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企业劳动保险包括哪几种
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工伤保险费用由用人单位缴纳
　　费由用人单位缴纳，职工个人不缴纳。用人单位以本单位全部职工工资总额为缴费基数，各地工伤保险费缴费率因各地发展情况不同而不同。缴费费率根据企业工伤保险费的使用、工伤发生率等情况定期进行调整。
　　一、缴费基数
　　缴费基数：指在职职工个人以本人月全部工资收入为缴费基数。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
　　二、缴费费率
　　《工伤保险条例》第八条 工伤保险费根据以支定收、收支平衡的原则，确定费率。
　　国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率，并根据工伤保险费使用、工伤发生率等情况在每个行业内确定若干费率档次。行业差别费率及行业内费率档次由国务院劳动保障行政部门会同国务院财政部门、卫生行政部门、安全生产监督管理部门制定，报国务院批准后公布施行。
　　统筹地区经办机构根据用人单位工伤保险费使用、工伤发生率等情况，适用所属行业内相应的费率档次确定单位缴费费率。
　　三、缴费额(单位、个人)
　　《工伤保险条例》第十条 用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。
　　四、如何确定参保单位工伤保险缴费费率?
　　社会保险经办机构的征缴部门按参保登记核定的行业风险类别，依据分类行业基准费率标准确定参保单位的缴费费率。
　　五、参保单位如何申报工伤保险缴费?
　　工伤保险缴费申报是指缴费单位在规定的期限内,携带有关资料,到社会保险经办机构申报应缴纳的工伤保险费数额。包括以下内容：
　　(一)缴费单位申报应缴纳数额,缴费单位应在每月5日前,向社会保险经办机构办理缴费申报,报送工伤保险费申报表以及社会保险经办机构规定的其他材料。
　　(二)社会保险经办机构审核缴费单位报送的申报表和有关材料。
　　对缴费单位申报资料齐全,缴费费率符合规定,填报数量关系一致的申报表签章核准;对不符合规定的申报表提出审核意见退缴费单位修正后再次审核。
　　(三)缴费单位必须在社会保险经办机构核准其缴费申报后的3日内缴纳工伤保险费。
　　(四)工伤保险费实行全额申报,全额缴纳,对未按规定申报应缴纳的工伤保险费或未及时足额缴纳工伤保险费的,要追缴所欠缴费款,并加收滞纳金。
　　六、工伤保险费应如何征收?
　　工伤保险费由社会保险经办机构与其他已开征的险种统一征收。
　　七、工伤保险费如何缴纳?
　　工伤保险费由用人单位缴纳，职工个人不缴纳。用人单位以本单位全部职工工资总额为缴费基数，各地工伤保险费缴费率因各地发展情况不同而不同。缴费费率根据企业工伤保险费的使用、工伤发生率等情况定期进行调整。
　　八、用人单位缴费基数如何确定?
　　用人单位以上一年度全部职工月平均工资总额为缴费基数，职工个人月平均工资总额按本人上年度月平均工资收入计算。
　　单位和职工个人月平均工资总额低于上年度本市职工月平均工资60%的,以本市职工月平均工资的60%为缴费基数;高于本市职工月平均工资300%以上部分,不计入缴费基数。
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[工伤保险费用由用人单位缴纳]网友评论
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为什么劳务公司可以单交工伤一险呢？合法吗？
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地址：昆山市蝶蝴湾商业街C3-71
联系人：陈芳园
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所在地区：江苏 苏州
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尊敬的企业领导您好：
很高兴能为您服务！目前我司在全国各地拥有近100多个服务网点，我们的主要工作是帮助贵公司代交异地社会保险，为公司合理合法节约社保开支！
废话不说，具体怎么为贵公司省钱及规避风险请看下面：
1、按照贵公司是100员工计算例如：上海企业需缴纳的费用为：1088.52元×100×12=1306224元我们代交菏泽工伤一险：58.95元×100×12=70740元（一年节约社保费1235484元，节约94.58%）
2、如果采用我们的广东省惠沪保险（五险全交）
企业只需缴纳的费用为238.4元/月，亦可节约78.10%%
3、用我们的人事代理，采用菏泽保险，每年残障金可以少交纳。按照您公司100名员工计算，残障金为
：.5%×100人×12月=40372.50元
4、省去的麻烦：社保审查时需要补交甚至罚款；对于不签合同的员工，出现工伤（现在新劳动法规定上下班途中交通事故也算作工伤）企业要负全责；还有面临双倍工资赔偿的风险。
5、其他好处：劳务派遣公司开具的劳务费发票（包含员工工资、社保、管理费）可以在税前成本中无限列支，减少企业所得税负担，更增加了企业合理的税收筹划空间。劳务派遣不存在无固定期限劳动合同问题。
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单缴工伤险（社会保险）全国代理
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服务特色：降低企业社保成本，规避企业用工风险
提供服务：
地&#12288;&#12288;址：
东莞-- 莞城中心
联系电话：
027-5010****
（归属地：武汉）
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单工伤代理的详细描述：
& & 企业社保成本大但又怕员工发生工伤，缴纳单工伤找可以找湖北中联易通，价格便宜，又有保障性，减少企业成本!
