您的位置： >
进入四大会计师事务所要什么
第一，首先要明确目标，四大是不是你想要的，认真考虑你的职业发展规划，四大是手段，而不是目的，进去了，路才刚开始。 第二，慎重的考虑，那里的压力是不是你能承受的。老实说，没有工作过的人，真的不知道压力和超负荷工作是多么恐怖的事情，这个不是想当
　　第一，首先要明确目标，四大是不是你想要的，认真考虑你的职业发展规划，四大是手段，而不是目的，进去了，路才刚开始。
　　第二，慎重的考虑，那里的压力是不是你能承受的。老实说，没有工作过的人，真的不知道压力和超负荷工作是多么恐怖的事情，这个不是想当然的一句：&我肯定可以，我一定能坚持&，就可以解决的问题。是你天生的身体素质和内心强烈的渴望共同成就的。好好问问自己，这两点，你是不是都具备。
　　第三，再次重复上面的意思，千万别跟风，也别为了虚荣而开始艰苦的奋斗过程，在这漫长的过程中，你也许会为此放弃其他机会，一定要想清楚!
责任编辑：立信编辑
您还可能对以下文章感兴趣
版权及免责声明1、如转载本网原创文章，请务必注明出处：立信财会（）；2、本网转载媒体稿件旨在传播更多有益信息，并不代表同意该观点，本网不承担稿件侵权行为的连带责任；3、在本网博客/论坛发表言论者，文责自负。4、本文"进入四大会计师事务所要什么"介绍完毕,想了解更多立信财会的相关信息及最新动态。我们，我们会有资深顾问老师为你一一解答，为你提供最好的服务。
关注更多热门财会证书
扫一扫"AIA"微信
咨询电话：021-
AIA 扩展阅读
扫一扫"CMA"微信
咨询电话：021-
CMA 扩展阅读
扫一扫"CPA"微信
咨询电话：021-
CPA 扩展阅读
扫一扫"ACCA"微信
咨询电话：021-
ACCA 扩展阅读
扫一扫"CFA"微信
咨询电话：021-
CFA 扩展阅读
扫一扫"AICPA"微信
咨询电话：021-
AICPA 扩展阅读
扫一扫"会计学历"微信
咨询电话：021-
会计学历 扩展阅读
扫一扫"从业资格"微信
咨询电话：021-
从业资格 扩展阅读
扫一扫"中级职称"微信
咨询电话：021-
中级职称 扩展阅读
扫一扫"初级职称"微信
咨询电话：021-
初级职称 扩展阅读
网校推荐课程
上海市徐汇区中山西路2230号2号楼
立信财会 版权所有 Copyright 1997 - 2015 立信财会——会计师的摇篮！
填写表单免费领取最新最全的课程资料
立信会计学院火热招生中
*&你想索取哪方面的课程资料（多选）：
国际会计师资料（AIA）&&
中国注册会计师资料（CICPA）
特许公认会计师资料（ACCA）&&
会计职称资料(中级)&&
注册管理会计师资料（CMA/CIMA）&&
会计职称资料(初级)&&
立信专升本资料&&
金融分析师(CFA)&&
会计从业资格证资料&&
美国注册会计师资料（AICPA）
其他（请在备注里说明）
*&&验证码：等级：书童 |
您现在的位置：&>>&&>>&&>>&文章内容
四大会计师事务所所需的人才有哪些
日来源：233网校
　　四大会计师事务所指世界上著名的四个会计师事务所：普华永道(PwC)、德勤(DTT)、毕马威(KPMG)、安永(EY)。
　　四大会计师事务所所需的人才有哪些
　　除了基本硬件条件外,应届可以不考专业证书比如CPA,但非应届最好有,或者最好过了几门.
