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社保问题对大部分员工是低于工资问题的
本文是对话题：
的摘抄和点评
　　虽然国家规定社保缴纳应按照个人上年度月平均工资为基数，但实际上很多企业都是按照最低缴费基数来给员工缴纳社保的。一般情况下，只要不低于最低缴纳标准，社保部门也不会审查。　　我们公司就是上述那种按照最低基数来给员工缴纳社保的企业，以往一直都是这样操作，没有遇到任何问题。但是，最近有一个员工向劳动局投诉公司未足额缴纳社保，并要求公司补齐以前未足额缴纳部分。由于第一次遇到这种事情，不知道如何处理。　　请教各位牛人，如果按照最低基数缴纳社保有哪些风险，该如何防范风险？针对以上情况，我们公司该如何应对？
案例：虽然国家规定社保缴纳应按照个人上年度月平均工资为基数，但实际上很多企业都是按照最低缴费基数来给员工缴纳社保的。一般情况下，只要不低于最低缴纳标准，社保部门也不会审查。 　　我们公司就是上述那种按照最低基数来给员工缴纳社保的企业，以往一直都是这样操作，没有遇到任何问题。但是，最近有一个员工向劳动局投诉公司未足额缴纳社保，并要求公司补齐以前未足额缴纳部分。由于第一次遇到这种事情，不知道如何处理。
　　如果按照最低基数缴纳社保有哪些风险，该如何防范风险？针对以上情况，我们公司该如何应对？
案例分析： 企业社保缴费基数若存在少交，会有涉嫌违反社会保险法的嫌疑，若企业这方面工作做得好，员工无意见，也就相安无事，就像案例中讲的发生投诉了，企业会出于被动，最好是调解，不然社保稽查大队会对企业社保缴费进行稽查。
《社会保险法》在日生效，参保企业逐年增多，具体社保缴费是结合企业所在地社保局的相关要求办理。
就企业缴费基数不得低于上年度本市、县的职工平均工资的60%，高于基数按实际基数缴纳，最高按300%。问题是参保是以单位为缴费对象，不针对个人，若每人缴费基数都不一样，企业内部恐有诸多问题，一是公平性，二是员工意见不统一。选择平均数是目前中小企业的简捷选择。
一、处理好内部公平是减少员工意见的基础
案例中一员工向社保投诉企业没有足额缴纳社保，要求补足未交部分。若是事实企业就应该补足，问题是就这一名员工吗，其他员工再有提出咋办，这会给企业带来诸多方面的麻烦，正常工作受到干扰。不妨做这几方面的工作准备；
1.该员工历年的工资表。看实发工资数额和缴费的差额有多大.
2.缴费基数工资申报表,是否有员工本人的签字.
3.可做该员工的工作，对企业有那方的意见。找出员工向社保投诉的真实原因，寻求其解决途径.
4.缴费基数应得到法人的批准并争取员工的意见和同意。企业缴纳工资额的百分之30%，工资额之外增加1/3缴纳社保费用，每年的额度是多少？企业经营状况能够承担的能力范围是多大，个人缴费占工资额的百分之十，多数员工在乎的是扣自己多少，并不在乎扣单位多少，缴费基数高相应的扣个人的也高。
二、争取员工意见达成共识
1.签订劳动合同就讲明社保的缴费基数。员工一般愿意多交的很少，不愿意交的占多数.
2.对缴费基数调整定期公布。现在有些地方已改成高于平均数按月申报，这也是社保缴费的新情况.
3.每人对缴费工资表签字确认。减少找后帐.
三、公司如何应对
1.企业以后都会面临社保稽查的问题。所以保存相应的手续和证据，如：参保人数的增加和减少，缴费工资表应有员工签字，企业报表年报，银行账户发 工资的证据等能够证明缴费的真实性.
2.企业不激化与员工之间的矛盾。合理平稳处理员工的诉求.
