律师加盟热线：400-678-6088
手机找法网
您的当前位置：&&&&&正文
公司倒闭解除劳动合同怎么赔偿
公司倒闭怎么赔偿.我在这个公司上班一年多,公司没有为我们交社保,也没有和我们拟定劳务合同,现在公司倒闭强行和我们解除劳务合同,请问我们怎么维护自己的权益
提问者：c***时间： 22:29:40地点：3个回答
公司应支付你经济补偿，并为你补缴社保金。
应经济补偿，并补缴社保金。
应经济补偿，并补缴社保金。
答：你好！如果你跟一个建材商签订的一个购销合同，现在他们违约，这种情况下他是要赔偿你...
已帮助： 人
答：08年之前的工作年限按旧劳动法算。08年之后的按劳动合同法计算。如有问题，可电话...
已帮助： 人
答：如签保密协议可获得补偿，社保企业已交，不存在买断。...
已帮助： 人
答：可以“用人单位无故即日辞退”为由，要求用人单位为你作出如下补偿：1、违法解除劳动...
已帮助： 人
答：你好，如果是出现了你们的的劳动合同中约定的解除合同的情况的话，或者是你的劳动合同...
已帮助： 人
其他类似咨询
答： 共同财产：《婚姻法》　第十七条　【夫妻共有财产】夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列
答： 发生工伤事故，用人单位没有提出工伤认定申请的，工伤职工或者其亲属可以自事故发生之
答： 股份有限公司对外承担的是有限责任，仅以公司资产为限；股东如果没有恶意逃避债务，侵
答： 你好，股权转让协议的范本可以按照下面这个来写。
转让方：____________
答： 您好，您的问题是这样的1、未签订劳动合同的，自第二个月起，应当支付双倍工资，但不
法律百科专题
热门知识推荐
最新咨询回复
回答：涉嫌什么罪名？羁押在哪里？可以委托律师介入会见。
回答：收集好之前留下的相关证据，否则会比较难认定
回答：涉嫌盗窃罪，处三年以上十年以下。具体如何量刑，看是否有其他情节。
回答：有风险的。最好不要给别人用
回答：你好，可以拟写合同，把权利义务关系明确好
回答：涉嫌故意伤害，可能需要承担刑事责任
回答：涉嫌侵占，可以及时报警
回答：可以去劳动监察部门投诉反映
回答：可以得到保护。
回答：你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁
回答：你好，一般追尾方责任比较大，具体责任划分以交警出具的事故认定书为准。
回答：你好，看物业管理是否有过错。
回答：就计算为三个月。
回答：年利率超过24%的部分，不用偿还
回答：按劳动合同约定处理。。。
回答：报警处理。。。。
回答：车子质量有问题可以要求修理。
回答：侵犯计算机网络系统算违法严重了可以构成犯罪
回答：你好，应该会有的交强险。可以保存证据起诉对方
回答：你好，收集证据向法院起诉
回答：你好，可以起诉离婚。坚持离婚的一方可持诉状、结婚证、本人身份证、未成年孩
回答：可以及时报警，让交警划分责任
回答：具体的可以带病历和片子等去专业鉴定机构鉴定
回答：可以及时报警，让交警划分责任
回答：你好，提前提交离职申请书一般就可以
梁静飞律师
刘焕廷律师
陈奇斌律师
江晓辉律师
顾红霞律师
陈惠斯律师
程智华律师
郜云团队律师
为您推荐地区及合同纠纷专业律师、优质合同纠纷法律咨询、优质合同纠纷法律知识等内容，如果有法律纠纷寻求帮助，可以在线！
地区律师：
热门城市律师：
江西律师：
合同纠纷专业律师：
合同纠纷法律咨询：
合同纠纷法律知识：公司破产？合同到期？要辞退员工也要付钱啊
我的图书馆
公司破产？合同到期？要辞退员工也要付钱啊
原来就算公司破产或劳动合同到期不续签了，也是要支付经济补偿金的呢……看完今天的文章，感觉又长见识了！题图素材来源：百度图库律法档案丨第43辑辞退员工还要支付经济补偿金？感觉血槽被清空！（文 / JOJO）-------------------------------------------------------90后妹子小影面临被公司辞退的尴尬局面，她赶紧找来好闺蜜JOJO商量对策（）。与此同时，公司的人事妹子小熊猫，因为也是第一次处理解雇员工的问题，所以找来了外援苏苏，抓紧时间恶补自己的知识。小熊猫：苏苏，救命！！！公司让我负责辞退员工，这是我第一次解雇别人啊！好紧张……有什么需要注意的，求指教！苏苏：别紧张~~~~解雇这种事，多解几次就习惯了。（咳咳）小熊猫：嗯，其他事儿还好，我不太清楚的是，在解雇这件事上，公司是不是必须要给员工补偿金呢？哪些情况下是需要的？哪些情况下不需要呢？苏苏：哈哈，不需要的情况比较容易解释，我先说说需要的情况吧！我有个师姐叫JOJO，她特别喜欢举例子来说明，那我今天就来学学她，用你们公司聘请员工的案例来分析分析各种需要支付补偿金的情况吧。