哺乳期期满合同到期，公司不再续签劳动合同，可以得到什么样的赔偿。_百度宝宝知道合同到期公司不续签，人事让我写个员工离职交接表 - 员工关系与劳动法 --
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书生, 积分 433, 距离下一级还需 67 积分
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合同到期公司不续签，人事让我写个员工离职交接表，这个员工离职交接表，会不会影响我要经济补偿金啊，合同到期公司不续签，还需要写员工离职交接表吗
&《离职交接表》与《离职申请单》是两回事！&
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会元, 积分 8225, 距离下一级还需 6775 积分
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填写离职交接表没有问题，但别暗藏猫腻，最好把离职交接表也贴出来，或者把主要内容写出来
最后登录注册时间威望772 金钱25128 贡献5401 阅读权限255积分31301日志记录帖子主题精华1好友
签到天数: 57 天[LV.5]常住居民I注册时间最后登录积分31301精华1主题帖子
1、离职交接表只代表离职时的工作交接，你写个1、2、3交接工作相关的事项。
2、既然是公司不和你续签，按规定公司要提前以书面形式通知你合同到期不续签的，这个你要找人事谈，并提及要公司按规定支付经济补偿金。
第2项做好后，才能开始第1项的工作。
做我喜欢的
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签到天数: 347 天[LV.8]以坛为家I注册时间最后登录积分35303精华15主题帖子
交接应该是指工作的交接吧/ T. u3 i+ n2 V7 J9 O
你要看清楚有无写着自愿离职之类的文字7 @% h3 l&&O/ w
看看你们公司的惯有做法，好的公司都不会做些小动作的
我要一步一步往上爬，
等待阳光静静看着我的脸，
任风吹干，流过的泪和汗，
总有一天我有属于我的天。
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工作交接是离职必需的步骤。不过你必须先取得企业不续签的书面证明（有公章），同时，在交接表中要仔细看清楚，《工作交接表》仅仅是工作的交接，非离职原因的描述。
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秀才, 积分 793, 距离下一级还需 707 积分
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去劳动仲裁。
&还没到仲裁的时候！&
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书生, 积分 433, 距离下一级还需 67 积分
该用户从未签到注册时间最后登录积分433精华0主题帖子
谢谢各位了，离职交接表上有现手上需后续完成工作，需后续完成工作，岗位工作内容，离职人员签字，接受人员签字，部门经理签字。应该没有什么问题吧。 本帖最后由 qdshanse 于
16:45 编辑 % t: e3 ~4 d! F/ X* b1 U: ?2 @; q
最后登录注册时间威望63 金钱15325 贡献3420 阅读权限200积分18808日志记录帖子主题精华0好友
同进士出身, 积分 18808, 距离下一级还需 1192 积分
签到天数: 855 天[LV.10]以坛为家III注册时间最后登录积分18808精华0主题帖子
两回事，离职交接表只是完成工作交接，不是说是你主动离职
最后登录注册时间威望21 金钱20 贡献157 阅读权限20积分198日志记录帖子主题精华0好友
书生, 积分 198, 距离下一级还需 302 积分
签到天数: 21 天[LV.4]偶尔看看III注册时间最后登录积分198精华0主题帖子
离职交接就是你离开公司的时候工作以及财务 行政各个涉及的部门的一个交接清单！！至于你说的补偿，是公司提出不跟你续签，而不是你不续签的基础上，可以向公司要求补偿 按照你的工作年限来确定，每满一年，补偿一个月，不满一年，半年以上补偿一年，不满半年的，补偿半个月工资！自己算算！！如果你是2008年之前就进公司的 这个还要参考以前的劳动法！！
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春节活动勋章劳动合同到期，公司不续签，请问经济补偿金是按基本工资计算还是实际收入（包括绩效工资、补贴等）。_百度知道
劳动合同到期，公司不续签，请问经济补偿金是按基本工资计算还是实际收入（包括绩效工资、补贴等）。
和公司每年一签的劳动合同就有一条内容是：绩效、补贴不计入经济补偿金。请问和公司签订的这一条是否无效？如果公司坚持只按基本工资赔偿，请问该如何应对？
我有更好的答案
1、劳动合同到期，公司不续签，经济补偿金按终止合同前十二个月的平均工资来确定的。2、《劳动合同法》第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
补偿金应该按照上一年的平均工资收入发放，包括各种补贴奖金。协商不成的找劳动仲裁。