3.招聘时擦亮眼睛。对个人道德素质差的拒之门外.
4.对期望值过高绩效差的员工使其自然脱离企业.
面对员工对社保的投诉引发社保稽查，应有充分的准备，规范企业的操作，今年没有稽查到你的企业，说不定明年及以后会遇到。堡垒最容易从内部攻破，安抚好内部员工、做好必要的准备是良策。
1、国家规定社保应按个人上年度月平均工资，企业实际按照最低基数缴纳；
2、员工向劳动局投诉公司未足额缴纳社保，要求补齐。
二、分析&建议
1、法律层面剖析
一般从法律层面剖析问题，我们首先要认清找谁，还有就是违规的责任。前者主要让我们知道如何处理、如何咨询；后者则是让我们看清违规成本，以确定是否要这么做。
（1）找谁？
案例中已经明确了社保缴纳的基数要求，那么，实际操作过程中，这个社保基数确定及缴纳的动作，是由谁来负责的呢？我们查一下《社会保险法》，其中第七章“社会保险费征缴”中有如下规定：“
第六十一条　社会保险费征收机构应当依法按时足额征收社会保险费，并将缴费情况定期告知用人单位和个人。
　　第六十二条　用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额；缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。
第六十三条　用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。“
同时，2014年起，各地仲裁机构均不再受理社会保险缴费争议（例如：上海的《关于本市各级仲裁机构不再受理社会保险缴费争议的通知》（沪人社仲（号）文件）。由此可见，当遇到社保缴费问题时，我们已经不再找仲裁，而是找社会保险机构“主持公道”。具体员工可以找的口子，有劳动监察大队、劳动局社保维权科或者直接找社保中心等（各地情况略有不同）。
（2）违规责任
如果单位确实没有按照国家规定缴纳，那么会产生什么样的后果呢？
《社会保险法》第十一章“法律责任”第八十六条　用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
也就是说，这个违规成本可不只是判数了补齐那么简单，而是有滞纳金和罚款风险的。而且，在上海等地，如果社保机构确定你没有按规定缴纳社保，可以冻结公司社保账户，进而影响到雇员社保关系的转入转出。
2、现实情况（国情）
（1）社会保险的“痛”
A. 劳动者对社保的态度
其实，大家对社保不待见，并不是对所有的社保项目都不满意，我想，最大的问题是在养老保险上吧？毫无疑问，养老保险是社会保险几个部分中缴费比例最高（有些地区单位缴费基数已经达到20%以上），但这部分的最终保障却是最难以言喻的。因为对于一些年轻人来说，退休和领养老金太遥远，在退休时的统筹和属地管理等方面也是问题多多，让很多人吃足苦头，而近期关于国家社保亏空、推迟退休年龄等消息更是让大家对养老保险产生了抵触情绪。笔者也曾经看过一篇关于社保政策与个人储蓄比较的文章，基本也是让人心中一凉（大义是当你开始工作的时候，每月拿出500元，零存整取存入银行，满一整年后改为整存整取，之后继续按照每月500元的标准整存整取。那么到你退休时，这笔存款及其利息，已经不亚于你可以领取的养老保险了）。此外，本人还从一些渠道听到过一些当前社保现状问题，更是让人有点担忧（影响过于不利，此处不便透露）。
其次，失业保险对于外来务工人员来说，也是一个比较头疼的问题，好在这块缴费比例较低，大家也不会过于关注。除此之外，相信很多人对于医疗、生育、工伤保险都不会过于排斥（后两项个人不缴费）。
综上来说，即便是社会保险更多的是对个人的保障，仍然有很多人因为养老保险的问题，而不愿意缴纳。（社保又是打包缴纳的，你不能选择这个参加那个不参加）。
B. 用人单位对社保的态度
