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年终奖多发1元，反倒少得1155.1元
新税法实施后，六大临界点成年终奖“盲区”
合理避税，网友建议“”改为“年终捐”
又到年关，一年一度的重头戏――马上就要发放，估计许多市民都伸长了脖子在翘首以盼。不过，年终奖也许并不是大家想的那样，发得越多得到的越多，很有可能你比别人多发了1块钱，却要为此多缴纳百元、千元甚至万元的税。
这绝对不是在跟你开玩笑，因为年终奖在计算应该适用的税率时会出现一个临界点，一旦遭遇了这个临界点，可能就会出现“多发少得”、“得不尝税”的情况。加之，今年是新修订的个人所得税法施行后的首次发放年终奖,税法税率及级次级距都发生了变化，这也使得市民最后真正拿到手的年终奖额度也随之改变。郑州晚报 赵柳影
微博热议年终奖临界点
最近，微博上转载量最为火爆的除了关于明年1月的放假通知外，估计就是关于年终奖计税的博文了。
“请大家注意年终奖临界点，宁可少千元不要超一元：发18001元比18000元多纳税1154.1元；54001元比54000元多纳4950.2元；发108001元比108000元多纳4950.25元；发420001元比420000元多纳19250.3元；发660001元比660000元多纳30250.35元；发960001元比960000元多纳88000.45元。”12月4日傍晚，中国农业大学经济管理学院副教授葛长银在微博上发表了关于年终奖临界点的博文。
短短几天，转载量就有了4000多次，评论量也有近千条，不少网友在惊讶的同时也纷纷表示对于年终奖的计税方法很模糊，将之戏称为“年终奖的秘密”，并建议公司的领导和财务人员，以及纳税人都应该好好看一看，研究研究。
[编辑：兰兰]
关于 多发一元多缴一千？详解2011年终奖个税计算方法_多发一元多缴一千 新闻
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　　近日，一则关于年终奖多发1元多缴上千元的报道成为大家共同关注的焦点，因为年关将至，年终奖的多少也关系着每个市民的钱包。昨日，记者向相关部门证实，在实际操作过程中，因为税率、扣除标准的不同，也确实存在年终奖多1元却要多缴上千元个税的情况。于是，不少市民也表示，多发1元年终奖就要多缴纳上千元个税实在不划算，是否有可以合理避税的好方法？对此，专家也指出，合理避税并非不可行，关键看单位是否愿意配合为职工减轻税负。
　　这几个临界点你得多注意　　据报道，之所以存在因为多发了几元钱，正好税率上了一个档次而多缴税的情况。很可能是税率级差造成的。　　同时，也提醒大家注意年终奖的几个临界点，宁可少千元不要超1元。例如：发18001元比18000元多纳个税1154.1元；发54001元比54000元多纳个税4950.2元；发108001元比108000元多纳个税4950.25元；发420001元比420000元多纳个税19250.3元；发660001元比660000元多纳个税30250.35元；发960001元比960000元多纳个税88000.45元。　　据了解，1.8万元、5.4万元、10.8万元、42万元、66万元和96万元年终奖的发放刚好处在临界点之上，按照目前七级税率，年终奖数额增加到或超过某个临界点时，将使得对应的纳税税率提高一档，如从3%提高到10%，随之纳税额也相应地大幅增加。　　昆明也存在这种情况　　相关部门也表示，在全世界范围内，所有采用累进税率计算税款时都存在临界点的问题。同时，该部门也告诉记者，昆明的执行标准和政策都是与全国一致的，也确实存在年终奖超出临界点1元钱就需要多缴纳个税的情况。　　对此，不少市民提出该如何为自己合理避税？是否可以通过捐款来避税？对此，相关部门也表示，根据《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第二十四条的规定，税法第六条第二款所说的个人将其所得对教育事业和其他事业的捐赠，是指个人将其所得通过中国境内的社会团体、国家机关向教育和其他社会公益事业以及遭受严重自然灾害地区、贫困地区的捐赠。