劳动合同没有续签，我能否主张双倍工资赔偿和经济补偿金吗？_百度知道
劳动合同没有续签，我能否主张双倍工资赔偿和经济补偿金吗？
我是09年8月份来公司上班的，到10年8月份合同到期，但之后公司没有和我续签劳动合同，我可以索要10年9月份到现在的双倍工资赔偿和经济补偿金吗？
提问者采纳
除非你在2010年8月份 合同到期后，仍在单位上班。不则，主张双倍工资是没有法律依据的。
可以要求双倍工资
如果你的单位没有买社会保险的话，你可以以此为由要求解除合同并请求经济补偿金。本律师长驻中山
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可以补签。可以主张工资赔偿和经济补偿金，但没有续约不是违约行为。（除非前合同中有约定）只能重新约定，按规定给你报酬。
法律依据 ；劳动合同法实施条例
第六条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
　　前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
　　第七条　用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与...
可以申请仲裁，要求双倍工资及补偿。纵横法律网 王振律师
可以要求双倍工资如果你的单位没有买社会保险的话，你可以以此为由要求解除合同并请求经济补偿金。本律师长驻中山，如有需要可电纵横法律网 杨艳国律师
可以。如果劳动合同到期，公司没有及时和你补签劳动合同，应当承担双倍工资赔偿责任。你可以主张从合同到期满一个月的次日到你现在的双倍工资。至于经济补偿金，如果是你主动辞职，估计要的希望就不大，若是单位主动辞退你要赔双倍的经济补偿金。不过双倍工资赔偿一般单位都不愿意付，我之前一朋友就是遇到双倍工资纠纷，和单位协商一直不妥，后来我朋友申请劳动仲裁，委托北京（凯文）劳动争议咨询中心的律师帮他办理的，听朋友说他们中心服务态度很好很专业，在业界也挺有名，当时他们帮我朋友先办案后收费，比较让人放心。这专业的人办专业的事效率就是高，我朋友很快就拿到了双倍工资赔偿，建议楼主也委托个专业的律师帮你办，省时省事。
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视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。
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辞职后公司因还没有招到人为由拖欠工资，请问是否可以要求赔偿双倍工资。上班3个月，未签订劳动合同，在1月底辞职后，工作正常交接，但到目前为止公司以为招到人为由拖欠工资，请问可以要求其赔偿双倍工资吗？
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我是刚毕业的学生，从1月份的时候在这个公司上班，当时面试的时候说是三个月的试用期试用期过了以后上保险签合同，但是三个月过了到九月份还没有上保险也没有签合同，现在我们辞职，能拿到8月的工资吗？有个情况是我是5月份毕业的，这个会有影响吗？
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你好，我在公司工作了三年五个月了，一直尽职尽责，可是公司排挤我自己提出辞职，我和公司也没有签订书面合同，请问我可以要求公司赔偿给我自到职第二个月开始到离职那天的双倍工资吗？期待您的回答，真心感谢！
按照&劳动合同法&相关条款规定可以，只要是无合同用工，用人单位就该赔偿打工者双倍工资，但是打工者是弱势群体，维权路上也艰辛，所以要坚强和勇气。
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不行。一、要合同；二、公司辞退才有补助。自己请辞是自愿行为。
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