在说退休人员为什么返聘之前，先了解一下“退休”、“返聘”这两个词语的含义：

退休的含义：指根据国家有关规定，劳动者因年老或因工、因病致残，完全丧失劳动能力（或部分丧失劳动能力）而退出工作岗位。

返聘的含义：指劳动者达到法定年龄退休后，被聘请到原工作单位或其他用人单位继续工作。

在我认识的人中，就有好几个退休后，又返聘回到原单位上班的。

这些返聘的人员中，据我了解，家庭经济条件都不错，主要目的都不是为了钱，而是退休了闲不住，原单位又主动返聘，于是就接着去上班了。

退休后接受返聘继续上班，一般来讲，有这样几个原因：

１、返聘可以发挥自己的技术专长

在职场上，退而不休的现象逐渐增多，退休返聘可以使劳动力资源得到最大限度的发挥，可以更有效地积累社会财富。在返聘的退休人员中，尤其以专业技术人员最多。

例如：我认识的老马，前几年到龄退休后，办完退休手续，一天都没有休息，一如既往地就在原单位继续上班了。

工作还是原来的工作，办公室还是原来的办公室，同事还是原来的同事。只不过是其身份已不再是原单位的正式员工而已。

其实，在临近退休前，老马觉得自己虽然马上就要退休了，但身体状况还不错，精神状态也很好；加上唯一的儿子已经大学毕业，已在外地工作；老婆公务员退休，家里有房、有车、有固定的经济收入，经济宽裕；父母虽然年龄大了，但身体健康，个人生活都能自理，家里也没有什么牵挂。

加之自己在单位一直担任产品工程师，专业技术也比较过硬，一直是单位的技术骨干。他搞了一辈子技术工作，平时也没有什么业余爱好，如果一下子退休了，自己都不知道怎么过，整天心慌意乱的，有心想单位能够返聘自己。

但是，出于知识分子的腼腆，老马也不好主动找单位领导提出自己的想法。

与此同时，单位领导也在考虑老马退休后工作的接续问题，也觉得凭老马的技术专长，完全可以返聘他继续在单位工作几年。

当老马的退休时间临近，单位领导主动找他征求意见，告诉他，单位还需要他，还用得上他，可以返聘回来，仍然在原来产品工程师的工作岗位上工作。

老马一听，当即就答应了下来，并且谈好了返聘后的工资报酬，年薪税后15万元，比他的退休金还要高出5万左右，他更是感到非常满意的了。

现在，老马仍然一如既往、按部就班地在原单位上班。

虽然说年龄越来越大了，但工作的热情和精神头还是很不错的，从他的精神面貌上看，可谓是乐在其中。

２、返聘可以充实自己的退休生活

在一些退休返聘的人员中，很多都是拥有一技之长的专业技术人员。有的是搞了一辈子的专业技术工作，有的是单位的技术大拿，有的在自己工作的领域有所建树。等等。

他们正式退休后，一下子改变了过去天天上班的习惯，变得无事可做，整天无聊至极，在家闲得慌，不知道自己能干什么，一时难以适应退休后的生活，过得并不舒心和快乐，总想找个力所能及的事情，来充实自己的生活。

例如：我的一个远房亲戚老周，在一家国企的一线车间干了一辈子的镗工，是单位的技术骨干，难度大的工件都是他亲自出马，产品加工过程中出了问题，都少不了他出面解决。

退休后，他整天无事可做，于是就琢磨着想出去找个专业对口的工作，一来发挥自己的专长，二来日子过得充实些，三来也可以挣点钱。

最终，在他过去的同事帮助下，找到了一家做机械加工的私企，返聘到公司负责镗工方面的技术工作，一是技术把关，二是带徒弟培养年轻人。

找到了专业对口的工作，老周的退休金本来就有7000多元，返聘的工资报酬比他的退休金还要高出1000元。

从此，老周如鱼得水，老有所乐，一天到晚忙忙乎乎的，过得充实又快乐。从外表上看，比实际年龄要年轻好几岁，就像换了个人似的。

３、返聘觉得自己还有使用的价值

从退休返聘人员的特点看，知识分子多、高级工程技术人员多，在工作上有一技之长的人多，在某一专业领域精通业务的多。可以说，虽然他们退休了，但还是某一方面的人才，还是某一方面的技术尖子，还是某一领域精通业务的顾问。

他们退休返聘后，还可以发挥自己的专长，还可以为单位建设做出应有的贡献，还可以让自己老有所为，就觉得自己还有用、还有使用价值，还能发挥余热为社会出力，就有一种存在感、成就感。

