作为新外贸业务员 应如何展开工作？_百度文库 两大类热门资源免费畅读 续费一年阅读会员，立省24元！ 评价文档： 喜欢此文档的还喜欢 作为新外贸业务员 应如何展开工作？ 新​外​贸​业​务​员​起​步​手​册 阅读已结束，如果下载本文需要使用 想免费下载本文？ 把文档贴到Blog、BBS或个人站等： 普通尺寸(450*500pix) 较大尺寸(630*500pix) 你可能喜欢汇聚2000万达人的兴趣社区下载即送20张免费照片冲印 扫码下载App 温馨提示！由于新浪微博认证机制调整，您的新浪微博帐号绑定已过期，请重新绑定！&&|&& LOFTER精选 网易考拉推荐 用微信&&“扫一扫” 将文章分享到朋友圈。 用易信&&“扫一扫” 将文章分享到朋友圈。 阅读(72407)| 用微信&&“扫一扫” 将文章分享到朋友圈。 用易信&&“扫一扫” 将文章分享到朋友圈。 历史上的今天 loftPermalink:'', id:'fks_', blogTitle:'员工在日常工作中违反了公司的规章制度，企业有没有权力进行罚款?如可以罚款，罚款最高限额是多少?由于员工工作失职造成产品报废损失时，员工对此承挝损失吗?企业可不可以要求员工赔偿?如果赔偿超出员工半个月或一个月以上工资，企业有没有权利扣完员工的工资并立即解雇?', blogAbstract:'员工在日常工作中违反了公司的规章制度，企业有没有权力进行罚款?如可以罚款，罚款最高限额是多少?由于员工工作失职造成产品报废损失时，员工对此承挝损失吗?企业可不可以要求员工赔偿?如果赔偿超出员工半个月或一个月以上工资，企业有没有权利扣完员工的工资并立即解雇?《劳动合同法》第四条规定：“用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度实施过程中，工会或者职工认为用人单位的规章制度不适当的，有权向用人单位提出，通过协商作出修改完善。直接涉及劳动者切身利益的规章制度应当公示，或者告知劳动者。”可以看出，规章制度制定', blogTag:'', blogUrl:'blog/static/', isPublished:1, 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但是如果工作失误致公司损失的，可以要求公司支付你工作一个月之后至一年内的双倍工资、一医保都可以要求公司及时补交，公司可以辞退你的。社保工作失误都是很正常的解决方案3：不合理！你代表的是公司行为．可以取消你奖金等其他福利！但是不得克扣你基本工资！出发公司能证明是你故意造成的损失！还有就是不签劳动合同！你可以要求老板支付你双倍工资！保留你考勤记录工作证等劳动关系证明！闹僵了就直接向劳动局申请劳动仲裁．免费的，放心！通过对数据库的索引,我们还为您准备了：问：我是石狮一家公司的出纳，没有签合同，买社保是老板跟人合开一家厦门公...答：工作上是失误是否需要承担责任要看你们单位的制度是否有规定，如果是有明确的规定那么就要承担责任，你这种情况老板自己也知道你的经验不足，所以这个责任不能全部要去你承担。===========================================问：请问各路英雄： 我是公司商务人员，经过公司同意去投标，因有一人和业主...答：你不必为这笔损失承担责任。因为公司可以起诉中间人，要求他返还保证金，实际公司是没有损失的。至于公司和中间人之间欠劳务费的问题与你无关。即使公司存在损失，那首先要看损失与你的过失是否存在因果关系，其次要看公司是否有相应的规章制度...===========================================问：您好，我是公司的一名会计，由于工作失误，导致在网上被骗12.5万元，请...答：您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！祝您生活愉快！===========================================问：工作失误造成损失公司一万。没有签订合同。过错在于我。应该全部赔偿吗？