捐赠额未超过纳税义务人申报的应纳税所得额30%的部分，可以从其应纳税所得额中扣除。需要特别说明的是，捐款人还需要提供捐款的相关票据，才能给予免税。　　各方热议　　市民：往往拿到工资才知道　　“2009年我就是因为交税这个问题遇到过年终奖本来比同办公室的同事多，但最后实际拿到手上反而没有同事多的"怪事"。”市民李女士告诉晚报记者，因为当时没想到是因为扣税这个原因，找到公司财务部门专管工资的人，他告诉我，因为我工资加上奖金刚好超过以较高税率计税的额度50多元钱，因此扣税后，我拿到手的就比以低税率计税的同事的少。　　当听到记者说起有杭州一位财务人士提醒可以捐助、或不要多出来的这50多元钱，就可以按低税率计税的方法时，李女士认为根本不好操作，“因为当工资打到我卡上时，我才发现这个问题，公司财务已按较高的税率来计税了，不可能改过来了。除非是财务人员提前发现这个问题及时通知我，而且还要给出我可以不要多出来的钱这个建议，我才知道可以这样做。”李女士告诉记者。　　单位财务：要事先全部提醒难度大　　带着这个问题，记者采访了一家企业的财务人员陈女士。陈女士告诉记者，在发年终奖时，确实发现过多了几十元钱就要按更高一级税率来计税的情况，但财务人员是没有义务要提醒对方的。“一般处得好的同事，我才提醒她，并帮助其经商量后将多出的几十元钱转到其他同事的工资上，并写个情况说明，这样大家都较满意。”陈女士告诉记者，因为财务工作比较忙，单位上1000多人，真是不可能做到一一提醒。“我自己是做财务工作的，我每次都会自己算下，一般都能合理避税，但一般不懂财务的人就很难做到这一点。”陈女士说道。　　“能不能合理避税，主要看领导啦。”另一家民营企业的财务主管林先生告诉记者，2010年，企业领导拿年终奖时也遇到多了100多元钱，就要多交税的情况，提醒了领导后，领导也同意不要这100多元了，而且领导也要求我们财务部门查下，是否有员工也存在这个问题，如果有，就帮助员工也解决下。“沾领导的光，那次有好几位员工都将自己多出的钱转到其他同事名下，少交了不少税。”林先生告诉记者，从那后，单位财务对这个问题还是很重视的，包括平时的工资、奖金发放时，也会注意到这个事情。　　“我这样的门外汉，就算拿着工资条看着一项项收入我也不可能算出来我该交多少税，是不是可以合理避税。”刚工作两年的小张告诉记者，“我只能希望单位财务能主动提醒下我，我肯定会放小头拿大头的。当然更希望单位上能多考虑下职工利益，要求财务部门做这个提醒。”　　专家建议　　通过捐款避税操作有难度　　对此，不少专家和市民也提出，能否有合理的避税方法，例如捐款免税等，各单位财务人员先计算好事先告诉职工，将能避免这种情况的发生。但专家也提出，职工拿到工资时往往已经被扣税了，很多职工对于税法、税率、如何扣除也并不清楚，加之单位财务一一事先通知，工作量将大大增加，因此，具体操作有难度，且很多单位也不愿意做这事。　　云南财经大学财政税收研究所所长张丽华表示，合理避税并不是不可行，但一定不能违反税法的规定。从目前来看，很多单位都通过部门的征税软件代扣代缴税收，因此，职工在拿到工资后，税款已经被扣除了。此前，不少单位职工也为一些受灾地区捐款，但最终单位财务是否根据职工的捐款数额为职工免税，很多职工都并不清楚。因此，要通过捐款避税操作有难度。　　她提出，能否为职工合理避免这部分不必要的税负关键在于单位是否愿意配合，比如，平均一下发放的金额，分开发放等。　　（杨春雁 张 敏）
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建设银行高级经济师农业银行总行高级经济师建设银行嘉兴分行执行会计中国工商银行理财师国家开发银行高级经济师
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股票/基金&年终奖合理避税的方法
年终奖合理避税的方法
年终奖合理避税的方法
