工商管理学毕业论文摘要怎么写怎么写 企业文化

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工商管理毕业论文题目（管理学、市场营销、人力资源）[页2]_论文格式_第一范文网
工商管理毕业论文题目（管理学、市场营销、人力资源）
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14、中小企业发展与管理研究15、家族企业管理研究16、加入wto与企业人力资源管理17、21世纪企业人力资源管理研究18、人力资源信息系统研究19、企业绩效考核研究20、企业人才培训与使用研究21、企业人才激励与薪酬管理22、顾客满意与人力资源管理23、跨世纪人力资源开发研究24、企业文化重建问题研究25、浅议企业财务分析26、企业资本运营研究27、试析企业人力资源管理创新28、入世后中国企业的人力资源管理与开发29、电子商务企业的客户服务30、激励理论的研究31、领导理论的研究32、企业文化模式研究33、企业智力资本研究34、人力资源资本化&&人力资源管理的新要求35、试论市场经济条件下企业家的素质36、跨国并购企业的文化管理37、ceo的激励和监督机制38、人力资本的激励机制39、企业文化的塑造共2页，当前第2页2
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工商管理论文范文浅谈企业文化与核心竞争力[摘要]企业能否获得并维持竞争优势，是决定企业生存与发展的关键，而核心竞争力的强弱，则直接决定了企业在市场竞争中的成败。如何增强企业的竞争力，使企业获得持续有效发 ...
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浅谈企业文化与核心竞争力
[摘 要] 企业能否获得并维持竞争优势，是决定企业生存与发展的关键，而核心竞争力的强弱，则直接决定了企业在市场竞争中的成败。如何增强企业的竞争力，使企业获得持续有效发展，已成为当前企业必须面对的一个重要问题。这当中，企业文化系统是非常关键的内容，企业的所有生产经营活动都是在这个平台上进行的。先进的企业文化，培育和建立起诚实、有信用的优秀企业形象和不断创新的企业精神；培养和造就了一支爱岗敬业的职工队伍和善于管理的领导者队伍。可以说，先进的企业文化，能铸就和提升企业的核心竞争力。本文认为，要提升企业的核心竞争力就必须建设好先进的企业文化，因此文中论述的重点是企业文化，而提升企业核心竞争力才是最终目的。
[关键词] 企业 文化 核心 竞争力
企业在市场竞争力优胜劣汰已经是不争的事实。在激烈的市场竞争中，有的企业脱颖而出，出类拔萃；有的企业日渐败落，退出市场。同样的市场环境、同样的产品，同样的消费人群，为什么会产生截然不同的结果呢？究其原因，是各个企业在其核心竞争力方面的差异，导致了这一现象的出现。在全球化的竞争中，企业能否获得并维持竞争优势，是决定企业生存与发展的关键，而核心竞争力的强弱，则直接决定了企业在市场竞争中的成败。如何增强企业的竞争力，使企业获得持续有效发展，已成为当前企业必须面对的一个重要问题。
一、先进的企业文化与核心竞争力的关系
企业的核心竞争力是企业获得长期稳定发展的竞争优势的基础，是企业将技能、资产和运作机制有机融合的组织能力，是企业推行内部管理和资源整合的能力。企业的核心竞争力由两个重要因素构成：一是领先竞争对手的技术和体现这一技术优势的不断断推出的新产品、新服务方式；二是领先于所有竞争对手的管理氛围，即拥有比所有竞争对手更好地适应企业发展的企业文化系统。在这当中，企业文化系统是非常关键的内容，企业的所有生产经营活动都是在这个平台上进行的。先进的企业文化，培育和建立起诚实、有信用的优秀企业形象，不断创新的企业精神；培养、造就一支爱岗敬业的职工队伍和善于管理的领导者队伍。可以说，先进的企业文化，能铸就和提升企业的核心竞争力。
企业文化是企业核心竞争力的内核。美国著名历史学家戴维·兰德斯也曾在《国家的贫与富》中说过，如果经济发展给了我们什么启示，那就是文化乃举足轻重的因素。优秀的企业文化，是企业核心竞争力赖以成长和发展的牢固基石，是核心竞争力的源泉。美国经济学家莱斯特·瑟罗教授曾说过：“竞争是围绕......
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