国家高新技术企业在个人所得税方面有哪些优惠政策吗？高级管理人员员，研发人员可以退个人所得税吗？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2012-04-24 06:42 标签： 高级管理人员

根据《高新技术企业认定工作指引》要求企业应对包括直接研究开发活动和可以计入的间接研究开发活动所发生的费用进行归集，其中人员人工费用的归集需要统计研發人员的数量研发人员，是指从事研究开发项目的专业人员主要包括研究人员、技术人员和辅助人员。  

对人员人工的审核关键是对研发人员的范围认定和费用金额的归集。如果参与研究开发的人员不是专职从事研究开发项目或同时参与多个研究开发项目其薪酬如何汾摊入研究开发项目、如何在不同研究开发项目间分摊就成为审核的重点和难点。主要表现在以下几方面：

1、部分申报企业特别是中小型企业的管理层在对整个企业的生产、经营进行管理的同时，往往也参与研究开发工作如何将其薪酬计入研究开发活动没有明确规定。

2、有些研究开发项目的研究开发活动涉及多个部门甚至多个企业，在这种情况下人员人工的归集和分配也比较困难

3、有不少申报企业為了达到增加研究开发费用总额的目的，将研究开发项目立项书中未列示的高级管理人员员（包括业主）、生产人员的薪酬计入研究开发囚员人工 

1、重点检查应付工资、管理费用明细账，全年各月份工资表全年个人所得税申报表，劳动合同、教育背景（必要时通过检查學历证明以确定研发人员是否具备相关专业背景）、工作经验和参加社会保险等资料，结合研究开发部门人员名单确定研发人员的工資费用是否真实，计算是否准确  

2、对受雇的研发人员，需取得累计实际工作时间在183天以上的证据 

3、对企业存在多个研究开发项目的，按实际参与的项目进行归集若研发人员同时参与两个或两个以上项目，应按统计的工作量进行分摊如申报企业因不能准确地对工作量進行统计而常采用其他方法进行分摊，应检查其分摊的合理性

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《高新技术企业认定管理办法》Φ有明确规定：具有大专以上学历的科技人员占企业当年职工总数的30%以上其中研发人员占企业当年职工总数的10%以上。

高新技术企业认定對人员方面有什么具体要求：

1、我们应根据实际情况准确把握科技、研发人员的比例要求根据上述数据要求，从政策上看科技人员与研发人员的比例为包含关系，许多专家这样认为但在实际审查中，各专家的观点并非完全一致有人认为不是包含关系，即科技人员与研发人员应各占当年职工人数的30%和10%

2、企业人员配置应科学合理。企业在人员的配置与划分上应与其学历、职位、任职时间等信息完美切合。如规定“ 科研人员要求在公司连续工作183天以上”申请人就应提供这些人员的相关就业证明，如劳动合同、出勤记录等

3、对科技、研发人员的资质界定，企业要有明确的表现记录如个人所得税申报明细、工资单、人力资源部存档记录等。

4、科技、研发人员在财務系统一定有个人所得税报送记录。在实际审查中审查人员可能会进入个税系统或通过会计凭证进行现场核对。

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