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经济学案例实训
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你可能喜欢　　经济学考研复习很多知识点需要重点复习，这样有利于强化记忆和理解，从而达到更有效的复习效果。下面是关于2018经济学考研复习&&劳动需求的相关内容，希望对大家复习有所帮助。
　　一、劳动需求
　　劳动的边际产量和劳动的边际产量值。
　　增加一单位的劳动所引起的产量增加量。这个好理解，想想多雇佣了一个工人，他肯定带来某种影响，不管他是使得产量增加了还是减少了。一般而言，多雇佣一个工人会增加一定的产量。这个增量就是所谓的劳动的边际产量。
　　此时的劳动的边际产量乘以该产品的价格就是所谓的边际产量值。
　　对于一个利润最大化的企业而言，边际产量值曲线也就是劳动需求曲线。
　　对于一个利润最大化的企业而言，每一种要素要达到该要素的边际产量值等于其价格这一点上。
　　引起劳动需求变化的因素：
　　1、产品价格
　　产品价格变动的时候，边际产量值变动，劳动需求曲线移动。比如价格上升，增加了每个工人的边际产量值，所以增加了劳动需求&
　　2、技术变革
　　技术进步会引起边际产量值的变动。由此。。和上面一致：比如技术革新增加了每个工人的边际产量值，所以增加了劳动需求&
　　3、其他要素的供给
　　一种要素的供给量会影响其它的生产要素的边际产量。加油站没有油可卖会引起加油站员工的边际产量，由此对加油员的需求就会降低。中国足球没有市场了(没有观众)，会对每个足球运动员的边际效益产生影响，对足球运动员的需求也会减少。
　　二、劳动的供给
　　简单的说明：
　　工作和闲暇的取舍。
　　我想说，在工作和闲暇之间的取舍对于一个人相当的重要。真的是一个人的工资越来越高他就不愿意去休息了么。那么比尔盖茨就不用睡觉了。：)，实际上并不是如此，尽管人们的工资越高，享受闲暇的机会成本就越大，人们可能会减少休息。可是不要忘了一点，当人们的钱多到一定的程度的时候，人们已经很富了，这个时候人们可能去选择休息而不是继续挣钱。这就是我们经常看到说为什么美国总统会经常去度假，某某明星会去出国休息，等等。
　　那么什么会引起劳动供给的增加呢?
　　1、嗜好变动
　　社会的大趋势变动。旧中国是男主外，女主内。现在不然，妇女一样需要工作。由此，对劳动供给增加。
　　2、可供选择的机会改变
　　计算机专业现在的工资很高，所以很多不学计算机的人都投向了计算机业。计算机业的劳动供给增加。其他行业的劳动供给减少。
　　3、移民
　　这个对中国看来就是大量的优秀的人才流向美国等国家，美国的劳动供给增加。而中国相应的行业劳动供给减少。
　　三、劳动市场的均衡
　　工资调整使劳动的供求平衡
　　工资等于劳动的边际产量值
　　两幅图反映了劳动供给的移动
　　我给的一个例子是去过去广东打工的人的例子：越来越多的人来到广东，那么，劳动的供给增加。所以均衡工资下降，就业量增加。
　　民工荒问题。
　　虽然说现在广东的工人人数在增加，可是劳动需求在增加。人均的工资不够高的情况下，你当然招不到工人。很显然是事情。广东的现在的人均工资必然经历一个上升的过程。不可能有无限的民工。也就是说劳动力供给的弹性不是无限大的。
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400-883-2220《经济学原理课后答案》-免费论文
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《经济学原理课后答案》
【经济学理论栏目提醒】：在经济学理论频道为大家收集整理了“《经济学原理课后答案》 - 贸易“提供大家参考，希望对大家有所帮助!