年终奖的两种计税方法根据现行个税政策，纳税人取得全年一次性奖金，应单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税。计税方法分两种情况：如果在发放年终奖当月，雇员当月工薪所得高于或等于税法规定的费用扣除额，即3500元时，适用公式为：应纳税额=当月取得全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数当月工薪所得低于3500元时，适用公式为：应纳税额=【当月取得全年一次性奖金-(当月工薪-3500)】×适用税率-速算扣除数多发1元有可能少得千元由于不同的税率对应不同的全月应纳税所得额，因此很有可能年终奖多发了，到手里不一定就多。比如，甲和乙月工薪都高于3500元，甲获得的年终奖为18000元，乙年终奖为18001元。甲应纳个税计算方法是：10元，对应税率及速算扣除数为：3%、0，甲的应税额=1=540元;税后所得为17460元。乙应纳个税计算方法是：10元，所对应税率及速算扣除数为：10%、105，乙的应税额=15=1695.1元;税后所得16305.9元。这样一来，乙较甲少了1000多元。尽量避开“缩水区”如何通过合理的避税，让员工得到实实在在的好处呢?业内人士建议，企业发年终奖应该尽量避开多发少得的“缩水区”。经计算，这样的“缩水区”共有6个：1.33元;5.50元;4600元;7500元;6538.46元;20000元。需要注意的是，这些区间是针对年终奖发放当月，员工薪酬达到3500元时的情况;如果未达到3500元，计算时则需先拿出一部分年终奖补足当月工薪，然后再算应交个税。本市一家公司的财务人员余会计介绍，今年是新个税制度实施的第二年，躲开“缩水区”，让员工得实惠。以一年收入12万元的公司职员为例：按照原来月工资发放5000元，年终奖发放60000元，全年收入应交税11985元;调整方案后，月工资发放6000元，年终奖发放48000元，应交税能降到6435元，员工净收入将增加5560元。年终奖如何合理避税一些业内人士在操作中也发现，将季度奖在平时先记账，然后到年终才一次性以年终奖的形式发放，这样能大大减轻税负。比如，丙工薪为6000元，一年奖金为24000元。季度奖形式：每个季度最后一个月领取季度奖6000元，最后一个月领取年终奖6000元，而全年只有最后一次季度奖可以用年终奖方式计算税款，其他均要合并当月工资纳税。无季度奖当月个税：()×10%-105=145元，含季度奖当月个税：(00)×20%-555=1145元，含年终奖当月个税：145+5+180=325元;全年税额：145×8+=4920元。年终奖形式：每月工薪6000元，年终奖24000元。每月工资个税：()×10%105=145元，年终奖个税：20，对应税率为10%，速算扣除数为105，25=2295元;全年税额：145×12+元。显然，年终奖形式税负比季度奖形式全年少纳税885元。工资、薪金所得适用个人所得税累进税率表：级数全月应纳税所得额税率(%)速算扣除数(元)一≤二&1500元至三&4500元至四&9000元至35五&35000元至55六&55000元至85七&805级数全月应纳税所得额税率(%)速算扣除数(元)避税区下限避税区上限一≤二&1500元至.50三&4500元至.00四&9000元至30.00五&35000元至58.46六&55000元至809.09七&805按照上表再举个极限例子，如果年终奖是19283.33，税率肯定是10%了，那么实际交税是%-105=1823.33元，那么实际到手年终奖=3.33=17460元，和年终奖18000实际到手的完全一样。在年终奖1.33元之间，实际到手的反而还不到17460元，这样的区域我们叫它避税区。为了更加直观，我们可以用图来表示红线是18000元以上的年终奖部分，蓝线是税收。在红蓝线形成的三角区域，就是税收比18000元以上的年终奖还要高的部分。这个三角区域其实就是我们要避税的部分。两线相交就是在年终奖19283.33元。这样的避税区域一共有六个，如上表所示。第一个和第二个避税区还是一般工薪阶层很容易遇到的。合理避税的办法是要么干脆把避税区的钱捐了，要么采用其他的办法。有一个补充，上述的计算是基于员工当月收入超过3500元免征额的情况下的，如果低于，是要先弥补与免征额的差距。更多相关文章：1.2.3.4.5.6.7.万事皆由人的意志创造。网，提供更全的校园宣讲会信息，yjbys.com
