<论酒店员工守则培训是酒店经营管理的基石>跪求论文

酒店管理毕业论文啊,怎么写_百度知道
酒店管理毕业论文啊,怎么写
淘宝上面代写的,太贵了,买不起,老师发的论文格式,压根就看不懂,不知道怎么写,也没有找到好的毕业论文的范本网站,谁可以帮帮忙啊????
供籂垛饺艹祭讹熄番陇哪有比较好的网站啊,
其他类似问题
为您推荐:
您可能关注的推广回答者:
毕业论文的相关知识
其他4条回答
酒店运行管理方案
星级酒店的现代化经营管理是一项科学的系统工程,它不仅需要有新的观念和科学的管理模式,且着重于内部的分工协作,也称为团体精神。
要管理好一个酒店,首先要有很好的管理方法,不断的改革创新,对顾客有一种吸引感,那么如何才能有一种吸引感呢。我有几点建议:
一、关于客房部的改革
一般酒店的客房部分区不是很明确,使客人不容易找到自己所在的房,我建议:
1、客房部分区要明确:分出高、中、低档房。做好指示牌,高档房一个区,中档房一个区,低档房一个区。
2、客房部的摆设竟可能跟其它酒店不同,可以添加一些场景。(例如花、草、树等)使客人走进客房有一种异感。 我有以下几点见议:
⑴光线唤醒。由于许多人习惯根据光线而不是闹铃声来调整起床时间,新...
你到汇博在线上找找,那里有好多论文资料,我写的时候无意中在网上搜的,还不错,可以参考一下,希望能帮上你。
我可以帮你,我给澳门科技大学的写过酒店管理专业的硕士论文,有需要可以HI我。
您的酒店管理专业论文具体是什么题目呢
有什么要求呢
论文是需要多少字呢
开题报告 任务书 都搞定了不
你可以告诉我具体的排版格式要求,希望可以帮到你,祝写作过程顺利
1、论文题目:要求准确、简练、醒目、新颖。
  2、目录:目录是论文中主要段落的简表。(短篇论文不必列目录)
  3、提要:是文章主要内容的摘录,要求短、精、完整。字数少可几十字,多不超过三百字为宜。
  4、关键词或主题词:关键词是从论文的题名、提要和正文中选取出来的,是对表述论文的中心内容有实质意义的词汇。关键词是用作机系统标引论文内容特征的词语,便于信息系统汇集,以供读者检索。 每篇论文一般选取3-8个词汇作为关键词,另起一行,排在“提要”的左下方。
  主题词是经过规范化的词,在确定主题词...
等待您来回答
下载知道APP
随时随地咨询
出门在外也不愁&论酒店员工培训是酒店经营管理的基石&跪求论文_百度知道
&论酒店员工培训是酒店经营管理的基石&跪求论文
提问者采纳
在工作中经常指导毕业论文和学年作文我是从事多年酒店教学的大学老师,我可以帮你写,如果需要
其他类似问题
为您推荐:
您可能关注的推广回答者:
员工培训的相关知识
等待您来回答
下载知道APP
随时随地咨询
出门在外也不愁扫扫二维码,随身浏览文档
手机或平板扫扫即可继续访问
酒店管理毕业论文-上虞雷迪森万锦大酒店员工培训现状与问题分析1.doc
举报该文档为侵权文档。
举报该文档含有违规或不良信息。
反馈该文档无法正常浏览。
举报该文档为重复文档。
推荐理由:
将文档分享至:
分享完整地址
文档地址:
粘贴到BBS或博客
flash地址:
支持嵌入FLASH地址的网站使用
html代码:
&embed src='/DocinViewer-4.swf' width='100%' height='600' type=application/x-shockwave-flash ALLOWFULLSCREEN='true' ALLOWSCRIPTACCESS='always'&&/embed&
450px*300px480px*400px650px*490px
支持嵌入HTML代码的网站使用
您的内容已经提交成功
您所提交的内容需要审核后才能发布,请您等待!