9．描述你在电视上看到的三个商业广告。&&&&如果说有用的话，这每一个商业广告在哪些方面从社会来看是有用的在哪些方面从社会来看是浪费商业广告影响你购买产品的可能性吗为什么答：如果说有用的话，每一个广告都为消费者提供了一种特定产品的信息，如商品的特性、功能、价格、零售商的地址等等，使消费者的市场信息更全面。&&&&但是，另一方面，广告会改变人们的嗜好。&&&&许多广告有心理暗示的作用，而同时它可能并没有提供什么信息。&&&&长时间的心理暗示可能会使消费者产生本来并存在的消费欲望。&&&&广告往往努力使消费者相信，产品的差别大于实际情况，从而抑制竞争。&&&&在这两个方面从社会来看，广告是一种浪费。&&&&商业广告影响我购买商品的可能性。&&&&因为广告每天大量地对我进行心理暗示，出于某种心理如追求时髦、图省事等，我可能会去购买广告商品。&&&&10．解释下列每对企业中哪一个更可能作广告：A．家庭拥有的农场或家庭拥有的餐馆。&&&&答：家庭拥有的餐馆更可能作广告。&&&&因为农产品市场是一个完全竞争市场，生产者是价格的接受者。&&&&餐饮市场是垄断竞争市场，经营者可以通过广告扩大销售量从而增加收益。&&&&B．叉车制造商或轿车制造商。&&&&答：轿车制造商更可能作广告。&&&&因为叉车市场可以看作是垄断市场，市场上只有一个产品提供者，它无需作广告。&&&&轿车市场则是垄断竞争市场。&&&&C．一家生产高品质手表的公司，或一家生产低质量手表但生产成本相同的公司。&&&&答：生产高品质手表的公司更可能和广告。&&&&因为公司知道自己的产品很好，一旦推向市场，扩大销售份额带来的利润足以弥补昂贵的广告费。&&&&生产低质量手表但生产成本相同的公司知道，自己的产品在市场上销售不了多少，销售所得的利润很可能还抵不上广告费。&&&&11．20年前肉鸡市场是完全竞争的。&&&&然后弗克兰?珀杜以他的名字销售肉鸡。&&&&A．你认为珀杜如何创造了肉鸡的品牌他这样做的好处是什么答：珀杜通过对他所销售的肉鸡命名，使自己的肉鸡区别于其他生产者提供的肉鸡，从而创造了肉鸡的品牌。&&&&他这样做的好处是：由于他的产品与其他产品有了差别，他就不再是一个单纯的价格接受者，而可以收取高于边际成本的价格了。&&&&B．社会从有品牌的肉鸡中得到什么好处社会的损失是什么答：品牌本身是一种质量的保证与承诺，消费者可以根据品牌，比较可靠地选择高质量产品。&&&&品牌也是生产者维护自己产品质量的激励。&&&&这是社会从品牌鸡肉中得到的好处。&&&&品牌鸡的出现使肉鸡市场竞争减弱，品牌鸡的生产者可以收取有价格加成的价格。&&&&整个社会资源会有浪费。&&&&12．泰勒诺止痛药的制造商做了大量的广告，并拥有非常忠诚的顾客。&&&&与此相比，无品牌止痛药的生产者不做广告，他的顾客购买只是因为他的价格低。&&&&假设泰勒诺和无品牌止痛药的边际成本是相同的和不变的。&&&&A．画出表示泰勒诺需求、边际收益和边际成本曲线的图形。&&&&标出泰勒诺的价格与大于边际成本的加成。&&&&答：见图17―617-617-617-617-6B．按A的要求做出无品牌止痛片生产者的图形。&&&&这两个图有什么不同哪个公司有更多的价格加成并解释之。&&&&答：与图17―6相比，图17―7的需求曲线更富有弹性，厂商所得到的价格加成更少。&&&&17-717-717-717-7因为泰勒诺的生产者作了大量广告，使自己的产品在消费者心目中有了与其他止痛片不同的地位，拥有非常忠诚的顾客。&&&&它的需求曲线比较缺乏弹性，生产者可以收取较多的价格加成。&&&&无品牌的止痛片不做广告，也没有固定的消费群体，顾客只是因为价格低才买它。&&&&因此，它的需求曲线较富有弹性，生产者不能收取很多的价格加成，否则就会失去大量顾客。