　　岗位有：审计、税务、咨询等，还有ADMIN等。
　　在校：进入四大会计师事务所的门槛：
　　1.英语必须过六级，口语要好，面试时就突显了。 所以，你要锻炼口语，因为面试口语很重要，如果你正好碰到一个外籍经理或者合伙人就相当重要了。
　　2.要在学校班级或者系院有一定的社会职务;
　　3.成绩要好，到时候成绩单是一个考核指标;
　　4.如果情况允许，可以先学习一下注会CPA，如果能通过，进入四大工资比非注会高一点点。如果在校就能过，也能说明你的实力，胜算更有把握。 而且，如果你学习了这个，你就不会再为以后的发展发愁了。
　　5.另外，提醒的就是四大招人都是提前招收，千万不要误了应届毕业生招收的时间。比如2008年7月毕业的，2007年底就招完了 。
　　6.如果可能，可以尽量争取一下在四大实习，或者去其他有名的公司实习。一定要有说的出名堂的实习经验来。
　　非应届进入四大条件：
　　1.英语6级;
　　2.本科毕业学士学位;
　　3.工作经验：有审计经验优先，有会计相关经验优先。(不过，有的时候也可能没有任何相关经验，只是公司觉得你是个人才，比如以前有个外轮的“大付”也进来四大，那个人就是一年考过CPA。)总之，如果没有相关经验，就必须在某方面有所专长，让事务所觉得你是个不可多得的人才。
　　应届、非应届毕业进入四大头一关笔试肯定是英语，非应届会有跟专业有关的题目，但是题目不定。
　　第一次面试4大各个不同，有的分组讨论然后再与经理一对一面试;有的直接经理一对一;有的只有分组讨论。
　　第二次面试都是合伙人面试。
　　面试都用英语很多，所以，一定多加联系。
　　面试题目不定，和每个经理和合伙人的性格有关系。
　　编辑推荐：
责编：oyjl&&
课程专业名称
原价/优惠价
￥1800 / ￥880
￥1800 / ￥880
￥1800 / ￥880
￥1800 / ￥880
￥1800 / ￥880
￥1800 / ￥880您的位置：&&&&&&&&&&>&正文
四大会计师事务所招聘的人才有哪些
来源：中华会计网校
问：四大会计师事务所招聘哪些人才呢？
答：四大会计师事务所所需的人才有哪些？想要进四大的会计朋友一定要看看！
除了基本硬件条件外，应届可以不考专业证书比如，但非应届最好有，或者最好过了几门。
岗位：审计、税务、咨询等，还有ADMIN等。
在校：进入四大会计师事务所的门槛：
1.英语必须过六级，口语要好，面试时就突显了。所以，你要锻炼口语，因为面试口语很重要，如果你正好碰到一个外籍经理或者合伙人就相当重要了。
2.要在学校班级或者系院有一定的社会职务；
3.成绩要好，到时候成绩单是一个考核指标；
4.如果情况允许，可以先学习一下CPA，如果能通过，进入四大工资比非注会高一点点。如果在校就能过，也能说明你的实力，胜算更有把握。而且，如果你学习了这个，你就不会再为以后的发展发愁了。
5.另外，提醒的就是四大招人都是提前招收，千万不要误了应届毕业生招收的时间。比如2013年7月毕业的，2012年底就招完了。
6.如果可能，可以尽量争取一下在四大实习，或者去其他有名的公司实习。一定要有说的出名堂的实习经验来。
非应届进入四大条件：
1.英语6级；
2.本科毕业学士学位；
3.工作经验：有审计经验优先，有会计相关经验优先，如果没有相关经验，就必须在某方面有所专长，让事务所觉得你是个不可多得的人才。
应届、非应届毕业进入四大头一关笔试肯定是英语，非应届会有跟专业有关的题目，但是题目不定。
第一次面试4大各个不同，有的分组讨论然后再与经理一对一面试；有的直接经理一对一；有的只有分组讨论。
第二次面试都是合伙人面试。
面试都用英语很多，所以，一定多加练习。
面试题目不定，和每个经理和合伙人的性格有关系。【】 责任编辑：泥巴姐
编辑推荐：
上一篇：下一篇：
相关资讯：
&&&&&&&&&&
岗位实操课程
税务筹划课程
　　
　　3、本网站欢迎积极投稿
　　4、联系方式：
电话：010-0
Copyright & 2000 - 2016
All Rights Reserved.　北京东大正保科技有限公司 版权所有
－－－－－－－－－－－
咨询时间：全天24小时服务（节假日不休息）
建议邮箱：
客服邮箱： 投诉电话：010-
咨询电话：010- /
传真：010- / 人工转传真
　　/　　　京公网安备53　推荐这篇日记的豆列
······【留学经验】Nick留美经验：我如何进入美国四大会计师事务所_seesoar吧_百度贴吧
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&签到排名：今日本吧第个签到，本吧因你更精彩，明天继续来努力！
本吧签到人数：0可签7级以上的吧50个
本月漏签0次！成为超级会员，赠送8张补签卡连续签到：天&&累计签到：天超级会员单次开通12个月以上，赠送连续签到卡3张
