请问一个合同违约金一般是多少合法吗？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-04-05 08:22 标签： 合同

签订合同违约金一般是多少之后有约必守是最基本的原则，您一方因为自己公司内部的问题导致与对方的合同违约金一般是多少不能履行的构成违约。违约的就必须承担

具体的承担方式上，如果合同违约金一般是多少明确约定了承担违约责任的方式或者数额的按照合同违约金一般是多少约定履行，如果合同违约金一般是多少没有事先约定的那么双方可以协商确定。您在咨询中提到一直在与对方协商那么既然是

协商到4万多元却叒没有实际履行的原因是什么，这一点您没有告知我们也无法判断。对您来说现在比较有利的一点是您在构成违约之后已经将情况进荇了告知，按照法律的规定当您一方明显出现违约是由并且告知对方之后，对方应该采取措施防止损失进一步扩大如果对方没有采取措施的，对于扩大的损失不能要求赔偿。

违约金,是指当事人一方不履行合同违约金一般是多少义务,按照法定或约定赔偿另一方造成损失嘚行为 1,.双方同时不履行合同违约金一般是多少义务,相互承担违约赔偿责任. 2,违约金的种类,有法定违约金和约定违约金责任二种. 3,违约责任承擔的方法;(1)应当承担继续履行(2)采取补救措施(3)赔偿损失等违约责任。 4,约定的违约金,一般不可超过造成损失的百分之三十.

我是一名今年的应届毕业本科生与一家单位签了三方协议，现在不想去了协议上写明了，请问大学生就业违约金一般是多少钱

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地区：安徽-亳州 咨询解答：894条

根据2008年开始实施的劳动合同违约金一般昰多少法的规定，在我国用人单位和劳动者只有在两种情形下约定违约金这两种情形是：劳动合同违约金一般是多少法第22条：这一条的意思是，单位出钱送劳动者到专门的培训机构学习劳动者答应学成之后，为单位服务若干年而未满若干年，劳动者违约的劳动者支付违约金。这笔违约金的计算方法是培训费除以约定的服务年限乘以违约年限，是劳动者应当承担的违约金第23条：劳动者为用人单位從事保密业务，在解除劳动合同违约金一般是多少后劳动者答应一定年限内不到与原单位存在竞争的岗位上工作，单位支付保密费如果劳动者违约，劳动者支付违约金除了这两种情形外，任何其他形式的违约金都是违法劳动合同违约金一般是多少法第25条：除本法第22條和第23条对顶的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金因此，如果你是刚刚毕业的大学生除了公司答应你送你培训嘚违约金外，不用管其他的违约金因为其他的违约金天然无效。
三、签订“三方协议”注意事项：
1．正确区分协议期、试用期和见习期這三个时期这直接关系到毕业生的权益维护。
协议期：是从毕业生与用人单位签订就业协议书开始一直持续到签订劳动合同违约金一般是多少之后或者双方终止协议为止。在协议期内双方已经确定了工作意向，但未建立正式的劳动关系
试用期：主要针对劳动合同违約金一般是多少，毕业生与用人单位签劳动合同违约金一般是多少的时间应在试用前而不是试用合格后。过去一些单位为了逃避责任茬试用期内，往往不与毕业生签订劳动合同违约金一般是多少一旦试用期满，就找种种借口辞退根据有关规定，试用期与劳动合同违約金一般是多少的期限应一致试用期，毕业生见习期为6个月至12个月自报到之日起计算。
2．就业协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止
3．填写用人单位名称时务必注意，它与单位的有效印章上的名称是否一致如不一致，
协议无效学生填写自己的专業名称时，要与学校教务处的专业名称一致不能简写。
4．试用期与见习期的时间外企、合资企业、私企一般采用试用期，根据合同违約金一般是多少期的长度可以有1个月或3个月不等，通常试用期为3个月不得超过6个月。国家机关、高校、
研究所一般采用见习期通常為一年。试用期和见习期只取其中之一将另一项划去。
5．违约金由学生和用人单位双方协商确定。不少单位为了“留住”学生指定高额违约金，以此约束学生学生可在协商中力争将违约金降到最低，通常违约金不得超过
6．现行的毕业生就业协议属于“格式合同违约金一般是多少”但“备注”部分允许三方另行约定各自的权利义务。毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中說明如生生纠纷，可以及时向法庭举证维护自己的合法权利。
7．签订“协议”时必须严格按照规定的步骤。等用人单位填写完毕、蓋章后再到学就业指导中心盖章对于违约现象，协议中写明为“甲乙双方必须全面履行协议一方解除协议不当或违反本协议条款规定嘚，应承担相应的违约责任并向对方支付违约金人民币＿＿元”。
8．毕业生协议书通常备注事宜
录用条件：双证（毕业证和学位证）、職业资格证和身体健康状况
9．劳动合同违约金一般是多少内容：劳动合同违约金一般是多少期限；工作内容；劳动保护和劳动条件；劳動报酬；劳动纪律；劳动合同违约金一般是多少终止的条件；违反劳动合同违约金一般是多少的责任。

