海南食品公司哪个待遇好？椰树、南国还是春光？是私企还是国企？回答详细的我再加分，谢谢_百度知道
海南食品公司哪个待遇好？椰树、南国还是春光？是私企还是国企？回答详细的我再加分，谢谢
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吃过上面的的食品，可是没考察过他们公司啊，很遗憾，没能帮助你。
南国是老牌子了 口味和 口碑都还 不错春光广告打的比较响，个人感觉还是比较喜欢南国。老牌子值得推荐。 2个牌子是海南较好的牌子了，两个的口味各有
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嫁给你爱而又爱你的那个好。
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嫁给爱你的那个男人就可以了！这样你就离幸福一辈子不远了。有没有钱不是解决问题的标准。
你这样没有主见~~又爱财~我给你出个办法！~你把他们俩叫到一起~看他们谁出的价高~你就跟谁~！如果俩人同时甩你~那么代表她俩都是假的！~~~（照我说的这么做~你就偷着乐吧！嘿嘿）
私企老板，现在很多女人不都这样么，钱啊。。。。哎
这社会主义社会让人无语
嫁给爱你疼你的人最好来了！不过根据的你问题，现实一点是嫁给比较有钱的那个！至少压力不会那么大！
社会主义好！钱可以买一切！女人都是这样的！
和职业没关系，和爱不爱你有关系
嫁给你爱而又爱你的那个好。
嫁给你爱而又爱你的那个好。
你嫁给钱吧
工人好，稳当
主要是人要好，如果人品一样的选私企的
才藐双全，有钱更好。
国企的相关知识
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出门在外也不愁　　我来这不想招人，只是想吐槽两句，人，难招，开公司难，招不到人，更难。招到人，几个月就跑了，那是难上加难。
　　我给的工资待遇，不夸张的说，比主城区公务员一个月打到工资卡上的钱还高一些，中午包吃，具体吃啥不说，以免说我打广告。
　　要说压力，也不大啊，双休也有，朝9晚5点半，每年还要组织一次旅游，几乎没有加班。
　　但是根据我的经验，这些东西根本不能成为吸引大学生的理由。
　　我也剖析了一下，当今毕业生找工作的几大心理，和为什么那么多工资待遇高且压力不大的私企，招人难，留人难的分析
楼主发言：22次 发图：0张
　　楞个好条件我来，上班地点哪里
　　现在的大学生都吃不得苦，尤其是90后。
　　楼主一句话打死一群人，爆一下工资是好多涩，看福利不错。　　
　　在哪里上班？我来。　　
　　销售？
　　面谈　　
　　二，一个离开公司的大学生，告诉我，xxx.我找到工作了，所以我要走了。我开了眼界了，原来在私企打工不算是工作啊。那好吧，你去某大型国企下属西南片区下属某厂当工人，我诚心的祝福你。　　三，中国为什么要拓招那么多大学生，现在国家最缺的是雇工。读大学干什么，读了大学就把自己限制住了，必须得找一个体面的工作。而且我发现大学生家庭条件都太好了。一个大学生告诉我，他现在的工作2500，比在我这少了几千，但是她觉得这几千元不算什么，他看中的是发展潜力和公司的资质，厉害，不愧是大学生。他说这几个月在我这达到了锻炼自己的目的，原来我的公司就是给您练手的？？　　
　　都是当老板的人，心态，心态。哥子~~~
　　说得好像你真能招人一样
　　前排留名　　
　　自己庙小　　留不住人　　网上发牢骚　　屁用没得　　
　　撒子工作，我来个
　　主要还是给人以归属感吧，比如五险一金之类的东西　　私人企业不是不好，私企办事效率高，有灵活性，但是就是因为灵活，老板想法多，今天一个，明天一个，换来换去，让员工很难适应