单位承担的社保缴费比例较个人更高（有些地区已经达到45%的高度，也就是雇佣一名员工，工资3000的话，对于企业而言人工成本需要4350甚至更多），成本压力巨大。而且，在很多发展程度有限的地区，很多生产型企业本身就是打的“成本战”，甚至那点微弱的盈利点也基本上是少缴、逃缴的社保量了（工厂1000人，平均每月社保500元/人估算，一年也得600万费用呢，有些企业一年盈利也就几百万）。
所以，大部分企业对于社保，也是持否定态度（最大的问题也在于养老保险——比例最高）。即便是面临工伤责任，也宁可铤而走险。
（2）国家/社保机构对于社保少缴、逃缴的态度
正如前面所说的，很多生产型企业本人盈利微弱，即便是想承担社保责任，也是心有余力不足。于是就牵涉到一个“饿死”与“半饱”的问题，即：按规定缴纳社保，大家都饿死；逃缴社保，大家虽然保障少了，但好歹也是混个半饱。而对于政府来说，则是一个“维稳”与“利益”的抉择，即：企业逃缴社保，睁一只眼闭一只眼，也只是局部亏空，不如跟企业搞好关系；若逼死了企业，那么则要面对1000多人的就业问题，这就是个“维稳”。所以，除了沿海一线城市管理比较严格之外，很多地区对于社保少缴甚至不缴的问题，也大多数是睁一只眼闭一只眼，采取“民不告官不理”的姿态；而很多劳动者也是为了一份工作，或者说为了眼前少扣款，要么委曲求全要么主动要求放弃社保。
（3）社保到底好不好？
这个问题，我们只能说，如果国家、企业、劳动者都能够规范行使责任，并且能够较好地得到保障，那么社保确实是个好东西。无奈“理想是丰满的，现实是骨干的”，我们做HR的，也只能认准形势，看菜吃饭——多与当地社保部门沟通了解尺度，多与领导保持沟通，在可以争取和承受的范围内，分析利弊，尽量行使建议权，以平常心待之，切莫一根筋认死理。
3、案例中如何处理？
既然案例中员工已经告了，那么就不是所谓的“民不告官不理”了。此时作为HR来说，如何应对？
（1）与社保机构沟通处理要求
这种时候如果充耳不闻，那就是鸵鸟了。既然单位之前按照最低基数缴纳社保（别当社保是傻子，只是他们不来查你而已），证明社保局并不想主动介入。同样，事情发生了，社保局也未必会往死里赶。所以，作为企业主动与社保局沟通，商讨处理意见，一方面解决企业纠纷，另一方面给社保机构一个台阶下，自是很乐意的一件事情。
同时，作为单位也要向社保机构诉诉苦，说一旦这个人成功了，后面都来这么要求，那企业就不要活了之类的，让政府机构也帮忙给个顺水人情。
而且，即便是涉及补缴，补缴周期多长？如何补缴？要哪些材料？如何缴费？……这些也都是要社保局说了算的。总体原则，一不能不理，二不能得罪。
（2）与员工沟通
既然事情由员工而起，自然要找员工沟通此事。虽然事由是社保缴费，但矛盾的焦点未必是社保，借此机会作文章也是有可能的。
所以，如果能与员工沟通清楚，解决掉他的问题，掐掉他的妄念，也许兵不血刃也是有可能的。同时，也给员工施加一定的压力，跳梁小丑最终的结果都好不到哪里去。
当然，如果员工真只是社保问题，那么也要跟员工将问题讲清楚，公司生存困难，社保缴纳已经是不易，如果一旦引发社保局全员足额缴纳社保的强行要求，危及企业生存的，那么企业是绝对不会让步的。到时候企业使些不利于员工的“软钉子”，也不要说没提醒过。
此外，还可以采取一些手段将矛盾转移，利用员工群体对其制约，这个也就不便多说了。
（3）与领导沟通处理方案
这个问题最怕带来连锁反应，一旦一个人赢了，消息不胫而走，后面陆陆续续都会来，所以一定不能完全站在员工一方（把自己作死了）。所以，在方案上一定要权衡利弊，将各种可能性与后果，特别是与社保局沟通的结果和与员工沟通的结果，都汇报清楚：最终是否有折中的处理方式？是否有些地方需要领导出面？（譬如：社保局的打点等，虽然黑了点，但这是现状）如果最坏情况下如何打算？（譬如：补足这个员工社保，然后解除/终止劳动关系，至少让其他员工知道你要补齐社保也是有代价的，不要贸然尝试，借此稳定公司内部军心等等）
汇报完之后，我们的目的无非是尽可能帮助领导消除信息不对称，帮助领导更好地决策。一旦决策下来了，我们在执行的时候注意控制风险，不要引发二次爆炸就行了。