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劳动合同到期的相关情况，具体你可以参照以下法律观点：劳动合同到期，若公司不再与你续签或提供的劳动待遇低于原合同，你可以拒绝，应支付你经济补偿金，若你在08年前在公司工作，则从08年1月1日开始计算工作年限，每工作一年补偿你一个月工资。若你是08年以后到公司工作的，则按你的实际工作年限，每工作一年补偿你一个月工资。劳动合同到期，公司没有与你续签同，但你仍在公司工作，公司应从第二个月起支付你双倍工资。但要注意一年的诉讼时效。劳动合同到期，若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。劳动合同到期，法律没有规定公司是否应当提前30天通知，因此公司只要在到期前通知员工，公司愿意或不愿意续签订劳动合同就行了，即使没有提前30天，也不用支付该补偿。
根据劳动部颁发的&&违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，经济补偿的工资计算标准是企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资，我理解即是你的实际所得，包括各种补贴，那也是你的工资组成的一部分，应该是税前。
经济赔偿金按上一年度月平均工资计算，不是基本工资。该规定无效。可以到劳动部门反映。
公司的规定是无效的，经济补偿金的基数要按照解除劳动合同之前的12个月平均工资来计算，如果公司坚持，就申请劳动仲裁吧。
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劳动合同正常到期终止，企业是否需要支付经济补偿金？
员工李某在日与公司签订了1年的劳动合同，于日又签订了2年的劳动合同。在今年1月25日，公司人力资源部通知李某，不再续签劳动合同。李某遂要求公司支付经济补偿金，而公司则称：合同是正常到期终止，而且按照劳动合同法的规定，提前一个月通知员工，所以不需要再支付经济补偿金。　　那么，劳动合同正常到期终止，企业是否需要支付经济补偿金？如果需要，补偿金额是多少？本期劳动关系下午茶，易才劳动关系顾问易博士就上述问题进行探讨，提醒企业的hr注意：《劳动合同法》自日起施行，劳动合同期满以后用人单位不再录用员工应该支付经济补偿金，计算经济补偿金应始于日。
游客，如果您要查看本帖隐藏内容请; O' G4 T8 O劳动法律 的 合同正常到期 企业是否支付经济补偿& U/ {7 v9 J6 C8 D6 R$ l7 W+ X; {) ~/ o《劳动合同法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；”第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。”从《劳动合同法》第四十四条和第四十六条可以看出，合同正常到期，满足第四十六条第五款的条件，用人单位才需支付经济补偿金，否则不需要支付经济补偿金。: N; R! _! G( R& w0 V&&d, Z# J& & 具体地说，首先劳动合同终止后不需要给予经济补偿金的特殊情况。在劳动合同终止后，用人单位主动提出续订合同，并且续订合同的条件是维持或者提高劳动合同约定的，但劳动者不同意续订的，这种情况不需要给劳动者经济补偿金，因为是劳动者本人不愿意续订合同。& & 除上述特殊情形不需要给予经济补偿外，其他的情况应该给予经济补偿，具体包括：（1）用人单位用意续订合同，但是续订的合同条件比原来的条件差，或是更不利劳动者，劳动者不同意续订劳动合同的；（2）用人单位不同意订立合同，劳动者同意订立的；（3）双方都不同意订立合同的。这三种情况中，用人单位主观上并没有续订合同之意，最终造成劳动者不能续订劳动合同，因此应给予经济补偿金。6 \) p0 j# q7 H&&v- O+ A% P7 Y& & 所以，只要固定期限的劳动合同因期限届满而终止时用人单位并没有主观意愿与劳动者订立劳动合同，就应当依法向劳动者支付经济补偿金。+ s% z4 {7 S. y& & 最近有网友咨询到在07年11月28日与公司签订了两年期的劳动合同， 合同到日到期，公司通知不续签，公司只承认支付两个月的经济补偿金。公司的这一做法是错误的。8 V$ S: G5 _$ [& &依据劳动部309号文件的规定，劳动合同到期终止可以不给经济补偿金，但没有硬性规定不给，同时在劳动部劳部社发[2005]12号文件的第三条第二款规定“用人单位提出终止劳动合同的，应当支付一年一个月的经济补偿金，”该规定正与劳动合同法的规定是一致的，因此公司只支付两个月的经济补偿金是错误的，应当从员工进公司的那一天开始计算经济补偿金到合同终止时为止，按照每满一年支付一个月的工资，计算基数应当是解除前十二个月的平均工资。
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合同到期公司不给续签劳动合同，经济赔偿金是前12个月的税前平均工资还是税后平均工资
上海－浦东新区&06-15 14:14&&悬赏 0&&发布者:ask201…… & 回答:(19)
合同到期公司不给续签劳动合同，经济赔偿金是前12个月的税前平均工资还是税后平均工资，包含自己缴纳的养老保险和公积金吗？
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