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交通银行大礼火热进行中！
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交通银行始建于1908年，是中国近代以来历史最悠久、最古老的银行，也是近代中国的发钞行之一。为中国五大国有银行之一，业务范围涵盖商业银行、投资银行、证券、信托、金融租赁、基金管理、保险等诸多领域。
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交通银行信用卡中心2015校园招聘求职大礼包94-6
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反正天将降大任于斯人也也，必先苦其心志劳其筋骨。。。。成功吧。。。也希望大家都一起努力。。。积攒RP 第一次发帖。。 楼主希望再经历百般挫折之后有我自己想要的3.16
上财 客户服务部 面试本文原发于应届生BBS，发布时间：日地址：/forum.php?mod=viewthread&tid=1085768&extra=page=2去的比较早，8点半就到了，填了表格，在408等面试~~智联招聘的人把我叫到511教室的时候，面试官还没有来呢~~一个教室有两组面试的，面我的是一个帅帅的、白白的前辈（估计最多40）~人很和善~~~只问了以下几个问题：1、自我介绍，挑经历说；2、自己关于带领团队和管理方面有什么经验、心得（楼主报的是运营管理储备生）3、如果给你一个团队，你如何进行管理，让我自己设想一个情境~~~4、为什么不从事自己专业方面的工作（楼主是法律硕士，已通过司法考试）5、对自己的职业规划是什么？最后让我想问什么就问问~~楼主傻傻的问了后续招聘的安排、户口问题和一个私人问题~~结果前两个面试官都说他不清楚，让我自己问HR，倒是就最后一个私人择业问题，和我说了很多~~最后和善的微笑，握手离开。ps:面试官的手好暖，早上9点多，热乎乎的大手啊，楼主是个火力旺盛的男人，可手却是冰凉的，情何以堪啊?~3.17
上海财经大学一面面经（信用审核部门）本文原发于应届生BBS，发布时间：日地址：/forum.php?mod=viewthread&tid=1083176&extra=page=2还好在我们学校，要不然阴雨连绵的天真是不想出门。这儿的教室没有空调，大家还是多穿点。 通知是下午两点半的，到那里之后先填表格，然后等待，等待的过程中我问了前面工作人员一个我狠关心的问题：就是是否派遣合同。那个人很坚定的告诉我不是地，是和交行总行签的。（不过我没搞清楚是上海分行还是总行） 这下放心了。等到大概三点半进去面的。教室里有两组面试的，面我的面试官是一 男一女。首先自我介绍，不过让我从高中开始说一下成长经历。。。估计是听了一天的自我介绍听烦了吧，大家还是准备点新颖的东西。然后问我有没有其他面试，我一开始没听明白。。。后来反应过来就说我有几个银行的还有四大的，他就问我有没有OFFER， 我就很实诚的说我有了家普华的（额，我怕我说没有的话会显得很挫），然后他就问了我如果给我OFFER，会选择哪家，为什么不去普华。然后问我为什么会选择来交行信用卡中心，我把我宣讲会上的体验告诉他了，我说工作地点在张江，可以就近租房子房租便宜，还有食堂管饭。。还没说完他就乐了。然后问我在学校一个月生活费多少钱，我说大概一千五吧，不好意思说花的一分不剩就说还有点盈余。问我怎么规划以后的生活费的，我就照着四大的收入说了一下。然后他看见我的申请表上写期望薪资3000（这个是我去面试的时候一个HR说，他说你们要求太高了，一个本科生毕业没有任何经验两三天不错了。。。。）然后问我给我3000我来不来，一直是3000怎么办。。。另外一个女面试官问我是希望在一个部门一直做下去还是在熟悉一个部门1~2年后到另一个部门。我的回答是一直在一个部门，她说我可能是希望稳定。然后我就点头了。。。这个回答是好是坏我真的不知道男面试官问我你觉得你多久可以带一个团队。我回答大概三年，因为我需要对这个岗位和业务有所了解，能够做出一些业绩让我的队员信服。然后他问我如果三年之内没有达到怎么办，我想了想说，可能这个岗位是很有挑战性的（败笔啊）。。。他就接着问我那你自己就没有什么问题吗？我脑袋一热就说――――我觉得自己没有问题。。。。（回头想想我觉得我就是一傻子）最后让我问问题，我问的问题比较白痴，而且没说明白。。。唉，希望能进二面吧，可能好久没面试都没有感觉了，脑子傻了竟说大实话。大家还是要先思考后回答。列几条自己想要表达的东西，在你的回答中尽量体现出来。希望大家好运喽！ 