&&&&C．哪一个公司有更认真质量控制的激励为什么答：泰勒诺公司更有认真质量控制的激励。&&&&因为一旦顾客发现泰勒诺产品有质量问题，公司苦心所建造起来的品牌和信誉就会毁于一旦。&&&&而且，消费者很有可能从此不再信任该公司的产品。&&&&泰勒诺公司不但失去了高的价格加成，而且可能失去大部分市场。&&&&泰勒诺公司因质量问题所付出的代价比无品牌止痛片的制造商惨痛得多。&&&&因此，公司会尽力去保护自己的品牌。&&&&1．解释一个企业的生产函数如何与其劳动的边际产量相关，一个企业的劳动边际产量如何与其边际产量值相关，以及一个企业的边际产量值如何与其劳动需求相关。&&&&答：经济学家用生产函数这个术语来描述企业用于生产一种物品的投入量与生产的产出量之间的关系。&&&&劳动的边际产量是指增加一单位劳动所引起的产量增加。&&&&在本题中，假设投入是“劳动”，另一些投入――厂房、设备等是固定的。&&&&为了实现产出量最大化的目标，企业必须决定雇佣多少劳动量。&&&&但要注意的是，随着劳动投入数量增加，劳动的边际产量递减。&&&&由于这个原因，企业的生产函数随着劳动投入量的增加变得越来越平坦，因此企业的生产函数反映了劳动的边际产量递减的特性，并且生产函数的斜率就是劳动的边际产量。&&&&18-118-118-118-1一个企业的劳动边际产量等于企业增加的一单位劳动所引起的产量增加量。&&&&劳动边际产量值就是劳动的边际产量乘产品的市场价格。&&&&由于一个竞争性企业的市场价格是不变的，所以劳动的边际产量值与边际产量一样也随劳动投入数量增加而递减。&&&&企业劳动的边际产量值是随劳动数量增加而递减的。&&&&对于一个竞争性的、利润最大化的企业来说，企业雇佣的劳动量要到劳动边际产量值与工资相等的那个水平上，因为当劳动边际产量值高于工资水平时，再增雇一个工人会增加利润，而当劳动边际产量值低于工资水平时，再雇佣一个工人会亏损。&&&&因此企业选择劳动量的决策原则是使边际产量值等于工资，换言之，边际产量值曲线也是劳动需求曲线。&&&&18-218-218-218-22．举出可以移动劳动需求的事件的两个例子。&&&&答：1产品价格边际产量值是边际产量乘企业产品的价格。&&&&因此，当产品价格变动时，边际产量值变动，而且劳动需求曲线也移动。&&&&例如，苹果价格上升增加了每个摘苹果工人的边际产量值，因此，增加了供给苹果企业的劳动需求。&&&&2技术变革技术进步增加了劳动的边际产量，这又增加了劳动需求。&&&&3．举出可以称为劳动供给的事件的两个例子。&&&&答：1可供选择的机会改变在任何一个劳动市场上，劳动的供给都取决于其他劳动市场上可以得到的机会。&&&&如果摘苹果的工人赚到的工资突然上升了，一些摘梨子的工人就会选择改变职业。&&&&摘梨子工人市场上的劳动供给减少了。&&&&2移民工人从一个地区向另一个地区，或从一个国家向另一个国家流动是劳动供给移动的明显而往往重要的来源。&&&&例如，当移民来到美国时，美国的劳动供给增加了，而移民国的劳动供给减少了。&&&&4．解释工资可以如何调整到使劳动供求平衡，而同时又等于劳动的边际产量值。&&&&答：如果劳动市场上的工资低于均衡工资水平，劳动供给会小于劳动需求，所引起的劳动市场的供给短缺将鼓励厂商提高他们的工资水平，以吸引更多的劳动供给。&&&&相反，如果劳动市场上的工资高于均衡工资水平，劳动供给就大于劳动需求，由于过多的劳动供给争夺较少的工作岗位，因此工资水平被迫下降。&&&&以这种方法，工资使劳动市场上的劳动供求平衡。&&&&当工人的边际产量值高于工资时，企业再雇佣一个工人会增加利润，而当工人的边际产量值低于工资时，企业再雇佣一个工人就会亏损。