公司本年组织的旅游，如果职工离职补偿账务处理参加了，然后本年内又离职，单位可以扣除旅游的费用吗？

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旅游公司员工手册
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官方公共微信某单位组织职工到某地观光旅游，下面是领队与旅游社导游就收费标准的一段对话： 领队：组团去每人收费是多少？ 导游：如果人数不超过25人，人均旅游费用为100元。 领队：超过25人怎样优惠呢？ 导游：如果超过25人，每增加1人，人均旅游费用降低2元，但人均旅游费用不得低于70元。 该单位按旅行社的收费标准组织游览结束后，共支付给旅行社2700元。 请你根据上述信息，求该单位这次参加观光旅游的共有多少人。 - 同桌100学习网
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某单位组织职工到某地观光旅游，下面是领队与旅游社导游就收费标准的一段对话： 领队：组团去每人收费是多少？ 导游：如果人数不超过25人，人均旅游费用为100元。 领队：超过25人怎样优惠呢？ 导游：如果超过25人，每增加1人，人均旅游费用降低2元，但人均旅游费用不得低于70元。 该单位按旅行社的收费标准组织游览结束后，共支付给旅行社2700元。 请你根据上述信息，求该单位这次参加观光旅游的共有多少人。
某单位组织职工到某地观光旅游，下面是领队与旅游社导游就收费标准的一段对话：
领队：组团去每人收费是多少？
导游：如果人数不超过25人，人均旅游费用为100元。
领队：超过25人怎样优惠呢？
导游：如果超过25人，每增加1人，人均旅游费用降低2元，但人均旅游费用不得低于70元。
该单位按旅行社的收费标准组织游览结束后，共支付给旅行社2700元。
请你根据上述信息，求该单位这次参加观光旅游的共有多少人。
提问者：936212
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则有{100-2*（x-25）}*x=2700
且有题目知100-2*（x-25）大于70，
所以x=30。
回答者：teacher044
设有x人，则有{100-2*（x-25）}*x=2700解得：
x=45或30且有题目知100-2*（x-25）大于70，所以x=30。
回答者：teacher055旅游后不满3个月辞工公司扣员工旅游费1800元 - 相关问题 - 110网法律咨询
2011年11月公司组织我们去旅游，在旅游报名前领导只提示旅游是免费的，但等到我们交了身份证复印件之后，厂里才说“现在不去旅游的扣1800元，去的不扣”所以也只能去了，后来旅游完回到公司，领导又给我们说：“自旅游之日起三个月内辞工扣1800元”本来以为只是说说，谁想到今年2月处我们就辞工的有上百人，现在厂里要扣钱，我想知道劳动法在这方面有什么规定？我们要申请仲裁或起诉公司应该索赔哪些赔偿？
----------------------------------------问题补充：--------------------------------------------------
公司扣取我们旅游费报名前没通知，而报名后才说三个月内辞工扣钱是否存在欺诈？
本人在一家国营企业上班，在管理岗位工作近十年，现企业内部部门合并需要调岗，但新安排的岗位与我原工作性质完全不同，而且基本工资也会下降，本人不愿接受，公司强行安排上岗，如不上岗将视为旷工，直至解除劳动合同，我该怎么办？
我现在是在驾校，这是后来定的制度：
因客服经理岗位的特殊性，辞职人离岗后，
若发生因辞职人离岗前工作失误导致的学员投诉或纠纷，公司保留追究的权利。为保障学员及公司利益不受损失，自辞职人离岗之月份起，已结算的工资于离岗后第四个月公司发放工资时发放，在此期间若发生辞职人招收的学员退学的，招生提成从已结算的工资中扣除。
这是属于变相拖欠工资，公司到底应该时候给员工结清工资才是最合适的呢？
而且工作交接期间辞职人不享受休假，其他未尽事宜按照客服...
我是一家台资企业的员工，于2月份被公司派遣到江苏工作，当时公司讲好的是3个月时间，我才过来的，可现在已经過了3个月，按照当初的计划应该可以回公司了，可公司又改变计划说要变成6个月，还要我继续在江苏这边过3个月，于是我就提出辞职，我现在有2点疑问，1，公司不批我辞职，但我仍提出了辞职，是否能正常辞职？2,我辞职以后回去的路费公司是否还予以报销?