　　楼主还要招人么？我来报道QQ
　　不怕苦不怕累，只要付出对得起收获就好。
　　楼主，我去年毕业的，离开前一家公司就一个原因，工资太低！你那工资要真不错的话我想是不会有人走的。
　　四，还有个辞职的跟他谈心，人说得我无可奈何啊，他说了，您啊，这公司，他怎么做也当不了老板，这不，我坐着吗，不好意思，挡你发展了，我真该死啊。大学生侃侃而谈，去工商局上班，以后有可能当局长啊。去医院打工，哪天成为院长也不是不可能。逆天啊。　　
　　欧阳少恭不是被烧死了吗？
　　少批跨，少挨打，直接说待遇，满意的话，明天就来上班
　　LZ..把你的要求说一哈，我看哈我得行不
　　什么职位？什么待遇？在哪里工作，说一下。工作8年了
　　纯吐槽，有时候就跟自己较劲啊。出现这种情况，我觉得就是思想和经济的冲突，经济上的高度开放，和思想上的局限，冲突越来越严重。前几年，依靠大量的媒体宣传，报纸宣传，让一小部分人产生了当私人的雇工比被国家雇佣更好的看法。不过网络越来越发达，私企员工能通过各种渠道了解到自己与所谓正规单位的各方面差距吧，加上第一批起来的资本老板自身文化水平较低，整体拉低了私企的口碑。其实私企也是想留住人的，大学生们都很能干，家庭也非常有关系。看到我的吐槽大可不必攻击我，你家里有关系，有钱，你早说啊，毕业后跑我这来先干着，家里开始活动，活动好了，关系找到了，人就撤了。还感谢，感谢这里给你带来的成长，成长你踏入社会的第一站，展翅高飞的起点，希望你们以后当上税务局局长后还能我。那我也感谢你嘛，我这就是你们练手的餐巾纸？　　
　　楼主，莫生气，我也有同感，我在一家私人公司上班，招人过程中也遇到这样子的问题，非常赞同你的观点
　　楼主，什么职位？薪资多少？我来
　　同问，什么职位啊？感觉你这工作没你说的这么轻松吧，现在的私企很多，工资待遇也不高，员工相继离职肯定有其它原因吧？
　　谁叫你们这些老板一招人就要看学历呢，现在来嫌大学生了，他要不是大学生没学历你也不要啊！
　　@欧阳少恭天下 应该也是部分人员吧。。不巧的是，LZ你就遇到的比较多。为什么我刚毕业时就没遇到lz给的工资待遇的工作啊，郁闷了。。。哎。。。。
　　嗯，同感啊，我公司现在也不招应庙毕业生，留不住，把公司当跳板，当缓冲，先混点工资，然后不是跳槽就是考研，好不容易把业务知识培训熟练了，又跑了。　　所以，现在我招大学生，只招毕业了两三年的，他们已经在社会上碰得头破血流了，对工作机会要珍惜得多。
　　说了这么多，楼主说说工资多少，什么工作啊？我们好帮楼主一起看看这些大学生为什么留不住　　
　　现在的人缺的是安全感，国企，公务员多有安全感，永远不怕没有饭碗，退休工资又高，而私企呢，福利待遇不能比，工作又累，虽说工资有些高，但是始终缺了那一份安全感。我私企的。
　　啥子行业　　
　　说到大学生我笑了　　
　　小心上当。
　　毕业两年，目前正在找工作，做过都是设计及与销售相关的工作，现在因考虑结婚和稳定，想找一个有双休稍微稳定的工作，可了解下不？
　　你以后注意到公母搭配。。
　　改变战术了，现在招了外地人，特别四川的，工作很认真。不缺人了已经　　
　　道不同，不相为谋，兄弟，想开点就好了
　　我不是大学生，你要不要　　
　　缺人的时候找我，我来
　　私企大多太不规范，不尊重人才，甚至不尊重人，裙带关系混乱，谁马屁拍得好就重用谁，员工基本权益得不到维护，诚信度差，绩效考核一般惩处部分兑现奖励部分就赖账，员工没有保障，而且没有多大晋升空间，就像N多年以起的国企，如果真的找不到人，私企应该自我反省。
　　楼猪是睁眼瞎难怪留不住人。。别个问你还是回个话嘛起码的礼貌都没得。　　
　　私企小公司乱整，钱多有个屁用，你以为别人都像你这些土老板一样，只看钱所　　
