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绩效管理简史,,人力资源,本科实习生,管理对策
译文(字数:2037):
绩效管理简史
早期绩效管理研究大部分的重点是绩效考核范围。工业/组织(I / O的)心理学家花了几十年实践在辩论的工具和程序,用于提高评价的准确性。这是一个在I/ O的心理趋势,即在我们有很大的关注与测量仪器去验证和一般的结构是一致的。因此,早期的研究集中在对绩效评价与改善减少用于此目的的规模评价者偏见的方式使用仪器。例如,在20世纪50年代和60年代研究考察图形评定量表,一个特征为基础的评估措施。有大量的讨论对是否改变规模点数可以提高评价的准确性(例如,彼得斯和麦考密克,1966)。随着行为主义的研究领域跨越了内举行心理,和I /特别&O心理学,研究人员远离特质的尺度辩称偏见在这些类型的内在尺度。研究开始倾向于行为上的尺度的要求评估师,评估只公开行为。这些技术往往基于工作分析的关键事件技术(弗拉纳根,1949年,1954年)为基础。
原文(单词数:1089):
Much of the early research in performancemanagement focused on the area of performance appraisal. Industrial/Organizational (I/O) psychologists spent decades debating tools and procedures thatwould enhance rating accuracy. This is consistentwith a trend in I/O psychology wherein there was great concern with the validation本文档是收费文档,如果您是会员,。如果不是会员。
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