技工学校费用生育保险报销流程程是怎样的？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2012-08-31 12:03 标签： 生育保险报销流程
第006版：回眸“十二五”展望“十三五”石首市特刊
第006版：回眸“十二五”展望“十三五”石首市特刊
做好“加减乘除”构建服务机制
——石首市人力资源和社会保障局服务民生工作纪实
&&&&全市公益性岗位专场招聘会。
&&&&检查乡镇平台建设情况。
&&&&城乡居民养老金首发式现场。
&&&&开展义诊活动。
&&&&为农民工讨薪。
&&&&□记者李飞霞&通讯员周礼好&&&&加减乘除，最基本的“算术”，运用到实际工作中，却并非易事。&&&&“十二五”以来，石首市人社局以“抓改促”、党的群众路线教育、履职尽责督促检查等活动为契机，紧扣“民生为本、人才优先”工作主线，巧做“加减乘除”文章，不断解放思想、创新理念、转变作风、规范行为，突出就业创业重点帮扶，推进社会保险经办服务，各项工作成效显著，亮点纷呈。&&&&■服务“双创”做加法&民心工程效益倍增&&&&“大众创业、万众创新”并不只是一句空洞的口号，而是群众切实关注的“大事”。石首市人社局以群众的期待入手，尽可能多地加大服务力度，创新服务举措，倾心铸就“民心工程”实现“双创”倍增效益。&&&&健全公共就业服务体系。石首市人社局全面启动公共就业服务信息化建设项目，重点加强服务能力较为薄弱的村级平台建设，落实人员、经费、设备保障，目前各村（社区）均已实现人员、设备、网络配置到位。全市已初步形成市、镇、村三级公共就业服务体系，就业服务网络实现了全覆盖。积极推进电子政务平台上线，设置企业服务专区，配置电脑、高拍仪各5台，安排专人为企业进行指导，实现企业职工新增劳动合同备案、就失业管理网上申报、后台审批。目前，已为全市600家企事业单位授权。&&&&营造全民创业氛围。2015年春节期间，石首市人社局协助市政府成功举办2014年度创业年会，现场为5名创业者发放创业担保贷款25万元，为5名困难人员发放一次性创业补贴1万元。组织3家企业参加“中国创翼”青年创业创新大赛活动，均取得了优异成绩，获得大赛“银翼奖”。加大创业扶持力度，搭建“大众创业、万众创新”服务平台，在市劳动就业训练中心建立创业培训实训孵化基地，在石首高级技工学校建立石首市工业制造创业孵化器。积极为高校毕业生落实政策，目前已成功为石首市高校毕业生徐青申报2015年度大学生创业扶持项目，全年共为28名高校毕业生落实创业担保贷款140万元。&&&&创新培训模式。根据市场需要，转变培训方向，重点开展月嫂培训，新增开设养老护理、电子商务、叉车培训等市场热门专业，把培训课堂搬到乡镇，把鉴定考场搬到培训现场，把服务向基层延伸，为培训对象提供“保姆式”服务。&&&&■简政放权做减法&经办服务全省领先&&&&金杯银杯不如百姓的口碑。石首市人社局按照“环节最少、时限最短、方便群众”的原则，优化办事流程，提高服务效率，用百姓的口碑来检验服务的好坏。&&&&完善村级服务平台功能。在建好县级平台基础上，石首市人社局按照机构、场地、人员、经费、设备、制度“六到位”原则，在全市所有村、社区建立村级人社服务平台，建立特约商户294个，安装转账电话318台，出台特约商户管理办法，对全市318名协管员进行政策知识与业务经办培训，并将协管员纳入日常化常态考核，实现了该市公共就业和社会保障服务“足不出村”。目前，该市率先全面应用社会保障卡参保缴费、领取待遇。&&&&推行“大社保”。石首市人社局打破传统管理模式，整合部门职能，将机关事业单位养老保险局、基金结算中心、企业职工养老保险局整合为社会养老保险局，精简内设科室，实行大科室制，制定新的办事流程，业务经办实现“一窗式”服务，调整权限，采取AB岗复核的办法，推行“不同窗口办理同一件事，同一窗口受理各类业务”。由管理型向服务型转变，设立总服务台，实行首问负责制，通过叫号系统引导服务对象到相应窗口办理业务。&&&&优化医保程序。