　　不是人越来越挑剔，而是人活的越来越理性，越来越有尊严！　　如果只看钱，不如去工地搬砖头，那个钱来的更快　　
　　大哥，我是高中生，招不？？？　　
　　法律不保障，相关政府部门不作为，私企胡整乱整，现在晓得招不到人了？活该！　　
　　不是大学生的问题.大学刚毕业的时候还不是不如出来工作几年的中专生.你要现成的就直接招工作了几年的啥，留不留得住人，还不真是为了钱，刚毕业没生活压力，3千5千区别没这么大
　　不是大学生的问题.大学刚毕业的时候还不是不如出来工作几年的中专生.你要现成的就直接招工作了几年的啥，留不留得住人，还不真是为了钱，刚毕业没生活压力，3千5千区别没这么大
　　大企业机会确实多些只要有本事　　
　　楼主啊，我想到你们公司来上班。你能说说你们公司做什么的吗？差什么人？
　　回复楼主，@欧阳少恭天下　　我来这不想招人，只是想吐槽两句，人，难招，开公司难，招不到人，更难。招到人，几个月就跑了，那是难上加难。 　　我给的工资待遇，不夸张的说，比主城区公务员一个月打到工资卡上的钱还高一些，中午包吃，具体吃啥不说，以免说我打广告。 　　要说压力，也不大啊，双休也有，朝9晚5点半，每年还要组织一次旅游，几乎没有加班。 　　但是根据我的经验，这些东西根本不能成为吸引大学生的理由。 　　我也剖析了一下，当今毕业生找工作的几大心理，和为什么那么多工资待遇高且压力不大的私企，招人难，留人难的分析 　　-----------------------------　　如果你还招人的话，我想来试试。简单说下自己情况，毕业之后就经同学a介绍去了他上班的公司，那公司是做收银系统硬件软件安装培训的。我干的是技术员，就是安装培训以及售后。这是我第一份工作，干了3年，于今年3月左右辞职，辞职原因很简单工资太低，也许你会说我眼高手低，但是不是这样的，我走的那个月工资是1800，干了3年啊！我是从工资1000开始干的，3年才1800！工作强度我简单的说下，其中有一项是装监控，有次，2000个平方超市我和我同学加上两个新人安装了30多个摄像头以及30多个音响，完事之后，我们还没开口，也没打算说什么，老板就含含糊糊说其实这个项目没找到钱！出差区县一天的补贴是20元，有加班情况，并且有室外作业情况，无任何工资加成。所以走了，现在在屋头帮忙 ，还是想出来上班！　　
　　@欧阳少恭天下
15:25:00　　我来这不想招人，只是想吐槽两句，人，难招，开公司难，招不到人，更难。招到人，几个月就跑了，那是难上加难。 　　我给的工资待遇，不夸张的说，比主城区公务员一个月打到工资卡上的钱还高一些，中午包吃，具体吃啥不说，以免说我打广告。 　　要说压力，也不大啊，双休也有，朝9晚5点半，每年还要组织一次旅游，几乎没有加班。 　　但是根据我的经验，这些东西根本不能成为吸引大学生的理由。 　　—————————————————　　请问在哪啊，做什么，我现在急找工作　　
　　卤煮只吐槽不招工
　　楼主可以学学 成都好易润德的老板怎么样对待员工的
真实的事情 一个搬运工 做事就不说了
跟了老板很多年了
年纪也大了
一次年终会
老板安排人偷偷把搬运工家属请来
给这个搬运工一个惊喜
还当作大家的面保证
以后搬运工哪怕是百年后公司都给他包了
这个老板现在越做越好
当然员工待遇也越来越好 进去了的员工基本不会离开
现在老板生意都做到国外去了 家人也去了澳洲。。。
　　人事经理啊？　　
　　你们公司是做啥子的嘛
　　LZ，你别慌，大公司都有HR部门，这个部门就是洗脑的，跳槽非常正常的事，每个公司都 有跳槽的情况发生，不只是你，连百度、腾讯、华为等这样的大企业都有人跑路，何况你一个小个的私企呢？　　心态吧，最近我也在组建团队，也在学习一些带领团队的书，人才是沉淀下来的，优秀的人才七分靠招骋，三分培养，所以他们现在离开，比以后离开对你更有利！