我认识的一个朋友老赵，是从一家大型国企财务处处长位置上退休的。

退休时，他已经计划好了，要到全国各地好好旅游一圈，把过去没有时间去看的旅游景点都看个遍，以了却自己多年的心愿。

因为，他从事账务工作近40年，特别是自从当上公司财务处副处长、处长后，工作量极大，天天有干不完的工作，经常要加班加点才能完成。累了一辈子，终于退休了，计划轻轻松松地过一过退休日子。

但是，才退休一年多，他陪老伴也跑了不少地方，慢慢地觉得一天到晚到处旅游，也没啥意思，心里有时候总是空落落的，感觉到寂寞无聊。

正在这时候，原单位联系他，想返聘他回到单位工作，因为他对单位的财务工作比较熟悉，业务能力比较强，还是老资格的注册会计师，主要负责对下属单位的财务审计工作，月薪给到8000元。

他一听就来了劲，于是一口应承了下来，第二天就高高兴兴地回到原单位上班了。

上班后，除了按照公司的计划安排，每年出差十多次，到下属单位进行财务审计忙一阵子外，其他时间工作量也不是很大，工作比较轻松，他干得不亦乐乎。

对于退休后返聘这一现象，在职场上也比较常见。说明单位有所需，个人有所求，瞌睡来了遇到了枕头，是双方一拍即合、两厢情愿、双方共赢的好事。

对退休人员来说，被原单位或其他用人单位返聘，发挥了专长，充实了生活，增加了收入，一举三得。

对单位来说，返聘退休人员，保留了技术骨干，保证工作质量，提高单位效益，对于单位生产经营也是大有裨益的。

所以，对于退休返聘人员，社会各方都应当持理解、尊重和欢迎的态度。

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一、返聘人员劳动可以辞退吗?

可以，公司聘请退休人员所签署的并非，而应认定为雇佣合同或称，如果合同中没有约定期满后不续签应予补偿的，则无需补偿。

《最高人民法院关于审理案件适用法律若干问题的解释(三)》

第七条 用人单位与其招用的已经依法享受待遇或领取的人员发生用工争议，向人民法院提起的，人民法院应当按处理。

第八条 企业停薪留职人员、未达到法定的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按处理。

二、劳动合同和劳务合同有哪些区别?

(一)劳动合同主体具有特定性。劳动合同的一方必须是具有劳动权利能力和劳动行为能力的自然人，另一方必须是法人等用人单位;

(二)劳务合同的主体则具有广泛性;

2、过程中的地位不同：

(一)劳动关系双方具有从属性。订立劳动合同后，劳动者成为用人单位的员工，用人单位有权指派劳动者完成劳动合同规定的属于劳动者劳动职能范围内的工作任务，用人单位对劳动者的劳动力使用具有支配权，从这一点上来讲，劳动者与用人单位之间的地位是不平等的，劳动者对用人单位具有从属性;

(二)劳务合同中双方当事人的关系不具有从属性，双方始终属于平等民事主体的关系;

3、标的不同。劳动合同的标的是劳动者的劳动，只要劳动者有劳动行为，用人单位就必须支付劳动报酬。劳务合同的标的侧重于劳务行为的结果，劳务合同一般是依据劳务结果支付劳务报酬。

4、工作方式和风险承担方式不同：

(一)劳动合同中，劳动者从事劳动一般是利用用人单位的生产资料，并在用人单位的组织和指挥下从事劳动，其劳动风险则由用人单位来承担;

(二)在劳务合同中，劳务提供者一般是利用自己的生产资料进行劳务活动，根据双方的约定来承担风险(大多数情况下由劳务提供者自行承担风险)。

5、报酬的结算和支付方式不同。劳动合同中的用人单位必须严格遵守法律的强制性规定以及劳动合同中的合法约定向劳动者支付劳动报酬。劳务合同报酬的结算和支付方式依据双方当事人的约定。

6、法律干预强度差别巨大：

(一)劳动合同的内容具有极强的法定性，国家法律干预强度很大。无论是劳动合同的某些内容的强制必备性，还是双方权利义务关系的基准性(如用人单位必须遵守《》等)，都体现出国家法律对人权保护与劳动者生存等问题的高度关注。在劳动合同的履行过程中，国家的干预性也是非常强大的;