为方便江北片区医保参保患者办理转诊转院手续，石首市人社局将转诊转院审批权限下放到江北片区乡镇人社所，江北片区医保患者可直接到人社所办理相关手续，解决江北片区医保患者往返的困扰；将全市6家医保慢性病定点机构增设为城镇居民和无个人帐户退休人员门诊统筹定点机构，扩大医保门诊统筹定点范围，方便参保患者就医治疗；简化医疗费用报销流程和个人账户结算程序，在门诊统筹结算方式上，实行“即时扣减、实时结算”，大病保险补偿只需患者提供身份证明及银行卡号即可办理。&&&&■开拓创新做乘法&职业教育创造奇迹&&&&为适应发展需求，为建设区域经济强市和全面小康社会提供技能人才，石首市人社局在改革发展职业教育方面不断思变求进，开拓创新，有效激活人社服务“乘积效益”。&&&&升华校企合作模式。“校中有厂、厂中有校，校企融合的办学模式为地方经济发展输送了新鲜血液，也为学校发展带来了无限空间”，湖北祥锦白手起家，利用学校车间当工厂、教师当指导、学生当工人，一年就打开市场，完成资本的原始积累。如今石首金平工业园的湖北祥锦汽车转向系统股份有限公司内，一个车间专设了石首高级技工学校生产实训“特区”。湖北扬子江泵业借鉴祥锦经验，在厂区设立近千平米的学生“特训”车间和百平米的教室，将产品的核心部件全部交由“厂中校”生产加工。&&&&颠覆人才培养评价机制。“学有所用”、“学而能用”、“以用立业”是石首高级技工学校培养有用人才的教学核心，一切对教学质量的评估均以此为出发点，终止于用人单位对毕业生的认可。专业设置与市场接轨，课程教学以实用为先，该校先后与20多家大型企业联合办学，量身开办“鸿准班”、“可成班”等10多个定向班，为企业“量身定做”第一线技术操作工，鸿准模具制造有限公司将石首高级技工学校评定为“A类合作学校”。&&&&创新体制机制改革。在面临专业陈旧、队伍冗员、生源萎缩等一系列威胁到学校生存的问题时，校委会提出了“把学校当企业办”的思路，走市场办学之路，大胆改革人事制度和分配制度，为该校起死回生注入新的活力，从此石首高级技工学校步入健康发展之路。在人事管理上，学校打破了体制界线，实行全员聘用，“岗位决定地位”，促使青年才俊脱颖而出，也使得一部分混年资的人靠边让路；在分配制度上，打破原有的档案工资，实行岗位工资和课时工资，并适当向教学一线倾斜，实行绝对意义上的同工同酬、多劳多得。&&&&■改进作风做除法&队伍建设常抓不懈&&&&在革除作风顽疾的“除法”文章，石首市人社局同样交出了合格的答卷。&&&&加强干部职工素质教育。石首市人社局建立了周四学习常态化机制，组织全局系统周四晚开展学习活动，创造一个干部职工面对面交流的环境，形成领导干部带头学、党员干部主动学、职工群众广泛学的良好氛围；开展“青年精英成长计划”，在全局系统选拔35名优秀青年，作为人社系统后备力量进行培养，并派送到天津职业技术师范大学进行20天的脱产学习，这是该局在人才培养模式改革创新上的重要举措。&&&&扎实推进党风廉政建设。石首市人社局严格执行中央和省市有关厉行节约和八项规定的要求，加强内部管理。规范局系统津补贴发放，清理“吃空饷”人员，加强财务预算和审计，加强公车管理，严格控制“三公”经费和行政成本，认真执行公务接待管理。在全局系统发出“倡导文明新风，抵制大操大办”倡议书，遏制“整酒”请客、收受红包礼金，狠刹“人情风”。&&&&着力抓好窗口服务作风转变。石首市人社局结合党的群众路线教育实践活动和履职尽责督促检查活动，通过多种方式，广泛征求和听取乡镇办区党（工）委、市直单位、“两代表一委员”、基层群众、服务对象对人社系统作风建设的意见和建议。修订和完善《石首市人力资源和社会保障局服务规范》，严格落实领导值班制度、首问负责制度、服务承诺制度、一次性告知制度、大厅值班（引导员）制度、AB岗工作制度、“一站式”服务制度等，设立服务评价器、公布服务监督电话，主动接受办事群众对窗口工作人员服务的评价和监督。&&&&石首市人社局用智慧和汗水、进取与奉献，谱写了人社事业发展的精彩篇章。石首市被确定为全国首批城乡居民社会养老保险试点市、全国农村劳动力转移就业示范县市、全省首批创建创业型城市。石首市人社局被国务院表彰为“全国新型农村社会养老保险和城镇居民社会养老保险工作先进单位”，被省委表彰为“学习型党组织建设先进单位”，被省人社厅表彰为“全省人力资源和社会保障工作先进集体”。
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