听说一般企业都在用员工薪酬计算系统，挺好用的，就是不知道价格怎么样？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2022-06-11 10:31 标签： 员工薪酬结构表格

看到很多想要内推码的同学，可以参考这个回答

最后一次更新这个回答了：2020年7月30日

1、最近好像都在大力招人，大家有兴趣的，可以上各大招聘网站去看看相关的消息，北京最多。

2、离职原因是有了更好的选择

3、一个建议，大家最好不要到处借调，我个人惨痛的经历，到处借调，在本来的部门没干过几个项目，所以，我的直属领导在年底评分基本上就是普通评分，所以什么评奖评优也都跟我无关，或许也是我个人的能力不够吧。总之挺可惜。

4、我认为存在的问题：

资源分配不均衡，目前存在有的人一个人干好几个大项目，经常加班到很晚，有的人跟好几个人干一个小项目，这两个人的收入还差不多。

希望各位前浪后浪都能奔涌向前~

大家其实真的没有必要纠结我到底是什么部门，我把我的所见所闻分享给您，您觉得有参考价值就参考，没有参考价值您就不参考，我能力范围内可以帮有需要的人内推，有需要的人就推，没需要的人就不推。为什么要纠结我是不是HR呢？

另外，评论当中也有很多同事或者前同事，也给大家解答了一些问题，大家也可以看看，也有很多有帮助的内容。

针对2020年7月毕业的同学，如果有意愿加入lc，可以留下您的联系方式，我可以给您进行内推~

看到大家对一些问题有着共同的疑惑，那我这里就把评论里面比较集中的几个问题给大家解答一下

1、进浪潮对学历有什么要求？

校招的话，一般去的学校应该最次都是211院校，因为校招是集团统一招聘，所以学校要求会苛刻一些。社招要求是，无同行业工作经验，学历二本以上；有同行业工作经验，你如果个人能力超强，那可以忽略学历的限制。

要纯说money的话，是真的很少，不论在哪个城市，很少。但是，管吃住，吃得很好，住的也不错。吃住这一部分开支，对于刚毕业不久的你，是挺大一部分开支的，所以，这么看来这一部分也可以算作你的收入。但是，对于已经成家有房子的你来说，实实在在的工资才是硬道理，另外，待遇不高带来的是，工作的压力不是那么大，你完全有空间，有时间去锻炼锻炼身体，去享受享受生活。

3、晋升方式？未来出路？

晋升是很公平的，你有能力就上，你没能力就别的有能力的人上，这里的能力大概是指什么呢，你对系统了如指掌，你对业务知识驾轻就熟，你也做出了成绩，再加上一点点的运气。我有的时候，会进入一种误区，就是像这样的体制内，凭什么干的时间久了才能提拔。后来想想，如果让我去干那个位置，我确实也胜任不了。大概是一个什么感觉呢，你作为一个领导，你和客户聊的时候，你要让客户觉得你是‘专业的’，我干了两年多了，目前还是没有这个能力。

未来出路，很广泛。如果你想离开lc，另谋出路，你可以先想想自己这几点学到了什么。如果你学到了技术，你可以去同行业的其他厂商，毕竟软件互联网行业，本单位涨工资永远没有跳槽来的快；如果你学到了为人处世之道，你可以去客户的国企，客户都是双手欢迎的；如果你拥有了资源，你可以自己创业。说到底，不论在哪个单位哪个岗位干，学习是让你保持竞争力的唯一一个方式。

4、最后呢，分享一点我个人的体会

1）、初入工作岗位的你，在埋头努力工作的时候，一定要爱护自己的身体，也要多看看自己的父母~

2）、常怀感恩之心，所有的事情都不是理所应当的，每个人都不容易，请善待周围的人~

我是去年七月份毕业进入浪潮国际的（浪潮国际是做ERP的不是做服务器零件的），岗位是ERP实施，学校还可以，给大家分享一下我的感受。

我在校招的时候，也拿到了几家别的公司的OFFER，但是最后选择浪潮，是因为，我觉得跟我谈签约的HR很真诚，她明确说了工资是多少，到手能拿到多少，也承认工资是少，但是在济南是够花的。最后，我就签约了~（因为另外一家同行业的公司，签约面谈的时候，说是能拿老多钱了，但是有很多项钱，是满几年能拿到的，做出什么成绩能拿到的，最后抛开这些，跟浪潮差不多，哈哈哈哈哈哈）

七月份来到公司，首先是集团培训一周（企业文化，没什么营养），然后是公司培训三周，这三周很关键，如果认真听了的话，到了岗位的时候，就能很快上手，对于你接下来是去新项目去学习更多，还是在老项目做运维有着决定性的作用！

