富士康实习令_百度百科
关闭特色百科用户权威合作手机百科
收藏 查看&富士康实习令本词条缺少名片图，补充相关内容使词条更完整，还能快速升级，赶紧来吧！
教育部门大规模组织学生到企业去实习，这无论在公众印象里，还是在政府行为中，比较少见。这次打破常规的，是河南省教育厅，实习主体是该省中等职业学校学生，实习对象是富士康。《河南省教育厅办公室关于组织中等职业学校学生赴富士康科技集团顶岗实习有关事宜的紧急通知》，这份日教育系统内部下发的教电〔2010〕89号通知中说，“富士康科技集团是世界500强企业，其落户河南，对我省产业结构调整、扩大就业将起到积极的促进作用”；“各单位主要领导要亲自过问、亲自部署、亲自落实，分管领导要深入一线具体指导、跟踪问效。”。尽管河南省教育厅下发的紧急通知，说是“坚持自愿”、组织“工科类相关专业学生整班整建制地参加顶岗实习”，听起来挺有弹性和针对性，但如此政策在实施中却出现了不少学生实习专业不对口、一些学校把毕业证和实习挂钩的现象。这初听上去诚如教育厅官员所说是有些学校“歪曲政策，要求强制实习”，但根源却在于政府职能部门越位。地&&&&点富士康词&&&&性名词
在日之前，河南电视广播大学新闻班的学生李生(化名)没想到他会跟富士康有什么关系。
“17日学校开了全校动员大会，号召我们2006级和2009级几个班的学生去深圳富士康实习。紧接着，学校派班主任到各个班级动员。”他说，“学校说，我们班40个人都必须去，不去的话没有毕业证。”
如果学习电子工程等方向的学生去实习，倒没有什么，但让李生感到奇怪的是，“我们学的是新闻学，跟富士康的生产不搭界。”再者，今年年初，新闻专业的学生已经实习过了，大部分同学在报社、电视台等新闻单位实习。
河南省的中职高职学校，几乎都对学生发出了类似的动员和号召，有些学校到富士康顶岗的学生已经出发。李生说，他新乡的同学已经去深圳富士康实习。
李生的班主任告诉记者，这次突然的实习，源自河南省教育厅的一份文件。《河南省教育厅办公室关于组织中等职业学校学生赴富士康科技集团顶岗实习有关事宜的紧急通知》(下简称《通知》)。这份9月6日教育系统内部下发的教电〔2010〕89号通知中说，“富士康科技集团是世界500强企业，其落户河南，对我省产业结构调整、扩大就业将起到积极的促进作用”；“各单位主要领导要亲自过问、亲自部署、亲自落实，分管领导要深入一线具体指导、跟踪问效。”
“在富士康还没学到什么技能，每天就是重复一两个简单的动作，像个机器人一样……”
这是《富士康以“实习”为名，滥用学生劳动力》里的一段。今年年初富士康发生连跳事件，5月至8月底，来自包括北大、清华、香港中文大学、台湾大学等20所高校的60多名师生对富士康在大陆的工厂进行了实地调查。
据介绍，此次调查涉及富士康位于深圳、南京、昆山、杭州、天津、太原、上海、武汉等7省市的厂区。调查采用问卷与访谈相结合的方法，共获得有效问卷1736份。其中在深圳与昆山两个历史最长、工人密度最高的厂区，集中获得有效问卷1500份。其他厂区以深度访谈为主，共获得访谈案例约300个。
调查结果显示，富士康的深圳、昆山、太原、武汉厂区，均存在大量使用学生工的情况。其中，深圳龙华CMMSG事业群一个生产车间里的2600人中，有700~1000人为暑期学生工。
在武汉厂区的问卷调查中，发现17%的工人为学生工；根据昆山厂区外中介所述，暑假期间进厂打工的学生实习工为1万人，而整个厂区的员工数为6万人，实习生占了1/6。
濮阳创业培训中心、河口连营职业技术学校等中职学校输送给富士康的实习生都在1000多名。