（重点法条提示：《劳动法》第24、26、27、28条；《劳动合同法》第36、38、40、41、44、46、47、87条。）在进入案例分析前，苏苏先给小熊猫讲了经济补偿金的计算方法。经济补偿金是按照劳动者的在用人单位的工作年限来计算的：来自：百度图片①　工作不满6个月的，经济补偿金为半个月工资；②　工作6个月以上不满1年的，按照1年计算，经济补偿金为1个月工资；③　每满1年支付1个月的工资作为经济补偿金；④　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付；⑤　支付经济补偿金的最高年限不得超过12年；⑥　上述的月工资均为解除劳动合同或者终止劳动合同前12个月的平均工资。因此，根据上述经济补偿金的计算方法，如果小熊猫所在的公司（以下直接称为“小熊猫公司”哈）和员工小影解除劳动合同时，小影工作刚好满3年，小熊猫公司就要按照小影工作的最后那年月平均工资的标准，支付给小影3个月工资作为经济补偿金；如果小影是工作了3年2个月，要支付的经济补偿金就是3.5个月的工资；如果小影是工作了3年7个月，要支付经济补偿金就是4个月的工资。好啦，现在来看看小熊猫公司辞退员工需要支付经济补偿金的不同情形吧（小熊猫公司：感觉血槽被清空了哇）！1 、协商解除劳动合同小熊猫公司聘请柠檬后，觉得柠檬的职位不是那么重要，完全可以让思思兼任，故而与柠檬协商解除劳动合同并支付了经济补偿金。协商一致解除劳动合同，JOJO制作根据《劳动法》第24条规定：“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。”需要注意的是：这里的协商，虽然是双方协商，但是一般是先由用人单位提出的；如果劳动者先提出，一不小心就会变成辞职，那就没有经济补偿金啥事了。另外，协商一致解除劳动合同一定要以书面的形式，约定好解除后的各项事宜以及经济补偿金的具体金额，最重要的是双方要签字盖章，不然就是一纸空文。2、劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作小熊猫公司觉得思思貌美如花，故而聘请其为公关部经理。在任职期间，思思和朋友出去旅行时遇上车祸，毁容了。医疗期满后，小熊猫公司觉得以思思现在的容貌，无法继续在公关部工作，故而让思思负责清洁部的工作。思思不了解、也不愿意了解清洁部的工作，导致工作频频失误。小熊猫公司只能选择解除与思思的劳动合同并向思思支付经济补偿金。客观不能or不愿从事，JOJO制作根据我国《劳动法》第26条的规定：“劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前30日书面通知劳动者解除劳动合同。”这里要注意的是“医疗期”和“调岗”，医疗期内是不可以与员工解除劳动合同的，如果劳动者愿意接受“调岗”也能够胜任“调岗”后的工作的，用人单位就不存在解除的情况。若是实在要解除劳动合同，就按照上面第1种协商解除情形或其他解除情形。3、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作因为招工难，小熊猫公司勉强把老大妈包包招进来，没想到因为该岗位需要使用电脑，包包无法胜任。小熊猫公司无奈，只好对包包进行培训。更没想到包包因为年龄大了，记忆力不好，每次培训后就忘记了培训内容！无奈之下，小熊猫公司只好向包包支付经济补偿金后与包包解除了劳动合同。能力不足，JOJO制作根据我国《劳动法》第26条的规定：“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以提前30日书面通知劳动者解除劳动合同。”注意，这种情形是建立在培训后不能胜任或者是调整岗位后还是不能胜任新岗位的基础之上。4、情势变更小熊猫公司与兔兔订立了劳动合同，约定兔兔一个月后结束在影子公司的工作事宜后即来小熊猫公司任职。没想到，小熊猫公司转产，兔兔应聘的岗位被取消了。小熊猫公司与兔兔之间订立的劳动合同无法履行，小熊猫公司也无法另行提供其他岗位给兔兔，只好向兔兔支付经济补偿金并和她解除劳动合同。情势变更，JOJO制作根据我国《劳动法》第26条的规定：“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的,用人单位可以提前30日书面通知劳动者解除劳动合同。”所谓的“客观情况发生重大变化”一般有：企业迁移、被兼并、企业资产转移等等，这些情况还必须是订立劳动合同时无法预见的。5、经济性裁员小熊猫公司在遭遇金融危机后，需要进行裁员。小熊猫公司按照裁员程序进行后，确认柿子为其中一员。故而，小熊猫公司向柿子支付经济补偿金并与柿子解除了劳动合同。经济性裁员，JOJO制作根据我国《劳动法》第27条规定：“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。”