合同到期公司不续签有赔偿吗？我从2002年工作至今。期间签订4次合同，最后一次是日~_百度知道
合同到期公司不续签有赔偿吗？我从2002年工作至今。期间签订4次合同，最后一次是日~
有赔偿吗？有的话怎么个赔法？
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从日《劳动合同法》实施以来，才要求各类企业在劳动合同到期后也支付经济补偿金。这样算你的经济补偿金为3.5个月工资。你2002年至2007年12月工作期间是否有补偿，要看2008年之前的规定，各地不一样，我们这里是2008年前国有企业在劳动合同期满终止时要支付经济补偿金，其他企业不必支付。所以在我们这里，国有企业和其他企业因合同期满终止补偿的计算年限是不一样的。依据是《劳动合同法》97条第三段。因为这个问题比较专业，建议你到当地的劳动仲裁咨询一下2008年前的政策规定。
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国劳动合同法 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
参考资料：
国劳动合同法
我觉得日那次签订合同就应该是无固定期限劳动合同。至于赔偿的话，工作一年至少多付一月工资，若公司蛮不讲理，你甚至可主张双倍工资赔偿。祝你好运！ 《中华人民共和国劳动合同法》
第九十七条 本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行;本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。
本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
【解读】本条是关于劳动合同法施行的过渡性条款的规定。
本条规定的劳动合同法施行的过渡安排。从理论上说，就是回答劳动合同法的溯及力的问题。所谓法律的溯及力，就是一部新的法律施行后，对它生效前发生的行为是否适用。如果适用，就具有溯及力，如果不适用，就不具有溯及力。按照法律的溯及力理论，法律一般不具有溯及力。如果法律需要有溯及力，就应当在法律中明确。本条规定就是回答劳动合同法哪些规定有溯及力，哪些规定没有溯及力。
从1994年劳动法通过，我国现行的劳动合同制度正式确立到现在已有十多年，目前企业已普遍实行了劳动合同制度。劳动合同法对现行的劳动合同制度进一步加以完善。劳动合同法实施以后，现行的劳动合同怎么办，这是劳动合同法必须回答的一个问题。本条的规定就是要解决劳动合同法生效以后，现行的劳动合同该怎么办?相关的制度如何衔接。本条的规定有以下四层含义：
一、本法施行后，正在履行的劳动合同怎么办
劳动合同法将于日施行。按照法律一般不溯及既往的理论，本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，应当有效，应当继续履行。这样，不致于形成新法施行，劳动者都需要跟用人单位重新签订劳动合同的情况，避免劳动关系发生大的波动。
二、本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数如何计算
本法第十四条第二款第三项规定：“连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有本法第三十九条规定的情形续订劳动合同的。”劳动者提出或者同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。本法施行后，就要回答连续订立二次固定期限劳动合同。是从哪一次计算。根据本条的规定，本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后再次续订固定期限劳动合同时开始计算。即劳动合同法生效前订立、劳动合同法生效后仍在履行的劳动合同，不计算在连续订立的固定期限劳动合同的次数内。如一个劳动者与用人单位订立了一个两年期限的劳动合同，劳动合同法生效时刚履行完一年，还有一年的合同期限。如果这个合同期限到期，该劳动者还与用人单位订立一个固定限期的劳动合同，这个正在履行的劳动合同，不计算在连续订立的劳动合同次数内。也就是说连续订立是从新订立的劳动合同开始计算。
三、本法施行前的事实劳动关系如何处理
目前劳动合同制度存在的一个突出问题就是用人单位不愿与劳动者签订书面劳动合同，劳动合同签订率低，发生劳动争议，处理起来没有合同依据，不利于保护劳动者的合法权益。针对这个问题，本法作了相应的规定。如本法第十条第二款规定：“已建立劳动关系，未同时订立劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”对超过一个月还不订立书面劳动合同的，第八十一条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的应得劳动报酬。”对于本法施行前已存在的事实劳动关系。根据本条的规定，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。否则，也应当承担本法第八十一条的法律后果。 四、经济补偿的年限如何计算。