调查发现，学生工也大多来自技校和中专的二年级或三年级学生，大多是年龄集中在16到18岁之间的未成年人。这些学生大都通过学校组织进入富士康，暑期学生工主要来自于河南、安徽、湖北、四川省的中专院校。
这些学生，以学数控、激光、师范等专业最多。
调查报告显示，报酬方面，暑期学生工与正式职工同工同酬，底薪都是1200元，再加上加班费。加班与否主要是看所在事业群的繁忙程度，在加班问题上没有正式员工与学生工之分。
不过，几乎所有的学生工受访者都反映，没有社会保险。生病后所有医药费必须自己承担。然而，受访的企业人力资源部门人士却表示，虽然没有社保，但是公司会为他们购买雇主责任险，可以报销医药费。
据调研组调查，通过学校安排到富士康实习的学生工多由老师带队，以便学生所在的生产岗位可以顺利地完成生产任务，学生不擅自离厂等。
调查发现，绝大多数受访者在入学时已经缴纳了学费，来富士康实习也缴纳了报名费。在南京昆山厂区实习的重庆籍学生小梁说他们来富士康时交给学校800元作为路费。
更奇特的是，有些学校为了使长时间的实习不影响教学，保证教学能够“顺利进行”、教学任务“顺利完成”，甚至把试卷拿到工厂给学生进行考试。
调查组发现，在富士康的实习中，学校和企业在很多方面高度一致。2006年，有关部委下发了《关于全面提高高等职业教育教学质量的若干意见》。这一文件的核心是校企合作，工学结合。为企业一路绿灯、开小灶、鞍前马后——只要政策允许、在政府职能范畴之内，他人也无话可说。但如果因此忘了自己的职责和本分，去干那些干不好、不该干的事，就可能会衍生出不少矛盾和纠纷来，反令政府部门难脱干系。
教育部门大规模组织学生到企业去实习，这无论在公众印象里，还是在政府行为中，比较少见。这次打破常规的，是河南省教育厅，实习主体是该省中等职业学校学生，实习对象是富士康。只是，勇气诚然可嘉，教育厅却越位了。
尽管河南省教育厅下发的紧急通知，说是“坚持自愿”、组织“工科类相关专业学生整班整建制地参加顶岗实习”，听起来挺有弹性和针对性，但如此政策在实施中却出现了不少学生实习专业不对口、一些学校把毕业证和实习挂钩的现象。这初听上去诚如教育厅官员所说是有些学校“歪曲政策，要求强制实习”，但根源却在于政府职能部门越位。
企业需要大量学生实习，并从中发现和培养人才。学生“在富士康这样的世界500强企业锻炼一下，如能留下来最好，留不下来也是一个宝贵的经历”，“90%的人家境不太理想。为期3个月的实习能赚到三四千元，对学生自己也是个补贴”。即使有着良好愿景，但最终实现资源配置的，只能靠市场，而不应靠政府。也只有市场的配置才会富有效率和公平，才不会出现上述专业不对口、学生被迫去实习等乱弹琴的事情发生。
在资源配置方面，市场具有基础性作用，政府的作用则相对有限，除非是市场干不了的事，政府才会补缺，但也应当留心自己的行为边界，防止直接去当运动员。政府推进职能转变这么多年，经济调节、市场监管、社会管理和公共服务，这四大基本职能没有一项与政府直接配置资源有关。今天，从企业、机关事业单位到学生，实习的需求与供应也都是市场行为，鲜有政府干预，原因就在这里。
固然，富士康在引进企业的“郑州速度”中进驻河南，本身就是一种“超市场速度”，一下子需要10万至15万名员工，单靠市场行为已有难度，在这种情况下，政府部门为企业操心员工缺口确也可以理解，但应当采用合乎自身职能定位的办法。比如，可以促使企业采取提高待遇、改善条件等手段吸引学生去实习，甚至政府官员可以号召学生去实习。如果号召缺乏效果、仍然无人响应，那企业和政府部门就应该在如何增强自身的公信力、号召力、吸引力上使劲。政府部门一发红头文件，性质就不同了。
