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转藏至我的藏点牛人分享；我告诉你，你爱签不签；作者：清华北大江西宜春医药行业HR，从业多年，擅；看到我的标题了吧，就是这么霸气；回归主题，让我们在细细研读下我们的案例；1、我对国家的法律法规还是稍微了解些的，我听说如；2、就公司人力资源部的人那些人，明显就是不专业的；3、先拖着吧，万一公司这么拖着，能获得点意外的好；对劳动关系处理不太娴熟的HR从业者：；1、这家伙，不会是
我告诉你，你爱签不签 作者：清华北大 江西宜春
医药行业HR，从业多年，擅长培训、招聘、规划 127336
看到我的标题了吧，就是这么霸气。
回归主题，让我们在细细研读下我们的案例。案例中的两位涉案人员：一位是工作两年的，合同马上到期的员工；一位是对劳动关系处理不太娴熟的HR从业者。来，我们先分析下他们俩的状态是什么样的，当然了，我们只是猜测下，纯当是调节下气氛:
那位工作两年的，合同马上到期的员工这么想:
1、我对国家的法律法规还是稍微了解些的，我听说如果公司不及时与员工签订劳动合同，那是需要经济补偿的；
2、就公司人力资源部的人那些人，明显就是不专业的，我即使钻国家法律的孔子，你们也没法奈我何；
3、先拖着吧，万一公司这么拖着，能获得点意外的好处，那也是极好的。
对劳动关系处理不太娴熟的HR从业者：
1、这家伙，不会是想公司的钱想疯了吧，还做出这样的事情来难为我，简直太没品了；
2、这该怎么办，这个合同到底签不签啊，如果不签，到时公司要给钱，我这工作是不是也就到头了？好烦好烦。
好的，我来了，我试用下霸气的标题。合同期满了，我告诉你，你爱签不签。但话是说出来了，具体的我们应该做些什么工作，才能有效且精准的解决这件事呢？
第一，提前一个月告知合同即将到期的员工和该员工的部门负责人。这个告知，是有学问的，那就是，向部门负责人发出员工续签审批表（审批表自行设计），如果部门负责人同意与合同即将到期的员工续签合同，那就再发一份续签合同通知书给员工，告知续签的事宜等；如果部门负责人，不同意续签，那就要了解清楚其中缘由，如果没有回旋余地，那就告知员工，商谈经济补偿事宜。
第二，在发生续签合同通知书的内容上，需要写明什么？应该有但不限于这些：合同到期时间、续签合同时间、地点、续签合同期限等等。
第三，如果员工不愿意签续签通知书，又不愿意写离职申请。简单。员工还在公司，必然知道他的家庭住址，直接把续签通知书用EMS邮寄过去，我们保存好相关的材料。坐等员工签与不签。
第四，需要注明的是，我们应该规定，在合同期满后一个月内，需到人力资源部续签劳动合同，否则，将视为个人不愿与公司续签劳动合同，那员工就可以走了。
总之一句话，续签劳动合同是双方的责任，如果员工借此想获得一些意外的收获，那真是想多了。
查看原文> 评论全部评论(36)我参与的评论273收藏分享到：分享到新浪微博分享到腾讯微博分享到QQ空间
10度星空 17小时前 xuexiele 回复
22小时前 学习了 回复
zhxf 23小时前 学习了！谢谢分享！ 回复
min_hui 23小时前 1、跟员工初步交谈，了解拒签合同原因（但最好私下要有录音）； 2、从其他同事、其上级等多渠道了解该员工平时的综合表现； 3、跟员工分析解释拒签合同的事宜，让对方在协议上签字确认。 回复
豆豆why 23小时前 现在人们的法律意识越来越强，做人力资源真是没有脑子不行的，呵呵，凡事都要考虑留证据， 回复 后面还有31条评论，查看更多>>
劳动合同期满，这事好办 作者：lym源 江西赣州
学习是为了成长，整合资源，提升（HR）和谐环境，创造双赢，大家好，才是真正的好！ 233348 企业中，什么样的人都有，每个人思想都不尽相同；林子大了，什么鸟都有，总以为自己有多利害，劳动合同期满拒绝续签，也不申请离职，就顺着合同期满也就OK了，这些事情，有不少呢？此时关键的看你人资是否有几把刷子，你这些流程是否合法，是否有空子让人家钻，这时也是体现你人资业务的专业性。楼主的问题是：公司有一个工作两年的员工劳动合同马上到今年6月初就到期了，公司提前一个月和他谈续签的问题，可是他一直拖拖拉拉不做正面的回应；后来人资找他明说，如果合同到期不想续签就写离职申请书，回复人资的意思是：既不想续签，也不想申请离职，等劳动合同自然到期就好了。人家这样说也没有错，到期就终止劳动关系。这些过程，公司的做法是否合法，是否有空子让人家钻进去了。 一、 劳动合同期满前一个半月，应做好以下几项事情 1、找当事人主管沟通，该员工劳动合同下月什么时候到期了，他近段时间工作表现如何？... 查看全文