第四章、交行信用卡中心综合资料4.1 想去卡中心面试或签约的，先看看这篇文章本文原发于应届生BBS，发布时间：日地址：/forum.php?mod=viewthread&tid=1782002&extra=page=1作为一个曾陪伴“卡中心”走过1/3之一历程的人，在这里给你们系统讲讲卡中心。如果想去卡中心面试或者想和它签约，可以看看，增加你对卡中心的了解，给真想去的人一些职业规划的基础，也给应聘经验不足的人一些毕业求职过程中的忠告，不要被用人单位欺骗。一、卡中心是什么，是干什么的，我们去卡中心干什么？答：卡中心――交通银行太平洋信用卡中心，或者有些人简称“PCCC”(Pacific Credit Card Centre)，是交通银行和汇丰银行于日宣布成立的一个专营信用卡业务的中外合作企业（JV，学过经济法的可以回忆一下）。卡中心成立的早，最初只有十几个人，还包括外方和中方专门负责的老大，还有所谓的“管委会”（回忆经济法内容），2005年发了十几万还是多少卡来着，2007年开始卡量开始快速增长，到现在有大约3000万了（不用的卡什么的都含在内）。2011年交行发了个公告，如果监管机构允许设立独立的信用卡公司，汇丰将以现金及其在交行的留存收益溢价出资，持有信用卡公司20%股权，交行持有80%，到时汇丰总体上对卡中心的权益比例达到约36%，但问题是社会各界对信用卡业务意见颇多，监管机构对信用卡业务的风险仍较审慎，短期内出台大举措的可能性微乎其微，其次，成立独立公司，仍需遵守交行预算编制体制，通过这个提高工资收入也不大现实（总行肯定考核老板利润，老板哪能那么轻易给员工加工资，不克扣就不错了）。卡中心具体做什么呢？街头卖卡――销售，申请表录入及审阅、确定发卡与否及额度高低――信用审核，客户账单、来电回复、卡片补发寄送――客户服务，催账、收账、联系外部财务公司收账、给公安局报案――催收与反欺诈，监控损失率、损失风险、调整发卡策略及额度策略――风险管理，市场营销、做广告、写软文、跟味千签合同――市场和联盟业务。卡中心的业务就这么个大致状况，要有尽可能多的客户，要有足够大的消费，要在风险接受范围内有足够多的不能按时全额还款的人、“带息本金”，哦，对了，还要有足够多的资金来支撑这么多的客户欠款，资金的成本又要尽可能地低。。。反正财务目标就是最终目标了――利润卡中心招聘人去干什么？卡中心招聘的人分为两类，一类是卖卡的，就是街边楼群里让你填表的那些销售，他们没有编制，拿提成的；一类是中后台人员，包括上面说的信审、客服、销售以及风险、市场、联盟、销售管理、财务、人力、办公室等等管理部门人员，这类人通常有编制，拿基本工资+年终奖。后一类人中又分几种，有和信用卡中心签合同的（现在信用卡中心成交行分公司了，原和总行、分行签的现在可能是和信用卡中心签合同了），有和劳务公司比如智联招聘、力加力、外服等签合同派遣的（现在可能也是和信用卡中心签合同了），但是同岗同薪，别想和总行、分行相提并论。 4.2 交行信用卡销售管理培训生本文原发于应届生BBS，发布时间：日地址：/forum.php?mod=viewthread&tid=1858413&extra=page=1 4月中旬，在前程无忧上投得，该职位的简历，叫我去龙源大厦21楼面试，早早地就去了，一起面试的有三个人，其他两个是一本的，我心里很没底气 结果填完一个表，一个自称主任的人让我们一个一个进去面试，主要介绍了卡中心的基本情况，说这个岗位是为以后卡中心武汉分公司储备干部用的，因为我们投的是销售管培生，一开始肯定要从销售做起，当时心里一凉然后二面，一个经理跟我们说，我们应届毕业生有三年的培养期，要在这期间，保证完成任务，才有机会竞聘上主任，带领一个团队，不用外出办理业务，觉得跟销售没什么区别，但是他又说要去上海培训啊，来回车费报销什么的，很心动，想尝试，有木有？？ 现在，请各位前辈说说，我应该去吗？？前途大吗？？据说是派遣的4.3 SH储备客服方向，补招本文原发于应届生BBS，发布时间：日地址：/forum.php?mod=viewthread&tid=1659739&extra=page=1 客服方向估计开始补招了。去年面的，体检通知也没收到。刚接到电话，给了个口头offer。和信用卡中心签，5年。3年储备然后考核，不合格降为普通员工。交五险一金还有一个补充商业保险，门诊报销90%之类的。工作满2年会交补充公积金，多少也没问。5800税前+200交通补贴每月。履约奖年化后12000税前每年，只能拿3年。年终奖忘了问具体情况了~打回电话又占线，同学们收到的说下吧4.4卡中心VS南航本文原发于应届生BBS，发布时间：日地址：/forum.php?mod=viewthread&tid=1646539&extra=page=1 楼主小硕，社会学，男，libra,小纠结。。。 