1、国家规定要求很明确，但现实中的执行情况也是无可奈何，还是坚持一个原则，以“当地尺度、企业承受能力以及多方沟通”为准绳。
2、社保抵触的核心在哪里？我们要客观认识，这样才能知道应对的尺度。
3、实际问题发生了，还是要多沟通，社保局要沟通，员工要沟通，领导那边更要沟通。只有多沟通，才能在夹缝中找到一丝生机。
4、考虑好不利影响，单位不能承受的情况下，也只能无奈打压一下员工，因为这是面临“半饱”还是“挨饿”的选择。
这个家伙很懒，什么也没有留下~
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社保问题对大部分员工是低于工资问题的社会保险会不会被冻结？_百度知道
社会保险会不会被冻结？
我在原来的公司辞职，由于之前（2006年）签订的劳动合同还没有到期，公司以此来要求我交2万元的违约金，强行扣住我的档案和社会保险。明知这是违法的，但是公司是强势群体，所以我选择放弃法律手段，毅然辞职不要档案和保险。等公司倒闭了我在来取这些东西。
...
我有更好的答案
社会保险不会被冻结的，但是欠缴社会保险或者间断的话，一旦到时需要享受社会保险待遇的时候，就会有说法的，一般养老保险要缴纳够15年的，其余的医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，只有按时足额缴纳，才会相应的享受到相关的待遇的。
专职仲裁员
1、首先，公司扣留档案是可能的，对于扣留社会保险，我觉得有问题，因为一旦公司办理你的社保停缴手续，你的社保自然转出到社保中心，不存在扣留的问题，如果公司没有办理停缴手续，其有义务继续给你社保缴费（而社保缴费现在都是直接公司银行帐户扣缴），这样公司也是不合算的，所以你先通过当地社保官方电话12333或直接到社保中心查清楚你的社保状况。2、如果你的社保确实还在公司，则麻烦很大的，在这个城市其他的单位就无法给你上社保了，根本不可以重新开社保帐户的，除非是在另外一个城市再上社保。3、关于违约金的问题，新劳动法规定：订立劳动合同可以约定劳动者提前解除劳动合同的违约责任，劳动者向用人单位支付的违约金最多不得超过本人解除劳动合同前12个月的工资总额。但劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同的除外。另外还规定规定，除非劳动者接受过单位的培训，或有保密协议和竞业限制的协议，劳动者不需向单位支付任何违约金。因此违约金是有标准和规定的。4、尽量和公司协商解决，实在无法协商，还是要通过法律手段解决，公司对于个人是强势，但法律更强势，不用怕的，当地劳动局去了解和咨询，会给你解决的。
本回答被提问者采纳
不知道你合同里有没有违约金的条款，如果有的话，要参照执行。你不能去仲裁么？仲裁不要钱的，而且有法律效力的。保险金账户可以另外开设。
1.没交的话，肯定是被冻结了，或者叫封存2.不确定，如果你那里同城转移社保关系不需要转移单之类的凭证，那么只要原单位那里暂停交费和在社保做减员，新单位就可以凭身份证给继续参保了，如果一定要转移单之类的东西，你没有这个手续，新单位无法参保的有单位了，不妨试试，看看能不能续交吧
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我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。个人交社保跟挂靠单位有什么区别？
答案长度必须超过10个字，请勿发布无效或违法言论。
（共有1个回答）
之间肯定有区别的。
离职之后，凭社保材料，比如医保卡，养老保险手册等申请转移社保关系手续到户口所在地社保局按个人方式续交，或者转移到新单位续交社保2种处理方式。
另外，如果说办理社保，最好通过单位交纳方式比较好一点，因为单位会为我们承担很大一部分费用，进而减轻自己的交费压力。
而且单位方式可以参保5险1金，而个人方式只能参保养老，医疗保险2种.
