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2017年生育保险最新政策：报销条件、多少钱、办理流程（图）
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对于即将有宝宝的家庭来说，了解生育保险报销可是非常必要的。2017年生育保险都有哪些最新政策？生育保险报销需要什么条件、能报销多少、报销流程是怎么样的呢？下面和沃保网小编一起了解一下吧！
给谁投保：
出生年月：
2017年报销条件
1、用人单位有为职工购买生育，并且在职工生育时为职工缴费累计达12个月。
2、符合我国计划生育这一项基本国策，若是生育二胎者必须符合我国新出台的二胎政策。
2017年报销多少钱
各地的经济情况不同所以能报销的比例也是不一样。有一点可以明确的就是剖腹产一定比顺产报销的多。以下为网上公布的报销费用！
1、生育医疗费支付标准：
（1）顺产（含7个月以上引产）每人次2400元；
（2）助娩产每人次2800元；
（3）剖腹产每人次5000元；
（4）7个月以下引产每人次1600元；
（5）流产每人次1000元。
2、计划生育手术费支付标准：
（1）放置宫内节育环　　130元
（2）取出宫内节育环　　130元
（3）取残环、嵌顿环　　200元
（4）皮下埋植术　　　　150元
（5）取出皮下埋植术　　100元
（6）门诊人工流产术　　200元
（7）住院流产术引产术　800元
（8）药物流产　　　　　300元
（9）输卵管结扎术　　　1000元
（10）输精管结扎术　　　500元
（11）输卵管吻合术　　　4800元
（12）输精管吻合术　　　3000元
3、生育津贴
生育津贴数额= （职工所在用人单位月缴费平均工资/30）*产假天数
（1）生育津贴即为产假工资，生育津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得克扣；
（2）生育津贴低于本人产假工资标准的，差额部分由用人单位补足。
举个例子：张小姐现年27岁，月薪10000，所在公司月缴费平均工资9000，最近刚刚剖腹产生完宝宝。则她一共有产假98（基本产假）+30（延长产假）=128天，生育津贴==38400元。由于小张的生育津贴低于她本人工资标准，差额=4266.67元，由公司补足。
2017年生育保险报销办理流程
一、报销资料
1．本人的身份证原件及复印件（第二代身份证正、反面复印件）；
2．结婚证原件及复印件；
3．夫妻双方户口簿（集体户口的，携带户籍所在地公安部门出具的户籍证明）或《独生子女证》或《独生子女光荣证》原件及复印件；
4．医疗机构出具的《生育医学证明》原件及复印件；
5．本人实名制银行结算账户卡（折）原件及复印件（可选择工商银行、农业银行、建设银行其中之一）；
二、报销流程
1、女职工怀孕后、流产或计划生育手术前，由用人单位或街道、镇劳动保障服务站工作人员携带申报材料到区社会劳动保险处生育保险窗口；
2、工作人员受理核准后，签发医疗证；
3、生育女职工产假满30天内，由用人单位或街道、镇劳动保障服务站工作人员携带申报材料到区社会劳动保险处生育保险窗口办理待遇结算；
4、工作人员受理核准后，支付生育医疗费和生育津贴。
以上数据依据网络公布资料整理，具体政策以最终文件执行情况为准。具体信息也可拨打当地社保局电话12333进行免费咨询。
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扫描二维码关注沃保微信　　2016上海生育保险新规7月起施行 2016上海生育保险报销流程。中金网，上海市人保局最新出台《关于申领本市生育保险待遇有关问题的通知》，《通知》从7月1日起实施。《通知》规定，参加本市生育保险，符合计划生育内生育条件，在卫生部门批准设置产科、妇科的医疗机构内生产或流产，若是本市户籍，只要以前缴纳过生育保险；如果是外省市户籍，生育期间单位正常缴纳生育保险，就可以按规定申领生育保险待遇。　　上海市人力资源和社会保障局关于申领本市生育保险待遇有关问题的通知　　一、参加本市生育保险，且符合国家和本市法律、法规规定条件的女职工生育、流产的，可以按规定向本市社会保险经办机构申领生育保险待遇。　　