&&&&因此，一个竞争性的、利润最大化企业雇佣的工人人数在工人的边际产量值等于工资这个水平上。&&&&5．如果美国的人口由于移民进入而突然增加，工资会发生什么变动土地和资本所有者赚到的租金会有什么变动答：进入美国的移民突然增加，增加了美国劳动市场的劳动供给量，在原来的均衡工资水平时，这种劳动供给过剩会引起现有均衡工资下降，工资下降降低了企业的生产成本，使企业扩大生产规模变得有利可图，因而土地和资本的需求增加，从而土地和资本所有者赚到的租金会增加。&&&&18-318-318-318-31．假设总统提出一项旨在减少医疗成本的新法律：要求所有美国人每天吃一个苹果。&&&&A．这个每天吃一个苹果的法律将如何影响苹果的需求与均衡价格答：这项法律将增加全美国人对苹果的需求量，由于苹果的供给在短期内不变，因此将提高苹果市场的均衡价格。&&&&B．这项法律将如何影响摘苹果工人的边际产量和边际产量值答：苹果需求的增加引起苹果的市场价格上升，这种价格上升不会改变摘苹果工人的边际产量，但会增加他们的边际产量值。&&&&C．这项法律将如何影响摘苹果工人的需求和均衡工资答：在苹果价格较高时，苹果种植园主愿意增加苹果产量。&&&&因此他们会雇佣更多的摘苹果工人，增加了摘苹果工人的需求，摘苹果工人的均衡工资也多了。&&&&2．亨利?福特曾经说过：“支付工资的并不是雇主――他只是管理货币。&&&&支付工资的是产品。&&&&”解释这句话。&&&&答：这句话表明一个行业的工人工资与该行业产品的价格密切相关。&&&&当产品价格上升时，企业赚的利润多了，雇主支付给工人的工资也高了；当产品价格下降时，企业赚的利润少了，雇主支付给工人的工资也少了。&&&&因此最终决定工人工资水平的是产品的价格，而不是雇主。&&&&3．说明下列每一个事件对电脑制造行业劳动市场的影响：A．国会为所有美国大学生购买个人电脑。&&&&答：国会为全美国大学生购买个人电脑将引起美国个人电脑需求量的急剧增加，从而导致个人电脑的均衡价格上升。&&&&在个人电脑价格较高时，个人电脑生产商的利润增加了，因而他们雇佣更多的电脑制造工人变得有利可图，因此电脑制造行业劳动市场的劳动需求增加，电脑制造行业劳动市场的均衡工资上升了。&&&&B．更多的大学生选学工程与计算机科学专业。&&&&答：更多的大学生选学工程与科学专业意味着美国电脑制造行业劳动市场的劳动供给将增加，因此劳动市场的均衡工资会下降。&&&&C．电脑企业建立新的制造厂。&&&&答：电脑企业建立新的制造厂将增加电脑制造行业劳动市场的劳动需求，均衡工资会增加。&&&&4．你经营企业的叔叔开了一家雇佣7个人的三明治店。&&&&雇员每小时工资6美元，每个三明治卖3美元。&&&&如果你叔叔追求利润最大化，他雇佣的最后一个工人的边际产量值是多少这个工人的边际产量是多少答：为实现利润最大化，叔叔雇佣的最后一个工人的边际产量值应等于其工资，也就是6美元。&&&&根据一种投入的边际产量值等于该投入的边际产量乘产品的市场价格的等式，我们可以算出这个工人的边际产量是2。&&&&5．设想一个雇佣两种类型工人――一些有电脑技能，而另一些没有――的企业。&&&&如果技术进步了，以至于电脑对企业变得更有用，这两类工人的边际产量会发生什么变动均衡工资会发生什么变动用适当的图形进行解释。&&&&图18―4有电脑技能工人的劳动市场图18―5无电脑技能工人的劳动市场答：如果技术进步了，以至于电脑对企业变得更有用，会使有电脑技能工人的边际产量提高，而没有电脑技能工人的边际产量下降。&&&&因此，劳动市场上有电脑技能工人的均衡工资会上升，而没有电脑技能工人的均衡工资会下降。&&&&6．假设佛罗里达的霜冻摧毁了部分佛罗里达的橘子收成。&&&&A．