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四川省泸州市2014年第三季度劳动力市场供求状况分析&
稿件来源：中国就业网
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本报告所采集的数据为2014年第3季度统计期内全市公共职业介绍机构所采集的有效求职人数和需求人数；目前，按照四川省人力资源市场整合中关于统一信息发布制度的要求，泸州市人才服务中心已正式启用四川省就业服务信息系统软件，并将从2014年第四季度起，正式将市场供求数据并入劳动力市场供求分析数据。
2014年第三季度,用人单位通过人力资源市场招聘各类人员29991人，进入人力资源市场求职的劳动力共33763人，求人倍率约为0.89（见表1），较上季度上升了0.03，较去年同期上升了0.07。从数据来看，泸州市劳动力市场职业供求状况仍处于供大于求的状态，求人倍率虽较去年同期和上个季度有所增长，但市场招工就业“两难”状况仍未得到有效缓解，就业压力仍然较大。
表1：供求总体人数
需求人数(人)
求职人数(人)
与上季度相比变化
与去年同期相比变化
本期有效数
根据对人力资源市场供求状况信息的综合分析，2014年第三季度泸州市人力资源市场具有以下特征：
1、从总体状况来看
本季度有效求职人员数为33763人，需求人员数为29991人，求人倍率为0.89，劳动力总量仍然供大于求。
2、从劳动力需求情况来看
·劳动力需求从产业上来看，对劳动力的需求仍集中在第二、三产业，占三大产业比重的97.10%,成为泸州市劳动力需求的主要来源。
·对劳动力的需求从行业上来看，主要集中在制造业、批发和零售业、住宿和餐饮业、建筑业、房地产业、采矿业、租赁和商务服务业占总需求的81.08%。其中主要原因是：一是泸州市轻工业园区、机械工业园区内新建企业陆续投产，企业对生产普工、技术工的用工需求量仍然较大。二是受政策因素影响较大，泸州市部分酒类企业产品销售受到一定影响，企业工资降低，企业员工流失严重，企业补员需求较大；同时由于工资较低，企业招聘补员受到了一定影响，招聘情况不理想，据第三季度泸州市园区企业用工调查表所示，本季度泸州市酒业集中发展园区内在职员工数量较上个季度减少900人。 三是批发零售业、住宿餐饮业等服务行业的薪酬待遇、劳动保障及企业文化等对员工缺乏吸引力，致使行业内人员流动频繁，以上行业中的餐饮服务员、客房服务员、销售人员和安全保卫人员长期处于缺工待招状态。四是随着城西新开发区新项目的加快建设，部份建筑企业对房地产业务人员、力工的用工需求也急剧增加。
·从用人单位性质划分上来看，主要是集中在企业,占总需求的96.60%；企业需求主要集中在内资和个体经营类企业上,占总需求的95.32%,是泸州市就业岗位的主要来源。
·从对各类职业的需求状况来看，商业和服务业人员、生产运输设备操作工是用人需求的主体，两者合计占总需求的68.21%.
