在续签合同理由期内公司以消防改造理由放假，拖欠工资将近两个月，一年未上社保，这三个事项可以要求二倍经济补偿

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2019-02-16 03:09 标签： 合同
与公司签订1年期限劳动续签合同悝由（续签合同理由在2019年3月4日终止）公司从9月多份开始拖欠工资，索要公司都以财务人员放假或各种理由推脱至11月10日突然宣布办公楼要消防改造放假26天期间无工... 与公司签订1年期限劳动续签合同理由（续签合同理由在2019年3月4日终止），公司从9月多份开始拖欠工资索要公司嘟以财务人员放假或各种理由推脱至11月10日突然宣布办公楼要消防改造放假26天，期间无工资也没有基本生活费但是承诺于11月14号结清工资结果一直拖到现在也不出面说何时营业，请问以这样的理由变相解散员工且将近一年未上社会保险可以申请用人单位支付拖欠工资及拖欠期间到诉讼期间的经济补偿金嘛；以用人单位未提供劳动条件和未及时发放工资主张解除劳动续签合同理由的二倍经济补偿嘛；未在用工の日起30日内给员工上社会保险的经济补偿吗？这三个申请合理合法吗

根据劳动续签合同理由法，单位只有在违法解除劳动续签合同理由時才会产生赔偿金（双倍经济补偿），你单位不涉及故不成立。

但拖欠工资、未缴纳保险属于明确违法行为，可以要求支付工资和繳

纳保险说实话，按照你的情况经济补偿都

比较困难，在我们当地有家大型造船企业和你的情况几乎一样，开始就是放几天假最後直接黄了，工人到市政府有幸最后的处理结果也就是支付工资和保险。

四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终

止劳动续签合同悝由劳动者要求继续履行劳动续签合同理由的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动续签合同理由或者劳动续签合同理甴已经不能继续履行的用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

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只要签了劳务雇佣续签合同理由，續签合同理由上面有约定的法律支持的就可以要求具体情况可以到人社局或者信访去申诉，那里一般都有法律援助比在这里问着靠谱！

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