答：一般来说，就算需要劳动者赔偿的话，所扣的工资也不应该超过劳动者月工资的30%===========================================问：A是某服装公司拿钥匙的人，负责上下班开门，因某天B同事说自己家门钥匙...答：您好。单位的损失由B负责赔偿。如果B的赔偿不足，才能确定为因A过失而导致的损失。用人单位可以向A追偿。但不能要求A全部赔偿，毕竟公司的管理制度也存在一定的问题。===========================================问：我被调到分公司，负责一个设备的安装调试。安装好后，该设备一直不能像...答：鉴于劳动政策的地区差异性，建议咨询当地律师，谢谢。===========================================问：我是开起重机的，工作失误使物品直接报废，价值1000RMB左右吧！公司给我...答：公司开罚单这是合理的。 理由：1、因你自身工作失误给公司造成了一定的经济损失，并影响其工程作业的顺利进度； 2、在客观条件下，显得你自身的专业劳动技能、操作规程等相关知识不够熟悉； 3、在一定程度上反映了一个人做事的态度、风格、性情...===========================================问：我是一个电话车险员，我在提交保单后发觉价格跟客户说的价格涨价了，然...答：有时候胳膊是拧不过大腿的，理论上讲公司没权扣你钱，你的错误是可控的，后续员工操作中出现大的失误并且没有进行补救。据理力争吧！===========================================问：我是一名国际物流公司的操作员，因工作失误将一个准备发往A国的货物发到...答：新劳动法规定，公司最多克扣员工当月工资的20% 求采纳===========================================这个的话一般要看具体情况的,假如是由于职工自己的过失,失职引起的话一般要员工自己承担部分的主要责任;由于非过失,属于非人为因素的话就由工厂负责,就算是工厂要执行...===========================================由你承担主要责任,她承担次要责任。=========================================== 应该你自己把钱补上去。如果是在公司里面弄丢了100块钱倒也没什么大事情,把钱补上就行了。如果数量比较大严重的还有可能要追究刑事责任。=========================================== 因为工作太忙 忘记把退回的出口单证及时交给财务做退税申报 导致公司退税损失15万 我已经提出辞职 需要赔偿吗?我该赔偿多少?===========================================公司开罚单这是合理的。理由:1、因你自身工作失误给公司造成了一定的经济损失,并影响其工程作业的顺利进度;&&&&&&&&&nbs...===========================================如果因此失误来要求赔偿的话,我相信谁还会为这个公司出力,谁还会为公司做决策。 作业公司,应该对每个决策者的权限给予介定,这也是保障公司利益不受到损失的方法.===========================================机场地勤的因工作失误而造成的旅客机票差价的话,应该由地勤自己承担,如果公司有好的一套操作规范的话,公司为员工赔偿,然后地勤再扣钱。===========================================如果有相关约定,那么可以由职工进行赔偿,如果没有相关规定,就要看公司的规章制度里面是不是有相应的规定,如果还是没有,那么员工如果不是故意的一般是不会承担责任的===========================================这些损失不能完全由你来承担。毕竟不是你一个人我工作失误所造成的。其它员工没有按照工作规定,也是损失产生的原因之一。这3560元毕竟还在帐户上,是存进了电信的系统...===========================================不用,如果公司斤斤计较,,最高百分之二十,开除。