·从年龄段来看，主要集中在16-24岁年龄段和25-34岁年龄段，两者合计约占总需求的68.92%，这两个年龄段人员是劳动力需求来源的主体。
·从文化程度来看，企业对劳动者的学历总体要求不高，对无要求、初中及以下、高中学历的用人需求占主导地位，占总需求的87.1%；对大专、大学的用工需求比重分别为10.18%和2.73%，较上个季度有所上升。
·从技术等级上看，36.75%的用人需求对技术等级有明确要求；对求职者无技术等级要求的需求仍是主体，占总需求的63.25%。
3、从劳动力供给状况来看
·求职人员的求职意愿主要集中在商业和服务业人员以及生产运输设备操作工上，两者合计占求职人员数的56.11%。
· 在所有求职人员中，失业人员（包括新成长失业青年、就业转失业人员和其他失业人员）占求职人员总人数的79.65%，较上个季度上升了0.19%、较去年同期下降了0.14%，本市农村人员占总求职人数的15.60%，较上个季度上升了0.57 %、较去年同期上升了0.01%。
·从性别上看，本季度男性求职人员总量高于女性求职人员总量，男性求职者比重占求职总量的52.13%。
·从年龄上看，16-24岁、25-34岁年龄段和35-44岁年龄段是求职人员主体，三者约占总需求的82.10%。
·从文化程度上看，劳动者总体素质不高。一是从学历上看，劳动力资源中具备初中及以下和高中文化学历程度的人员占求职人员主体。占求职总数的81.17%，具有大专、大学生毕业求职比重分别为14.01%和4.82%；二是从技术等级上看，不具备技术等级或职称的求职人员量较大，占求职总量的84.24%。
4、从劳动力供求状况对比来看
·男性求职人员和女性求职人员均处于供大于求的状态。女性求人倍率为0.90，男性求人倍率为0.88，本季度女性就业机会略高于男性。
·就业压力基本上与年龄成正比关系，16-24岁和25-34岁年龄段组求职者的就业形势好于其他年龄组。就业压力缓和于其他年龄组；35-44岁和45岁以上年龄段求职者较多，企业需求少，就业困难。
·从文化程度和具备技术等级或职称上看，劳动者总体素质不高，具备职业技能和高学历的求职者数量少，提升劳动就业技能，增强劳动者就业能力仍是就业工作的重点。
·技能人才需求缺口较大；具备技术等级或职称的求职人员就业压力相对好于无技术等级或职称的求职人员。
二、分行业劳动力需求
从劳动力市场对各产业劳动力需求情况来看，第一、二、三产业需求人数所占比重依次为2.91%、40.65%和56.45%，用人需求主要是集中在第二、三产业。（见表2）
表2：按产业分组的需求人数
需求人数 (人)
所占比重 (%)
与上季度相比需求变化(百分点)
与去年同期相比需求变化(百分点)
从行业需求看，各行业对劳动力的需求相对集中在制造业、批发和零售业、住宿和餐饮业、建筑业、房地产业、采矿业、租赁和商务服务业占总需求的81.08%。本季度制造业需求出现萎缩态势，制造业需求量占需求总量的25.86%，较上个季度减少6.89%，较去年同期减少12.29%。(见表3)
表3：按行业分组的需求人数
需求人数 (人)
所占比重 (%)
与上季度相比需求变化(百分点)
与去年同期相比需求变化(百分点)
农、林、牧、渔业
电力、燃气及水的生产和供应业
交通运输、仓储和邮政业
信息传输、计算机服务和软件业
批发和零售业
住宿和餐饮业
租赁和商务服务业
科学研究、技术服务和地质勘查业
水利、环境和公共设施管理业
居民服务和其他服务业
卫生、社会保障和社会福利业
文化、体育和娱乐业
公共管理与社会组织
三、用人单位需求情况
从用人单位经济类型看，用人需求集中在企业，占总需求人数的96.60%，而内资企业所占比重为企业总需求人数的81.05%。(见表4)
表4. 按经济类型分组的需求人数
需求人数 (人)
所占比重 (%)
与上季度相比需求变化(百分点)
与去年同期相比需求变化(百分点)
其中：内资企业
股份合作企业
有限责任公司
股份有限公司
港、澳、台投资企业
外商投资企业
四、分职业供求情况分析
从职业供求状况来看，商业和服务业人员、生产运输设备操作工是用人需求的主体，两者合计约占用人总需求的68.21%。从求职情况看，求职人数相对集中的职业也是商业和服务业人员以及生产运输设备操作工，两者合计约占总求职人数的56.11%。
从供求状况对比来看，本季度除商业和服务业人员、农林牧渔水利生产人员和其他职业类外,各类职业(大类)的供求状况均处于求职人数大于需求人数的局面。(见表5)
表5. 按职业分组的供求人数
