，作为计算其他各项相关费用扣除的依据。以上解读明确了劳务派遣人员属于企业雇员范畴，在高新技术企业认定时员工范围应该包括劳务派遣员工，只要这些员工在企业累计全年实际工作天数在183天以上。