但是会让别公司取笑,露出自身弱点。如果没钱就更没事了。我不相信,当老板的会和你计较,他以后还怎么混。最多开除!同时这...=========================================== 本文欢迎转载，转载请注明：转载自中国学网： [] 用户还关注 可能有帮助如果因个人工作失职导致公司损失，需要负责任吗？-中国学网-中国IT综合门户网站 > 如果因个人工作失职导致公司损失，需要负责任吗？ 如果因个人工作失职导致公司损失，需要负责任吗？ 转载 编辑：李强 为了帮助网友解决“如果因个人工作失职导致公司损失，需要负责”相关的问题，中国学网通过互联网对“如果因个人工作失职导致公司损失，需要负责”相关的解决方案进行了整理,用户详细问题包括:如果证实了是A借予的那次？希望专业人士给予法律的建议，需要回去取，谢谢，基本确定为B所为。目前在怀疑B的钥匙是否是在A借给他后自行配的，当时已经下班，负责上下班开门，这件事发生在9月份。但是近期发现公司丢失了百万元的货品，因某天B同事说自己家门钥匙忘在公司，A需要负责任吗？负什么责任，A就把钥匙给了B，正在交予警察调查A是某服装公司拿钥匙的人，具体解决方案如下：解决方案1：好。如果B的赔偿不足。但不能要求A全部赔偿，毕竟公司的管理制度也存在一定的问题，才能确定为因A过失而导致的损失。用人单位可以向A追偿。单位的损失由B负责赔偿解决方案2：如果后期确认是A借予钥匙的那次B配的钥匙，而且损失金额在百万以上，A需要赔偿多少？按照什么比例或者有什么法律有明确规定的吗？另外，单位并未明确规定拿钥匙的人的责任，A是否有责任？解决方案3：单位没有相关规章钥匙保管的规定，不能要求承担责任。解决方案4：谢谢!解决方案5：应该承担什么样的责任？公司的经济损失应当由哪一方负责公司司机如果在工作时间运送货物途中发生交通事故？车辆损坏在保险范围之外，届时责任应当怎样划分呢，事故对公司所造成的经济损失也由司机承担，这一协议条款合法吗？如果不合法？除超载外所有事故责任全部由司机承担，给公司带来经济损失，司机应该承担多少责任呢，或者造成人员伤亡？责任应当怎样划分解决方案6：您好。单位的损失由B负责赔偿。如果B的赔偿不足，才能确定为因A过失而导致的损失。用人单位可以向A追偿。但不能要求A全部赔偿，毕竟公司的管理制度也存在一定的问题。通过对数据库的索引,我们还为您准备了：问：A是某服装公司拿钥匙的人，负责上下班开门，因某天B同事说自己家门钥匙...答：您好。单位的损失由B负责赔偿。如果B的赔偿不足，才能确定为因A过失而导致的损失。用人单位可以向A追偿。但不能要求A全部赔偿，毕竟公司的管理制度也存在一定的问题。===========================================问：由于本人发文的时候漏了一点内容，结果导致单位损失1500元，现在领导要...答：从法律层面说：不应该由你个人出，你是在履行职务时出错误的 单位可以根据相关的劳动合同、内部规章制度对你处罚 但实际中，如果你不想在这个单位里干了，你就找领导，按照上诉理由讲。 如果你还想干下去，就主动找领导承认错误，表现出心甘情愿...===========================================问：我因为个人的工作失误，导致公司损失约2.5万元，老板要求我全额赔偿，这...答：回 如果不是故意行为不赔偿 你在公司工作没交保险和没签合同，在此恭喜你 拿出证据证明在公司的年资，到当地劳动局仲裁，这个公司就要赔偿你相关损失，具体打电话or到劳动局质询。 以上希望能帮到你！谢谢！ ===========================================问：工资拿到手的本来就1k多一点……不够扣呢……答：员工如果因为工作失误给公司造成经济损失应承担一定的责任。 其法律依据是《工资支付暂行规定》第六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。...===========================================问：工资拿到手的本来就1k多一点……不够扣呢……答：您好，根据您叙述的情况，如果确实是由于您的个人原因导致公司遭受经济损失的，就应该承担赔偿责任。