用人单位进行经济性裁员也不是任何情况下都可以的。根据我国《劳动合同法》第41条的规定，下面几种情况出现时公司可以进行经济性裁员：①　依照企业破产法规定进行重整的；②　生产经营发生严重困难的；③　企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需要裁减人员的；④　其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。当然，这条规定也对必须优先留下的人员做出了要求。来看看哪些员工是属于幸运儿，可以优先留用的：①　与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；②　订立无固定期限劳动合同的；③　家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。看上面的三种类型就知道，经济性裁员优先留用人员主要是考虑到劳动者对劳动合同有较长期限的预期和劳动者对工作的依赖性。6、劳动合同期限届满小熊猫公司跟荷包蛋签订了三年的劳动合同，眼看今年就要到期了。小熊猫公司觉得荷包蛋入职以来对公司没有作出大贡献，态度也不是很积极，就打算等劳动合同到期后就不再与荷包蛋续签了。因此，劳动合同到期，小熊猫公司就向荷包蛋表示不再继续签订劳动合同，并向荷包蛋支付了三个月工资的作为经济补偿金。劳动合同期满，JOJO制作我国《劳动合同法》第44条第1款、第46条第4款规定：劳动合同期满，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订劳动合同之外，劳动合同终止，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。苏苏不知道有没有童鞋得知劳动合同期满不再续订的时候，出现一脸懵逼、不知道什么状况、犹豫是走还是留、如果走要怎么走的情况。一般情况下，劳动合同期满，用人单位没有说续订的，可能就是要终止劳动合同了。这时用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，劳动者也就可以离开这个公司了。可是，如果用人单位维持原来的待遇或者提高待遇与劳动者续订劳动合同，而劳动者不愿意的，那用人单位是不需要支付经济补偿金的。不过，也会出现下面这种情况哦：小熊猫的公司和荷包蛋的劳动合同就快到期了，小熊猫公司考虑不再和荷包蛋续签劳动合同。这时，荷包蛋发现自己怀孕了！！！小熊猫公司无奈，只好等到荷包蛋哺乳期结束再跟荷包蛋解除劳动合同。这就是传说中的“劳动合同期满却不得解除劳动合同”的情形，根据我国《劳动合同法》第42、45条的规定：劳动合同期满遇上以下不得解除劳动合同的情形，应当续延至该情形消失才可以终止劳动合同：①　从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业病健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的（这种情况诊断结束或者观察期结束，才可以解除劳动合同）；②　患病或非因工负伤且在规定的医疗期内的（医疗期结束才可以解除劳动合同）；③　女职工在孕期、产期、哺乳期的；④　在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的（这个必须等到员工法定退休年龄才可以终止劳动合同）；⑤　法律、行政法规规定的其他情形。7、用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、被责令关闭、被撤销、提前解散小熊猫公司作为一个初创期的公司，1年多了一直没有盈利。因此，小熊猫公司决定提前解散，故而向小喵等员工支付经济补偿金，解除双方签订的劳动合同。破产、吊销、责令关闭、撤销、解散？JOJO制作根据我国《劳动合同法》第44条第4、5款、第46条第6款的规定：用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、被责令关闭、被撤销或者用人单位决定提前解散的，应当向劳动者支付经济补偿金。这些都是用人单位无法继续经营或者消亡的情况，在这些情况下，已没有必要继续履行劳动合同。8、用人单位违反本法的规定解除或者终止劳动合同，应支付二倍赔偿金小熊猫公司的员工彦子在任职期间，因工负伤。彦子还在医疗期内时，小熊猫公司毫无人性地与彦子解除了劳动合同。违法解除，JOJO制作在上述案例中，小熊猫公司就是违反法律规定解除劳动合同，其他的违反法律规定解除劳动合同的情形还有苏苏上面提到过的：应当提前30日书面通知却没有提前通知或者没有提前30日通知的；怀孕期间解除劳动合同的；无法证明劳动者不能胜任本职工作而与劳动者解除劳动合同的等等。