关注：47贴子：
【留学经验】Nick留美经验：我如何进入美国四大会计师事务所
应小伙伴们的要求，我们邀请到了留学美国的Nick给大家分享经验。 Nick是朋友圈中一个低调却牛X的存在，本科毕业于国内名校、赴美获得名校硕士学位、直接拿到会计系梦寐以求的美国四大会计师事务所offer。 当这一切好消息从朋友圈传来，有留学经验的我们会知道，这个过程一定不简单，那么，他是如何做到的呢？ 非常荣幸地，SeeSoar得到了低调的Nick最完整的答案！非常感恩！我们迫不及待地要和大家分享！
作者：NickMEI毕业院校及专业：Michigan State University（密歇根州立大学）,Master of Science in Accounting（会计硕士）目前工作：PwC Detroit Office（普华永道底特律）as Risk Assurance associate Nick的四大之路有几个关键点，给大家总结Highlight一下：快速适应当地生活，融入当地文化；明确就业目标，搜集目标相关的需求，对照自己做出提高计划；通过参加大量的体验活动提高沟通能力；走出Comfort zone，Keep challenging yourself；不断反思，且行且珍惜~\(≥▽≤)/~。
正文来咯~Dear SeeSoar的粉丝们,应SeeSoar邀请，我想主要从两方面来谈谈我的个人经历以及感受。首先是作为我们这样年纪的留学生（大学刚毕业或毕业没多久，出国攻读主要是硕士或博士类项目）在留学目的地会遇上哪些情况，哪些困难。然后是我个人在面对困难困惑时是怎么处理应对怎么做出选择的。
背景为了让我的经验能更针对性地帮助到其他同学，先介绍一下我的基本情况。我于2011年毕业于武汉大学会计系本科。在校期间基本上没有参加过社团活动，招聘会或者实习类项目自己也没有很积极地参加。可以说刚毕业那会我的简历是比较空的。我当时的留学目的国是美国，考了托福（100）和GMAT（740）后，跟着中介申了一批学校。最后我去了密西根州立大学（MichiganState University, MSU）读会计硕士（Masterof Science in Accounting）。这个program的特点是毕业时间比较灵活（你可以自由选择是一年毕业还是两年毕业），以及他们的accounting是和Information Systems紧密联系在一起的（你可以选择很多IS类的课程）。我于2013年从MSU毕业，之后在Price WaterhouseCoopers (PwC, 国内为普华永道）的 Detroit Office工作，主要从业于企业信息系统的审计。
经历MSU的硕士项目8月底开学，我8月下旬抵达美国。遇到的第一个困难是之前怎么都没想到的同时也是很实际的——去餐馆基本上不会点菜。最简单的一个例子，waiter问你要什么cheese，要什么啤酒。刚过去的我完全不知道原来cheese也还分那么多种。当你跟人说你要cheese的时候就像在国内点菜时你跟服务员说你要吃猪肉。这些十分生活化的词汇我们刚过去的留学生完全不知道，但同时它们又是你在海外日常生活当中很重要的沟通基础。这种情况也没别的解决办法，我们只有去多经历，多了解，然后才能掌握。 在生活还没完全适应的时候，很快我又意识到另一个严峻的问题。参加完我们系的orientation后，我才知道MSU的会计career fair都是在9月头举办。下一年度的全职（fulltime）和实习基本上都是在这个招聘会上确定的，并且在这之后四大会计事务所就不太会再有职位空缺出来了。这里又涉及到在美国工作的身份问题。关于该问题的信息在网上有很多，我不赘述。简单概括起来就是，在美国，在会计领域内，基本上只有“四大”才会招国际学生。当然在经济比较好的城市也会有些许公司提供职位给国际生。所以我当时面临的情况是我需要在两周内迅速让自己适应当地的生活（最起码看起来像很适应），把自己调整到可以站在recruiter面前对答如流。所幸MSU有专门的career service提供给学生，我可以去找他们帮我修改简历，锻炼Elevator speech（类似于国内的一分钟自我介绍），模拟面试，等等。我对于这次招聘会的感触有两点：一是当你把自己逼到一定程度的时候，有些看似不可能的事情是能做到的；二是肾上腺素能让你在那个环境下超常发挥（很多同学反映当时状态下的口语流利程度比平时无压力的环境下反而更流利）。 这里补充一下在美国找工作的基本流程。首先是career fair，这个环节主要是收简历，建立初步印象。在career fair后各个公司的recruiter会根据他们掌握的情况来筛选简历。第二步就是校园面试（campus interview，也可以理解为一面），recruiter会给那些通过简历关的同学发面试邀请。