二、女职工生育、流产当月用人单位为其累计缴纳生育保险费满12个月或者连续缴纳生育保险费满9个月的，其生育生活津贴由生育保险基金全额支付。　　三、女职工生育、流产当月用人单位为其累计缴纳生育保险费不满12个月且连续缴纳生育保险费不满9个月的，其生育生活津贴由生育保险基金按已缴费月数÷12后所得的比例支付，剩余部分由女职工生育、流产当月所在用人单位先行支付；用人单位为该职工累计缴费满12个月或者连续缴费满9个月后，可向社保经办机构申请拨付已先行支付的费用。　　四、本通知自日起实施，有效期5年。本市已有规定如与本通知不一致的，以本通知为准。　　新规亮点：　　1、对女职工：新规实施前，参加生育保险的女职工，缴费期限不满1年的，生育生活津贴只能按2892元的最低标准计发；新规定实施后，只要生育或者流产时正常参加本市生育保险，就可以按生育时所在用人单位上年度职工月平均工资计发生育生活津贴，总体待遇“不降反升”。　　2、对单位：对于正常参保缴费且用工规范、依法履行女职工劳动保护义务的用人单位而言，不会受到影响；但对于操作不规范、意图“钻空子”的单位和个人，则将受到制约和限制，这符合社会保险权利义务相对应原则，也将促进用人单位更加注重遵守女职工劳动保护有关规定。　　适用对象：参加本市生育保险，生育或流产发生在日以后的女职工。　　案例解读：待遇支付　　1、符合以下两个条件中任一条件的女职工，其生育生活津贴由本市生育保险基金全额支付。　　2、符合以下条件的女职工，其生育生活津贴由生育保险基金按比例支付、剩余部分由用人单位先行支付。　　上海生育保险报销准备工作：　　1.本人的身份证原件及复印件（第二代身份证正、反面复印件）；　　2.结婚证原件及复印件；　　3.夫妻双方户口簿（集体户口的，携带户籍所在地公安部门出具的户籍证明）或《独生子女证》或《独生子女光荣证》原件及复印件；　　4.医疗机构出具的《生育医学证明》原件及复印件；　　5.本人实名制银行结算账户卡（折）原件及复印件（可选择工商银行、农业银行、上海银行、建设银行、浦发银行、邮政储汇局其中之一）；　　6.根据个人的不同情况，还需分别携带下列材料： 对于委托他人办理的，需携带委托书和被委托人身份证原件及复印件（第二代身份证正、反面复印件）； 对于外省市户籍的生育妇女，需携带 户籍所在地计生部门出具的同意生育的证明； 对于在外省市生育的妇女，需携带县级以上医院出具的注明产妇生育情况（难产或顺产）的出院小结和小孩《出生医学证明》； 对于男方为军人的 ，需携带《士兵证》或《军官证》原件及复印件； 对于符合计划内生育第二个孩子，需携带经市或区人口计划生育行政部门批准的《再生育子女告知书》原件及复印件。　　申办表格本人需填写《生育保险待遇申领单》（申领6）。　　上海生育保险报销申请流程：　　12 周之内去街道办事处计生办登记（拿着结婚证、户口本、身份证等），计生办会给个联系卡，然后拿此联系卡去地段医院进行初次产检领孕产妇保健手册（俗称小卡），然后在16周内拿着小卡去你想生 产的医院建大卡，产检。产检是不能用医保卡的。不过生产时可以用医保卡。生完小孩后，到各区社保中心（点击查看：上海各区社保中心地址电话）领取生育基金，生育基金包括你产假时的工资即 生育生活津贴（晚育顺产4个月，晚育剖产4个半月，工资以你交社保的基数为准，最低不低于上海市上年平均工资），加3000块医疗补贴。如果单位有另外帮你们买商业医疗保险的话，可以拿着医疗收 费单去保销。　　温馨提醒：生育保险金=生育生活津贴+生育医疗费补贴；其中，生育生活津贴=缴费基数×产假时间，生育医疗费补贴按上面计算，一般正常生产，就是3000元；缴费基数按上一年的社保来看。　　