现在有两个offer1 南方航空 上海基地 客运营销，已经签约，待遇福利各种不知道（上面写着“按公司规定执行”）， 据说十万左右，各种加起来；未来涨幅不大，养老型 2 交通银行信用卡中心 市场部 职能储备生（和卡中心总部签）（本来以为拒了，因为面同部门的人上周就拿到了，今天突然打电话来，只给我一个晚上考虑，而且口述了待遇结构，木有书面的，邮件的，澹 工作强度据说也不累，按时下班型 待遇结构比较复杂，基本工资5800，还有交通卡，餐卡，履约奖，以后有补充公积金，年终奖一般2-3个月工资，以后加薪第二年大约在10%，第三年可能较多 整体说来，第一年年薪在10W 2相对1的优势么，是总部，有个名头（号称是往经理培养），离家近（⊙n⊙b汗），各种相对清晰，不像1感觉浑水摸鱼似的（1是一枪头面的，演讲+辩论+多对一，2是两轮高级经理+部门总监1v1单面的） 1的优势么，肯定是有的，十八大里好像提到要扶持航空业的。。。澹饔星镂匏蚀樱岜肌！！ 请各位围观看官，在围观之余，轻轻用您的手指头来敲打下键盘，留下宝贵的意见和建议，主要看看哪个发展比较好一点，顺便也在大冬天活动活动手指头，不胜感激~\(RQ)/~ 纠结什么的最讨厌了，接下来还有个面得哭笑不得的浦发的总行备胎生不晓得哪能了。。。。4.5收到通知让我去签三方本文原发于应届生BBS，发布时间：日地址：/forum.php?mod=viewthread&tid=1643826&extra=page=1 我面试的是信审部的反欺诈，当初面试笔试的时候感觉也还不错，各方面都安排的很正规。面试问的挺清楚，信用卡不像银行里面有正式工和派遣工，卡中心里绝大部分都是派遣的，只有高层才和总行签约。面试官和我说待遇方面是一视同仁的。在卡中心是不存在我们所谓的合同工和派遣工的。但是我翻看BBS上的帖子好多都说卡中心的派遣待遇很差什么的。如今好不容易可以签约了，也开始矛盾了。不知道待遇真的那么差吗？心想现在毕业生能马上找到工作已经很不容易了，是不是先做起来再说呢？哎...有点纠结。同学们给点意见啊~4.6
2013届销售管理委培工资待遇本文原发于应届生BBS，发布时间：日地址：/forum.php?mod=viewthread&tid=1642602&extra=page=1 今天接到上海HR那边的电话，13届的在上海培训最多不超过两个月，优秀办事处轮岗的时间没有说，当初面试的时候经理说上海九个月杭州半年，还有点小期待，现在只是倍感时间紧凑，还没好好的在大上海生活一番就要回来。至于工资，2900的基本工资（要到一定的达标线，不到会扣钱）+500车餐费（需要销售达标）+绩效奖（HR说去年的雏鹰平均下来绩效是3000/月） 前3年年终奖8000（请假不得超过30天，无重大违规）等待体检，其实个人觉得这份工作对于刚出校门的应届生算是很不错的了，而且销售方面确实比较锻炼人，何况交通银行的名气规模都是众所周知的！希望大家好好珍重这次机会，有接到offer的在上海培训的时候再见4.7 上海销售管理储备生，可是看了这篇文章我又郁闷了本文原发于应届生BBS，发布时间：日地址：/forum.php?mod=viewthread&tid=1132407&extra=page=2交行卡中心每天都在招业务员用工方式是劳务公司派遣（即非编制员工）5天工作制 周一至五 早上8：30打卡（指纹）下午6点打卡发工资日是本月28号发上一个月的工资即压工资28天业绩计算日是23号 工作模式 底薪+业绩提成+五险一金+季度奖金（试用期6个月，劳务公司一般与你签三年）见习工 1100+提成+500餐车补（完成任务量才有）正式工 1400+提成+500餐车补（完成任务量才有）高级工 1700+提成+500餐车补（完成任务量才有） 季度奖金(3个月平均50点以上且9个月内没被投诉）9个月后发第一个季度的奖金：4元*第一季度总点数提成（一次性） 40-50点 每点15元51-60点 每点20元61-70点 每点25元....110点以上 每点50元税前工资=点*50=7150(还需扣五险一金) 罚款 迟到一次扣50元，被投诉一次扣100元，未达到业务量没提成并且每少一点扣20元，直扣到城市最低工资为止如正式工业务量是40点，只完成28点情况下工资是：元-迟到次数*50-被投诉次数*100 包含各类专业文献、高等教育、行业资料、生活休闲娱乐、各类资格考试、交通银行信用卡中心2015校园招聘求职大礼包94等内容。　
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