根据我国《劳动合同法》第48、87条的规定：出现上述用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，劳动者可以要求继续履行劳动合同；不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按照经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说在上面那个案例里，若是小熊猫公司在彦子工作刚好满2年的时候，小熊猫公司违反法律规定与彦子解除劳动合同，若彦子最后一年的月平均工资为5000元，小熊猫公司应当向彦子支付的赔偿金是2万元。那么，问题又来了，小熊猫公司向彦子支付了赔偿金之后，是否还需要向彦子支付经济补偿金呢？答案是不用。根据我国《劳动合同法实施条例》第25条的规定：用人单位支付了赔偿金的，不再支付经济补偿金。讲到这里，苏苏在屏幕这边已经快打字到手抽筋了。小熊猫感动得无以言表：“谢谢苏苏大神！我知道该怎么做啦！”小熊猫热泪盈眶的模样，来自百度图片经过这两天的培训，请大家来做一个小测试。小熊猫的公司辞退小影的理由是小影几次在工作中发生失误，虽然没有造成公司的实际损失，但是让公司对小影的工作能力产生了很大的忧虑。于是公司决定辞退小影，重新在相同的岗位再招一个新人来代替。那么，这次辞退，公司需要支付小影经济补偿金吗？好啦，这期到这里就结束了，希望对各位童鞋有所帮助，或者能够增长一些关于被辞退方面的知识，不过还是希望各位能够愉快的工作(*^__^*) 。◆◆ ◆“法医秦明”已经走向更多平台啦！撒花！欢迎我们的新读者！感谢大家在各种平台的大力支持！感谢今日头条、网易新闻、企鹅号！＊法医秦明系头条号签约作者＊◆◆ ◆本期参考文献[1]《中华人民共和国劳动法》 第24、26、27、28条[2]《中华人民共和国劳动合同法》第36、38、40、41、42、44、45、46、47、48、87条[3]《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第25条本期编辑团主稿：JOJO；题图：花颜公子；校对：Tris；排版：夏小婷
喜欢该文的人也喜欢公司要破产清算，员工会有赔偿吗？
本回答由提问者推荐
var sogou_ad_id=731547;
var sogou_ad_height=160;
var sogou_ad_width=690;破产企业员工劳动关系终止及安置
我的图书馆
破产企业员工劳动关系终止及安置
一、对于没有建立退出企业职工托管中心的国有企业和私营企业，关于企业破产劳动关系终止的一般规定1.根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条：破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。2.根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，企业被宣告破产，职工与企业劳动合同关系终止，企业应当向职工支付经济补偿。人民法院就破产企业破产案做出宣告破产裁定之日，为企业与职工劳动合同终止之日。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3.《天津市城镇职工生育保险规定》第十四条规定：“用人单位被依法宣告撤销、解散和破产以及由于其他原因宣布终止的，应当在资产清算时，按照本市上年度人均生育保险基金支付的生育保险待遇水平，预留已怀孕女职工生育保险费。” 《重庆市职工生育保险暂行办法》第二十六条同样规定：“用人单位被依法宣告撤销、解散和破产以及由于其他原因宣布终止的，应当在资产清算时，按照本市上年度人均生育保险基金支付的生育保险待遇水平，预留已怀孕女职工的生育保险费。”所以，企业破产时，一般情况下只需支付给员工经济补偿以及所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，遇有已怀孕女职工的，还应当依法预留生育保险费。二、有关复转军人的经济补偿年限应计算其军龄的特殊的规定（只适用于该单位为复转军人的首次安置单位）按照《关于复转军人军龄及有关人员工龄是否作为计算职工经济补偿金年限的答复意见》第一条的规定：按照《中华人民共和国兵役法》和中共中央、国务院、中央军委《军队转业干部安置暂行办法》（中发〔2001〕3号）第三十七条以及国务院、中央军委《关于退伍义务兵安置工作随用人单位改革实行劳动合同制度的意见》（国发〔1993〕54号）第五条规定，军队退伍、复员、转业军人的军龄，计算为接收安置单位的连续工龄。