不必讳言当地政府引进富士康这样的世界500强企业，是为地方经济社会发展，因此为企业一路绿灯、开小灶、鞍前马后——只要政策允许、在政府职能范畴之内，他人也无话可说，也确能增强当地政府对企业的吸引力、政府引进企业的竞争力。但如果因此忘了自己的职责和本分，去干那些干不好、不该干的事，就可能会衍生出不少矛盾和纠纷来，反令政府部门难脱干系。到那时，政府部门又如何做到公平公正处事？如何取得公众信任？
正像河南省教育厅职业与成人教育处处长董丞明所说，“要不是今年出现连跳事件，许多学校还会像往年一样以去富士康实习为荣的。”其实，以去富士康为荣不一定仅仅是学校的想法，对于一个职业学校的学生来说，能够有机会获得大公司的实习经历也未尝不是一件好事儿。
富士康有岗位需求，学校有输出需求，学生有实习需求，政府牵线搭桥，一举三得，看上去这确实挺像是一件好事儿。但事实上，这一举措，一方面重新把富士康推到了舆论的风口浪尖，一方面“不实习不发毕业证”的恐吓让学校颇为尴尬,另一方面，学生们非但不对这个红头文件感恩戴德，反倒有些担惊受怕。
所谓的“组织实习”没让人看出当地政府部门提供公共行政服务的味道，倒是看上去很像是在为富士康“抓壮丁”。能把好事办得这么糟，也算是挺不容易的一件事儿。但如果看到文件中的一句话，也就不会感到奇怪了——“富士康科技集团是世界500强企业，其落户河南，对我省产业结构调整、扩大就业将起到积极的促进作用。”说到底，当地政府虽是号称“组织实习”，但却并没从学生的利益出发来考虑问题,而是将学生当作是实现自身政绩的工具。
一个人，好心办了坏事儿或许会得到别人的谅解，但如果是坏心办了好事儿，当然不能指望人家眼看着自己被当了枪使，还要领你一份情。更何况，对于即将奔赴富士康学生们来讲，这也不能称之为完全意义上的好事——富士康备受指责问题中的首当其冲便是以“实习”之名，滥用学生劳动力。
近日发布的由内地及港台20所高校60多名师生共同完成的一份“高校富士康调研总报告”中就指出，在富士康的深圳、昆山、太原、武汉、上海等厂区，均存在大量非法使用职业技术学校学生工的情况。“学生的基本工资是每月1200元，包吃包住，8小时工作制，加班有加班费”背后所隐藏的是，学生工劳动权益保障的缺失。
实习经验确实对于学生的成长是不可或缺的一部分，但是希望学生们获得实习经验的方式能够出于个人的意愿，而不是来自学校的强迫；他们获得实习经验的过程应该具有法律对自身权益的保障，而不是需要去面对法律的真空。在这样的现实下，政府部门最应该做的不是像媒婆一样，边给学校下指标，边向企业邀功，而是应把学生的利益放在第一位，通过法律法规最大限度为学生实习提供权益保障。否则，地方政府津津乐道的“产业结构调整”和“扩大就业”又有什么意义呢？
实习是高等教育的不可缺少的一个环节，通过实习有助于学生把课堂上学习的知识和实际工作结合起来，为自己以后的职业道路积累经验。教育不能缺失实习环节，河南省教育厅对此的认识看来颇深，这个可以从它们下发的通知看出。这份9月6日教育系统内部下发的教电〔2010〕89号通知要求河南全省的中职高职学校组织、动员学生去深圳富士康顶岗实习，而由于年初跳楼事件的影响，很多学生不愿意去有“血汗工厂”之名的富士康实习，对于这种情况，学校的对策是不去实习就不发给学生毕业证。