经济补偿是劳动合同解除或者终止后，用人单位对在本单位工作的劳动者给予的货币补偿。它既是用人单位对劳动者在本单位辛勤工作的回报，也是对劳动者重新找工作期间一种生活补助。根据劳动法第二十八条的规定，用人单位解除劳动合同的，应当依据国家有关规定给予经济补偿。根据劳动法的这一规定，1994年劳动部制定了《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》。具体规定了给予经济补偿的情形和标准。本法根据实践的情况，结合劳动法制定的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，在第四十六条规定了应当给予劳动者经济补偿的七种情形，在第四十七条规定了经济补偿的具体标准。与现行的作法相比，本法扩大了给予经济补偿的范围。即除了用人单位解除劳动合同要给经济补偿外，对劳动合同终止，也要给经济补偿。也就是说劳动合同期限届满，劳动合同自然终止，用人单位也要支付经济补偿。虽然这种作法是为了解决劳动合同短期化的举措，但客观上增加了用人单位用工的成本。对这部分成本，原来用人单位用工时并没有考虑。如果支付经济补偿的年限如果从本法实施前开始计算，显然不合理。因此，本条规定本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算;同时，考虑到劳动部制定了《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》对解除劳动合同的经济补偿作了具体规定，目前企业也是按照这个规定来作的。另外，1986年国务院发布的《国营企业实行劳动合同制暂行规定》规定劳动合同期满，用人单位也要支付经济补偿，虽然这个《暂行规定》执行到2001年6月被废止，但劳动合同期满支付经济补偿也要执行到2001年6月。而且1993年国务院颁布的《全民所有制企业招用农民合同制工人的规定》也规定劳动合同期满，也要给农民合同制工人经济补偿。目前这个《规定》还有效。本法需要与现实的作法相衔接，因此本条规定。本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向其支付经济补偿的，按当时的规定执行。
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1、如果合同到期前楼主尚未生育（即还是属于怀孕阶段），公司不予以续签劳动合同，应该补偿经济赔偿金；2、如果合同到期前楼主已经生育，公司解除劳动合同，如果单位属于国企或者国有控股公司、企业在制度中有明确违反企业生育可解除劳动合同、企业和计生部门签订了计划生育责任书，则可不予以补偿。楼主，看下你自己的情况。因为国家只是规定了违反生育，并没有说不能怀孕，意外怀孕，我还有可能不要呢，意外怀孕打掉，企业还是照样要给休假的，除非娃已经生下来了。
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本身就是自己违反国家基本国策在先如果你找公司麻烦，公司赔了你，但公司很郁闷，然后公司找你的户籍和居住地计生办，投诉你生二胎你觉得是得是失？
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是啊，违反国家计生政策，是以交罚款为解决办法的。不构成公司开人的理由，公司最损就是不给产假，工资全扣。[yanjj_08]( 17:47:37)你说的这个可靠吗?我有朋友就是因为政策外二胎被服务了十多年的公司炒了并且没赔偿！理由就是违反了国家的计划生育政策！[lawfly](&17:38:27)需要说一下。违法计划生育虽然属于违法，但不构成单位可以解除劳动合同的理由。合同到期，如单位不续签，按劳动合同法规定，也应当按工作年限，支付经济补偿金。[如来来也](&17:00:51)对的，只要你违反了国家政策，公司就有权开除你，而且一分不赔。
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公司不能开除孕妇，就算是超生！开除也要按劳动法赔偿。合同到期不续签，也一样要支付N+1的赔偿！不过，若休产假，公司可不支付工资，按事假处理！
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政策外的是不用赔偿的，但一般也不会炒掉的啊，顶多是产假没有工资而已。
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没怀孕合同到期不签合同可以有N+1赔偿，怀孕不知道了
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是的,要提前一个月通知才合法.[每天坐车偶尔打的]( 15:50:51)他这个不是正常解除吧只是不再续签而已提前1个月通知就合法[卖打火机的小女孩](&15:15:30)正常解除公司也应当按员工工作月份支付相应的劳动经济补偿金的,如果按劳动法走[bxxx](&15:11:05)不明白，合同到期不是正常解除吗？
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我在公司已经工作2年,12月31号合同到期.如果公司不与我续签,可以获赔多少
没有和两个月工资都是错误的。 公司应当支付你一个月工资的经济补偿金。劳动合同到期后单位不续签的应当支付经济补偿金。前建立劳动关系的，经济补偿年限从起到合同终止日止，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。后建立劳动关系的，经济补偿年限从单位实际用工日（劳动者实际入职日）算起到合同终止日止，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。前的工龄应当按照前的法律法规执行，但是前没有任何法律法规规定因劳动合同到期单位不续签的应当支付经济补偿金，所以用人单位不需要支付劳动者前工龄的经济补偿金。 劳动合同法： 第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第九十七条 本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。 本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。 本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。 第九十八条 本法自日起施行。
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合同到期,公司不与你续订,应支付你一个月工资的经济补偿金.工资标准为你前十二个月的平均工资.
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