原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发〔号）规定，经济补偿金按职工在本单位的工作年限计发，因此，企业与职工解除劳动关系计发法定的经济补偿金时，退伍、转业军人的军龄应当计算为“本单位工作年限”。三、对于破产后继续为员工缴纳社会保险的问题分析由于企业破产后失去缴纳社会保险主体资格，继续为员工缴纳社会保险需要有和破产公司相关的公司与其建立新的劳动关系，签订劳动合同。这种情况下如果劳动者为公司提供劳动，则属于该员工的再就业。如果公司只是为员工缴纳社保而不需要员工提供劳动，有可能面临一定的风险，如职工要求认定劳动关系存续等一系列权利诉求。综上，企业破产后，对于一时不能再就业的员工，只要符合条件的，都应帮助其办理失业登记，让员工领取失业保险金。这样做既能减轻企业负担，也能让失业员工有一定的经济来源。
喜欢该文的人也喜欢公司倒闭赔偿金怎么算_公司倒闭员工、孕妇怎么赔偿-华律网
公司倒闭赔偿
我国《劳动合同法》第四十六条规定：用人单位依法宣告破产或提前解散的，应给予劳动者一定的经济补偿。那公司倒闭应如何赔偿员工呢？公司倒闭员工工资该怎么办？公司倒闭员工赔偿标准是怎样的？……下面华律网小编将针对这些问题为大家逐一进行详细解答，希望能够帮助大家更全面了解公司倒闭赔偿的知识，以及在公司倒闭时正确维护自己的权利。
公司倒闭了，员工的赔偿标准和员工应得收入的支付顺序是什么?职工的工资和医疗、伤残补助、抚费用，应当划入职工个人帐户的基本养老保险，医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。详细内容请阅读下文。根据劳动法，公司倒闭，应按规定给予员工解除合同补偿金，标准为：工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资)，如果做了十年...
公司倒闭赔偿须知
相信有部分人会遇到这样的情况：在一个公司上班，上着上着结果因为某些原因公司突然倒闭了。那这时候该怎么办呢？公司倒闭怎么赔偿员工呢？公司倒闭赔偿金怎么算呢？……下面华律网小编将为大家详细介绍一下公司倒闭赔偿的一些知识，希望能帮助大家更全面了解公司倒闭赔偿。
公司倒闭了，员工的赔偿标准和员工应得收入的支付顺序是什么?经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向···
公司倒闭遣散费算法依据劳动合同法，对于工作时间不同赔偿不同的计算方法，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资···
根据劳动合同法规定，公司倒闭后应该对员工进行赔偿，公司应该提前一个月书面通知解除合同，华律网小编为大家整理关于公司倒闭后赔偿金···]
对于一些较大公司在倒闭后，会进行一定的赔偿，不仅仅是对于员工的赔偿，那么赔偿顺序又是哪些呢?哪些是我们应该知道的呢?以下文章···
公司倒闭孕妇赔偿标准分为孕期、产期、哺乳期这三种情况，本文通过问答的形式来解读孕妇赔偿标准，视不同的情况应该区别对待，详细内容···
本文通过网友提问和律师解答的形式解读了公司因故关闭，员工如何索取合同补偿金的法律依据和程序，以及公司倒闭劳务工怎么赔偿相关标准···
根据劳动合同法规定，公司倒闭后应该对员工进行赔偿，公司应该提前一个月书面通知解除合同，华律网小编为大家整理关于公司解散员工赔偿···
根据劳动合同法规定，公司倒闭后应该对员工进行赔偿，公司应该提前一个月书面通知解除合同，华律网小编为大家整理关于合同期内公司倒闭···
您对公司倒闭赔偿还有疑惑吗？马上提问
你好，公司破产之后，会进行财产清算，首先必须发的就是员工的工资问题，所以不必担心。为安全起见，您可以去进行仲裁。公司倒闭除了要发给员工工资，还需要给员工一定的经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来发...
如果公司没有注销，你可以找公司和股东，如果公司没有经过破产清理程序就注销了，可以找股东协议。不过一般公司破产之后，都会进行财产清算，在公司破产进行清算时，通常都会优先支付工人工资和社保。...
首先，在员工怀孕期间因企业经营不善而倒闭，由企业和员工协商解除劳动合同的情况下，对员工的三期(孕期、产期、哺乳期)期间的赔付项目规定的不是很明确;1.依据有关规定，产期期间的工资必须全额支付...
《劳动合同法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：……(四)用人单位被依法宣告破产的。”第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……(六)依照本法第四十四条第四项规定...
请详细描述您的问题，以便律师为您分析解答。
公司倒闭赔偿延伸阅读