【奇羽打卡说】依法依规，合理解决 作者：奇羽先森 湖北武汉
一个喜欢写字，经历种种，依然怀着希望和梦想的人...（HR类微信公众号签约作者） 137935
员工明知合同即将到期，却对续签合同一事再三拖延，意在获得合同终止后公司的补偿。而学友作为公司方，在本案例中似乎并不存在过失，所以是不愿意对员工的“拖延战略”进行经济补偿的。那么，对于此类员工，既然从情理方面进行协商已经无效，我们能做的也就是按照法律法规，用合法合规的手续进行操作。我个人建议，可从以下几个步骤进行操作：
①分析不愿续签合同的原因：
员工为什么不愿意续签合同？可能有学友所说的，想等到合同期结束后，向公司索要相应的经济补偿；但也有可能是，续签合同中的劳动约定条件比原合同出现下降，导致员工不愿接受新合同，而不愿续签。
②不愿续签需要分开考虑：（根据案例已排除“单位不愿续签”情况）*... 查看全文
员工拒签有对招，依照法规好沟通 作者：流音桥 上海杨浦区
勤思考、会思考 546259 一、问题 1、工作两年的员工合同6月初到期，HR代表公司与员工谈续签的问题。 2、员工拖拉不做正面回应，员工既不想续签也不想申请离职。 3、员工想让公司过期不续签为由，让公司赔偿一笔钱。
二、分析建议 遇到员工关系/纠纷，很多HR容易慌神。其实在我看来，万变不离其宗。下面我来介绍一下我面对这类问题的思考逻辑： 1、寻找法律/政策依据――法律依据是我们处事的根本，也是我们必须知道的底线。高于这个底线，自然没啥问题；低于法律底线，会面临怎样的风险，并权衡是否要在领导做出决策前告知他可能产生的不利后果。 2、抓住法律条文中的关键点，构建好证据链――每一个法规当中都有几个关键点，也就是我们通常理解的证据链。换句话说，就是你何以证明这件事情套用这个法规，并且你是否已经按法规做了该做的动作。打官司的时候，很多常理往... 查看全文
主动出击，把握细节 作者：王泽强 海南海口
喜欢和同行交流，在学习中成长！ 334045
遇到这种情况，有经验的HR会知道该怎么做，但如果没有经验的HR则不知该怎么办才好。很明显，这位员工对《劳动合同法》还是很了解的，懂得采取拖延的战术达到让公司赔偿一笔钱的目的，为将来向公司索赔创造条件。在正常的情况下，如果员工合同到期的话，HR会跟员工谈谈续签的问题，有意在公司继续做下去的员工一般都会配合HR续签劳动合同。而员工采取这种拖延战术既不续签劳动合同，又不提出离职申请，确实有些异常，针对这种情况，企业可以采取主动出击的方式，通过书面形式催告员工续签劳动合同，并留存相关证据。我国《劳动合同法实施条例》第5条规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。这是针对一些企业遇到的，如果劳动者不愿签订劳动合同的情况，... 查看全文
说谈N次不如EMS一次 作者：秉骏哥李志勇 重庆合川
本人从事HR工作20多年，各模块都比较擅长，目前为HRD。 1129087
尊重大家，节约时间，废话少说，直接干货：
说谈N次不如EMS一次
楼主找该员工谈合同续签，后来也说的很清楚，可该员工就是不正面回应，既不续也不离，一付死猪不怕开水烫“不理你咋了”的节奏？弄得楼主哭笑不得，不知如何是好。
按理讲，一般员工的合同快到期时，人资提前谈或说“是否续签”，员工都会正面回复，续就立马签，不续就说离开的事，做人做事，显得“嘎嘣脆”；但是，楼主偏遇到极少数的麻烦员工，喜欢给人资出点难题，显示自己与众不同，对这样的员工，常规“武器”难以奏效。
楼主可以将劳动合同续签通知单通过EMS的形式（并在单子备注处写明“劳动合同续签通知”字样），通知的内容一般有：劳动合同将于何时到期，请于何时... 查看全文