解释由于霜冻，橘子的价格和摘橘子者的边际产量发生了什么变动你能说出对摘橘子者的需求会发生什么变动吗为什么能说出或说不出答：由于霜冻摧毁了部分佛罗里达的橘子收成，橘子的供给量会减少，因而在需求不变的情况下，橘子的价格会上升。&&&&我能说出对摘橘子者的需求会减少，因为在橘子产量减少的情况下，摘橘子者的边际产量会减少，因而对摘橘子者的需求也会减少。&&&&B．假设橘子的价格翻了一番，而边际产量下降了30。&&&&摘橘子者的均衡工资会发生什么变动答：根据劳动的边际产量值户XMPL等于工资W的等式。&&&&当橘子的价格翻了一番，边际产量下降了30时，摘橘子者的均衡工资会是原来的1．4倍。&&&&C．假设橘子的价格上升了30，而边际产量下降了50，摘橘子者的均衡工资会发生什么变动答：同理，当橘子的价格上升了30，边际产量下降了50时，摘橘子者的均衡工资会是原来的0．65倍。&&&&7．20世纪80和90年代期间，美国有其他国家资本的大量流人。&&&&例如，丰田、宝马和其他外国汽车公司在美国建立了汽车工厂。&&&&A．用一份美国资本市场图来说明这种流人对美国资本租赁价格和资本使用量的影响。&&&&答：18-618-618-618-6B．用一份美国劳动市场图来说明资本流人对美国工人得到的平均工资的影响。&&&&答：18-718-718-718-78．假设劳动是一个完全竞争性企业所用的惟一投入，该企业可以以每天50美元雇到工人。&&&&企业的生产函数如下：每单位产品卖10美元。&&&&用图形画出该企业的劳动需求。&&&&企业应该雇佣多少劳动日。&&&&在你们图中标出这一点。&&&&劳动天数0123456产量18-818-818-818-8答：企业应雇佣4个劳动日，在图中为A点。&&&&9．这个题具有挑战性。&&&&近年来一些决策者建议，规定企业给工人一定量福利补贴。&&&&例如，1993年，克林顿总统建议，要求企业向其工人提供医疗保险。&&&&让我们来考虑这种政策对劳动市场的影响。&&&&A．假定法律规定企业对自己雇佣的工人每小时给3美元津贴。&&&&这项法律对企业从每个工人身上赚到的边际利润有什么影响这项法律对劳动需求曲线有什么影响用纵横代表货币工资的图形画出你的答案。&&&&答：当法律规定企业对自己雇佣工人每小时给3美元津贴时，工人的货币工资比原来的均衡水平增加了3美元，企业从每个工人身上赚到的边际利润减少了3美元。&&&&工人工资的上涨意味着企业生产成本的提高，因此企业会减少劳动需求。&&&&18-918-918-918-9B．如果劳动供给没有变动，这项法律将如何影响就业与工资答：如果劳动供给没有变动，这项法律使得劳动市场上的劳动需求量减少，就业减少，工资增加。&&&&C．为什么劳动供给曲线会由于这项法律而移动这种劳动供给的移动增强还是削弱了这项法律对工资和就业的影响答：由于这项法律增加了劳动者的工资收入，将吸引起更多人加入到劳动供给队伍中来，劳动供给的增加，使得劳动供给曲线右移。&&&&这种劳动供给的移动削弱了这项法律对工资和的影响，因为就业者的均衡工资比劳动供给曲线移动前有所降低，失业者的人数比劳动供给曲线移动前有所增加。&&&&D．正如第六章所讨论的，一些工人的工资，特别是不熟练工人和无经验工人的工资由于最低工资法而高于均衡水平。&&&&一项关于福利津贴的强制性管制对这些工人会有什么影响答：一项关于福利津贴的强制性管制会增加不熟练工人和无经验工人的失业率。&&&&因为这些工人的均衡工资往往较低，当福利津贴的强制性管制措施迫使这些工人的工资高于使供求平衡的水平时，与均衡水平相比，它就增加了劳动供给量而减少劳动需求量。&&&&存在过剩的劳动供给，由于愿意工作的不熟练工人和无经验工人多于工作岗位，所以一项关于福利津贴的强制性管制增加了这些工人的失业。&&&&10．这个题具有挑战性。