发表于 18:05:57.000000
　　年终奖避税六大招数　　(参考的法律文件《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》国税发[2005]9号)　　第一招、零头递延法　　所谓零头递延，即对按照国税发[2005]9号计算出的商数和税率临界点相差不多的年终奖，采取零头滞后一个月发放。例如年终奖为62000元，由于计算出的商数为5166.67元，应适用20%的税率，那么计算出的个人所得税为62000X20%—375=12025元;如果将2000元奖金递延到下月作为工资发放，而本月只发60000元的年终奖，由于计算出的商数为5000元，适用的税率为15，那么这样计算出的个人所得税为60000X15%—125=8875元，另外的2000元最多缴纳0元个人所得税，合计缴纳税金9175元，节约税金=3150元。　　第二招、化整为零法　　不发放年终奖金，而是将奖金平摊到各月中，例如每月工资1800元，年终奖25000元(如果该员工工作业绩未达要求，则在第四季度逐步扣发工资奖金)，如果按照传统的做法，该人年终奖应缴个人所得税()X15%-125=3595元，如果将其年终奖分摊至每月发放，则其由于0-元，应缴税(%-25)X12=1959.96，节约了36元的个人所得税。　　当然这种方式由于由以前的年末发放提前至了年初开始分月发放，一定程度增加了企业的资金压力和资金成本，不过如果采取今年的奖金来年发放，那么对于企业和个人就是一种双赢的局面，不过这种方式要建立在来年企业的资金和存续情况不出现问题。　　第三招、一分为二法　　这是最简单也是最有效的方法，即没有改变公司的年终奖发放制度也没有让公司增加任何成本。方法既是：将年终奖分拆为13月工资和年终奖两块，以月薪1万元、年终奖7万元为例，如果按照正常的缴税方式，由于年终奖3.33元，应适用20%征税率这一档，因此应缴税75=13625元。如果将原本的年终奖7万元定义为发放“1.2万元的13月工资”及“5.8万元年终奖”，则年终奖3.33元，应适用15%的征税率这一档，因此应缴税=13月工资税金(15)+年终奖税金(55)=10600，少纳税金=3025元，节约了22%税金。　　第四招、奖金费用化　　这种手段可以单独使用，也可以和上述招式同时使用，就是发放有价证券、礼品、购物券等。例如在一些股份制企业里，公司在年终会给表现出色的员工配发股份.参与公司分红。按照税法，利息、股息、红利所得适用20%的比例税率，即使缴税，也比十多万元年终奖适用的30%-45%的比例税率低很多。另外采用购物券的方式发放，这个在中国今年做为刺激内需是使用频率最高的，即通过向一些商场购买代金券或者采取购买物品，发放给员工，这种方式在过去杠杆效应更大，因为过去的内资企业所得税法对工资的税前列支有上限，如果能将工资费用化，不仅能让原本不能税前列支的工资在税前抵扣，还能使年终奖规避个税，但是由于新税法对工资税前列支的开放，现在这种方式只有后面的一种好处了。不过个人认为这种方式有很大的税务风险，国家曾经勒令过代金券的发放，但是感觉这几年代金券又铺天盖地的盛行着，而且趋势越来越汹涌，主要原因还是政府正采取发放代金券刺激消费的方式，今年年末有的地方政府不仅鼓励使用代金券而且开始发行代金券，什么山头唱什么歌，因此在目前的政策环境下，使用代金券代替现金发放的方式，确是非常安全便捷的。　　第五招、乾坤大挪移　　何谓乾坤大挪移，就是利用保险公司将年终奖导出来，当然这样折腾的目的是不交个人所得税。这种乾坤大挪移的方式从目前来看有两种，不过这两种方法的前提都是建立在《企业会计准则第10号—企业年金基金》及相关的税务文件的基础之上，可谓是有理有理有据具体规定为企业购买企业年金保险时，工资总额4%以下部分的保险费支出可以在税前列支。