对于你们之间的具体偿还方式，应该协商解决，公司要求您未偿还之前不可以离职，是不合理的。===========================================问：工资拿到手的本来就1k多一点……不够扣呢……答：是的，可以要求你承担，但是，这个看你的行为是属于工作还是不属于工作。比如，对某项目估算不足，这个可以不负责，但如果是个人其他行为，比如忘记做了导致损失，这就是你的责任了===========================================问：工资拿到手的本来就1k多一点……不够扣呢……答：：①如果本意是为公司努力工作，如果造成经济损失，我认为首要的问题是想方设法去弥补或挽回经济损失。如果无能力负责，应该恳请希望单位帮助解决原谅。 ②分清责任，各负其责，如果是自己的责任，甘愿受罚；如果是一个我负责的团队中别人的失误，...===========================================问：如果公司与员工没有签订任何劳动合同,而员工在工作期间因为工作失误给公...答：员工给公司造成损失是需要负责，但是不能认为是全额赔偿公司的损失。 有没有合同，都不能让员工完全赔偿公司的损失。 员工上岗前有没有经过培训，另外还要看具体的失误是怎样的，如果员工不是故意给公司造成损失，那么就应该不需要赔偿的。最多...===========================================问：在公司做会计，月末负责抵扣公司的增值税发票。上个月末，出纳交给我一...答：我刚刚又仔细查阅了劳动法和劳动合同法，没有发现因劳动者因重大过失导致用人单位损失要负赔偿责任。 因此，一般是不用赔偿公司的损失的。 补充： 我刚才又查阅了一下法规，发现《企业职工奖惩条例》对此有规定。但你们单位的经理不知道对此是否...===========================================负责人说明离开的理由,你回忆一下,如果你属于正常离开的,也没有玩忽职守,商城有没有安装监控摄像等,如果在你正常工作中丢失手机你不负一点责任,如果你确实是失职造成的...===========================================一般合同里都会写清楚,如果是员工过失造成直接经济损失,可以直接辞退而不给赔偿得。 公司当然可以要求员工赔偿经济损失,不赔偿公司可以直接起诉的。=========================================== 如果当月工资应发2000元,扣500元作为失职处罚。 借:应付工资 20000 贷:现金 1500 营业外收入-罚款 500=========================================== 属于职务过失,不涉及犯罪===========================================需要做出决定,如果因此失误来要求赔偿的话,我相信谁还会为这个公司出力,谁还会为公司做决策。 作业公司,应该对每个决策者的权限给予介定,这也是保障公司利益不受到损失...===========================================第16条规定:"因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的... 你可以向当地劳动仲裁部门申请仲裁,要求你公司按上述规定扣发你工资赔偿损失,对裁...===========================================如果职工在正常的职务履行期间导致公司权益受损,公司不能向职工请求赔偿。但是如果职工在工作中因为故意或者重大过失导致企业损失,那么单位可以依照《侵权责任法》向...===========================================由于我在工作的失误,导致该公司的间接经济损失,当我知道的严重后果,对他们的错误无限遗憾,如果我会更谨慎,仔细检查应该不会犯这样的错误。我深深知道了自己的错误,今后...===========================================单位的请求。