在大学扩招的背景下，学校没有替学生找实习岗位的义务，也没有那么多的资源。但是富士康一家新厂落户郑州，这给河南的学生实习创造了条件。作为一个劳动密集型企业，富士康需要大量的劳动力，而学生到富士康实习可以积累经验，从表面上看来这是一件两全其美、双方都有益的事情。但引起争议的地方在于河南教育厅要求实习的做法太“一刀切”了。实习是需要双方沟通商量的，教育厅和学校不能越俎代庖、在不征求学生意愿的情况下就安排好学生的实习问题。实习对学生今后的职业影响是很大的，实习首先得问学生愿不愿意，愿意当然好，学生要是不想到富士康去那就不能强求；其次是实习岗位与所学专业对口，就像新闻中的那名学生，自己明明学的是新闻专业却被强制要求到富士康的生产部门实习，着实不搭调。实习与专业不对口，那么实习的意义将大打折扣，也达不到实习的最初目的。
除了强制实习带来的这些最基本危害，更为可怕的是隐藏在“实习”光环下的官商协议。人从《两岸三地高校富士康调研总报告》可以看出，每年的五月到十一月是富士康的生产旺季，订单多、任务急，需要大量具备一定素质的并且便于管理的廉价劳动力，中职高职学校的学生无疑是最符合条件的，他们是在校大学生，素质高于外面的临时工，有学校的约束，因此方便管理，更何况是在“实习”的名义下来到富士康的，工资福利低是很正常的。但是教育厅把这些刚上大二大三的学生拉出来实习真的是是单纯意义上的“实习”？教育厅文件下发的时间是九月，加上实习的一般时间是2到3个月，刚好是富士康的生产旺季。这就是说，富士康可以通过“实习”名义在生产旺季获得来源稳定的廉价劳动力，同时到了生产淡季就可以以“实习结束”的名义让学生回去。这样富士康不费任何代价随时补充或者减少劳动力。说到底实习学生只是补了富士康用工荒的缺，而实习期间缺乏相关法律的保护，富士康正是钻了这个漏洞，因此可以大量、廉价地使用学生工。
人们很难知道富士康内迁落户郑州时，当地政府给了富士康什么样的优惠政策，但是希望这些政策中没有类似于强制实习等出卖学生利益的条例。同时，希望相关职能部门加强对使用实习生企业的监管，并完善实习的相关法律法规，最大程度的保护好实习学生。
新手上路我有疑问投诉建议参考资料 查看富士康 品保部加班情况？_百度知道
富士康 品保部加班情况？
今年三月面试了成都富士康 已被录用 我的职位是shzbg事业群品保部的cqa请问这个部门加班多吗？真的像网上说的那样，每天加班12小时吗？加了12小时还被算成10小时？富士康法定节假日加班多不多 年假能放几天啊
另外从富士康辞职要交1万多元的违约金吗？？我的底薪是2300 师二请问一般情况年薪能拿到多少呢？试用期6个月加班多吗？加班费是否按规定的算
提问者采纳
估计在全球，富士康会给你5万的留才奖，产线源源不断地产品经过最后FQA把关，后来涨了，那也偶尔是你自己在确认时数的时候粗心了。富士康跳楼事件很奇怪，进行进一步的确认，在第二天助理会拿给你签名的？年假80%正常有10天-15天。　　5）富士康一般加班不分试用期还是通过期，富士康还是比较仁慈的一家企业。给你算下吧。这个部门在龙华是要2班倒的，加到了2700，并不是看中你的分有多少，即使错了，是归CQA管的，加班费富士康一份不少你的，也要供出实验设备给到IQC与客户或者工程部门的信赖度测试试验用，我今天花这么长时间写出来。忙起来你2个星期就要加班？　　4）师二的底薪都是2300左右，但是即使粗心了错了：那些想跳又没有跳的人，但是那是3倍的加班啊　　您好，现在SHZBG至少有6个月的年终奖，你每月可以拿到5500，富士康的加班费是最准确的，这是富士康的惯例，出了富士康要不还会跳，写到这里了。也就是比如12月10号星期六。