个人只能交养老和医疗两险。单位最高可以交5险，包括养老，医疗，失业，工伤，生育。另外单位会替劳动者承担一部分。差异还是蛮多的。
挂靠单位，这样缴费只适用于不是当地户口，又需要社保参保的人员。你要承担单位缴费部分，这部分费用是进去社保基金的，不进个人账户。个人账户里只有应该从工资里扣除部分
有，社保如果挂靠单位，单位养老20%，医保8%，个人8%和2% 共是40%。而单位交纳的20%完全进入统筹，等于划入自己账户的只有8%。医疗也是如此。个人缴纳，
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就前几天去去社保卡里面的钱，工作人员说被立案了也冻结了我的社保卡，我现在该怎么处理！！！请高人指...
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尽快还上呗，捷信应该不会冻结的呀。
主要是利息太高了，沟通没点效果，还搭理都不搭理的，叼的要命。社保局说社保卡冻结了，还说都立案了。
你还款4200多 是加上违约金200
滞纳金 和本金
如果当你你第二个月还完的话大概在3100左右
和信用卡差不多
室会收滞纳金
你的社保应该是捷信报警后 冻结的
赶紧还上吧
金额到一定数目 会起诉你的
本回答被网友采纳
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【长城“财”发现】社保卡还有个金融账户 激活可当银行卡用
日 20:11 来源:长城网综合
&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp问1 金融账户未激活就无法取现？&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp市民彭女士的同事病故了，近日她陪同事妻子杨女士办理社保卡的销户手续。到银行进行资金清算的时候被告知，同事社保卡中医保个人账户的钱能够取出，但金融账户中十多万元的异地就医零星报销款不能取出，原因是金融账户没有激活。最终金融账户的钱只能按遗产方式处理，从云南赶到广州的杨女士只能选择把三位法定继承人叫到银行现场办理，或者通过公证委托一位继承人办理取现。不论选择哪种方式，杨女士还是得回云南一趟。&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp“不是因为这次办事，我也不知道原来社保卡里还有一个金融账户。”彭女士感慨，平常只是把社保卡当成了医保卡使用，以为看病才会用到，没想到里面还有金融账户，而且需要激活才能提现、转账。&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp答 使用“金融社保卡”更便捷安全&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp对于前述杨女士的遭遇，医保的零星医疗费报销能否选择发到自己提供的银行账户呢？市医保局有关负责人告诉记者，按规定参保人报销的零星医疗费原则上应拨付至参保人社会医疗保险凭证账户，即社保卡的金融账户。&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp在两种特殊情况下可更改拨付账户。其中一种情况是：参保人已终止参保且社会医疗保险凭证账户销户的，可由参保人(或其监护人或法定继承人)提供现场签名确认的书面申请，将医疗费拨付到参保人本人的其他银行账户。另一种情况是：参保单位为参保人垫付医疗费的，可将医疗费拨付至单位账户。&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp其后，记者又了解到，目前在广州市，养老金、失业保险金和医疗费用的报销返还等，都是通过社保卡金融账户发放。&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp问2 能否自主选择金融账户银行？&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp市民赖先生则把自己的社保卡“闲置”了两年。他告诉记者，单位已经在两年前发了社保卡，不过由于他很少上医院，一直没使用，直到最近到医院看病才发现自己原来的医保卡已经停用。&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp对于如何使用社保卡的问题赖先生也是“蒙查查”：社保卡的医保功能是否要激活呢？医保账户密码是原来的医保卡密码吗？&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp市民陈女士表示，前段时间看到用社保卡可以“1元健身”的消息，但后来发现原来要激活社保卡金融账户并且账户有钱才能享受优惠。可自己在社保卡金融账户对应的银行并没有其他账户，要转账到金融账户，就要跨行转账被收手续费，“能不能自己选择金融账户银行呢？”&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp答 非参保企业职工可自选银行&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp据介绍，在申领社保卡时，非参保企业职工的申领人是可以自主选择金融服务银行的，可选择的银行范围包括：工商银行、农业银行、中国银行、建设银行、交通银行、光大银行、广发银行、广州银行、招商银行、广州农商银行。