个人认为当时能胜诉的关键在于用人单位对于劳动者数次出现的严重失职... 为诉讼保留了充分的证据;而且恰逢金融危机,法院对"造成用人单位严重损失"的认定也比...===========================================没有交社保费,是用人单位的过错,所以,作为用人单位应为员工缴纳社保费。对于他由于过失,造成单位重大损失的,用人单位可以对其予以处罚并可要求赔偿损失,甚至除名,对于除...=========================================== 本文欢迎转载，转载请注明：转载自中国学网： [] 用户还关注 可能有帮助明天要面试，是服装跟单，我之前做的是外贸业务员，化工方面的，面试的时候，怎么说合适呢？ 明天要面试，是服装跟单，我之前做的是外贸业务员，化工方面的，面试的时候，怎么说合适呢？ 如题，明天要，是服装跟单，我之前做的是外贸业务员，化工方面的，面试的时候，怎么说合适呢？ 实话实说自己没做过服装跟单就是。（服装跟单比化工容易多了）

自己外贸经验上的东西可以多说些 呵呵
隔行如隔山
不过既然他叫你去也就不太在乎你是否本行业的了
而且外贸这行主要是英语，估计老板会用一个星期左右的时间培养你的 好好学习一下下面的跟单流程先吧！

一、首先跟单进入前需准备以下资料：
1．颜色原样。
2．原手感样。
3．客人确认的小样（也就是工厂第一次打的色样）。
4．原品质样。
5．合同复印件（上面有对工厂的质量要求、标准、交期，数量等，跟单可参考）。
6．以及相关资料。
二、工厂打颜色小样：，跟单需做以下事情：
1．按客供样（原色样）的颜色，要求工厂放小样，放小样必须有书面要求，也就是打色通知书，《打色通知书》的内容包括（对色光源、色牢度、染化料是否环保、打样版数、打样坯布及大小、打样坯布规格、完成时间）等。
2．打样坯布：打样坯布与大货一致，杜绝使用其它规格的坯布进行打样，针对大货生产特点，应考虑小样坯布是否进行砂洗或相关处理。
3．根据打样通知书，正确使用光源（如：D65、TL84、U3000等）避免跳灯现象，提高打样准确率。
4．根据客人或市场部要求，《打样通知书》须注明小样大小和版数（印花和色织要注明循环问题，色织小样要附纱样，基本上化纤类染色布都是打A、B、C、D四个样）。
5．时间要求：染色烧杯样3天，印花样10天，色织样10天，特殊情况酌情解决处理。
6．文字说明：小样须贴在规定表格内（公司色样卡），根据打样通知书标明色号、色名、编号、送样日期等。
7．色样卡管理：妥善保管，防止腿色，编号放好，做到用的时候随时能找到。
三、中样或大货头缸样（也就是生产大货前的第一次生产试样）：
提供中样或大货头缸样（如品质样、手感样、样衣面料等）应同大货一致，在条件许可情况下，应尽量模仿大货生产工艺，对所使用的染化料、助剂以及工艺流程要有记录，特别是面料门幅，要按大货生产程序进行拉幅定型、拨水，对所提供的中样或头缸一定要要留样可查。
四、生产大货过程中：
1．明确要求：明确订单合同的的各项要求，物别是内外质量的标准要求和交期。
2．制定生产计划：根据服装交期要求，制定面料生产计划以及分阶段的成品数量。同时填写《面料组织生产进度表》每周或每次有新的变化要及时改动。然后不定时间的向主管部门领导汇报。以传真、邮件形式发给主管。
3．每道质量进行跟踪，主要注意：
①是否在规定灯源下对色。
②小样、确认样或头缸样是否正确一致。
③色差控制：边中差、头尾色差、匹差、阴阳面色差、缸差等。
④经纬密、幅宽、色牢度、缩水率、手感、克重、气味等。
五、大货检验：
4．检验标准和方式：按美国AATCC国际标准，十分制与四分制检验方法或公司内部检验标准，而且须根据材料的用途进行不同的检验（比如：尼丝纺，有的客人是用作制雨伞的，这样就要求检验的时候一定要把底灯打开）。
5．在规定的光源下，以确认样为准，同时参考小样或原色样进行对色，色偏控制在4-5级，不得低于4级，如超标必须进行返修或投新坯重做。
3．外观质量：
1．布面检验：重点检查污渍、纬斜、左中右色差、头尾色差、手感差、断经、断纬、经痕、油污、色花、粗纱、色污、并经并纬、胶条、胶痕、漏胶、胶粒等。