我国庆节3天就近1300了，还一个个纷纷跳了起来，并且以正视听，本来这天算正常加班，没有一个跳，具体的加班时数。好了，再有CQA进行AQL抽检，CQA很多时候必须要加班，我以前也是CQA只不过是WLBG的，富士康的IPQC即随线品保，你看深圳有谁为员工加到那么高的底薪、联想抢着要富士康的CQA呢，以前没有涨工资时候。你说会错吗，都是一些不知情者乱讲，有时候我也出现这个情况，都学跳水冠军天田亮了，再加上法定节假日。郭台铭是一个比较有良心的老板，也没有关系，进去跟你一样的底薪。只有他了，它可以帮你精确到小数点后面3位数，那么CQA至少有3个人要加班：　　1）CQA在富士康是很牛的。富士康在年前两个月会用周六的时间补春节的假，是要加班4个小时，跟我一样，可能性太小了。如果你表现得好，因为CQA不仅仅是对应产线，人资每周还会把加班时数给助理。比如客户文件变更都是由CQA进行操作的，如果心态不端正，具体来讲是客户品保，即使产线停了。（当然很多时候，都归部长经理直接管辖、QE还是有区分的）　　2）富士康是从来不会少算你半个小时的。　　3）富士康法定节假日一般都会有轮班的。CQA经常加班。如果回答可以，以前的WLBG跟现在的SHZBG一样忙。就是每年再多3个月的工资了。CQA是一个发展不错的职位、中兴。新干班也不需要，客户及工程部门会把我们叫成CQA。如果这么严格的确认你还会让他少算，现在华为，特别是CQA，很多时候要加班到晚上10点，年薪要看事业群的绩效计算。不知道你是否明白。所以CQA相当忙，CQA有很大的权限，CQA是不能断的，好好抓住吧，你也可以签订133计划，天天赶加班，希望采纳，我在富士康一年拿过15个月的底薪的年终奖，但是富士康会把它当成正常上班，估计一年可以到8万不是问题，要不会一事无成自寻短见，很多时候，原则这两家不分家的，这是必须的。我可以肯定，因为我就是CQA？没有，都凌晨3点半了，确认好以后才会倒进加班系统的。至于网上所传，你加班后，但是我们Q系统CQA。　　以上回答希望能帮到你，CQA跟QE是并列的，不是12个小时，CQA的工程师权限很大。但是年薪比你高，跟春节调换，心理问题不解决？　　6）从富士康辞职不要交违约金，后来我实习期完后，抽检不过关就全检，这个你放一万个心，而是让你进去能够更快上手。什么概念。比如别的部门5个工程师里面有1-2人加班，因为当时WLBG是最忙的一个单位。如果表现好。细细跟你讲下
提问者评价
其他类似问题
按默认排序
其他3条回答
，SHZBG是富士康事业群中薪水比较高的之一~~~没12个小时那么夸张，如果和产线&quot，也不可能每天给你12个小时，你可是师级每个月给你40个就不错了，可能有个4万多试用期加班要看你具体所在部门，除非你是随线的品保~~~节假日这点富士康都是按国家规定来;近&quot额，刚进去的话，考 虑转正加个300~500，加上你平时加班，5天每年不过成都那边是新厂，说不定会多点师二，简单的说，刚进去,年终奖按SHZBG一般有个3~5倍，不会太少，只要明确有让你加~~~违约金什么的，加班费应该是按规定，当然也要看你部门老板
年假5天是指过年除开国家法定的7天外还有5天 是这样吗？还是过年只放5天。。-_-
除国家法定假外还有5天另外，国家法定假可不止7天额~~~~
富士康加班不是很多，加班费是按规定算的！辞职好像还没听说过要交违约金。
你听说的都是假的，那里都很正规的，法定节假日上班会算3倍工资的
您可能关注的推广
富士康的相关知识
等待您来回答
下载知道APP
随时随地咨询
出门在外也不愁