46岁内退大病员工单位搬迁后是否可以买断工龄补偿金规定

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如何继续缴纳社保和医保金?
打工已经有三年了.再过一年就到正式退休年龄了.现在原单位改制,该职工如果买断工龄,应该如何继续缴纳社保和医保金?他可以自费由现在打工的企业代他缴纳社保和医保金,一年后就正式退休,不用再交钱了吗?
咨询要点:该职工如果买断工龄,应该如何继续缴纳社保和医保金?
解答参考:买断工龄领取经济补偿金后,该职工应该继续缴纳社保和医保金。因为,社保缴纳总金额与个人月退休工资多少挂钩,多交多领,对个人更有利;医保则需按当地标准缴足一定年限,退休时不足,则需一次性补足,退休后方可享受医保待遇。所以,一定不要中断要继续交。
至于应如何缴纳?按劳动法规,买断工龄时,单位有义务在指定时间内,协助职工办理相关《失业证》等手续,原由单位代管的《社保缴费证》和《医保缴费证》等退还给个人,然后,凭《失业证》每月领取政府失业救济金,同时,按当地自由职业或失业人员标准,由个人到社保、医保缴费中心,缴纳相关费用至退休。个人月缴纳金额约为失业金的一半左右。
咨询要点:他可以自费由现在打工的企业代他缴纳社保和医保金,一年后就正式退休,不用再交钱了吗?
解答参考:当然可以找一单位代他缴纳社保和医保,只是单位愿不愿意代办转接手续,承担相关义务和责任,这需要与该单位协商。如果不行,自己交也没多大关系。
是不承认的。原单位改制, 职工如果&买断工龄&(也是国家法律承认的)。所以,在这种情况下,应当继续缴纳社保(其中包括养老保险和医疗保险)。
如果没有再就业的,可按自由职业者自费交纳保险费,如果再就业,则应当由新单位与他个人继续交费。如果不再交当然也可以,但他的缴费龄和缴费额都显然是相对少了,这会影响他的退休金也相应减少的;同时,也让他就业的企业省了一笔钱。哈。
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