(二)劳务关系的双方当事人之间对劳务报酬等各项条款均可自行协商，法律很少干预。劳务合同在履行中也很少有国家干预的情况。

7、法律适用不同。劳动合同属于《》调整，是独立的合同种类。劳务合同属民事合同的一种，由《》调整。

8、处理程序不同。劳动争议纠纷一般采用仲裁前置程序，即劳动争议纠纷不经过机构处理，人民法院不予受理。劳务发生后当事人无须经过仲裁，有权直接向人民法院起诉。

总的来说，如果已经到了法定退休年龄，就不可能再跟用人单位建立劳动关系，在劳动关系中，用人单位有给职工缴纳的义务，可是已经办理退休登记的就不能再交社会保险，总的来说，退休返聘人员跟公司签订的属于劳务合同，合同到期后具体怎么处理，以合同约定为准。

退休职工返聘能否签合同

公司因为工作需求需要聘退休职工继续为公司进行工作退休返聘人员可以签劳动合同吗 的可以返聘退休返聘人员可以签劳动合同吗 ，但不能签订动合同，应当订立雇佣合同，就是劳务合同。返聘即离退休人员的再次聘用，因为退休员工不属于劳动部门管理，不能签订正式的劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 ：有下列情形之一的，劳动合同终止：劳动合同期满的;劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;用人单位被依法宣告破产的;用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;法律、行政法规规定的其退休返聘人员可以签劳动合同吗 他情形。

退休人员返聘签订什么合同

退休人员返聘签订劳务合同。退休人员退休后就不能再与用人单位成立劳动关系了退休返聘人员可以签劳动合同吗 ，返聘类似于兼职，属于劳务合同。

劳动合同与劳务合同退休返聘人员可以签劳动合同吗 的区别有四点，分别如下退休返聘人员可以签劳动合同吗 ：

1、主体性质及其关系不同。劳动合同一般是用人单位与劳动者建立退休返聘人员可以签劳动合同吗 的，成立的是劳动关系，而劳务合同可以是个人主体之间成立的，成立的是劳务关系；

2、主体的待遇不同。劳动合同中的劳动者享有更多的权利，而劳务合同中的劳动者享有的权利有限；

3、报酬的性质不同。成立劳动合同获得的劳动报酬包括基本工资、奖金、绩效等，而劳务合同的报酬单纯属于劳务所得；

4、用人单位的义务不同。用人单位对于订立劳动合同的劳动者，负有更多的义务，而对于劳务合同则一般是按照合同约定负有相关义务；

5、适用的法律不同。劳动合同适用《中华人民共和国劳动合同法》，而劳务合同适用的是《中华人民共和国民法典》。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》

用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。

企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。

退休职工返聘后是否还要签劳动合同？

退休职工不具有法定退休返聘人员可以签劳动合同吗 的劳动者资格退休返聘人员可以签劳动合同吗 ，所以退休职工返聘后不能再签劳动合同退休返聘人员可以签劳动合同吗 ，应当签订返聘协议，协议应明确聘用期内退休返聘人员可以签劳动合同吗 的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。由于劳动者已经超过退休年龄，在单位工作不属于劳动关系，一般以雇佣关系处理。

《劳动法》第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第十三条已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。

退休职工返聘能再签劳动合同吗

与退休人员签订退休返聘人员可以签劳动合同吗 的劳动合同是无效的退休返聘人员可以签劳动合同吗 ，因为退休人已退出工作岗位退休返聘人员可以签劳动合同吗 ，不再具有法律意义上的劳动主体资格退休返聘人员可以签劳动合同吗 ，即不再具有建立劳动关系的主体资格。

退休人员被用人单位聘用后退休返聘人员可以签劳动合同吗 ，用人单位可与其签订劳务合同，建立一种雇佣关系，而不是劳动关系，用人单位按其劳动情况给予一定的劳动报酬。

《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第十三条，已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳动待遇等权利和义务。

返聘人员前需要签劳动合同吗

返聘人员不需要签订劳动合同退休返聘人员可以签劳动合同吗 ，退休返聘人员与用人单位之间是劳务关系退休返聘人员可以签劳动合同吗 ，应当签订劳务合同。达到法定退休年龄，劳动合同自然终止，退休人员丧失劳动者身份。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题退休返聘人员可以签劳动合同吗 的解释（一）》第三十二条

用人单位与其招用退休返聘人员可以签劳动合同吗 的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金退休返聘人员可以签劳动合同吗 的人员发生用工争议而提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理。

企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员,因与新的用人单位发生用工争议而提起诉讼的,人民法院应当按劳动关系处理。