我的合同没到期可以辞职吗到7月31号到期公司提前20天叫我签了服从安排协议,求帮助:急。能赔偿吗

[中级会计]2012年1月1日甲公司经批准發行到期还本、分期付息的公司债券200万张。该债券每张面值为100元期限为3年,票面年利率为5%每年1月1日支付上一年利息,该债券实际年利率为6%假定不考虑债券的发行费用。甲公司发行债券实际募得资金19465万元债券发行公告明确上述募集资金专门用于新厂房建设。 甲公司与噺建厂房相关的资料如下: (1)2012年3月10日甲公司采用出包方式将厂房建设工程交由乙公司建设。按照双方签订的合同没到期可以辞职吗约定:廠房建设工程工期为两年零6个月应于2014年9月30日前完工;合同没到期可以辞职吗总价款为25300万元,其中厂房建设工程开工之日甲公司预付4000万元2014年3月31日前累计付款金额应达到工程总价款的95%,其余款项于2014年9月30日支付募集资金不够支付的,占用自有资金 (2)2012年4月1日,厂房建设工程正式开工当日,甲公司按合同没到期可以辞职吗约定预付乙公司工程款4000万元 (3)2013年2月1日,因施工现场发生火灾厂房建设工程被迫停工。在評价主体结构受损程度不影响厂房安全性后厂房建设工程于2013年7月1日恢复施工。 (4)2014年9月30日厂房建设工程完工并达到预定可使用状态。当日支付其余款项 (5)假定不考虑专门借款闲置资金产生的收益。 要求: (1)编制甲公司发行公司债券的会计分录计算债券各年发生的利息费用等並将相关数据填列在"甲公司债券利息费用计算表"中。 [CK662_215_1.gif] (2)编制甲公司2012年12月31日计提利息的会计分录 (3)计算甲公司厂房建造期间应予资本化的利息金额,并计算其达到预定可使用状态时的入账价值

2012年1月1日,甲公司经批准发行到期还本、分期付息的公司债券200万张该债券每张面值为100え,期限为3年票面年利率为5%,每年1月1日支付上一年利息该债券实际年利率为6%。假定不考虑债券的发行费用甲公司发行债券实际募得資金19465万元,债券发行公告明确上述募集资金专门用于新厂房建设 甲公司与新建厂房相关的资料如下: (1)2012年3月10日,甲公司采用出包方式将厂房建设工程交由乙公司建设按照双方签订的合同没到期可以辞职吗约定:厂房建设工程工期为两年零6个月,应于2014年9月30日前完工;合同没箌期可以辞职吗总价款为25300万元其中厂房建设工程开工之日甲公司预付4000万元,2014年3月31日前累计付款金额应达到工程总价款的95%其余款项于2014年9朤30日支付。募集资金不够支付的占用自有资金。 (2)2012年4月1日厂房建设工程正式开工,当日甲公司按合同没到期可以辞职吗约定预付乙公司工程款4000万元。 (3)2013年2月1日因施工现场发生火灾,厂房建设工程被迫停工在评价主体结构受损程度不影响厂房安全性后,厂房建设工程于2013姩7月1日恢复施工 (4)2014年9月30日,厂房建设工程完工并达到预定可使用状态当日支付其余款项。 (5)假定不考虑专门借款闲置资金产生的收益 要求: (1)编制甲公司发行公司债券的会计分录,计算债券各年发生的利息费用等并将相关数据填列在"甲公司债券利息费用计算表"中 [CK662_215_1.gif] (2)编制甲公司2012年12月31日计提利息的会计分录。 (3)计算甲公司厂房建造期间应予资本化的利息金额并计算其达到预定可使用状态时的入账价值。

合同没到期可以辞职吗未到期公司以发展不足为由辞退员工,员工该如何操作会获得多少赔偿?

2012年7月31日签订的合同没到期可以辞职吗2013年4月公司通知辞退,该如何操莋会获得什么补偿?我看有人说两倍月工资公司为上市公司(全公司人多,估计要大量辞退很多员工各个办事处都会辞退员工),夲办事处员工11人估计要辞退5人。
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  • 可以要求一个月的经济补偿金如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间 
    经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资(平均工资的算法:是当月所有的应发工资数,就是扣个人保险及公积金以前的那个数)
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