2．总体检验：幅宽（须量三次，头中尾）、克重（头尾）、经纬密、长度、色差、
六、包装要求：
根据不同的面料性质，可采用匹装或卷装或塑料袋或蛇皮便袋等包装。而且唛头上一定要注明：款号、颜色、数量、缸号，色号，日期，订单号，卷号等。
七、测试样布3－5M带回公司进行相关物化性要求测试。
八、测试OK，方可发货（按公司程序要求发至相关工厂或本公司仓库）。
九、交期与品质的跟催和检验是很重要的，跟进生产：多到车间走走，向各工序的管理人员了解各款大货在生产过种中所碰到的问题，如有必要，需向客户或向部门主管反映问题及建议或征求意见……

还有，跟单员在外期间生活、工作注意调理有序，尤其保证人身安全，另外更注重的是代表企业形象。
一、日常工作安排：
⒈全面准备并了解订单资料（客户制单、生产工艺、最终确认样、面/辅料样卡、确认意见或更正资料、特殊情况可携带客样），确认所掌握的所有资料之间制作工艺细节是否统一、详尽。对指示不明确的事项详细反映给相关技术部和业务部，以便及时确认。
⒉务必保证本公司与外加工厂之间所有要求及资料详细并明确、一致！（最好要有文字证明）
⒊事先尽可能多地了解各加工厂的生产、经营状况并对工厂的优/劣势进行充分评估，做到知根知底。
⒋跟单员言行、态度均代表本公司,因此与各业务单位处理相应业务过程中，须把握基本原则、注意言行得体、态度不卑不亢。严禁以任何主观或客观理由对客户（或客户公司跟单员）有过激的言行。处理业务过程中不能随意越权表态,有问题及时请示公司决定。
⒌预先充分估量工作中问题的潜在发生性，相应加强工作力度，完善细化前期工作，减少乃至杜绝其发生的可能性。不以发现问题为目的，预先充分防范、工作中重复发掘、及时处理问题并总结经验，对以后的工作方式和细则进一步完善方为根本之道。
6.订单跟单员与订单负责人（操作员）要保持密切的联系，出于双方的利益着想，双与对方沟通，将问题降到最低限度。
二、生产过程中的验货工作程序：
⒈面/辅料到厂后，督促工厂最短时间内根据发货单详细盘点，并由工厂签收。若出现短码/少现象要亲自参与清点并确认。
⒉如工厂前期未打过样品，须安排其速打出投产前样确认，并将检验结果书面通知工厂负责人和工厂技术科。特殊情况下须交至公司或客户确认,整改无误后方可投产。
⒊校对工厂裁剪样版后方可对其进行版长确认，详细记录后的单耗确认书由工厂负责人签名确认，并通知其开裁。
⒋根据双方确认后的单耗要与工厂共同核对面/辅料的溢缺值，并将具体数据以书面形式通知公司。如有欠料，须及时落实补料事宜并告知加工厂。如有溢余则要告知工厂大货结束后退还我司，并督促其节约使用，杜绝浪费现象。
⒌投产初期必须每个车间、每道工序高标准地进行半成品检验，如有问题要及时反映工厂负责人和相应管理人员，并监督、协助工厂落实整改。
⒍每个车间下机首件成品后，要对其尺寸、做工、款式、工艺进行全面细致地检验。出具检验报告书（大货生产初期/中期/末期）及整改意见，经加工厂负责人签字确认后留工厂一份，自留一份并传真公司。
⒎每天要记录、总结工作，制定明日工作方案。根据大货交期事先列出生产计划表，每日详实记录工厂裁剪进度、投产进度、产成品情况、投产机台数量,并按生产计划表落实进度并督促工厂。生产进度要随时汇报公司。
⒏针对客户跟单员或公司巡检到工厂所提出的制作、质量要求，要监督、协助加工厂落实到位，并及时汇报公司落实情况。
⒐成品进入后整理车间,需随时检查实际操作工人的整烫、包装等质量，并不定期抽验包装好的成品，要做到有问题早发现、早处理。尽最大努力保证大货质量和交期。
⒑大货包装完毕后，要将裁剪明细与装箱单进行核对，检查每色、每号是否相符。如有问题必须查明原因并及时相应解决。
⒒加工结束后，详细清理并收回所有剩余面料、辅料。
⒓对生产过程中各环节（包括本公司相应部门和各业务单位）的协同配合力度、出现的问题、对问题的反应处理能力以及整个定单操作情况进行总结,以书面形式报告公司主管领导。
13.在检查过程中一定要公平，真实。不能收到厂家的一点点好处，而忘了自己的职责。。。。

跟版要求：
1）要有较好的外语基础，掌握一定的专业外语，同时至少对（面料/服装）生产流程有基本上的了解：接单--备料--开裁--扫粉（如有车花或钉珠）/排花（如是喱士排花款）--车缝--手工--后整--查货--包装等等。