员工有病辞快工公司扣员工资合法吗
所有正常正序辞工的员工都被克扣工资，希望有关部门查证下，本人就是受害者
我是四川来的一位打工仔在我现在的工厂里干了有三年了。家里叫我回家结婚，我向公司领导辞工领导不批还说你有本事就自离，还说你告哪个都没用，请问工厂这样的做法合法吗
你好，我想咨询一下，公司组织我们出国旅游，我们不需要付钱，但必须我们签定一纸协议就是旅游后一年内不得离职，如果离职的话，要支付给公司旅游费用的一半，请问这是合法的吗？
如果公司关门不做了，那么职员工写辞工书的时间早晚与公司给予的经济补偿有怎样的关系？相关的法律法规？
公司要求员工签合同，电脑使用不满三年离职要交电脑折损费，每年1200。
超过三年离职的电脑归自己。可我并不想签这个合同。请问这个合同是不是无效合同。
考勤制度是企业内部管理的重要内容，是保证酒店服务质量和工作效率不可缺少的制度，也是为今后员工的晋升评估提供有力的依据，根据目前本酒店内部管理情况的需要，有必要对现行的考勤制度作进一步的完善补充，有关规定如下：
一、工作时间（每天8小时）：
1、后勤部门区域办公时间（用膳时间除外）：上午8:30分-12：00分，下午1:30分-6：00分。
2、营业部门可根据营业的需要，作适当的编排。排班时间不能超出或少于9小时（含工作用餐时间）。如有需要，酒店可要求员工做超时工...公司旅游安全问题 - 相关问题 - 110网法律咨询
你好，我们公司组织旅游活动，但是在出发前要求我们每个人签一个切结书，上面写“此次旅游全程中出现意外或事故，所有责任均由本人负责”，请问这个有法律效力么？如果出现意外应该是有公司和旅行社共同负责吧？
我们公司有部分管理人员带家属入住公司宿舍，为了安全起见，想跟管理人员签一份安全协议，请问安全协议应该怎么写呢？
大学生在实习单位学校给了一份三方协议书，公司给了一份三方协议书，都推脱自己对实习生安全问题的责任，如果签了公司的三方协议，如果学生在公司出现安全问题，是按照协议规定吗？
我们所居住的公司宿舍频遭盗窃,多次向公司反应情况,都未得到处理,近日多数员工在次遭盗,损失严重,我们是否可以找公司给予一定的赔偿?
如果在公司上下班途中，被抢，被打，责任是否有该公司承担？？？
今年上半年二月份，公司派我去美国旅游，对外宣称是培训。在出行当天上飞机前，公司人力资源部要求我签一个必须再续合同3年的协议，如果三年内要辞职，必须按服务时间赔偿一定比例的旅游费用。上面明确写总费用是3万。当时我查过类似行程的费用，网上都说差不多两万。由于各方面原因，我得辞职了，现在这个费用我必须赔吗？我有没有权利看当时旅游时公司付款的发票？公司应该是没有另付费用，也就是没有发票的（费用由我公司的客户公司支付）。另外，协议是一式三份，但是后来没有...
公司的员工弄丢了东西，主管和库管也受连带责任处罚（罚款），员工当初只要求看摄像头，但是当时的摄像头是坏的，之前已经多次想上级领导提过这件事，但是上级领导一直未采取任何的行动，经过丢东西这件确确实实的事情过后，才来重新安装了新的摄像头，请问这件事情上级领导就没有任何责任？ 这件事情虽说主管和库管受连带责任，但是当时打电话到公司去问这件事情是怎么处理的时候，下面反应的是摄像头是坏的，上级领导居然说摄像头只是起到个辅助作用，还说这不管摄像头的事，这难...
公司刚组织员工出去旅游，因为之前开会说参加旅游的人员必须保证半年内不离职。旅游回来我交辞职的时候，领导要求我把旅游费用交了。我想用年中资金抵，但是年中资金还没发，公司有没有理由拒绝给我年中奖，我就必须交这个钱么？请解答，万分感谢。
公司刚组织员工出去旅游，因为之前开会说参加旅游的人员必须保证半年内不离职。旅游回来我交辞职的时候，领导要求我把旅游费用交了。我想用年中资金抵，但是年中资金还没发，公司有没有理由拒绝给我年中奖，我就必须交这个钱么？请解答，万分感谢。
我们公司共有100名员工,但有2对外地夫妻带小孩,虽然他们都把小孩放托儿所照看.但是,我们公司的住宿和车间只隔一道墙,我们厂经常加班,小孩也去玩耍,小孩的安全公司很忧虑.老板要我和员工签定一份小孩安全责任协议.
我无从下手,特请老师指教.
关于在兼职期间出现人身安全问题。。由谁承担责任

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