3秒自动关闭窗口管理论文:我国酒店员工培训现状分析[3]
者要重视要对员工心理健康进行开发。对员工多一些培训和教育,增强员工的自信心,提高员工应对社会压力的能力。培训是人力资源开发的核心内容,是人力资源管理的“重中之重”。酒店可通过各种方式在酒店员工间营造学习气氛,倡导终身教育的思想观念,并提倡个人主动地进行自我开发、敬业爱岗,不断提高自身素质。2.3建立三位一体的激励制度。  2.3.1在培训过程中,酒店需要指定专人跟踪培训的全过程,保证培训的每一环节落实到位;同时对培训效果进行临时抽查,确保参加培训的员工能够专心接受培训。  2.3.2培训结束以后采取互动评估的方式进行测评。所谓互动评估是指员工参加培训项目的考核、员工对培训项目的评估和培训人员对培训项目是否达到预期目的的评估的三者结合。通过这种方法可以调动各方的积极性同时将信息反馈给酒店,让酒店可以改善培训体系并更好的对员工进行培训。  2.3.3将培训成绩作为员工晋升和奖励的依据。将培训与考核结果结合,对员工进行适当奖励,并将培训的成绩作为年终考评内容之一,激发员工积极进取的心态。对于年终考核成绩优秀的员工给与职位的提升或者物质的奖励。因此酒店要建立培训、考核、奖励三位一体的激励制度。3.总结  酒店要发展,就必须加强人力资源开发,开发的关键就是要对员工进行全方位的培训,使之在自身技能水平提高的同时对酒店的发展带来新鲜、实用的动力,使酒店在社会发展中处于有力地位。总结一些较为成功的酒店企业的经营经验,不难发现其中最重要的一条是人的因素,即人是企业最重要的资源。作为劳动密集型产业的酒店业需要一批受过训练、懂得现代企业经营与管理的专业人才。只有具备这样的人才,酒店业才有可能满足旅游业蓬勃发展的需要。建立和完善酒店培训体系,培养一支高水平和高素质的酒店管理与服务人员队伍,是当前酒店业所面临的刻不容缓的任务。参考文献[1]杨达生.培训培训者[M].中国人事出版社,1999[2]刘伟,凌意平.当前酒店业培训存在的问题及对策[J].中国培训2005年第6期[3]赵曼.人力资源开发与管理[M].中国劳动和社会保障出版社,2002[4]雷虹.论新时期酒店业员工培训的若干问题[J].湖州职业技术学院学报2005年第2期[5]翟敏.培训的误区和成功培训的条件[J].中国培训2005年第9期[6]张爱香,赵西颖.浅谈酒店员工的培训对策[J].山东劳动保障2004年第5期[7]管丹桂,管龙陵. 旅游酒店员工培训的影响因素及解决之道[J] .文史博览(理论) 2008年3月[8]洪涛.试论酒店业的员工培训[J].沿海企业与科技2005年第7期[酒店管理论文-我国高星级酒店经营管理问题与对策研究酒店管理
扫扫二维码,随身浏览文档
手机或平板扫扫即可继续访问
酒店管理论文-我国高星级酒店经营管理问题与对策研究
举报该文档为侵权文档。
举报该文档含有违规或不良信息。
反馈该文档无法正常浏览。
举报该文档为重复文档。
推荐理由:
将文档分享至:
分享完整地址
文档地址:
粘贴到BBS或博客
flash地址:
支持嵌入FLASH地址的网站使用
html代码:
&embed src='/DocinViewer-4.swf' width='100%' height='600' type=application/x-shockwave-flash ALLOWFULLSCREEN='true' ALLOWSCRIPTACCESS='always'&&/embed&
450px*300px480px*400px650px*490px
支持嵌入HTML代码的网站使用
您的内容已经提交成功
您所提交的内容需要审核后才能发布,请您等待!
3秒自动关闭窗口

我要回帖

更多关于 lt br gt 的文章

 

随机推荐