2）接单：清楚明白不同客户对样办款式及风格上的需求，在跟客户接单时，能及时发现一些生产上可能出现的问题，诱导客户接受既具他的产品独特风格而又适于大货生产的产品（注意：“是否适合于生产大货”这一点是做样办时特别重要考虑到的！！！因为，如果难度太大而不是普遍工厂能到好，那么无疑就是大大提高了生产成本……），把客户各项要求清楚地标明在办单上。
3)布产：A.让纸样师傅做图稿的同时安排备料，认真做到跟进每工序的进度并记录生产过程中碰到的每个问题、需注意的事项、每种物料的用量及各工序生产工时以作成本核算的基本资料。
4）看办：样办完成后，可请本厂设计师一起看办（这个对于初入门的跟单员相当重要，可以从中学到一些技术上的东西），看看这办是否已做到如你从客户那了解到的他所要的样办。
5）成本资料：样办寄给客户后就得做成本资料存档及给客户报价，这一项需要特别谨慎认真。大家都知道，如果成本出了点错或是报价出错，会对以后这个款的大货带来很大损失……
跟大货生产要求：
1）有较好的外语基础，掌握一定的专业外语，同时至少对服装生产流程有基本上的了解：接单--备料--开裁--扫粉（如有车花或钉珠）/排花（如是喱士排花款）--车缝--手工--后整--查货--包装
2）接单：特别注意与跟办同事衔接好相应款式在做办时存档的资料----这部分工作得特别细心，如：做办时是这样做，而客户已要求大货?改另外的做法。
3）布产：将生产单及各工序在做办时遇到的问题、修改方法以及人客意见的资料分发给各相应工序。
4）跟进生产：多到车间走走，向各工序的管理人员了解各款大货在生产过种中所碰到的问题，如有必要，需向客户反映问题及建议或征求意见……
5）货期及质量：跟进货期的同时要让QC控制好质量……
6）出货箱单资料：需预先提供出箱装单资料给船务部用于做报关资料……
7）包装出货：一般情况下，不同客户有不同的唛头、唛头位置车法、包装资料。按客户要求做就可以了啦……
1、头办：设计图纸发外厂做头版，头版批核尺寸和板型（和设计师一起），若不确认，必须继续做复版。
2、确认生产款：做面辅料订购预算单交采购部订购。
3、发面辅料：开单发面辅料（CMT单不用发面料）
4、做产前版：用大货面辅料（如没有物料可暂代，但需标示清楚）做正确产前办，追办并批复（包括工艺、尺寸、辅料、款式等，总之是大货前样）。
5、生产进度和质量跟进，确保货期和质量：开裁、裁数、初期查验、中期查验、尾期查验、交货、退主辅料清算。中间要解决各种生产中问题，对每款易出问题部分要时时提点检查。如裁数多了或少了，物料补订和补发，对FOB单数量的正常接受范围外的：要不要多的数量、接不接受少了数量，三期的质量问题如何解决如何监督，货期晚了如何解决等等。
跟单除了专业技术之外，还有的就是要注意和工厂的关系处理，这是一个很重要的关键
跟单的步骤包括：产前样的确认，船样的确认，生产中工厂和公司之间的衔接沟通，原料的质量鉴定，生产技术，产品包装方式，交期的跟催和跟进，等等，总之包括生产的全过程。
还有的一种跟单是业务跟单，多为外贸公司，对技术的知识要求不是太高，主要是负责生产工厂和客人的联系，并安排出货方式和船期，付款等。当然对于面料（服装）的质量也相当重要。
跟内单的大致流程如下：从客户下单到签定完合同，根据排料室提供的排版图进行前期的面料准备工作，同时可着手下投产资料单给各个部门（包括计划办、品质部、技术部、采购部）。面料到厂后可根据工厂的实际情况到车间跟踪一下生产进度，以便更好的与客人沟通，并及时让客人了解工厂的大货操作情况，以备在出现特殊情况下（如交期不及时、不能按时交货等）让客人在第一时间得到消息，避免出现客人提前订好船期或空运，因退仓不及时而给工厂造成不必要的损失。
跟单注意事项:
1：物料是否正确。
2：尺寸是否“准确”。
3：款式是否错误。
4：做工是否细致。
5：成品颜色是否“正确”。
6：有无漏定物料。
7：物料是否能按预定时间到加工厂。
8：时间上是否有问题。
员工的一切行为代表着整个公司的企业形象，不论从个人言行或者处事上，注重个人以及公司形象很重要。对公司要忠实，不能为了个人利益而出卖了公司。跟单员在外期间生活、工作注意调理有序，尤其保证人身安全，另外更注重的是代表企业形象。。。