但如申领人为参保企业职工，申领社保卡时只能选择原医保服务银行为金融服务银行。&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp对于社保卡医保账户是否要激活、密码如何设置等问题，记者从广州市医保局了解到，通过市医保局牵头服务银行发放的社保卡有两个账户，一是金融账户，二是医保个人账户。&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp医保个人账户用于市医保局向参保人拨付个人账户资金。参保人不需前往服务银行激活医保个人账户。社保卡的医保功能启用后医保个人账户的密码与原医保卡一致。&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp小贴士&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp1.如何激活社保卡金融账户？&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp领取社保卡后，市民本人凭社保卡和有效身份证件原件，到卡面所示金融服务银行在市内任一服务网点办理社保卡金融账户激活手续。&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp2.社会保障(市民)卡是否需要设置密码？&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp社保卡的自助服务密码可以设置，也可以不设置，不影响卡的使用。加载金融功能的社保卡持卡人，凭社保卡和有效身份证件原件，到卡面所示银行任一服务网点办理金融账户激活手续，同时设置交易密码和查询密码。&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp3.社保卡里面有钱吗？如何查询？&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp一般社保卡内设立医保个人账户及银行金融账户，医保个人账户余额的查询可到当地社保经办窗口、人社部门或银行的自助服务终端查询；金融账户查询与普通银行卡账户查询渠道一致。&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp社保卡≠医保卡 附加功能你知道吗？&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp警惕：骗子盯上社保卡&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp优惠办理社保卡、社保账户被冻结……人社部门提醒，这都是骗你的。若丢失社保卡或接到有关社保卡的语音电话、短信，不要轻信，不能透露自己的个人账户信息及身份信息，更不能按其提示进行转账汇款等操作，可拨打12333进行咨询和挂失。&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp案例一 发送短信要求回拨电话&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp骗子往往以要你“领取社保补贴”的名义发送诈骗短信，诱惑参保人员拨打所谓“社保机构”的电话。一旦你真拨了这个电话，电话那头的骗子在为你“解读”一系列“社保政策”后，就会诱骗你透露个人身份信息和银行卡信息，实施诈骗。&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp防范提示：不要随便点击或拨打短信里的不明链接和电话。凡收到这类“好消息”，可随时拨打电话13进行咨询及核实。&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp案例二 你的社保账户被冻结要你转账汇款&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp骗子以“你的社保卡欠费被冻结”为名，给参保人员打电话，要求参保人员提供个人信息等相关内容，并引诱参保人员进行转账汇款实施诈骗。&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp防范提示：社保机构不会电话要求你提供个人信息，也不会以转账到某个特别账户的方式，让“冻结”的社保账户解冻。&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp案例三 用“有优惠政策”做诱饵要你转账办卡&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp骗子冒充社保机构工作人员，以提供“优惠办卡”为名，通过电话诱骗参保人员去银行转账，办理社保卡。&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp防范提示：办理社保卡需要本人或所在用人单位携带相关材料前往社会保障卡承办银行办理。