&&&&本章假设劳动是由单个工人的竞争性行动供给的。&&&&但是，在某些市场上，劳动的供给是由工会决定的。&&&&A．解释为什么工会面临的情况类似于垄断企业面临的情况。&&&&答：因为工会拥有对某一企业或产业劳动供给的合法垄断，他仃往往利用这一垄断，迫使企业提供高竞争性工资、福利和工作条件。&&&&在经济中，有一些非工会工人单独地与其雇主谈判工资、福利和工作条件，与此相比，工会工人的工资、福利和工作条件要高于劳动市场的竞争性工资、福利和工作条件。&&&&因为工会有控制劳动供给的市场权力，当工会不能和企业就工资、福利和工作条件达成协议时，工会就会组织工人从企业撤出，进行罢工。&&&&由于罢工直接威胁到企业的正常生产、销售和利润，所以面临罢工威胁的企业二般会同意支付比没有工会时更高的工资。&&&&B．垄断企业的目标是利润最大化，工会有类似的目标吗答：工会有类似的目标，美国工会的主要目标是提高工人的经济地位：争取更高的工资、更短的工作时间、更多的假期、更好的工作条件以及更好的福利。&&&&巳现在扩大垄断企业和工会之间的类比范围。&&&&你认为与竞争市场的工资相比，工会如何确定工资你认为这两种情况下就业有什么不同。&&&&答：工会确定工会工人的工资水平时，要考虑企业对工会工人的需求弹性，也即工会是否能有效地垄断一个产业或企业的劳动供给和控制进入。&&&&当企业对工会工人的需求弹性很低时，工会提出的工资水平会大大高于竞争市场的工资水平。&&&&当企业对工会工人的需求弹性很高时，工会提出的工资水平不会超过竞争市场的工资水平很多，因为一旦工会提出的工资水平大大高于竞争市场的工资水平，企业就会转移劳动需求，从工会工人转移到非工会工人。&&&&在有工会的情况下，当工会把工资提高到均衡水平之上时，它就增加了劳动供给量，并减少劳动需求量，引起了失业。&&&&在没有工会的情况下，工人单独地与其雇主讨论工资、津贴和条件，形成了竞争市场的均衡工资。&&&&综上所述，工会的工资高于竞争市场的工资，但工会增加了竞争市场下的失业。&&&&D．使工会不同于垄断企业的工会其他目标可能是什么答：工会除了和垄断企业有相似的经济目标外，工会还有一定程度的政治目标。&&&&如在欧洲的一些地方，工会有时会通过工人运动开展阶段斗争，以变革政府结构，甚至提倡社会主义。&&&&因此工会兼具经济和政治两重色彩。&&&&1．为什么煤矿工人得到的工资高于其他有相似教育水平的工人答：煤矿工人得到的工资高于其他有相似教育水平的工人，是因为他们的高工资是用来补偿采煤的枯燥和危险性，以及煤矿工人所具有的长期健康，这种工资差别学家称之为补偿性工资差别。&&&&2．在什么意义上说，教育是一种资本答：与所有资本形式一样，教育代表为了提高人未来的生产率而在过去某一时点的资源支出。&&&&但是，与其他资本形式的投资不同，教育是与一个特定的人相联系的，这种联系使教育成为人力资本。&&&&人力资本是资本的一种特殊形式，尽管它不如物质资本具体，但对经济的生产同样重要。&&&&它是指人们在教育和培训过程中能够积累起来的有用的和有价值的知识。&&&&人力资本较多的人，也即教育水平高的人有较高的边际生产率。&&&&因为教育能够提高生产率，所以教育是一种资本。&&&&3．教育为何不提高工人的生产率而增加了工人的工资答：根据教育的人力资本观点，教育使得受教育的人更有生产率。&&&&因而企业习惯于把工人的受教育状况作为区分其能力高与能力低的一种方法。&&&&当人们得到较高的学位时，尽管其并没有变得生产率更高，但他们向有希望的雇主发出了他们高能力的信号，因为高能力的人比低能力的人更容易得到高学位。&&&&因而企业愿意对这类高学位的人支付更高的工资，以使得他们的工资与能力成正比。