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应付工资年末是否应该有余额？
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3、现在各个公司都是当月计提工资，次月发放，具体的会计分录为：计提时：借：营业费用（管理费用）贷：应付工资发放时：借：应付工资贷：现金/银行存款即每年的营业费用/管理费用的发生额总和约等于应付账款的借方金额（因为应付账款的借方为08年12-09年11月，而费用的总和等于实际计提的09年1-12月份）但每月都有未干满勤的员工离职，没有在总工资表中进行计提，而是直接计入费用核算，没有通过应付工资这个科目，导致全年的应付工资小于营业/管理费用的总额，这种问题怎么解决。
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12月计提次年1月发放的工资，12月底贷方会有余额。但你将未满勤员工的工资直接用费用核算是不正确的，导致你费用的工资和应付工资不一致，离职员工工资也应在应付工资中反映。
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一个自拍杆可以被拆成操作杆、把手、底座、夹钳几个部分。 伸缩……新税法下发放给职工的年终奖要不要计入工资总额，和工资要分开写还是单独制作一张凭证怎么计算所得税_百度知道
新税法下发放给职工的年终奖要不要计入工资总额，和工资要分开写还是单独制作一张凭证怎么计算所得税
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是否与工资分开单独制作一张凭证、补贴总额，因此年终奖要计入工资总额、奖金税法所指的工资是工资，完全是你的自由了
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适用税率10%，是自然年度，当月工资暂时按超过2000元计算，（ ）&#47，那么先补足扣除额900元，适用5%税率：年终奖发了12000元。在计算时，可以将年终一次性奖金除以12个月。计算方法只能用一次。 分开一张凭证单独计算例如;12=925，按其商数确定适用税率和速算扣除数，计算征收个人所得税，当月工资1100元.33元，25（）*10%-25=1085你现在发4000元年终奖，那么4000元就直接除12个月为333发放年终奖应该单独作为一个月工资，发放当月不足扣除额的可以先补足扣除额后再进行计算
同意2楼的话~
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经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。是指应得还是实得（税前还是税后）
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按照应发工资来计算。
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关于针对双薪制问题的一点总结.仅供同行们参考
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日国税总局下发了国税发[号文件&国家税务总局关于明确个人所得税若干政策执行问题的通知&在该文件中的第一条明确规定国税函[号文件中的关于双薪制的税务处理规定停止执行.一.什么是双薪制呢?根据国税发[2005]9号文件&国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知&中的规定:是指行政机关,企业事业单位等扣缴义务人根据全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况向雇员发放的一次性奖金.一次性奖金也包括了年终加薪和实行年薪制以及实行绩效工资办法的单位所支付的年薪和绩效工资.即我们通常所说的第13个月的工资二.原国税函[号文件中规定:国家机关、事业单位、企业和其他单位在实行“双薪制”（按照国家有关规定，单位为其雇员多发放一个月的工资）后，个人因此而取得的“双薪”，应单独作为一个月的工资、薪金所得计征个人所得税。对上述“双薪”所得原则上不再扣除费用，应全额作为应纳税所得额按适用税率计算纳税，但如果纳税人取得“双薪”当月的工资、薪金所得不足800元的，应以“双薪”所得与当月工资、薪金所得合并减除800元后的余额作为应纳税所得额，计算缴纳个人所得税(注:当时工资薪金的个人所得税税前扣除标准为800元.从日为2000元.).但是在2005年1月国家税务总局针对双薪制征收个人所得税计算的问题做了一次修订.文件为国税发[2005]9号文件&国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知&在该文件中明确规定:纳税人取得全年一次性奖金，单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税，并按以下计税办法,由扣缴义务人发放时代扣代缴：（一）先将雇员当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数。如果在发放年终一次性奖金的当月，雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额，应将全年一次性奖金减除“雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额，按上述办法确定全年一次性奖金的适用税率和速算扣除数。（二）将雇员个人当月内取得的全年一次性奖金，按本条第（一）项确定的适用税率和速算扣除数计算征税，计算公式如下：1.如果雇员当月工资薪金所得高于（或等于）税法规定的费用扣除额的，适用公式为：应纳税额等于雇员当月取得全年一次性奖金乘以适用税率减去速算扣除数2.如果雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额的，适用公式为：应纳税额等于(雇员当月取得全年一次性奖金减去雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额)乘以适用税率减去速算扣除数那么这个规定就和国税函[号文件的规定相互矛盾.所以此次国税总局在国税发[号文件中明确规定629号文件中的第一条要停止执行.三.针对629号文件和9号文件的规定举例来加以说明.张某在某企业任职,2009年每月工资为3000元.公司根据其工作业绩为其支付了8000元的年终奖金.假设该奖金在2009年12月支付.另外该例题中除了考虑税前扣除标准外,不考虑社保及住房公积金的影响因素.1.那么如果采用国税函[号文件的规定应做如下的处理:每月张某工资薪金应纳个人所得税为(3000减去2000)乘以10(百分号)减去25等于75元则全年工资薪金应纳个人所得税为75乘以12等于900元年终奖金应纳个人所得税为8000乘以20(百分号)减去375等于1225元.则张某2009年应纳个人所得税为1225加上900元等于2125元假设如果张某2009年的工资薪金为1500元.其他条件均不变.仍按629号文件规定来处理的话,那么则为:则前11个月张某工资薪金应纳个人所得税为012月份应纳个人所得税为[(8000加上1500)减去2000]乘以20减去375等于1125元2.还沿用上述的例子.现在必须要按国税发[2005]9号文件规定的来处理.张某2009年每月应纳个人所得税为(3000减去2000)乘以10减去25等于75元则全年应纳个人所得税为75乘以12等于900元年终奖金应纳个人所得税的步骤为:8000除以12等于666.67元则适用税率为10(百分号),速算扣除数为25则应纳个人所得税为8000乘以10(百分号)减去25等于775元则2009年全年的应纳个人所得税为775加上900等于1675元如果假设张某2009年每月的工资为1500元.其它的条件均不变.按9号文件来处理的话则:张某2009年前11个月应纳个人所得税为0
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太谢谢你了daming1368，以前我也看过9号文件，就是不明白，今天看了你举得例子一下就明白了，
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