但现实中一些企业超出4%额度购买团体年金保险比比皆是，特别是在一些国有垄断企业中(怕惹是非，不辨点名，请谅解)：　　第一种、购买可提现的团体年金保险。有一种团体年金保险(分红型)，保险代理人说这个险种就是给企业用来“洗钱”的，当然好听点的叫合理避税。它是由公司名义购买并由保险公司出具发票，每个员工有分单可自行提取现金。当然这种现金不能马上提取，一般要过个一年半载，不过听说有的大胆的地方保险公司，三个月后就可以提取。　　第二种、通过退保的方式体现。具体方式为先购买团体年金保险，在经历一定的时间后进行退保。退保只要承担1%～5%的保险手续费和管理费用，如果三年以后退保，手续费就几乎为零了，相较20%的个人所得税率，远远高于持保阶段的资金成本。　　第六招、父债子偿法　　通过下属子公司分担一部分年终奖。这种方法，严格的说，这是一种偷税行为，之所以存在，是因为我们尚没有形成个人自主报税习惯，多方取得的收入往往都是分开征税，但相信随着税务代理的推行，以及我国12万元以上收入申报制度的建立和完善，这种逃税的方式会越来越难以实施。
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多发1元可能少拿1000 要发年终奖了当心六大盲区
&&距离春节还有十几天，&年终奖&成了白领一族们最期待的大礼。不过你想过吗，多发1元年终奖，却可能导致实际到手的钱&缩水&上千元，最多可能少拿上万元。快报请来税务为大家支招，如何躲开这些&危险&的年终奖交税&盲区&。&&算账 &&多发1元，年终奖少得1154元&&年终奖的个税是怎么算的？一般而言，根据既有规定，出于减轻个人纳税负担考虑，国家对年终奖采取了优惠计税的特殊方式。&&具体说来，个人取得的年终奖金主要有两种计算方式：当个人月工资不足3500元，这时需要将工资与全年一次性奖金相加后，减去3500元，得出的数额，再除以12个月，找出对应的税率，然后用这一数额&税率-速算扣除数，得出需要缴纳的税款额。&&当月工资超过3500元，全年一次性奖金除以12个月，按照得出的数额找出所对应的税率，然后用奖金全额&税率-速算扣除数，就是最终需要缴纳的税款额；先除以12个月，按其商数来确定适用的税率和速算扣除数，年终奖个人所得税=取得的年终奖&适用税率-速算扣除数。自从今年9月税法修正后，现行工资薪金所得的9级超额累进税率改为7级，扩大了3%和10%两个低档税率的适用范围。&&举例来说，市民小刘今年底的年终奖为18000元，他的同事小宋年终奖为18001元(假设两人月工资都超过3500元)。小刘要纳的税额计算方法是：0元。对应税率及速算扣除数为1级的3%、0，应纳税额==540元，除去纳税额后，小刘实际到手的年终奖金额为17460元。&&多了1元，小宋又得缴纳多少钱？因为18001/12的商数大于1500元，所对应税率及速算扣除数为第2级，分别为10%、105，应纳的税额=5=1695.1元，税后所得16305.9元。跟小刘相比，小宋实际到手的年终奖反而少了1154.1元。&&分析 &&&多发少得&的盲区共有6个&&南京国信税务师事务所董事长孙洋介绍，实际上，个税各个纳税区间的起点，均为税率变化的&临界点&，比如18000元(1500&12)、5400元(4500&12)、108000元(9000&12)、420000元(35000&12)、660000元(55000&12)、960000元(80000&12)等。&&当年终奖数额超过某个临界点哪怕1元时，对应的纳税税率将提高一档，如从3%提高到10%。当然，纳税人的纳税额也会相应地大幅增加，由此才会出现年终奖&多发少得&、实际收入不升反降的情况。这被业内称为&盲区&，是我国年终奖个人所得税计算方法导致的特别结果。&&不过随着年终奖总额的增加，增加税额和增加的奖金之间的差会越来越小，直到两个刚好相抵(或称&平衡点&)时，这种情况会消失，重新回到奖金增加的幅度大于纳税额提高的幅度的状态，即多发奖金税后也能多得。