由于一面人数比较多，基本上都是在本校的career center进行。这一轮面试基本上你只会和一个interviewer进行30-45分钟的面试。如果你通过了校园面试，那么接下来就是“二面” （office visit）。公司会邀请各个学校通过一面的同学来到公司所在地，参观office，和员工一起吃顿午餐/晚餐，并进行三轮一对一的30-45分钟的面试。这些面试结束后，各个interviewer会一起碰头总结讨论到底是否给你offer。如果二面通过了，恭喜你，你也就收到offer了。所以和国内的招聘环节相比，最大的区别就是没有群面。（注：这是美国四大会计事务所的招聘流程。不同专业不同公司也许会有不同。） 我当时申请的是实习，拿到了两个一面，也均止步于一面。随着九月招聘季结束，我进入了一段略迷茫的时期。实习申请不顺是诱因，更多的是不太清楚前面的路该怎么走。两年的时间很快就会过去，我该如何选择，如何规划利用这两年，才能让自己达到自己的预期。这是我当时思考的主题。
选择为了得到答案，我问了自己几个问题。 我的目标是什么？（当这个两年硕士项目结束后，我希望得到什么？）一方面因为在美国找工作相比于国内环节上要简单一些，另一方面也是想把自己的留学经历最大效用化，我当时的目标就是希望在两年后能在美国找到工作。至于以后到底是留在美国工作还是攒几年工作经验后回国就业，那是下一个阶段的问题。 如何才能实现这个目标？摆在我面前的路也不复杂，以我当时掌握的信息，想找到工作就只能靠“四大”。所以这个问题就演化为：“如何才能在一年后的九月拿到四大的全职offer？” 为了回答这个问题，我将其换了一个方式解读。 跟“能拿到全职offer”的状态相比，现在的我在哪些方面有差距？既然是相比，那还是要了解“能拿到全职offer”到底是一个什么状态。换言之，什么样的人“四大”才会给offer。这个时候我就开始广泛利用身边资源，找会计系的director，“四大”的recruiter，（注：由于MSU是Michigan地区“四大”的主要校招生源，他们的recruiter基本上每隔一两周都会到学校来摆information table，宣传自己的firm。）周围已经有“四大”offer的美国同学，去向他们咨询。汇总分析之后，我的结论是“四大”主要看重：学习能力，团队合作能力，沟通能力，是否跟firm的culture相合，以及对于国际生来说是否具备在美国工作的能力。其实说简单一点，他们在招人时就不会考虑你是不是国际生。他们是用统一的招人标准来衡量国际学生和美国本土学生的。 基于上面的认识，我又接着分析了自己最需要去证明/提高哪一块。我简历上的GPA，通过的CPA考试反映了我的学习能力。MSU的会计项目作为他们信任的项目，也能为我在学习能力以及团队合作能力上加分。剩下的就是沟通能力。而沟通能力又不仅仅是英语听说读写的能力，反而更多是相似生活经历的表现。当他们在讨论哪个餐馆什么菜好吃，哪个football球员又有什么精彩镜头，你做为国际生不是听不懂，而是你没有任何生活经验做支撑，所以你完全在对话中“半天说不出一句话”。在这点上我们国际学生肯定是要吃亏。
结果-基于分析的实际行动分析到这个层面，我的选择就显得比较清晰了。之后的一年半，我尽可能地让自己多体验。在周末去bar，去看football，同时我也在会计系找到part-time的工作（为了让自己简历上能有在美国工作的经历，用来证明自己是完全可以适应美国的工作环境的）。后来我又有意地当了学校本科会计课程的tutor，也算是我给自己报的一个语言强化班。总之一年后我的简历上满满一页都是在美国的相关经历（系学生会经历，part-time工作经历，以及各个案例比赛的参与经历）。会计系的很多案例比赛都是由四大参与举办的。同时由于我get involved的多，也在各个recruiter那边混了个脸熟。所有这些汇到一起，以及十分重要的运气加持，我在第二年招聘季拿到“四大”三家的一面，也都进了二面，最后机缘巧合进入PwC门下。
总结海外生活，特别是海外学校生活，会有相当大的自由，这也意味着有相当多的选择。为了让自己不会被overwhelmed，我经常会拿上面的几个问题问自己，来审视我是否有不知不觉走偏。另外一点我想分享的就是，要想成长，就必须走出我们自己的comfort zone。大家在某个时点也许都能做出这个选择，走出自己的comfort zone， challenge我们自己。但是这不是关键。关键的地方在于“Keep" challenging yourself。一旦你踏出comfort zone，学到新的东西，很快这些就又变成了你的comfortzone。如何能一直催促自己前进，不懈怠，这才是更关键的命题。 The end~
内&&容:使用签名档&&
保存至快速回贴