公事公办加内部摸底两步走 作者：黄蓝 安徽合肥
HR老姜一枚！做最好的自己！ 127225
先谈公事公办。
若员工没有其他顾虑和理由，就是主动不想和公司续签，且还想拿赔偿金，这样的员工不要也罢。
首先，要把控好这个通知合同续签的时间。
一般在员工劳动合同到期至少前三个月的时候，人资就要做相应的准备工作了，首先了解该员工的综合表现、直接上级及部门领导的意见，是续签还是不续签，留出更多的时间里做这份工作，就是为了预防像案例中的这类难搞员工，提前收集相应的证据（员工方不想续签的证据）。
其次，准备相应的文书材料，按照法定的程序进行合同到期通知和续签签署工作。
对于公司想与其续签的员工，可以发放“劳动合同续签通知书”明确告知其合同将于什么时候到期，请其... 查看全文
直接干货，干货太多，天干物躁，小心防火！ 作者：红玫瑰小姐 广东深圳
企业HRD，从业十年，全盘操作
直接干货，干货太多，天干物躁，小心防火！
一、劳动合同即将到期，员工不愿意续签合同，是否需要员工申请离职？
按照劳动合同法的规定，劳动关系效力的消灭有2种情形，一种是劳动合同的终止，一种是劳动合同的解除。
劳动合同期满的，劳动合同终止，这是因法定情形出现而使劳动合同的效力消灭，属于劳动关系的正常结束。
员工申请离职，即辞职，实际上是员工提出解除劳动合同（解除情形的一种），这属于劳动关系的提前消灭。
由此可知，劳动合同期满，法律导向的后果是劳动合同终止，不是劳动合同解除。
也就是说，法律并没有规定，劳动合同期满了，员工不愿意续签的，就需要员工申... 查看全文 学习总结 共445篇写学习总结 ?
精诚所至 金石为开 耀慧 发表于 201
三亿文库包含各类专业文献、各类资格考试、行业资料、高等教育、外语学习资料、中学教育、专业论文、留人先留心15等内容。　
　新员工培训:先留心,再留人_人力资源管理_经管营销_专业资料。新员工培训:先留心,再留人 ? 入职培训之现象篇 2000 年,联邦快递公司招聘了 35,000 名员工,他们... 　在人才的使用中要时刻注重对人才群体 或个体进行心理分析,在掌握员工心态的基础上应用适当的方法进行调节作用, 做到留人先留心; 同时要将企业的发展、岗位的需求与... 　留人先留心――消除异地派遣的人才流失 消除异地派遣的人才流失 留人先留心作者:泛亚人力
09:26 星期一 晴 随着中国经济的快速增长,中国企业的规模... 　留人先留心_人力资源管理_经管营销_专业资料。留人先留心
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劳动合同到期不续签需要提前一个月通知公司吗？
我到期了，公司没有通知我续约，我在合同期到后提出解除合同需要提前一个月通知公司吗？问题补充：后离职可以不用提前一个月向公司申请是吗？
律师回答地区：湖南-长沙咨询电话：帮助网友：47141 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_5 人你好，不需要，如果公司要降低标准与你续签合同，公司还应当向你支付经济补偿金；
如有疑问或需要帮助，可电话或当面咨询。谢谢！ 17:39
无锡推荐律师劳动合同到期怎样辞职?劳动合同到期的辞职方法_可可
劳动合同到期怎样辞职?劳动合同到期的辞职方法
辞职相关经验《劳动合同到期怎样辞职?劳动合同到期的辞职方法》。本文热点:劳动合同,到期,怎样,辞职,劳动合同法,加强,保护,劳。
《劳动合同法》在加强保护劳动者的就业稳定性方面，对无固定期限合同签订作出放宽调整。劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
劳动合同到期怎样辞职
1、人事行政部提前30天将书面通知及离职手续表发给员工。
2、按照离职手续表办理相关手续 ：
(1) 由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证, 员工手册,工作服 ,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认 .