&&&&根据这种观点，提高工人的教育水平尽管不完全会提高工人的生产率，但会增加他们的工资。&&&&4．引起经济上超级明星的条件是什么你能指望在牙科医院中看到超级明星吗在音乐中呢并解释之答：引起经济上超级明星产生的条件主要是以下两点：1市场上每位顾客都想享受最优生产者提供的物品；2最优生产者以低成本向每位顾客提供物品成为可能的是生产这种物品所用的技术。&&&&我不能指望在牙科医院中看到超级明星。&&&&因为一个牙科医生只能为有限的顾客提供他的劳务。&&&&在音乐中可以看到超级明星。&&&&因为每个人都想听最好的音乐家的歌曲，录音机的发明使音乐家可以以低成本向大量听众提供他们的音乐。&&&&5．举出工人的工资会高于使供求平衡的水平的三个原因。&&&&答：第一个原因是最低工资法。&&&&经济中大多数工人并不受这些法律的影响，因为他们的均衡工资远远高于法定的最低工资。&&&&但是，对一些工人，特别是对最不熟练而又最无经验的工人来说，最低工资法把他们的工资提高到他们在不受管制的市场上所能赚到的水平之上。&&&&第二个原因是工会的市场势力。&&&&工会是与雇主谈判工资和工作条件的工人协会。&&&&工会通常把工资提高到没有工会存在时的水平之上，也许是因为它们可以通过号召罢工来威胁从企业撤出工人。&&&&第三个原因是效率工资。&&&&企业会发现支付高工资是有利的，因为这样做提高了工人的生产率。&&&&特别是，高工资可以减少工人的流动性，提高工人的努力程度，并提高适应企业工作的工人素质。&&&&6．在确定一个工人群体工资低是否由于歧视时产生了什么困难答：一个工人群体工资低的原因很复杂，它根植于社会习俗和期望、教育和工作经验等经济因素之中，只有当市场向那些仅仅是种族、宗教、性别或年龄或其他个人特征不同的相似个人提供了不同机会时，才出现了歧视。&&&&劳动市场上的歧视对不同工人群体的收入有多大影响，这个问题很重要但很难回答。&&&&因为即使在一个没有歧视的劳动市场上，不同人的工资也不同，因为人们拥有的人力资本量以及能够并愿意从事的工作种类的差异决定了他们的工资水平不同。&&&&以人力资本的作用为例：白人男性工人拥有高中和大学学历的比例高于黑人男性工人，因而黑人工资与白人工资的差别可以追溯到教育程度的差别。&&&&以工作经验形式获得的人力资本为例：女性的工作经验平均比男性少，因而这个事实解释了女性工人与男性工人之间的部分收入差别。&&&&另外以补偿性工资差别为例：一般妇女从事的工作比男性从事的工作轻松，这个事实也解释了男性与女性之间的部分收入差别。&&&&根据上面的分析，我们不能简单地认为一个工人群体工资低是由于歧视。&&&&7．经济竞争的力量是加重还是削弱了基于种族的歧视答：经济竞争的力量削弱了基于种族的歧视。&&&&因为经济竞争的力量对雇主的歧视行为提供了一种自然的矫正方法。&&&&这种方法就是利润动机。&&&&在与只关心歧视的企业竞争中，只关心赚钱的企业处于优势地位。&&&&8．举出一个竞争市场中歧视如何会持续的例子。&&&&答：当顾客愿意为维持歧视性做法进行支付或政府规定歧视时，竞争市场中歧视会持续下去。&&&&假设餐馆老板在雇佣服务员时歧视金发人，结果金发服务员赚的工资低于揭发服务员。&&&&在这种情况下，餐馆可以用金发服务员开业并收取低价格。&&&&如果顾客只关心他们饭菜的质量和价格，歧视性企业就只有关门，而且工资差别也会消失。&&&&如果政府通过法律，宣布金发人在餐馆中只能刷盘子而不能当服务员时，那么金发人和揭发人的工资差别就会持续下去。&&&&问题与应用1．大学生有时作为暑假实习为私人企业或政府工作。&&&&许多这类工作工资很少或没有。&&&&A.
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