　　小微私企的致命伤，太过扁平，人情味差点，现代大学生的缺点，眼高手低不勤奋。所以楼主老是被炒鱿鱼　　
　　主城公务员打到卡上也就2500左右，双休+吹空调。　　楼主你这待遇确实不好吸引大学生，是否有职业发展呢？
　　什么工作　　
　　大学生！！哈哈哈　　
　　搞半天不晓得撒子工作　　
　　@巴两口
18:36:00　　LZ，你还是没搞懂。你是个私企小公司，是竞争不过人家500强撒。 　　你的全部留人招数只有一个，月收入。啥子午饭呀、旅游呀这些不稀奇。就不说了。 　　年轻大学生，那个不会像工作了十几年的老油条，他还有憧憬的，你个小公司，扁平得不能再扁平了，从基层到你最多最多一共三层，搞不好就是你直接领到大家一起干活。这个光是钱就能弥补的么，你连个晋升空间都没得。比如说一个大学生毕业出来就跟到你，十几年过去了，你到底可以给别个一个啥子东东？你最多不过给他一个副总，他未必还当得到老总么？你公司做大了不说了，四处扩张了，他可以去独当一面了，这个还稍微有点甜头。其实都不算啥子。万一你打倒了，那别个十几年白干。再说，你要是招了7、8个大学生来摆起，别个这辈子啷个发展，都当得到副总么，没当到的，你朗格解决耶，你这个风险不要太高。你给我说哈耶。 　　别个的同学，出来进了国企、机关，收入可能没得在你这里高，别个　　—————————————————　　不明觉厉　　
　　地点，我来！苦点累点不怕，给机会就行！　　
　　九零后缺少责任感和平常心，我也面临楼主同样的困惑。
　　@巴两口
18:36:00　　LZ，你还是没搞懂。你是个私企小公司，是竞争不过人家500强撒。 　　你的全部留人招数只有一个，月收入。啥子午饭呀、旅游呀这些不稀奇。就不说了。 　　年轻大学生，那个不会像工作了十几年的老油条，他还有憧憬的，你个小公司，扁平得不能再扁平了，从基层到你最多最多一共三层，搞不好就是你直接领到大家一起干活。这个光是钱就能弥补的么，你连个晋升空间都没得。比如说一个大学生毕业出来就跟到你，十几年过去了，你到底可以给别个一个啥子东东？你最多不过给他一个副总，他未必还当得到老总么？你公司做大了不说了，四处扩张了，他可以去独当一面了，这个还稍微有点甜头。其实都不算啥子。万一你打倒了，那别个十几年白干。再说，你要是招了7、8个大学生来摆起，别个这辈子啷个发展，都当得到副总么，没当到的，你朗格解决耶，你这个风险不要太高。你给我说哈耶。 　　别个的同学，出来进了国企、机关，收入可能没得在你这里高，别个有空间，你有没得嘛！同样十几年下来，别个科长、副处长、处长当起，比在你这点十几年可能要行市些哟。就算在机关混得不好，十几年下来整个正科待遇，退休正调、副调，退休了过年过节还要组织活动、发点汤汤水水的，再不济，报纸、老同志生活这些杂志要发两本嘛。在你这点退休有啥子待遇嘛。 　　在你这点负个责，和在国企当个中层、机关当个小官，可能性质完全不一样哟，社会地位两回事哟。为啥子老板些要买奔驰宝马来扎场子嘛，就是为了显示地位的优越感，所以它需要这些东西来撑起。你娃儿在学校说一句，我爸爸是做生意的，这个只怕你还是要在适当时候展示一下撒。你娃儿要是说一句，我爸爸是中石油、移动、国开行的处长、经理，甚至某地局长、副市长，不需要显摆了撒。别个自然就明白这个中间的行道了撒。在手底下搞了二三十年，娃儿上重点、选专业、买车买房、办手续、哪点插个轮子，少报点材料这些找关系的事情，搞得定不。你也可以说，没得问题，但这是两个概念。你找关系找认识的人，别人对你这个私企老板欠他的人情完全不感冒，但是对那些行当的人欠自己的人情非常愿意。也就是说，你手头没得公共资源得，再多都是你的，他找你拿就是犯法，找掌握公共资源得人拿，就是手续问题而已。懂么？ 　　不要不服气，这个社会就是楞个。　　———————————————　　必须得赞 这是老实话　　