所需材料　　身份证：本人有效身份证原件及正、反面复印件(下同)　　生育情况证明：《独生子女证》或《独生子女父母光荣证》原件及复印件　　尚未办理《独生子女父母光荣证》的，需携带结婚证和夫妻双方户口簿(集体户口的，可携带户籍所在地公安部门出具的户籍证明)原件及复印件(首页和有本人姓名的页面)，外省市户籍生育妇女还需携带《上海市流动人口一孩生育服务登记证明》或乡(镇)人民政府、街道办事处计划生育行政部门出具的允许生育的证明　　生育医学证明：医疗机构出具的《生育医学证明》　　银行账户：本人在本市指定金融机构范围内开立的实名制结算账户卡(折)复印件(可选择工商银行、建设银行、农业银行、邮政储蓄银行、上海银行、上海浦东发展银行、上海农村商业银行、中国银行、招商银行、民生银行其中之一)　　其他：根据个人的不同情况，还需分别携带下列材料：　　在外省市生育的，需携带县级以上医疗机构出具的注明产妇生育情况(难产、顺产或流产)的出院小结和婴儿《出生医学证明》原件及复印件　　男方为军人的，需携带其有效《士兵证》或《军官证》原件及复印件　　符合再生育条件的，本市户籍生育妇女需携带经市或区人口计划生育行政部门批准的《再生育子女告知书》、《再生育子女补办证明》原件及复印件;外省市户籍生育妇女需携带乡(镇)人民政府、街道办事处计划生育行政部门出具的允许再生育的证明。　　委托他人办理的，需携带委托书和被委托人有效身份证原件及复印件。来源澎湃新闻)生育保险怎么报销
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　　如果我们对生育保险流程有所了解，会大大节约我们宝贵的时间。生育保险流程这些都是需要我们了解的，现在我们看一下生育保险怎么报销的相关内容吧。
　　生育保险怎么报销：
　　1、女性职工在怀孕后需要用人单位或街道、镇劳动保障服务站工作人员去区社会劳动保险处保险窗口，把准备好的资料交由工作人员审查核对后，签发医疗证。
　　2、女性职工在休产假30天内，亦可以由用人单位或街道、镇劳动保障服务站工作人员把生育者所提交的申报材料交由社会劳动保险处保险窗口核实办理。
生育保险怎么报销-优质问答
社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加。你有权要求单位为你补缴自参加工作之日起，至YY年单位开始为你缴纳社保期间欠缴的社会保险费等。否则，你即可以向当地劳动保障行政部门投诉，请求干预并处罚;也可以直接向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决单位为你补缴欠缴的社会保险费等。
按照劳动合同法实施条例的相关规定，劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照劳动合同履行地的有关规定执行，虽未对产假进行明确规定，关于劳动纠纷，大多以劳动合同履行地为准。
你好，你可以申请劳动仲裁，要求单位支付你因为没给你交保险而造成的损失，但是鉴于你现在还没有生完孩子，还没有达到领取生育险的条件，所以可能时间上存在歧义。
第一，公司存在不当或者不合法之处对您的劳动权益造成了损害；
第二，可以去劳动局投诉争取相关补偿或者赔偿， 一般是工作一年补偿一个月工资，必要时可以申请劳动仲裁；
你好 关于工作的纠纷：发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
产假工资：
　　女职工按规定享受产假期间的生育津贴，按本单位上年度职工月平均工人平均缴费工资计发。缴纳生育保险的，由社保发生育津贴，单位不用再另行发放工资。生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由单位补足。单位未按规定为劳动者缴纳生育保险的，由单位承担相关待遇。
《江苏省人口与计划生育条例》第二十七条规定：自日起，符合本条例规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假三十天，男方享受护理假十五天。……前两款规定的假期视为出勤，在规定假期内照发工资，不影响福利待遇，国家法定休假日不计入前两款规定的假期。因此，护理假（男方）的天数为15天，且不包括国家法定休假日，假期内照发工资和福利待遇。
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文章来源：时间：作者：欣欣
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