长期合同职工生病解除劳动合同同劳动法怎么怎么赔偿的

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-05-07 12:21 标签： 职工生病解除劳动合同
新劳动法对解除劳动合同怎用赔偿？_百度知道
新劳动法对解除劳动合同怎用赔偿？
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1、要看是以何种方式解除劳动合同，如果是劳动者自己提出解除劳动合同的，则用人单位可以不支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金。如果是用人单位无故解雇劳动者的，则应支付劳动者违法解除劳动合同的经济补偿金。该经济补偿金是依据中华人民共和国劳动合同法第47条的规定，以劳动者在该单位的工作年限计发，每满一上计发一个月工资，不满六个月的，则计发半个月工资。2、劳动者或者用人单位解除劳动合同的，则最先提出解除劳动合同的一方必须提前三十天通知（劳动者解除的话最好以书面形式），如果没有做到提前三十天，则仍可按照中华人民共和国劳动合同法第47条的规定，由未通知方支付另一方经济补偿金，该经济补偿金是劳动者离职当年一个月的平均工资。
注意啦，是从日算起的，每工作一年补偿一个月工资，不足6个月补半个月，超过6个月补一个月，最多补偿十二个月。
每工作一年补偿一个月工资，最多补偿十二个月。
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新劳动法解除无固定期限劳动合同怎么赔偿
新解除无固定期限怎么赔偿
律师回答地区：新疆-乌鲁木齐咨询电话：13319***帮助网友：633 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点：
若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。
若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的, 每工作一年补偿一个月工资。
若公司有少发或不发加班工资的情况，您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
公司若不提供劳动条件，变相调岗，你也可以以此被迫提出离职，要求公司每工作一年支付你一个月的工资。
同时你可以要求公司结清全部工资
若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。
若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的。
劳动合同法规定：经济补偿金的发放，每工作满一年，补偿一个月工资，满6个月不足一年的按一年算，不足6个月的，补偿半个月工资 18:01地区：广东-惠州咨询电话：13539***帮助网友：7238 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人看是违法还是合法解除了 23:16地区：广东-惠州咨询电话：13829***帮助网友：3576 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人按工作年限一年一个月的经济补偿金。 20:30
无锡推荐律师最新劳动法公司提前解除劳动合同赔偿标准是什么_百度知道
最新劳动法公司提前解除劳动合同赔偿标准是什么
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　　用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。&&&&&& 1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。&&&&&& 2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。　　《劳动合同法》 &&&&&& 第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：&&& & (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;&&& & (二)严重违反用人单位的规章制度的;&&& & (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;&&&& (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;&& & (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;&&& (六)被依法追究刑事责任的。&&&&&& 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。&&&&&& 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的相关规定第五条 经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。第八条 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。
非劳动者原因而提前解除动合同，又该怎么计算补偿金
呵呵，是个作弊提问
用人单位需与劳动者协商一致即可解除劳动关系，任意一方提出，需在工作辞退30日前提交辞退书，赔偿没签订劳动合同1月～12月双倍工资，签订劳动合同，每年多加一个月的工资.
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最新劳动法关于公司单方面无故解除劳动合同如何赔偿
公司无故解除劳动合同{合同要在12月份才到}该如何申请赔偿
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按照工作年限，满一年赔偿两个月的标准计算。建议请律师，如需具体咨询或帮助，可与我联系面洽。。
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按照工作年限，满一年赔偿两个月的标准计算，可以申请劳动仲裁。
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按照工作年限按照工作年限
只有申请劳动仲裁。。
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生病其间。公司要解除劳动合同。怎么办？
生病其间。公司要解除劳动合同。怎么办？
提问者：53aab9d7b***时间： 20:00:23地点：5个回答
可要求公司支付经济补偿金。 如需具体咨询或帮助，可与我联系面洽。。
可要求公司支付经济补偿金，如需律师维权欢迎来电。
公司是违法解除，需要支付你违法解除劳动合同的赔偿金。
如果公司真的以生病解除了合同，你可要求公司支付补偿金。
你好,如果双方协商不成,可以考虑申请劳动仲裁。
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回答：可以书面拒绝，并保留好相应证据。
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