　　少批跨，你直接说给你开车的司机一个月好多，或者就一个前台好多，劳资才不相信你未必给他（她）一个月5000，日妈还说比公务员高
　　扯起耍咯，列位看官不必当真
　　前几天去劳务市场招工，开3000一月，几个农民工兄弟过来看了看，纷纷摇头，对我说"老板，你这待遇只能去招个大学生。"　　
　　打造好框架，想法稳定队伍的骨干就行了。招人是相应的负责人去组建他的团队，你只是在看出问题需要放人的时候，才需要对负责的说话。　　你一个老板，怎么能啥子事都抓到手头不放权嘛，自己累不说，还不利于他们各自队伍的管理，建设。　　
　　感觉就是个愿景问题，你不能给员工提升的空间，也没有一个愿景来让员工为之奋斗　　
　　不要对私企有什么偏见，对国家就业贡献最大的还就是私企，楼主也有些偏激，遇人不淑罢了，就我这个毕业20年的人来看，好的大学生还是很多的，楼主司借签华为的招人原则，相信能有收获　　
　　@欧阳少恭天下 楼主是做什么行业的
　　人家凭什么要给你卖命？你给的那点工资能做什么？买车？买房？怕连生活都困难，钱又给得少，又想别人无怨无悔的跟着你干，凭什么又要跟着你？楼主太自私了　　
　　老板在哪里 什么工作 我来嘛
　　作为同行，楼主还是应该福利要提高，喝功要提高，要让大家看到希望
　　回复第71楼，@疯狂地戴夫　　前几天去劳务市场招工，开3000一月，几个农民工兄弟过来看了看，纷纷摇头，对我说"老板，你这待遇只能去招个大学生。" 　　--------------------------　　笑死老子了　　
　　涯儿们哪个先去楼主那里不要钱上班，然后亮出大学文凭，然后。。。。楼主就没有然后了，哈哈哈哈哈哈哈哈
　　怎么留住员工这点上很佩服我们老板，从外地跟他到重庆，老员工工龄最少的也有五六年。
　　只想招那种才毕业的学生的，待遇会嘿好？？？
　　老板，还要人不？我绝对吃苦耐劳，要养家的嘛
　　楼主你不晓得现在啥子都要讲个“大”呀。。大公司，大医院，大场面。。。　　现在的人不好精尤，你给他一张好脸，他还说你是个虚哥。。
　　我理解你的苦衷，企业做大做强了就没这些烦恼了，心态平和点，不要对员工有过多的奢求，走的时候能打个招呼就不错了，这都是新劳动法制造的矛盾.
　　骗回复的，大家不要上当　　
　　要么是心里受委屈了，要么是钱不到位。--------老马
　　卖花圈呢
　　前段时间 我招人 也是这样 大学生
很多跑去信用担保公司 也不愿到实体企业基层做起 　　
　　@欧阳少恭天下
17:28:00　　改变战术了，现在招了外地人，特别四川的，工作很认真。不缺人了已经　　—————————————————　　缺人的时候说一声哈，感觉你那待遇还可以双休的不错哈。我是四川人，工作很认真很踏实的一个人。有需要考虑哈我嘛　　
　　楼主 看站内信啊
　　你炒员工或者排挤员工的时候，可为员工想过半点？　　
　　你整我整大家整，整垮了再说
　　扯了半天，楼主依然不透露工作内容及待遇详细，是怕大家笑话么？
　　老板还缺人吗 我也是四川的啊
　　拿分走人。
　　别个还不是要看长远发展，你说在私企，福利待遇不算好，也不稳定，在国企，工资低点，但是好歹稳定，福利待遇都还算好撒。现在都是独生子女，家庭负担也不大，尤其是刚毕业的那些大学生，谁缺那点钱了。
　　缺人不，做撒子工作，7000我来，有意思发个站内嘛，互相选择
　　楼主要放PP
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