合同到期不续签已经到期,不续签要提前告知吗?

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2015-09-19 22:30 标签： 合同到期不续签
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如果用人单位在合同到期时不再续签用工合同，需不需要提前一个月通知其本人？
面通知呢？还是只是电话通知？是一定要用人单位的政工和人事部门通知才有效吗？如果科室的科长通知有效吗？
在现有的法律体系下，劳动合同到期了，劳动关系自然终止，因为劳动合同上对劳动合同期限有着明确的约定，劳动合同到期的时间在劳动者一方来说也是事前明知的，因此用人单位无需采用事前书面、电话等告知方式。
但是，某些地方性法规有着特别规定，就是需要提前通知。在这种情况下，还要看当地法规有什么规定。
目前，合同到期终止劳动合同的，用人单位可以不给予经济补偿金。
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什么意思啊，没有看懂！
大家还关注合同到期了，公司没有提前通知，今天直接告知不续签了，可以得到什么补偿的不？_百度知道
合同到期了，公司没有提前通知，今天直接告知不续签了，可以得到什么补偿的不？
合同上没有注明要提前通知续约不续约之类的.
提问者采纳
您好，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，第一款，第五项规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的（第四十四条第一项：“劳动合同期满的； ”）； 即，可以的到用人单位经济补偿。
另根据该法第四十七条规定，经济补偿金的计算方法为
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
提问者评价
原来是这样，感谢！
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根据《中华人民共和国劳动合同法》第四章　劳动合同的解除和终止
第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止：　　（一）劳动合同期满的；　
　……虽然用工单位这种告知方法不够人性化，但，由于你们用工合同上并没有注明要提前通知续约或不续约之类的告之责任，用工单位也就没有了必须提前告知的义务，你这是因劳动合同期满而导致劳动合同终止的正常结果。除非你是能找到在其用工单位工作期间，用工单位有违法和违约证据，否则你得不到补偿。
你好，我认为可以，根据《劳动合同法》第四十四条
有下列情形之一的，劳动合同终止；
（一）劳动合同期满的；第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿
之（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形
外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动
者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济
补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月
平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支...
可以，你可以向公司主张因为没有提前30天通知你的代通知金，一个月的工资，还有你可以根据你的工作年限，每工作一年要求一个月的经济补偿金。合同上没有续签的内容，不影响你要求一个月的代通知金，只要单位不续签就要提前30天通知你。否则就要多给一个月的工资。
可以的，单方解除合同，是要给你补偿的，超过一年赔偿一个月工资，以此类推，不清楚的可以打劳动仲裁电话。
额，合同上有没有规定续签的内容，一般合同上都有标注合同到期如何让操作的内容
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出门在外也不愁劳动合同到期不续签需要提前通知吗_百度知道
劳动合同到期不续签需要提前通知吗
劳动合同到期不续签属于劳动合同到期终止的情形，可以不提前通知劳动者，只有在一定情况下解除劳动合同才需要提前三十天通知或额外支付一个月工资。根据《劳动合同法》的规定，是需要支付给劳动者经济补偿金的。《劳动合同法》第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的;第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
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