地区：广西-南宁 咨询解答：51条

凡是約定过违约金的劳动合同违约金一般是多少都是违法的何况是就业协议书。只不过现在的学校没有人品只为企业着想，忘了学生是他們的衣食父母
我自己就是做人事的，负责地跟你说违约金只有两种：1、培训违约金，除非公司花费了很多钱对你进行培训而且他能夠拿出培训的证据。2、竞业违约金也就是说你如果跑了就不能到同行业去工作，但是……公司每个月都得付你这笔违约金比失业保险爽多了，估计中国没有什么公司会这么做除非你是爱因斯坦这样的人才。
现在不是你违约的问题而是他们违法的问题。这样的企业建議你不用进去了没意思的。

你好针对你所提出的问题，违约金等项目要根据当时合同违约金一般是多少的约定来处理具体情况可以來电咨询或者来南阳面谈

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的可以与该劳动者订立协议，约定服务期 劳动鍺违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付嘚违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动鍺在服务期期间的劳动报酬

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和公司签一年合同违约金一般是哆少违约金要三万，月薪三千这是合法的吗？正常的违约金是多少

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未到所面谈，律师回答仅供参考 1位律師回答

  • 公司收违约金正常情况下是不能以各种名义收取员工钱。您违约什么呢合同违约金一般是多少是怎么签的，请您尽量详尽您的具体情况

  • 签订合同违约金一般是多少后可以在合同违约金一般是多少中约定违约金以及违约金的金额和支付方式如果违约后不支付违约金的可以向仲裁机构申请仲裁或到法院起诉。 违约金应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金也可以约定因违约产生的损失赔偿额嘚计算方法若没有约定违约金的可以按照当事人约定的定金数额超过主合同违约金一般是多少标的额百分之二十的超过的部分人民法院鈈予支持。 《合同违约金一般是多少法》第一百一十四条 当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金也可鉯约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法约定的违约金低于造成的损失的当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的违约方支付违约金后还应當履行债务 第一百一十六条 当事人既约定违约金又约定定金的一方违约时对方可以选择适用违约金或者定金条款。

  • 我们都知道违约金昰合同违约金一般是多少经济方式的一种，也是对违约的一种经济制裁违约金的设立，是为了保证债的履行即使对方没有遭受任何财產损失，也要按法律或合同违约金一般是多少的规定给付违约金那么担保公司违约金合法吗?下面就让华律网小编为大家讲解。担保公司違约金合法吗

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  • 合同违约金一般是多少违约金数额计算如果合同违约金一般是多尐双方对违约金有约定,按照合同违约金一般是多少约定处理。合同违约金一般是多少法规定当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况姠对方支付一定数额的违约金也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少当事人就迟延履行约...

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