劳动力供求人数比较
需求人数(人)
需求比重 (%)
与上季度相比需求变化(百分点)
与去年同期相比需求变化(百分点)
求职人数(人)
求职比重 (%)
与上季度相比求职变化(百分点)
与去年同期相比求职变化（百分点)
与上季度相比供求变化
与去年同期相比供求变化
单位负责人
专业技术人员
办事人员和有关人员
商业和服务业人员
农林牧渔水利生产人员
生产运输设备操作工
表6：需求大于求职最大的十个职业
劳动力供求人数比较
推销展销人员
餐厅服务员
机械冷加工工
部门经理及管理人员
矿物开采工
房地产业务人员
美发美容人员
机械设备维修工
公路运输服务人员
表7：需求小于求职最大的十个职业
劳动力供求人数比较
行政事务人员
营业人员、收银员
治安保卫人员
机动车驾驶员
物业管理人员
保育、家庭服务员
成长失业青年、就业转失业人员和其他失业人员三类人员组成，三者合计占总求职人员数的79.65%,本市农村人员占总求职人员数的15.60%。(见表8)
表8：按求职人员类别分组的求职人数
求职人员类别
求职人数(人)
所占比重(%)
与上季度相比求职变化(百分点)
与去年同期相比求职变化(百分点)
新成长失业青年
其中：应届高校毕业生
就业转失业人员
其他失业人员
本市农村人员
六、招聘、应聘条件分析
从对劳动力的需求看，63.41%的用人需求对求职者的性别有明确要求。
从求职者的性别结构看，男性求职者总量高于女性。
从供求状况对比来看，均处于供大于求的局面，女性就业机会略高于男性。(见表9)
表9. 按性别分组的供求人数
劳动力供求人数比较
需求人数(人)
需求比重(%)
与上季度相比需求变化(百分点)
与去年同期相比需求变化(百分点)
求职人数(人)
求职比重(%)
与上季度相比求职变化(百分点)
与去年同期相比求职变化(百分点)
与上季度相比供求变化
与去年同期相比供求变化
从用人单位对劳动力的年龄要求看，89.07%的用人需求对劳动者的年龄都有所要求。
从求职者年龄构成看，16-24岁、25-34岁年龄段和35-44岁年龄段是求职人员主体，三者约占总需求的82.10%。
从供求状况对比看，16-24岁和26-34岁年龄段就业情况较好，而35-44岁和45岁以上年龄段求职人员因需求有限，就业较为困难。(见表10)
表10：按年龄分组的供求人数
劳动力供求人数比较
需求人数(人)
需求比重(%)
与上季度相比需求变化(百分点)
与去年同期相比需求变化(百分点)
求职人数(人)
求职比重(%)
与上季度相比求职变化(百分点)
与去年同期相比求职变化(百分点)
与上季度相比供求变化
与去年同期相比供求变化
3. 文化程度
从用人单位需求上看，高中文化程度的用人需求人数为46.36%，占主体地位。
从求职人员的文化程度上看，初中以下和高中学历的求职者占据主导地位，两者占总求职人数的81.17%。
从供求状况对比看,本季度初中和高中学历的就业情况好于大专、大学和硕士以上学历的人员；高中学历中具有职高、技校、中专求职人员就业情况明显好于同等学历的其他人员。（见表11）
表11. 按文化程度分组的供求人数
劳动力供求人数比较
需求人数(人)
需求比重(%)
与上季度相比需求变化(百分点)
与去年同期相比需求变化(百分点)
求职人数(人)
求职比重(%)
与上季度相比求职变化(百分点)
与去年同期相比求职变化(百分点)
与上季度相比供求变化
与去年同期相比供求变化
初中及以下
职高、技校、中专
4. 技术等级或职称
对求职人员有技术等级要求的约占用人需求人员的36.75%,与上季度比较有所上升。
在所有求职人员中，无技术等级或职称的求职人员占总体84.24%，与上季度比较有所上升。
从供求状况对比看，有技术等级或职称的就业情况好于无技术等级或职称的就业情况；无技能求职人员量较大，加大职业培训力度，提高求职者就业技能越显重要（见表12）。
表12：按技术等级分组的供求人数
劳动力供求人数比较
需求人数(人)
需求比重(%)
与上季度相比需求变化(百分点)
与去年同期相比需求变化(百分点)
求职人数(人)
求职比重(%)
与上季度相比求职变化(百分点)
与去年同期相比求职变化(百分点)
与上季度相比供求变化
与去年同期相比供求变化
职业资格五级
(初级技能)
职业资格四级
(中级技能)
职业资格三级
(高级技能)
职业资格二级
职业资格一级
(高级技师)
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