(2) 由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项 ,出差报销) ，如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。
(3) 离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后 ,人事行政部向员工出具&关于与XX终止劳动合同的决定&。
(4) 人事行政部安排人员 到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续;并凭备案审核意见，到社会保险经办机构中止职工社会保险关系;同时封存离职员工的公积金。如离职员工 需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移, 如需取出则由员工自行办理。
(5) 人事行政部在职工解除劳动关系之日起30日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。
(6) 人事行政部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。
内容延伸：
员工合同到期离职流程有哪些
一、合同期满离职需要办理的手续分为两种，办理的手续不一样：一种是单位不愿意续签;另一种为劳动者不愿意续签;
(一)单位不愿意续签：
1、提前一个月通知劳动者不续签合同，将按照劳动者服务时间给劳动者补偿金，每年补偿一个月工资(近12个月的平均工资)，不满一年按一年计算，不满半年按半年计算;
2、可以按约定的离职日期，办理离职;
a、交接工作;
b、退还各种公司财产，包含工作服、书籍、电脑、工具等物品;
c、核算考勤，结算当月工资、补偿金总额，约定发放时间;
d、人事发送离职证明、《住房公积金提取审批单》等证明;
e、凭借离职证明和《劳动合同》去社保局办理失业保险证，按月领取失业保险;
f、凭借离职证明、身份证和《住房公积金提取审批单》去住房公积金管理中心办理住房公积金提取;
(二)劳动者不愿意续签：
1、提前一个月通知公司不续签，公司不发放补偿金，不能领取失业保险;
2按合同到期的日期按离职流程办理离职手续;
A、交接工作;
b、退还各种公司财产，包含工作服、书籍、电脑、工具等物品;
c、核算考勤，结算当月工资，约定发放时间;
d、人事发送离职证明、《住房公积金提取审批单》等证明;
e、凭借离职证明、身份证和《住房公积金提取审批单》去住房公积金管理中心办理住房公积金提取;
二、员工辞职时是否有补偿
《劳动法》一方面赋予了职工绝对的辞职权，另一方面又赋予了用人单位一定的请求赔偿损失的权利。《劳动法》第102条规定：&劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任&;原劳动部在《违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法》的第4条明确规定了赔偿的范围：&劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：1 用人单位招收录用其所支付的费用;2 用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理;3 对生产、经营和工作造成的直接经济损失;4 劳动合同约定的其他赔偿费用&。
职工主动提出与企业解除劳动合同后部分职工在以书面通知用人单位30日后主动离职，不予理会用人单位的赔偿要求，用人单位则不给职工办理人事关系和档案的调转手续，职工离职后人事关系和档案长期留置在原用人单位;造成职工在新的工作单位不能办理劳动保险、不能办理出国政审手续、影响技术职称评定、不能进一步求学深造和丧失报考国家公务员的机会。所以，职工在与用人单位因解除劳动合同赔偿损失方面发生争议后应当在60天内及时向用人单位所在地区、县劳动争议仲裁委员会提请劳动争议仲裁。
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