其实，我在拿到OFFER之后，在知乎上面也看了很多关于浪潮的评论，基本上没有夸的，当时自己也很纠结，尤其是，在我刚刚到济南宿舍的时候，一位实习过一年的朋友跟我说，他跟我的岗位是一样的，他现在在某地级市某镇子某村郊出差，每天睡火炕，当时吓得我差点就直接卷铺盖回家考研了！

但是，经过这半年多来的熟悉，在我看来，就在我的这个岗位，我的这个部门，前面所说的那些现象，我还真没怎么见过（可能跟我一直在外面出差有关吧），但是，总的来说还行。

大家肯定最关注的就是收入，工资，在业内，确实是很低，如果在项目上面出差，住是由项目承担，吃的话看客户，有的客户一天三顿饭都管，有的只管两顿，有的一顿，有的不管（公司会给一定的经费），但是，最起码，能保证管一顿中午饭，出差补助不是很高，但是基本上能都拿到手，还有一些交通费用，手机费用等报销，如果是出差的话，最后算下来，收入其实也还可以~

工作氛围呢，我在的这个部门，团队，给我的感觉，很不错，大家每天想的是怎么能把项目做好，领导也不是说每天就想着怎么压榨下面的人，我们的领导，每周都会带我们出去吃顿好的，平时还会给大家买点水果，零食什么的放在办公室大家一起吃，过节的时候，也会给大家买点东西，虽说不是很贵重，但是，我觉得心意很重要，这说明领导心里有大家~同事之间真挺和谐的

技术层面，这点确实是硬伤，信息那边的服务器我不太了解，国际这边的ERP软件，怎么说呢，和同行业用友，金蝶等公司比，没大家想想中那么夸张，大家的软件都有自己的特点，也都有自己的短板，只不过是经营模式，客户群体不一样，所以有一些比较，其实是不具有参考价值的。那么这几家公司，孰优孰劣，我也没办法去下定论。我之所以说浪潮ERP技术是硬伤，是因为，浪潮的架构有的时候，已经满足不了客户的需求了，光靠着一些脚本，一些补丁去弥补，是远远不够的，但是如果把之前的东西推翻了重新来过，这是一个很艰难的过程，公司也在不断摸索。

关于培训，我所见到的，培训其实很丰富，资料也很完善，每年有50学分（在指定的学习网站上看学习视频就会有积分）的要求，其实很好达到。

关于加班，怎么说呢，我个人感觉，加班这个事情全看自己，你如果想多学点东西，多经历一些项目，那么肯定要花更多的时间投入到工作当中去，如果说，你想轻轻松松上班，也是可以的，打卡时间排行有，加班时间比拼也有，可能是我在外面的项目上面，这些要求不是很严吧，总的来说，相比于其他薪资水平更高的企业来说，加班算少的了~

最后做个总结吧，我是本科毕业的，去哪儿其实，别人怎么说，都不重要，还是要看你自己怎么理解，怎么判断，不管去哪儿，你一定要记住，你拿多少钱，干多少活~希望各位学弟学妹们能找到自己心仪的工作！

哎，实话讲，这个财年会议让我有点心凉凉，像我这样的普通员工，要不是同事说，我都不知道我们还有年会这种东西，更别说各种评奖评优了，什么相关的消息都没收到，只有得奖的人收到了，回济南开会领奖，大家喝酒嗨皮去了~

作为一个奋战在前线的人，属实有点委屈，说到底，我还是太天真，体制这种东西，一般人还真的是无可奈何。讲讲这个评优的吧，进我们这个部门的，去年我们一起进来10多个人，有一个最佳新人奖，给了一位我认为不应该得这个奖的人，当然我也没有认为我应该得这个奖，我认为我的另外一位同事应该得这个奖，他从我们培训完，到三月底财年结束，基本上没过过双休日，奔波于各种不同的项目，活还干得干净利落，但是，他和我们一样，连封邮件都没有收到。

所以说，从各种来源看到的对浪潮的‘攻击’也好，差评也好，很大一部分原因，可能就来自于这儿吧，集团，公司的规模确实很大，但是，随之而来的问题，就是，里面确实混杂着许多拿钱不干活的，而且拿的还是大钱，所以，有很多人，干了很多的活，拿到了很好的业绩，等待他的，却很有可能是一个C级的评分，原因就是，领导根本就不知道你干了多少，有多辛苦，而是，身边的这几个小红人，嗯，这个小伙子不错，于是高等级的评分自然就给了小红人，你只能是去填充低等级评分的比例去了。

所以，这里要建议大家，要是选择来浪潮的话，你要对体制这个东西有充分的认识和心理准备，别一腔热血来碰一头灰~

公司最近经营不善，在处理辞退的员工，的人员越来越多，我听说这个好像有关于人员流动这方面，我想要咨询一下，公司辞退的员工算不算流失率里面啊？

提示：法律咨询具有特殊性，律师回复仅供参考，如需更多帮助，请咨询律师。

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