&单独工伤就是指只交工伤社会保险，其他养老、失业、医疗、生育等险种不参与。
参加工伤保险的好处：
一、可以较好地维护伤残职工的合法权益
& & 随着工业化、城市化步伐的日益加快和交通、建筑等行业的高速发展，劳动者所面临的职业伤害风险也在不断增加；同时，发生工伤事故后，一些企业又以职工违章操作（未进行岗前培训）或违反厂纪等种种借口未按规定进行工伤处理，使职工的合法权益得不到应有的保障。如果企业职工参加工伤保险，一旦发生事故，由当地劳动保障行政部门依法进行工伤认定。确定是工伤的，由政府劳动鉴定机构对工伤职工的伤残情况进行等级鉴定，并由政府社会保险部门按规定进行赔偿。这样，就能较好地维护企业职工的合法权益。
二、可以减轻企业负担
& & 如果企业职工不参加工伤保险，一旦发生工伤事故，由企业承担职工工伤所带来的医药费、伤残补助金、伤残津贴等诸多费用。一旦重特大安全事故发生，一些小企业或效益相对较差的企业往往会因为一起工伤事故而无力支付赔偿金，有的企业会感到难以为继，甚至被迫停生产。企业参加工伤保险，只要向区（县）政府社会保险机构缴纳职工工资总额相关比例的工伤保险基金（各地区比例不同，具体以当地社保局公告的为准），不论企业发生何种工伤事故，其所需有关费用都可以由政府社会保险机构按规定进行赔偿。这样，就可以大大减轻企业因工伤而引起的经济负担。
三、可以较好的调整劳动关系，维护社会的稳定，增强企业安全意识
& & 如果企业职工不参加工伤保险，一旦工伤事故发生，企业在处理工伤事故的过程中，工伤职工和其家属往往会对处理工伤事故的公正性产生怀疑，进而对处理结果表示不满，容易导致劳动关系紧张甚至矛盾激化，产生不安定因素。如果企业参加工伤保险，发生事故后，由企业向当地劳动保障管理部门上报事故情况，劳动保障部门调查核实后进行工伤认定。如果是工伤，则享受工伤保险待遇。这样，就能够较好地处理好工伤事故，协调好企业和工伤职工的劳动关系，有效地防止不稳定因素的产生。企业也不会因工伤事故的发生牵涉很多的精力和财力。
单工伤代理：
& & 湖北中联易通人力资源开发有限公司是一家由湖北省人力资源和社会保障厅批准的拥有省级劳务派遣证、人力资源许可证、被国家允许经营社保代理业务的专业公司，至今已为上千的企业和个人办理了社保相关业务，在社保代理方面具有丰富的经验。业务范围：社保代理（五险）、单工伤代理、劳务派遣、公积金代理等，境外就业。服务范围：全国各大中小城市。
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单位缴纳工伤保险的标准是什么，工伤保险待遇包括哪些
正在读取...&|&作者：南京人力资源律师&|&来源：法邦网
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一、单位缴纳的标准是什么根据国家规定，工伤保险费率是参保单位在法律规定的时间内向机构缴纳工伤保险费的比率。工伤保险的费率与其他险种的费率存在一些不同的特点：一是保险费全部由单位负担，职工个人不承担任何费用；二是保险费率是根据不同行业工伤事故及职业病发生频率分别确定和调整；三是工伤事故具有“突发性”而难以预测，因此，提取的基金留有必要的储备。因此，工伤保险是根据参保单位生产作业的危险程度和工伤风险频率，实行差别费率和浮动费率相结合的办法进行缴费。所谓差别费率，就是社会保险部门和财政部门根据不同行业或单位所面临的工作环境而可能发生事故和职业病的危险程度，测定具体的缴费比例，报同级人民政府批准后，由单位按所属全部职工上年度月平均工资总额的0．5%-1．5%逐月缴交。而浮动费率，则是在差别费率的基础上，社会保险部门可根据单位一定时期内的工伤事故率、收支率（即实际发生工伤保险费用占所缴纳工伤保险费的比例）以及其他评估标准，适度调整其费率，从而促进单位注重安全生产，减少工伤和职业病的发生。二、工伤保险待遇包括哪些根据国务院《工伤保险条例》的规定，工伤保险待遇项目和标准如下：（一） 治（医）疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。（二） 住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。（三） 外地就医交通费、食宿费。经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。（四） 康复治疗费。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的本条第三款规定的，从工伤保险基金支付。（五） 辅助器具费。工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。（六） 停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原待遇不变，由所在单位按月支付。（七） 生活护理费。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。（八） 一次性伤残补助金。标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资；五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资，七级伤残为12个月的本人工资，八路军级伤残为10个月的本人工资；九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。（九） 伤残津贴。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。（十） 一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金；职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，期满终止，或者职工本人提出的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。（十一）丧葬补助金。职工因工死亡丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。（十二）供养亲属抚恤金。职工因工死亡供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。（十三）一次性工亡补助金。一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。
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南京人力资源律师温馨提示：我国虽然规定用人单位有为劳动者交相应社会保险的义务，但是用人单位并不需要全部缴纳，而是与劳动者按比例缴纳。虽然劳动者缴纳的只是其中一小部分，但是长此以往，数字还是很大的。因此劳动者要求用人单位全部缴纳，而自己一分不出的行为并不合理，用人单位对此要注意。
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