&&因此，找出每一级税率对应的&临界点&和&平衡点&，就能帮你有效地躲开&多发少得&的情况。比如，当小宋的年终奖为18001元，比小刘少拿钱，但当小宋的年终奖超过19283.33元时，这种情况将得到扭转，真正实现&多拿多得&。这个19283.33，就是这一级的&平衡点&。&&按照税务专家计算，这6个盲区分别为：[18001元－19283.33元]、[54001元－60187.50元]、[108001元－114600元]、[420001元－447500元]、[660001元－元]、[960001元－1120000元]。&&支招 &&企业可找专业人士提前&&孙洋建议，企业在发放年终奖时，需要合理安排好金额，尽量避开那些&临界点&数额。除了计算员工税前收入外，还要计算税后的收入，防止出现&不升反降&的情况。企业如果想规避这方面的问题，最好找一个税务师事务所提前进行相关安排。&&不过，即使白领发现自己的年终奖正好进了&盲区&，想要重新调整年终奖，还是存在一定操作上的难度。据孙洋介绍，目前我国的个税是由企业代扣代缴，一般员工工薪也是按照薪酬制度来结算的。企业财务人员往往没有时间去一一核算员工的年终奖是否处于&盲区&。一般来说，如果是规模较小的公司，可以通过协商等方式将年终奖避过&盲区&。但不少大公司的薪酬制度比较严格，员工的薪酬发放无法临时变更，如果员工个人想调整，可行性不是很大，只能&认栽&了。不过如果是企业中高层，这一问题则比较好解决：中高层收入结构较为多样化，企业财务可以通过规划，调整好年终奖金额。&&&陷阱&怎么躲？ &&拆开奖金或调整工资奖金配比 &&分拆后填到工资少的月份&&何芸(化名，北京某文化公司会计，从业超过十年)：&&我们发半年奖的时候偶尔会有，一般会出现这种情况的也都是领导了，我们就跟他打个招呼，然后看一下他哪几个月工资比较少，就拆成四五个月的，填进去。这个操作肯定会增加我们的工作量，但这个办法也不是都管用，如果年终奖有那么高的单位，平时工资可能也不少，如果这么操作的话，反而可能扣的税更多。&&调整工资和奖金配比 &&马靖昊(财税专家)：&&想解决这个问题，其实财务人员可对企业的整体薪酬做一个纳税筹划，计算一下工资和奖金的分配比例。比如，如果一个员工的名义工资是10000元，加五险一金的话，企业的用工成本是14410元，但扣完个税和五险一金之后，员工实际拿到手的现金只有7454元。所以在考虑个税缴纳问题的时候，单纯考虑年终奖，不如把整体薪酬情况综合筹划。综合&&&陷阱&如何填？ &&按年计税，按次预交，多退少补&&张广通(中央财经大学税务学院副院长)：&&想从根本上解决问题，必须改变个人所得税的收取方式，改成&按年计税，按次预交，多退少补&的形式。&按年计税&就是个人所得税要根据你这个人的年收入来计算，年终奖和工资都是你的收入，一年一统计，就不会出现分开计算的问题。&&但如果每年只收一次税，工作量就会很集中，这样也不利于纳税的均衡性，所以可按月预缴一定的费用，还是由单位来代收代缴。&&这个预交费用因人而异，可以通过你上一年的个人所得税算出一个数来，例如你去年每月平均下来要缴纳2000元的个人所得税，那么下一个年度，每月就先预缴2000元；到了年底汇算清缴，每个人都要申报一年的收入，再计算出你应该缴纳的所得税额，然后多退少补。这样的所得税制度，才应该是未来税制改革的方向。综合&&声音&&＠灵落FalingSoul：咋发钱是个技术活。&&＠瞬间浮华：看到这些年终奖，俺躲角落擦汗去。&&＠来自亿万纪元外的蘑菇：我的年终奖都不用纳税，我好想纳税啊。&&＠jlijames：虽与己无关，也没有仔细研究。大致看了下，问题主要出在年终奖不是&分段计税&。若果真如此，这税制得真丢人。&&＠那一瞥的凌乱：不知你用不用得着，反正我用不着。&&＠XU_Stephen：你处于临界区域内，和财务搞好关系，让财务帮你捐点！当然前提是知道你得到多少！&&＠青铜剩斗士：年终有风险，发奖需谨慎。综合
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